上訴人（原審被告）：重慶市量勁科技有限公司，住所地重慶市石柱土家族自治縣下路街道金溪路**，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91500240MA5U7DQ61T。

法定代表人：田廣福，該公司執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人：梁東，重慶經(jīng)冠律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：隆某某，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族，住重慶市石柱土家族自治縣。

委托訴訟代理人：冉從林，重慶律緣律師事務(wù)所律師。

上訴人重慶市量勁科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)量勁公司）因與被上訴人隆某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服重慶市石柱土家族自治縣（以下簡(jiǎn)稱(chēng)石柱縣）人民法院（2020）渝0240民初3918號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2021年1月6日立案后，依法組成合議庭，對(duì)上訴人量勁公司的委托訴訟代理人梁東、被上訴人隆某某及其委托訴訟代理人冉從林進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

量勁公司上訴請(qǐng)求:撤銷(xiāo)（2020）渝0240民初3918號(hào)民事判決，依法改判支持量勁公司不支付隆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、工資差額、2020年2月工資。事實(shí)和理由：一、隆某某系因個(gè)人原因辭職，并不是因?yàn)槲促?gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)辭職，不應(yīng)支持失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備三個(gè)條件，一是共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年?？梢?jiàn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位的單方責(zé)任，即使支持也應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傌?zé)任；二是非本人原因中斷就業(yè)。隆某某在仲裁之前就向公司提出過(guò)不想上班的想法，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十一條規(guī)定了無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)，這說(shuō)明失業(yè)保險(xiǎn)金是為了給因社會(huì)因素導(dǎo)致無(wú)法上班的職工提供保障，而不是不想上班就支持失業(yè)保險(xiǎn)金。三是必須進(jìn)行失業(yè)登記且有求職要求。隆某某未舉示相關(guān)證據(jù)?；谏鲜隼碛?，也不應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資差額是隆某某自身上班時(shí)間不足導(dǎo)致的。從一并起訴的三名勞動(dòng)者來(lái)看，工資差額均不一致，說(shuō)明并不是公司原因?qū)е碌?。三?020年2月份、3月份工資系疫情原因?qū)е?，懇?qǐng)二審法院考慮該項(xiàng)因素。

隆某某辯稱(chēng)，量勁公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、工資差額、疫情期間的工資。

隆某某向一審法院起訴請(qǐng)求：判令量勁公司支付隆某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5025元；失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10368元；2020年2月待崗工資1800元；2020年5至7月拖欠工資3800元；補(bǔ)發(fā)2019年7月、10月、2020年1月、3月、4月工資差額1840元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2018年4月9日，隆某某（乙方）與量勁公司（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。該合同約定：合同期限為從2018年4月9日至2023年4月9日止；乙方基本工資1800元/月，其它部分按甲方《薪資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行；甲方每月30日至下月5日發(fā)放上個(gè)月工資。

2020年7月9日，隆某某以“公司未依法給隆某某申報(bào)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)”為由，向量勁公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，提出解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。

2020年8月24日，隆某某向石柱縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求量勁公司支付隆某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5025元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇10368元，2020年2月待崗工資1800元，2020年5-7月拖欠工資3800元，補(bǔ)發(fā)2019年7月、10月、2020年1月、3月、4月工資差額1840元。該委于同日向隆某某作出石勞人仲不字〔2020〕第141號(hào)《不予受理通知書(shū)》。隆某某不服該通知遂訴至一審法院，要求判如所請(qǐng)。

一審?fù)徶校∧衬持鲝垼?.2019年7月至2020年6月共計(jì)12個(gè)月的工資分別為：1800元、2040元、2080元、1800元、2850元、2750元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元，合計(jì)24120元，12個(gè)月的平均工資為2010元。2.工資差額為：2019年7月80元，10月440元，2020年1月680元，3月410月，4月230元，共計(jì)1840元。3.量勁公司拖欠隆某某工資：2020年5月1800元、6月1800元、7月200元，共計(jì)3800元。4.在2020年2月份石柱縣疫情防控期間，量勁公司未為隆某某安排工作，隆某某待崗在家，量勁公司應(yīng)支付隆某某待崗工資1800元。對(duì)此，隆某某提交了《勞動(dòng)合同書(shū)》、存款金融交易明細(xì)查詢(xún)等證據(jù)予以證明，量勁公司雖然對(duì)此提出異議但未提交證據(jù)證明其事實(shí)主張。庭審中，量勁公司還認(rèn)可于2020年7月11日收到了隆某某郵寄送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、2020年2月份因石柱縣疫情防控等原因未安排隆某某工作。

另查明，重慶市石柱縣的疫情防控期間為2020年2月份。

一審法院認(rèn)為：關(guān)于勞動(dòng)合同的解除時(shí)間。隆某某于2020年7月9日向量勁公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，量勁公司認(rèn)可于2020年7月11日收到，隆某某提出解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)量勁公司，雙方勞動(dòng)合同于當(dāng)日解除。故，隆某某與量勁公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間自2018年4月9日起至2020年7月11日止。

關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。隆某某解除雙方勞動(dòng)合同的情形，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。隆某某工作期間，量勁公司未為隆某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條、第二十五條、第三十一條以及《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十三條的規(guī)定，參照重慶市失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)（即：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放），結(jié)合石柱縣職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)（1700元/月），在隆某某要求范圍內(nèi)，量勁公司應(yīng)支付隆某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失8568元（1700元/月×70%×6個(gè)月×120%）。

關(guān)于工資差額和拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，2019年7月1日至2020年7月11日期間，量勁公司拖欠隆某某2020年5月至7月的工資3800元（1800元+1800元+200元），量勁公司向隆某某發(fā)放的2019年7月、10月、2020年1月、3月、4月的工資差額為1840元（80元+440元+680元+410元+230元），上述費(fèi)用共計(jì)5640元，量勁公司應(yīng)支付給隆某某。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隆某某以量勁公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求量勁公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定，隆某某提交了勞動(dòng)合同書(shū)及存款金融交易明細(xì)查詢(xún)載明的數(shù)據(jù)主張其應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資，量勁公司雖然對(duì)此提出異議但未提交證據(jù)證明其主張，故認(rèn)定隆某某的月工資為2010元。隆某某、量勁公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間自2018年4月9日起至2020年7月11日止，隆某某在量勁公司的工作年限為二年零三個(gè)月，量勁公司應(yīng)支付隆某某2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5025元（2010元／月×2.5個(gè)月）。

關(guān)于2020年2月份的工資待遇。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。本案中，2020年2月份處于重慶市石柱縣疫情防控期，隆某某未向量勁公司提供勞動(dòng)，量勁公司因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付隆某某工資1800元。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條、第二十五條、第三十一條，《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、重慶市量勁科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付隆某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5025元；二、重慶市量勁科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付隆某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失8568元；三、重慶市量勁科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付隆某某工資差額1840元；四、重慶市量勁科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付隆某某拖欠工資3800元；五、重慶市量勁科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付隆某某2020年2月工資待遇1800元；六、駁回隆某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由重慶市量勁科技有限公司負(fù)擔(dān)。

本院二審期間，雙方均未提交新的證據(jù)。

本院二審查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)相同，對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1.量勁公司應(yīng)否支付隆某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失；2.量勁公司應(yīng)否支付隆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.一審判決的工資差額是否正確；4.量勁公司應(yīng)否支付隆某某2020年2月工資。評(píng)述如下：

關(guān)于焦點(diǎn)一，《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》“單位欠費(fèi)處理”部分第二款規(guī)定：“從簽訂協(xié)議之日起，單位及其職工在一年內(nèi)清繳了所欠失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與滯納金的，失業(yè)人員從單位清繳欠費(fèi)次月起，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；單位逾期不繳納的，失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，由此給失業(yè)人員造成的損失，由單位負(fù)責(zé)賠償”。量勁公司未依法為隆某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，對(duì)此，量勁公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，量勁公司關(guān)于不支付隆某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的上訴請(qǐng)求不能成立。關(guān)于隆某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的計(jì)算問(wèn)題，隆某某與量勁公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2018年4月9日起至2020年7月11日止，累計(jì)滿(mǎn)兩年不足三年，根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，隆某某應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限為六個(gè)月。《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)通知》（渝人社發(fā)﹝2018﹞181號(hào)文件）要求，從2018年8月1日起，全市失業(yè)保險(xiǎn)金由原來(lái)的1050元/月調(diào)整為全市最低工資最高檔標(biāo)準(zhǔn)1500元/月的80%，即1200元/月，以后隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。隆某某于2020年7月11日與量勁公司解除勞動(dòng)合同，隆某某離職時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按全市最低工資最高檔標(biāo)準(zhǔn)確定，按照《關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人社發(fā)﹝2018﹞229號(hào)文件）要求，2019年1月1日起，重慶市最低工資最高檔標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元，故失業(yè)保險(xiǎn)金1440元/月（1800元×80%）。綜上，隆某某的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)為10368元(1440元/月×6個(gè)月×120%)，鑒于一審判決后，隆某某未提起上訴，視為服判，故本院對(duì)一審判決的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失8568元予以確認(rèn)。

關(guān)于焦點(diǎn)二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。該法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”。雖然量勁公司主張隆某某系因個(gè)人原因辭職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，但是量勁公司并未舉示證據(jù)證明其主張，而隆某某舉示的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，能夠證明其解除勞動(dòng)合同是因?yàn)榱縿殴疚礊槠渖陥?bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)量勁公司的前述主張，本院不予支持，量勁公司應(yīng)支付隆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，一審計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額正確，本院予以確認(rèn)。

關(guān)于焦點(diǎn)三，隆某某與量勁公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定隆某某的基本工資為1800元/月，其它部分按甲方《薪資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。量勁公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書(shū)的約定足額支付工資。量勁公司主張2019年7月、10月、2020年1月、3月、4月的工資差額是隆某某自身上班時(shí)間不足導(dǎo)致的，但是量勁公司未提交證據(jù)證明隆某某存在請(qǐng)假的情況，也未提交證據(jù)證明存在請(qǐng)假要扣發(fā)工資的約定或者規(guī)章制度。2019年7月、10月、2020年1月、3月、4月，量勁公司向隆某某實(shí)際發(fā)放的工資為1720元、1360元、1120元、1390元、1570元，應(yīng)補(bǔ)足的差額分別為80元、440元、680元、410元、230元，共計(jì)1840元，一審判決的工資差額正確。

關(guān)于焦點(diǎn)四，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。本案中，2020年2月石柱縣處于疫情防控期，隆某某未向量勁公司提供勞動(dòng)，量勁公司因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付隆某某工資1800元。

綜上所述，量勁公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人重慶市量勁科技有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　丁詠梅

審 判 員　徐婷婷

審 判 員　王軍峰

二〇二一年三月十六日

法官助理　陳　佳

書(shū) 記 員　陳思羽