原告：ＸＸ，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)5號地。
法定代表人：EricANTOLIN，該公司董事長。
委托訴訟代理人：董水生，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王佳恒，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。

原告ＸＸ與被告哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司（以下簡稱哈某某公司）勞動爭議一案，本院于2018年1月31日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年3月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告ＸＸ及其委托訴訟代理人吳求，被告哈某某公司的委托訴訟代理人董水生、王佳恒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告ＸＸ向本院提出訴訟請求：1.被告哈某某公司支付原告ＸＸ解除勞動關(guān)系的賠償金52,008.57元；2.被告哈某某公司支付原告ＸＸ2013年8月至2017年12月5日未休年休假工資10,627.50元；3.被告哈某某公司為原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系的證明并辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)。事實(shí)和理由：原告ＸＸ于2013年8月通過招聘入職被告哈某某公司從事操作工工作，2017年12月5日被告哈某某公司稱原告ＸＸ在上廁所期間抽煙，事實(shí)上當(dāng)時系另一名同事抽煙，被告哈某某公司以原告ＸＸ違反公司規(guī)定為由解除了勞動關(guān)系，但未支付任何賠償，原告ＸＸ離職前的月平均工資為5,778.73元。
被告哈某某公司辯稱，未休年休假工資部分超過訴訟時效，被告哈某某公司未起訴，視為僅認(rèn)可仲裁裁決的年休假工資；原告ＸＸ嚴(yán)重違反勞動合同，被告哈某某公司合法解除勞動合同不支付賠償金，被告哈某某公司已為原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系證明并辦理失業(yè)人員備案手續(xù)，辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)在原告ＸＸ。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告ＸＸ入職被告哈某某公司，雙方簽訂了履行期限從2013年10月26日至2016年10月31日的固定期限勞動合同，約定：原告ＸＸ從事操作工工作，被告哈某某公司應(yīng)支付給原告ＸＸ當(dāng)月工資的時間最晚為次月的第5日，原告ＸＸ有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情形，被告哈某某公司可以隨時解除勞動合同等。該合同到期后，雙方續(xù)訂履行期限從2016年12月1日至2021年11月30日的固定期限勞動合同。2017年12月5日，被告哈某某公司以原告ＸＸ2017年12月2日違反公司禁煙規(guī)定、在廁所抽煙為由，作出辭退的處分。2017年12月12日，原告ＸＸ向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：被告哈某某公司支付原告ＸＸ解除勞動關(guān)系的賠償金52,008.57元、2013年8月至2017年12月5日未休年休假工資10,627.50元，被告哈某某公司為原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系的證明并辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。該委于2018年1月22日作出武開勞人仲裁字[2018]第7號仲裁裁決書，裁決：被告哈某某公司支付原告ＸＸ未休帶薪年休假的待遇損失差額2,470.30元；被告哈某某公司向原告ＸＸ出具解除或者終止勞動合同的證明，并協(xié)助原告ＸＸ辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)；駁回原告ＸＸ的其他仲裁請求。仲裁裁決后，被告哈某某公司向原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系證明書，并將原告ＸＸ的失業(yè)情況告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但原告ＸＸ目前尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金。原告ＸＸ不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。對于當(dāng)事人雙方無爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
對當(dāng)事人有爭議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：原告ＸＸ提交的社保繳費(fèi)明細(xì)、銀行歷史明細(xì)清單，被告哈某某公司對真實(shí)性無異議，認(rèn)為僅能證實(shí)勞動關(guān)系的建立時間為2013年12月，本院對該組證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，結(jié)合被告哈某某公司提交的續(xù)簽合同意見表載明原告ＸＸ入職時間為2013年8月12日，可以證實(shí)原告ＸＸ2013年8月12日與被告哈某某公司建立勞動關(guān)系，原告ＸＸ主張離職前12個月平均工資5,778.73元低于本人離職前12個月應(yīng)得平均工資水平，本院認(rèn)可原告ＸＸ該組證據(jù)關(guān)于月平均工資5,778.73元的證明目的；原告ＸＸ提交的職工違紀(jì)處分審批表、證人朱某證言、證人朱某身份證復(fù)印件、員工手冊勞動紀(jì)律管理程序節(jié)選、仲裁庭審筆錄，被告哈某某公司僅對證人朱某證言及證人朱某身份證復(fù)印件不予認(rèn)可，本院對被告哈某某公司真實(shí)性無異議的證據(jù)所證實(shí)的事實(shí)予以采信，結(jié)合本院依原告ＸＸ的申請調(diào)取的仲裁庭審筆錄，證人朱某在仲裁庭審時陳述“申請人不承認(rèn)抽煙行為”及“不知道原告ＸＸ在廁所有多長時間，我路過時沒有看到廁所有煙，我看不到具體情況，但能聽到。”，庭審中原告ＸＸ認(rèn)可大約三分鐘后證人朱某才進(jìn)入廁所的事實(shí)，證人朱某證言不足以證實(shí)原告ＸＸ于2017年12月2日未在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙，被告哈某某公司基于原告ＸＸ在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙的違紀(jì)行為于2017年12月5日作出辭退原告ＸＸ的處分決定；被告哈某某公司提交的員工手冊及簽收單，原告ＸＸ僅對真實(shí)性無異議，本院對該證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，證實(shí)2017年1月起實(shí)行的員工手冊中員工考勤假期管理制度第5.6.8條規(guī)定公司于每年7月下旬或者8月上旬以放高溫假形式集中安排員工的年休假，具體時間根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排休假，員工手冊中勞動紀(jì)律管理程序第5.7條規(guī)定員工嚴(yán)重且故意違反公司的規(guī)章制度并給公司造成巨額經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重不良影響，或者12個月內(nèi)累計受到三次警告，公司將做無償解雇，第5.8條規(guī)定在禁煙區(qū)域吸煙處警告或嚴(yán)重警告，原告ＸＸ書面表示查收并知曉上述規(guī)章制度，愿意遵照執(zhí)行；被告哈某某公司提交的吸煙點(diǎn)照片，原告ＸＸ對真實(shí)性不認(rèn)可，但未提供反證，結(jié)合庭審中原告ＸＸ認(rèn)可2017年12月2日的如廁地點(diǎn)屬于禁煙區(qū)的事實(shí)，本院認(rèn)可原告ＸＸ知曉被告哈某某公司關(guān)于禁煙區(qū)禁止吸煙的規(guī)定；被告哈某某公司提交的武漢市公安消防局官方微博、騰訊網(wǎng)新聞網(wǎng)頁、火災(zāi)事故照片、哈某某火災(zāi)整改報告、通知照片、開會監(jiān)控視頻光盤及會議紀(jì)要、一封信、張貼圖片，原告ＸＸ僅對哈某某火災(zāi)整改報告、通知照片、會議紀(jì)要、一封信、張貼圖片的真實(shí)性有異議，但原告ＸＸ未提交反證，且被告哈某某公司上述證據(jù)形成證據(jù)鏈，本院對上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)被告哈某某公司因2017年11月22日員工丟棄煙頭引發(fā)火災(zāi)決定從2017年11月25日起在廠區(qū)內(nèi)全面禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同，并向全體員工等進(jìn)行告知；被告哈某某公司提交的事件經(jīng)過、照片、證人證言，原告ＸＸ均不認(rèn)可，證人王某、證人熊某在本院審理時已出庭作證，證人姜某在仲裁庭審時已出庭作證，原告ＸＸ否認(rèn)事情經(jīng)過、證人證言未能提供證據(jù)證實(shí)，同時結(jié)合被告哈某某公司提交的照片及原告ＸＸ認(rèn)可在本次事故發(fā)生前不認(rèn)識證人，根據(jù)日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，可以證實(shí)原告ＸＸ于2017年12月2日在被告哈某某公司廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙時，被義務(wù)消防隊(duì)巡邏人員王某、熊某、姜某發(fā)現(xiàn)并拍照的事實(shí)；被告哈某某公司提交的職工違紀(jì)處分審批表，原告ＸＸ僅對真實(shí)性無異議，本院對該證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，可以證實(shí)被告哈某某公司基于原告ＸＸ2017年12月2日在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙的違紀(jì)行為于2017年12月5日作出辭退原告ＸＸ的處分決定；被告哈某某公司提交的年休假統(tǒng)計表、職工請假單、2016年工作日歷、2016年高溫假放假時間安排、2017年工作日歷、2017年高溫假放假時間安排，原告ＸＸ僅認(rèn)可職工請假單的真實(shí)性及2016年2月3日休2015年度年休假1天和享受高溫假的事實(shí)，結(jié)合員工手冊關(guān)于年休假的規(guī)定，可以證實(shí)原告ＸＸ以事假、病假、生產(chǎn)安排、公司集體旅游等在2014年度休年休假4天、2015年度休年休假5天、2016年度休年休假4.5天、2017年年度休年休假1天（均不含高溫假），2016年高溫假5天充抵年休假2天，2017年高溫假5天充抵年休假3天。

本院認(rèn)為：雙方在勞動合同中明確約定原告ＸＸ有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情形，被告哈某某公司可以隨時解除勞動合同，被告哈某某公司2017年1月起實(shí)施的員工手冊系公司規(guī)章制度，原告ＸＸ知曉該制度規(guī)定，員工手冊可以作為審理本案的依據(jù)，員工手冊中勞動紀(jì)律管理程序5.7條明確規(guī)定員工嚴(yán)重且故意違反公司的規(guī)章制度并給公司造成巨額經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重不良影響，或者12個月內(nèi)累計收到三次警告，公司將做無償解雇，第5.8條明確規(guī)定在禁煙區(qū)域吸煙將受到警告或嚴(yán)重警告的處罰，原告ＸＸ是否存在違紀(jì)行為及該違紀(jì)行為是否嚴(yán)重到必須解除勞動合同的程度是本案爭議的主要焦點(diǎn)。
關(guān)于原告ＸＸ是否存在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙情形：被告哈某某公司的三名證人均系義務(wù)消防隊(duì)的巡邏人員，一同巡視過程中發(fā)現(xiàn)原告ＸＸ在廁所內(nèi)抽煙并拍照取證，雖然原告ＸＸ從廁所出來后至今否認(rèn)抽煙，但根據(jù)日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，三名證人在本案事故發(fā)生前不認(rèn)識原告ＸＸ，表明證人與原告ＸＸ?zé)o任何利害關(guān)系，誣陷原告ＸＸ可能性較小，被告哈某某公司證人證言及照片足以證實(shí)原告ＸＸ有廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙的行為；原告ＸＸ否認(rèn)廠區(qū)內(nèi)廁所抽煙僅提供一名證人，該證人晚于原告ＸＸ進(jìn)入廁，證人僅證實(shí)“申請人不承認(rèn)抽煙行為”及“不知道原告ＸＸ在廁所有多長時間，我路過時沒有看到廁所有煙，我看不到具體情況，但能聽到。”，結(jié)合原告ＸＸ認(rèn)可證人晚于本人3分鐘左右進(jìn)入廁，至少說明原告ＸＸ有3分鐘左右的抽煙時間，在證人進(jìn)入廁所前原告ＸＸ是否抽煙，證人無從不知曉，證人也無從證實(shí)原告ＸＸ在該時間未抽煙。故，本院認(rèn)可原告ＸＸ存在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙行為。
關(guān)于原告ＸＸ在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，本院認(rèn)為：被告哈某某公司員工手冊明確規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙將受到警告或嚴(yán)重警告的處罰，同時規(guī)定員工嚴(yán)重且故意違反公司的規(guī)章制度并給公司造成嚴(yán)重不良影響，公司可以解雇；被告哈某某公司正是因員工丟棄煙頭引發(fā)2017年11月22日的火災(zāi)，才將廠內(nèi)抽煙行為列為明令禁止并視為嚴(yán)重違紀(jì)的行為于2017年11月25日告知全體員工，原告ＸＸ明知該規(guī)定但抱有僥幸心理在廠內(nèi)禁煙區(qū)抽煙，頂風(fēng)挑釁被告哈某某公司的規(guī)章制度和安全管理，屬于嚴(yán)重且故意違反被告哈某某公司規(guī)章制度并給公司造成嚴(yán)重不良影響的行為，被告哈某某公司作出解除原告ＸＸ勞動合同的處分決定符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”的規(guī)定，故原告ＸＸ主張被告哈某某公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金52,008.57元的訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于年休假工資，本院認(rèn)為：年休假工資屬于勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，原告ＸＸ在勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提出，未超過仲裁時效，被告哈某某公司關(guān)于時效抗辯本院不予采納；原告ＸＸ2013年8月12日入職被告哈某某公司，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條，原告ＸＸ在入職滿1年時可按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算2014年度的年休假為1天，原告ＸＸ2015年度和2016年度可享受每年年休假5天，鑒于原告ＸＸ在2014年度享受年休假4天、2015年度享受年休假5天及2016年度享受年休假4天，被告哈某某公司無需支付其2014年度和2015年度的未休年休假工資，鑒于被告哈某某公司員工手冊規(guī)定以高溫假形式集中安排員工年休假的規(guī)定是2017年1月起實(shí)施，被告哈某某公司仍需支付原告ＸＸ2016年度1天的未休年休假工資；原告ＸＸ于2017年12月5日被解除勞動合同，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，原告ＸＸ2017年度折合離職時可享受年休假4天，鑒于2017年1月起實(shí)施的員工手冊明確規(guī)定以放高溫假的形式集中安排員工年休假，具體時間以生產(chǎn)、工作需要安排休假，原告ＸＸ知曉該規(guī)章制度，且原告ＸＸ也享受了高溫假，2017年高溫假放假時間安排高溫假僅充抵年休假3天，加之原告ＸＸ當(dāng)年度已休年休假1天，被告哈某某公司也無需支付原告ＸＸ2017年度未休年休假工資；被告哈某某公司僅欠付原告ＸＸ2016年度1天的未休年休假工資，雖然仲裁裁決的未休帶薪年休假待遇損失差額2,470.30元實(shí)際高于被告哈某某公司應(yīng)當(dāng)支付的金額，但因被告哈某某公司未針對該項(xiàng)仲裁裁決提起訴訟，視為認(rèn)可，本院予以確認(rèn)，原告ＸＸ主張未休年休假工資10,627.50元的訴訟請求部分無依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于出具解除勞動關(guān)系的證明，本院認(rèn)為：被告哈某某公司認(rèn)可仲裁關(guān)于此部分的裁決結(jié)果，并在仲裁裁決后向原告ＸＸ出具了解除勞動關(guān)系的證明，審理過程中原告ＸＸ對此無異議，故原告ＸＸ主張被告哈某某公司為其出具解除勞動關(guān)系的證明的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)，本院認(rèn)為：根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料?！奔暗谄邨l“失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。”的規(guī)定，原告ＸＸ作為失業(yè)人員有義務(wù)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證明材料，被告哈某某公司也有義務(wù)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將失業(yè)人員名單備案及提供有關(guān)材料，雖然被告哈某某公司在仲裁裁決后將失業(yè)人員的名單向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了備案，但被告哈某某公司并無證據(jù)證實(shí)已按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料，現(xiàn)原告ＸＸ尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況下，被告哈某某公司仍有協(xié)助原告ＸＸ辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)的義務(wù)，原告ＸＸ主張被告哈某某公司為其辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求，本院部分予以支持。
綜上所述，原告ＸＸ的訴訟請求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條，《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條、第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告ＸＸ未休年休假工資2,470.30元；
二、被告哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助原告ＸＸ辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)之單位手續(xù)；
三、駁回原告ＸＸ的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告ＸＸ負(fù)擔(dān)（免于繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩