本院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。原告在被告處工作期間發(fā)生工傷事故，被告解除與原告勞動合同時，正處于原告工傷認定受理中，原告提出仲裁申請要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，市勞動仲裁委認為，被告解除勞動合同行為不具有合法性，盡管原告要求支付賠償金，未主張恢復勞動關系，但考慮到勞動關系一旦被解除，原告可能涉及的工傷待遇將無法及時享受，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同，故從保護勞動者原則出發(fā)，裁決對原告的仲裁請求不予支持。然而原告不服裁決，訴至法院要求判決被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金，奉賢區(qū)法院審理后依法判決被告給付原告違法解除勞動合同的賠償金。據(jù)此，原、被告之間勞動關系于2013年8月26日解除。本院認為，原、被告之間勞動關系已解除，原告主張2013年9月1日至2018年1月11日期間停工留薪期工資，于法無據(jù)，本院不予支持?！ 【C上，依照 ...
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