本院認為，原告與被告之間存在勞動關系，雙方均受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護。本案中，原告作為工傷職工提出于2018年5月7日與被告解除勞動關系，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，本院予以支持。關于原告主張被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金的訴請，符合法律規(guī)定，應為20400元（2550元/月×8個月），本院予以支持。原告因被告不提供工作崗位、拖欠原告工資，致使原、被告解除勞動關系，被告應支付原告經(jīng)濟補償金的主張，因原告對其所陳述之情形并未向本院提交相關證據(jù)予以證實，且被告對其陳述事實不予認可，故對其要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴請，本院不予支持。庭審查明，原告因工作遭受事故傷害的停工留薪期為14個月，停工留薪期內(nèi)的工資被告已按法律規(guī)定向原告全部支付。原告停工留薪期滿后未回到工作崗位工作，故原告主張被告支付停工留薪期滿后即2017年7月4日至2018年5月7日工資的訴請 ...
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