本院認(rèn)為：2010年7月原告應(yīng)聘至被告單位工作，2014年6月雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。橋東區(qū)人民法院（2015）東民初字第61號(hào)、張某某市中級(jí)人民法院（2015）張民二終字第77號(hào)二級(jí)生效民事判決書(shū)均認(rèn)定：1、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2010年7月至2014年6月，2、2013年1月至8月人壽保險(xiǎn)通過(guò)眾興公司為原告支付了工資。故原告訴請(qǐng)被告單位繼續(xù)為其補(bǔ)繳2013年1月至8月、2014年7月至11月的工資的訴訟請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。對(duì)原告訴請(qǐng)被告補(bǔ)繳2013年1月至8月、2014年7月至11月社會(huì)保險(xiǎn)的主張，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l之規(guī)定，非屬法院受案范圍，原告應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)解決。對(duì)原告提供的證據(jù)1與案件事實(shí)不符，本院不予認(rèn)定，對(duì)原告提供的證據(jù)2、3、4、5 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人之間因解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。上訴人稱(chēng)被上訴人在2015年7月已構(gòu)成連續(xù)三天曠工的事實(shí)，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度。公司按照相關(guān)制度及流程向被上訴人發(fā)放了曠工通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)告知了被上訴人。因此與其解除勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。而上訴人在向被上訴人發(fā)出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》上寫(xiě)明：經(jīng)公司研究并征求工會(huì)意見(jiàn)后決定解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。卻沒(méi)有向原審法院提交任何經(jīng)過(guò)工會(huì)處理的事實(shí)、程序的依據(jù)。原審法院就此到上訴人公司專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了調(diào)查，主管工會(huì)人員稱(chēng)對(duì)辭退上訴人事宜不知曉亦無(wú)相應(yīng)材料。原審法院據(jù)此認(rèn)定，上訴人公司單方解除與被上訴人勞動(dòng)關(guān)系，并未事先通知工會(huì)，上訴人以被上訴人曠工三日為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。上訴人稱(chēng)其已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序，原審判決支付被上訴人賠償金適用法律錯(cuò)誤。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l的規(guī)定，在起訴前，用人單位已補(bǔ)正有關(guān)程序的不再支付賠償金。而上訴人是在原審?fù)徑Y(jié)束后才補(bǔ)充提交了通知工會(huì)函及工會(huì)的意見(jiàn)。且在本院規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，上訴人亦未提交經(jīng)被考勤人簽名確認(rèn)的考勤表以證實(shí)被上訴人曠工三日的事實(shí)。故原審判決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系 ...
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