這個(gè)案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動者的行為得“嚴(yán)重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過職工代表大會討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴(yán)肅處理，會嚴(yán)重影響公司管理秩序 ...
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