上訴人（原審被告）：中國(guó)人民解放軍陸某特色醫(yī)學(xué)中心，住所地重慶市渝中區(qū)大坪長(zhǎng)江支路10號(hào),統(tǒng)一社會(huì)信用代碼A1100000MK00530840。

法定代表人：楊**，主任。

委托訴訟代理人：楊益強(qiáng)，重慶索通律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：李羅研，重慶索通律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：何真，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住四川省資中縣。

委托訴訟代理人：月洪武，重慶軍航律師事務(wù)所律師。

上訴人中國(guó)人民解放軍陸某特色醫(yī)學(xué)中心（以下簡(jiǎn)稱陸某特色醫(yī)學(xué)中心）與被上訴人何真勞動(dòng)合同糾紛一案，陸某特色醫(yī)學(xué)中心不服重慶市渝中區(qū)人民法院（2019）渝0103民初12876號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。

陸某特色醫(yī)學(xué)中心的上訴請(qǐng)求：駁回何真的全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：陸某特色醫(yī)學(xué)中心已經(jīng)按照月份通過內(nèi)部呈批的形式批下的那一部分收入為超勞補(bǔ)貼，雖然發(fā)放工資時(shí)銀行憑證顯示為績(jī)效、獎(jiǎng)金，實(shí)際上可以證明其是超勞補(bǔ)貼。

何真二審答辯稱，案涉證據(jù)情況說明的內(nèi)容足以證實(shí)何真存在加班的事實(shí)，而陸某特色醫(yī)學(xué)中心的證據(jù)并不能證明其向何真足額發(fā)放了加班工資。

何真向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令陸某特色醫(yī)學(xué)中心向其支付克扣的2017年1月至2019年1月的工資及獎(jiǎng)金共計(jì)30102元（克扣的工資：1800元×20%×12×2=8640元；克扣的獎(jiǎng)金：14308.4+8330元，超出起訴金額部分自愿放棄）；2.判令陸某特色醫(yī)學(xué)中心向其支付拖欠的加班工資179165元（周末及節(jié)假日加班工資：7825÷21.75×102天×2=73393元；普通加班工資：7825÷21.75×196天×1.5=105772元）。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2010年11月16日，何真入職第三軍醫(yī)大學(xué)第三附屬醫(yī)院（后更名為陸某特色醫(yī)學(xué)中心）工作。2014年6月1日，第三軍醫(yī)大學(xué)第三附屬醫(yī)院（合同甲方）與何真（合同乙方）簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，乙方工作地點(diǎn)為第三軍醫(yī)大學(xué)，擔(dān)任藥劑科的藥劑崗位工作，崗位等級(jí)為初級(jí)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為2天。甲方每月5日前足額支付乙方上月工資，月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為聘任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利、補(bǔ)貼、績(jī)效工資和效益獎(jiǎng)金根據(jù)本人工作實(shí)績(jī)考核和單位效益情況發(fā)放。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。甲方支付乙方的加班工資計(jì)算基數(shù)按本合同約定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雙方還對(duì)其他權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。2017年6月1日，雙方續(xù)訂了《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同期限自2017年6月1日起至2022年5月31日止。

2019年3月19日，何真與陸某特色醫(yī)學(xué)中心因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該委逾期未作出決定，于2019年3月29日出具《證明》，證明本案無《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二條第一款所規(guī)定情形。何真遂向人民法院提起訴訟。

2019年4月30日，陸某特色醫(yī)學(xué)中心出具《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》，載明：致何真，鑒于陸某特色醫(yī)學(xué)中心（甲方）與你（乙方）于2017年6月1日訂立固定期限合同，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)法律、法規(guī)，以及勞動(dòng)合同第十八款規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，連續(xù)曠工3天以上，解除勞動(dòng)合同。合同終止解除時(shí)間從2019年4月30日起算等。

一審?fù)徶校握嬷鲝埰浼影喙べY的計(jì)算方式為：2009年至2011年按各年度社平工資的平均工資2591元/月÷21.75天/月×64天×2=15248元；2012年按社平工資3337元/月÷21.75天/月×48天×1.5=11047元；2013年按社平工資3783元÷21.75天/月×48天×1.5=12523元；2014年至2015年按實(shí)發(fā)平均工資4200元/月÷21.75天/月×50天×2=19310元；2016年按實(shí)發(fā)工資4387元/月÷21.75天/月×48天×1.5=14522元；2017年按實(shí)發(fā)工資6395元/月÷21.75天/月×48天×1.5=21169元；2018年按實(shí)發(fā)工資7825元/月÷21.75天/月×4天×1.5=2159元。加班工資合計(jì)95978元。陸某特色醫(yī)學(xué)中心對(duì)該計(jì)算方式無異議。

何真為證明其事實(shí)主張，還舉示了以下證據(jù)：

1.視頻，擬證明人力資源主管童飛承認(rèn)何真等人所在崗位存在加班和克扣工資及獎(jiǎng)金的事實(shí)。陸某特色醫(yī)學(xué)中心經(jīng)質(zhì)證對(duì)視頻真實(shí)性無異議，但認(rèn)為童飛系陸某特色醫(yī)學(xué)中心的聘用人員，其無權(quán)承諾任何處理方式，且雙方只是在協(xié)商解決方案，并未形成相應(yīng)一致意見。

2.《情況說明》兩份。2019年2月11日《情況說明》載明：茲有藥劑科前聘用人員何真因于2019年1月30日接陸某特色醫(yī)學(xué)中心通知，于2019年2月1日起終止其勞動(dòng)合同。該人員于2013年1月至2014年12月與2017年1月至2019年1月，在藥劑科配置中心工作期間，因?qū)嵭休啺嘀婆虐?，平均每月欠休?天；共計(jì)49個(gè)月合計(jì)欠休196天。由于本院人力資源部需要科室提供依據(jù)，特此說明。2019年2月13日《情況說明》載明：茲有藥劑科前聘用人員何真因于2019年1月30日接陸某特色醫(yī)學(xué)中心通知，于2019年2月1日終止其勞動(dòng)合同。2010年11月至2012年12月（2015年1月至2016年8月），在藥劑科門診藥房工作期間，因人手不足存在值班未補(bǔ)休的情況（也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。經(jīng)統(tǒng)計(jì)周末節(jié)假日值班半天132個(gè)，全天36個(gè)、夜班14個(gè)（按欠休6.5小時(shí)/個(gè)班）計(jì)算，共計(jì)欠休114天，由于本院人力資源部需要科室提供依據(jù)，特此說明。兩份情況說明有配置中心組長(zhǎng)等單位同事簽字證明，藥劑科主任陳劍鴻簽名并確認(rèn)屬實(shí)，擬證明何真加班欠休的事實(shí)，及2019年1月30日，藥劑科主任陳劍鴻根據(jù)陸某特色醫(yī)學(xué)中心的通知單方終止與何真等人的勞動(dòng)合同。陸某特色醫(yī)學(xué)中心質(zhì)證對(duì)簽字人員的身份無異議，但認(rèn)為不能達(dá)到證明目的。

3.證人劉穎、張玉賢的證言，擬證明何真等人所在崗位因人員不足及工作需要，周一至周五值夜班、周末及節(jié)假日加班很普遍，被告安排何真等人輪班，科室組長(zhǎng)會(huì)提前制定值班表告知何真等人，也會(huì)打印出來供工作人員查看，值班表保留在科室。陸某特色醫(yī)學(xué)中心質(zhì)證認(rèn)為證人劉穎正在與被告就勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行訴訟，其證言與何真、陸某特色醫(yī)學(xué)中心之間顯然存在利害關(guān)系，特別是與其本人的案件存在利害關(guān)系，不應(yīng)作為定案依據(jù)。證人張玉賢不是直接與陸某特色醫(yī)學(xué)中心簽訂的勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣人員，根據(jù)陸某特色醫(yī)學(xué)中心的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員不進(jìn)行年度考核，當(dāng)然就不知道考核內(nèi)容。其次，證人是勞務(wù)派遣人員，不存在超勞補(bǔ)貼一說，其工資是由陸某特色醫(yī)學(xué)中心支付勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司依據(jù)其與證人之間的勞動(dòng)合同支付工資，與何真的情況完全不一致。

陸某特色醫(yī)學(xué)中心為證明其事實(shí)主張，舉示了以下證據(jù)：

1.《聘用專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果通報(bào)》（2016年度、2017年度、2018年度），載明何真三年年度考核結(jié)果為基本稱職，定為“不稱職”。何真經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為上述證據(jù)真實(shí)性無法確認(rèn)，且并未向何真出示，且只是結(jié)果，并沒有具體的考核過程。

2.《關(guān)于開展2018年度聘用專業(yè)技術(shù)人員年度考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《考核通知》）、《中心聘用專業(yè)技術(shù)人員年度考核實(shí)施辦法（暫行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），擬證明考核標(biāo)準(zhǔn)，何真沒有本科文憑，被認(rèn)定為基本稱職。何真質(zhì)證對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。

3.2017年藥劑科獎(jiǎng)金系數(shù)核算結(jié)果、2018年獎(jiǎng)金系數(shù)核實(shí)表、藥劑科各類人員獎(jiǎng)金核算方案，擬證明何真清楚其獎(jiǎng)金的構(gòu)成，并簽字予以確認(rèn)，在該情況下又反悔不認(rèn)可有違誠實(shí)信用原則。何真質(zhì)證對(duì)2017年藥劑科獎(jiǎng)金系數(shù)核算結(jié)果、藥劑科各類人員獎(jiǎng)金核算方案真實(shí)性、合法性及關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，對(duì)2018年獎(jiǎng)金系數(shù)核實(shí)表真實(shí)性予以認(rèn)可，但對(duì)證明目的不予認(rèn)可，稱對(duì)該方案毫不知情。只是陸某特色醫(yī)學(xué)中心發(fā)放工資的流程，并無詳細(xì)計(jì)算過程。

一審法院認(rèn)為，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)受相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的約束。

對(duì)于何真要求陸某特色醫(yī)學(xué)中心向其支付克扣的2017年1月至2019年1月的工資及獎(jiǎng)金共計(jì)30102元。陸某特色醫(yī)學(xué)中心已經(jīng)舉證證明何真的工資、獎(jiǎng)金均系按照陸某特色醫(yī)學(xué)中心制定的各項(xiàng)考核制度進(jìn)行考核后予以發(fā)放，不存在克扣的情形，故何真的該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。

對(duì)于何真要求陸某特色醫(yī)學(xué)中心支付拖欠的加班工資。根據(jù)《最高人民法院》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。本案中，何真舉示的《情況說明》上皆載明有其存在加班欠休的事實(shí)，《情況說明》不僅有單位同事簽字，更有所在部門藥劑科主任陳劍鴻簽名并確認(rèn)屬實(shí)。同時(shí)，何真舉示的視頻中陸某特色醫(yī)學(xué)中心人力資源主管童飛的表述，也可證明何真存在加班事實(shí)，其對(duì)于加班事實(shí)已經(jīng)盡到舉證責(zé)任。陸某特色醫(yī)學(xué)中心雖稱已經(jīng)向何真發(fā)放了加班工資，但并未舉示充足證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，應(yīng)當(dāng)依法向何真支付加班工資。陸某特色醫(yī)學(xué)中心對(duì)何真核算加班工資的計(jì)算方式無異議，予以采納，故陸某特色醫(yī)學(xué)中心應(yīng)當(dāng)向何真支付加班工資95978元。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第三條，《最高人民法院》第九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決：一、中國(guó)人民解放軍陸某特色醫(yī)學(xué)中心于本判決生效后立即向何真支付加班工資95978元；二、駁回何真的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由中國(guó)人民解放軍陸某特色醫(yī)學(xué)中心負(fù)擔(dān)。

二審審理查明的事實(shí)與一審查明事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，何真舉示的《情況說明》上皆載明有其存在加班欠休的事實(shí)，《情況說明》不僅有單位同事簽字，更有所在部門藥劑科主任陳劍鴻簽名并確認(rèn)屬實(shí)。同時(shí)，何真舉示的視頻中陸某特色醫(yī)學(xué)中心人力資源主管童飛的表述，也可證明何真存在加班事實(shí)，陸某特色醫(yī)學(xué)中心在訴訟在并未否認(rèn)何真存在加班的事實(shí)，只是辯稱其對(duì)何真超出國(guó)家法定工作時(shí)間的勞動(dòng)在何真全部收入中給予了補(bǔ)償，但陸某特色醫(yī)學(xué)中心并未舉示充足證據(jù)證據(jù)何真在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的績(jī)效、獎(jiǎng)金中明確包括加班工資，故對(duì)陸某特色醫(yī)學(xué)中心以支付何真相應(yīng)加班工資的上訴主張，本院不予支持。

綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，對(duì)陸某特色醫(yī)學(xué)中心的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)人民解放軍陸某特色醫(yī)學(xué)中心負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　申　威

審 判 員　　蘇　渝

審 判 員　　韓　艷

二〇二一年二月二十五日

法官助理　　徐一佳

書 記 員　　周　偉