本案合同為勞動合同還是勞務合同？進一步判定本案合同的性質，除了應當考察合同的內容外，還應當考察履行合同過程中所體現的雙方當事人的權利與義務關系。勞動雇傭的形式普遍體現為兩種方式，一是勞動合同，二是勞務合同。二者存在共性，如勞動者向雇主提供勞動，并據其勞動獲得相應報酬，但二者也存在明顯區(qū)別，主要是勞務合同在合同簽訂時和簽訂后，合同主體始終是平等的民事法律關系；而勞動合同的主體在簽訂合同時是平等的，雙方可以就合同內容進行平等協(xié)商，但合同簽訂后勞動者則要對用人單位產生人身從屬性，勞動者要接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動紀律，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。并且，一般認為，勞動合同關系的本質特征為勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性，具體表現為人格的從屬性和經濟的從屬性?？梢?，簽訂合同后，合同主體在履行合同中是否產生從屬性才是判斷兩種勞動雇傭合同的本質區(qū)別。具體到本案，首先，根據經過公證的微信溝通記錄，顯示出聶某某詢問林某某是否發(fā)放工資 ...
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