上訴人（原審被告）：重慶桂某某食品有限公司，住所地重慶市萬州區(qū)雙河口街道雙河路**，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。

法定代表人：周某燕，董事長。

委托訴訟代理人：董姚，重慶渝萬律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：譚竣升，重慶利瑞律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：晏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市萬州區(qū)。

委托訴訟代理人：陳鳳，重慶益安律師事務(wù)所律師。

上訴人重慶桂某某食品有限公司(以下簡稱桂某某公司)因與被上訴人晏某某勞動爭議一案，不服重慶市萬州區(qū)人民法院（2020）渝0101民初12333號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月5日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

桂某某公司上訴請求：1.撤銷一審判決，駁回晏某某的全部訴訟請求；2.一、二審訴訟費(fèi)由晏某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一審判決書認(rèn)定桂某某公司的獎懲制度規(guī)定，對曠工的處理僅僅為記大過與罰款，桂某某公司解除與晏某某的勞動關(guān)系是違法解除屬事實(shí)認(rèn)定錯誤。晏某某于2020年5月23日擅自更改食品生產(chǎn)日期標(biāo)簽，嚴(yán)重違反桂某某公司規(guī)章制度，桂某某公司沒有對其進(jìn)行開除，只是通報并免除了晏某某的生產(chǎn)廠長職務(wù)。2020年6月1日，晏某某主動向董事長和總經(jīng)理發(fā)出道歉微信，主動離開了桂某某公司，不再上班。2020年7月14日，桂某某公司向晏某某郵寄了《催告上班通知書》，通知晏某某應(yīng)與2020年7月20日之前到單位報到，并告知晏某某不按期來上班的后果，但晏某某并未按期上班。晏某某已經(jīng)曠工達(dá)57天，桂某某公司解除晏某某的勞動合同并不違法。晏某某不回桂某某公司上班，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，桂某某公司無繼續(xù)為其繳納社會保險及支付工資的義務(wù)，更不應(yīng)當(dāng)賠償失業(yè)保險損失。

晏某某辯稱，桂某某公司《獎懲制度》第三條關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)中并沒有規(guī)定曠工3天以上可以即時解除勞動關(guān)系，桂某某公司顯然是違法解除。且桂某某公司的規(guī)章制度制定時沒有經(jīng)過法定的民主程序征求意見，未征求職工代表大會的討論、表決，不排除其單方制作的《獎懲制度》內(nèi)容存在侵犯勞動者合法權(quán)益的情形，也未進(jìn)行公示，而是硬性要求所有職工簽字。所以，該獎懲制度從形式和內(nèi)容上均不適用于晏某某。晏某某沒有動機(jī)，也沒有實(shí)施和違反過公司制度和《食品安全法》的行為。桂某某公司稱晏某某擅自更改標(biāo)簽事宜均是桂某某公司對晏某某的惡意中傷和詆毀。桂某某公司以通知的形式催告晏某某上班，否則承擔(dān)自動離職的后果，是桂某某公司的單方意思表示，并沒有得到晏某某的認(rèn)可，晏某某不構(gòu)成自動離職。桂某某公司在解除與晏某某的勞動關(guān)系時，應(yīng)依法為其出具手續(xù)，因桂某某公司未依法為晏某某出具解除勞動關(guān)系證明書及相關(guān)資料，導(dǎo)致晏某某無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，桂某某公司應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此請求二審法院駁回上訴，維持原判。

晏某某向一審法院起訴請求：1.判令桂某某公司支付晏某某6月至7月13日的工資8897.18元(6207.34元+6207.34元÷30天×13天)；2.判決桂某某公司支付晏某某違法解除勞動合同賠償金148976.16元；3.判決桂某某公司向晏某某賠償失業(yè)保險待遇損失34560元（1440元/月×20個月×120%）；4.判決桂某某公司立即返還晏某某培訓(xùn)費(fèi)1200元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2008年12月2日，晏某某進(jìn)入桂某某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。晏某某的工作崗位為生產(chǎn)部廠長。2020年5月27日，桂某某公司生產(chǎn)部部長杜某告知晏某某，因其更改標(biāo)簽的事情，其已經(jīng)不適合上班，讓晏某某回家休息。2020年5月29日，桂某某公司出具了2020年X號行政文件《關(guān)于晏某某食品安全責(zé)任時間的查處通報》，在2020年5月23日，桂某某公司質(zhì)檢部巡查發(fā)現(xiàn)，晏某某安排員工將門店退回的蛋糕胚撕毀原有的生產(chǎn)日期標(biāo)簽，重新粘貼新的生產(chǎn)日期標(biāo)簽準(zhǔn)備發(fā)貨。該通報以晏某某為生產(chǎn)廠長，嚴(yán)重違反食品安全法及公司規(guī)章制度為由，免除了其生產(chǎn)廠長的職務(wù)，由杜某代理生產(chǎn)廠長職務(wù)。桂某某公司自2017年3月為晏某某建立了失業(yè)保險。2020年5月31日，桂某某公司生產(chǎn)部部長杜某微信通知晏某某到桂某某公司辦理交接手續(xù)，晏某某要求桂某某公司給其出具解除勞動合同的協(xié)議，杜某答復(fù)其“我個人覺得自動離職，正常手續(xù)是開離職證明，具體流程得問問行政或者張某麗他們會比我清楚得多吧”。2020年6月5日，晏某某與桂某某公司總經(jīng)理助理夏冰通話，雙方對社會保險的繳納問題以及勞動關(guān)系的解除問題進(jìn)行了協(xié)商溝通。雙方對解除勞動關(guān)系沒有達(dá)成一致意見。2020年7月12日，桂某某公司向社會保險行政部門申報減員，解除了晏某某的社會保險關(guān)系，其中變更原因為解除勞動合同。桂某某公司于2014年12月1日制定的獎、懲制度的第三條規(guī)定，以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：……全面累計曠工超過三天的……；員工如果犯有嚴(yán)重的違紀(jì)行為的，將受到書面大過處罰通知書，并且處以50-500元的罰款。且要求其簽收書面大過處罰記錄。2020年7月14日，桂某某公司向晏某某郵寄了催告上班通知書載明：因晏某某自2020年5月27日以來，一直未到公司出勤上班，且未履行任何請假手續(xù)，現(xiàn)通知其于2020年7月20日之前到單位報道，并接受單位依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。如未按時報到，單位有權(quán)視其為自動離職。晏某某于2020年7月17日收到該通知書。2020年7月23日，桂某某公司向晏某某郵寄了解除勞動合同通知書，通知書載明，因晏某某在2020年5月27日至7月23日工作期間未作任何報備，擅自曠工達(dá)57天，按公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天，處以即時解聘。按照《勞動合同法》第二十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，經(jīng)公司研究決定，解除與晏某某的勞動合同。晏某某于2020年7月25日收到該通知書。晏某某2019年5月至2020年5月的月平均工資為6313.04元。2020年7月20日，晏某某向萬州區(qū)仲裁委提交仲裁申請，桂某某公司于2020年7月29日收到仲裁申請書副本和應(yīng)訴開庭通知書。晏某某的仲裁請求為：1.請求桂某某公司支付2020年6月至2020年7月15日的工資9311.01元(6207.34元×1.5個月)；2.請求桂某某公司支付違法解除勞動合同賠償金148976.16元；3.請求桂某某公司支付失業(yè)保險待遇34560元；4.請求桂某某公司返還培訓(xùn)費(fèi)1200元。該仲裁委于2020年8月31日作出仲裁裁決書裁決：由桂某某公司支付晏某某失業(yè)保險待遇19008元；桂某某公司返還晏某某培訓(xùn)費(fèi)1200元；駁回了晏某某的其他訴訟請求。晏某某不服，在法定期限內(nèi)向一審法院提起了訴訟。

一審法院認(rèn)為，本案主要爭議焦點(diǎn)為：一、桂某某公司與晏某某之間是否系違法解除？二、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某違法解除勞動合同賠償金？三、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某失業(yè)保險待遇損失？四、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)返還晏某某培訓(xùn)費(fèi)用？五、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某2020年6月至7月13日的工資8897.18元？

針對上述爭議焦點(diǎn)問題，一審法院分別評判如下：一、關(guān)于桂某某公司與晏某某之間是否系違法解除的問題。勞動關(guān)系的解除是形成權(quán)，一方作出解除勞動關(guān)系的意思表示通知到達(dá)另外一方，隨即產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律效力。而且勞動關(guān)系具有身份屬性，不適用于自認(rèn)，應(yīng)當(dāng)以一審法院查明的事實(shí)為依據(jù)，雙方在庭審中確認(rèn)勞動關(guān)系解除的時間并沒有事實(shí)依據(jù)，一審法院不予采信。在晏某某停職在家休息過程中，桂某某公司的多個管理人員與晏某某之間就解除勞動關(guān)系，進(jìn)行了多次溝通和協(xié)商。因雙方對解除的事由存在不同的看法，最終對解除勞動關(guān)系沒有達(dá)成一致意見。在協(xié)商和溝通過程中，雙方并沒有明確的提出解除勞動關(guān)系的意思表示，故在協(xié)商和溝通過程中，雙方的勞動關(guān)系并未解除。2020年7月12日，桂某某公司向社會保險部門申報了參保人員減員，停止了晏某某的社會保險繳納，變更原因為解除勞動合同。即使晏某某自行查詢知曉了桂某某公司的該行為，亦可以向相應(yīng)社會保險行政部門投訴，予以追繳勞動關(guān)系存續(xù)期間停繳的社會保險費(fèi)用。但是桂某某公司并未向晏某某告知解除勞動合同的意思表示，并不能達(dá)到解除勞動合同的目的，雙方的勞動關(guān)系亦尚未解除。2020年7月14日，桂某某公司通知晏某某返回工作崗位，其收到該通知后，并未在規(guī)定時間返崗上班。隨即桂某某公司在2020年7月23日以晏某某曠工達(dá)三日以上解除了與其的勞動關(guān)系，并送達(dá)給了晏某某本人。解除勞動關(guān)系的意思表示自晏某某收到該解除勞動合同通知書之日，才正式達(dá)到對方，雙方的勞動關(guān)系解除時間應(yīng)當(dāng)為晏某某收到該通知書的時間，即2020年7月25日。雖然之前晏某某因生產(chǎn)責(zé)任原因，被要求回家休息，桂某某公司與晏某某也多次對勞動關(guān)系的解除進(jìn)行了溝通，均未達(dá)成一致協(xié)議。但是在此期間雙方勞動關(guān)系并未解除，在桂某某公司通知晏某某返回工作崗位，晏某某作為勞動者有義務(wù)遵守桂某某公司的規(guī)章制度，其未按照通知要求返崗，違反了桂某某公司的規(guī)章制度。但是桂某某公司的獎懲制度規(guī)定，曠工的處理為收到書面大過處罰通知書，并且處以50-500元的罰款。桂某某以晏某某曠工為由，解除勞動關(guān)系，并沒有相應(yīng)的規(guī)章制度為依據(jù)，其解除與晏某某的勞動關(guān)系系違法解除。二、關(guān)于桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某違法解除勞動合同賠償金的問題。因桂某某公司系違法解除，故應(yīng)當(dāng)支付晏某某違法解除勞動合同賠償金，晏某某與桂某某公司勞動關(guān)系存續(xù)期間為2008年12月2日至2020年7月25日，離職前12個月平均工資為6313.04元/月，但晏某某主張月工資標(biāo)準(zhǔn)為6207.34元，視為對自己權(quán)利的處分，一審法院予以確認(rèn)。綜上，桂某某公司應(yīng)當(dāng)支付晏某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金148976.16元(6207.34元/月×12個月×2倍)。三、關(guān)于桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某失業(yè)保險待遇損失的問題。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，晏某某符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件。根據(jù)第十六條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。桂某某公司為晏某某參加了失業(yè)保險，但是桂某某公司在解除與晏某某的勞動關(guān)系前，就已經(jīng)將其社會保險辦理了停繳，亦未給晏某某出具解除勞動關(guān)系證明書。根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》第三十一條規(guī)定，單位未按規(guī)定辦理單位和職工失業(yè)保險登記、申報繳納失業(yè)保險費(fèi)基數(shù)的……；造成失業(yè)人員失業(yè)保險待遇損失的，由單位負(fù)責(zé)賠償。故應(yīng)當(dāng)由桂某某公司支付晏某某失業(yè)保險待遇損失。根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險或者欠繳失業(yè)保險在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇的，單位才應(yīng)當(dāng)按照120%予以賠償。桂某某公司系因未按照規(guī)定辦理失業(yè)保險的相應(yīng)手續(xù)導(dǎo)致晏某某不能享受相應(yīng)待遇，不符合上述規(guī)定的情形，故不應(yīng)當(dāng)按照120%予以支付。綜上桂某某公司應(yīng)當(dāng)支付晏某某失業(yè)保險待遇損失為：28800元(1440元/月×20個月)。四、關(guān)于桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)返還晏某某培訓(xùn)費(fèi)用的問題。培訓(xùn)費(fèi)收據(jù)為復(fù)印件，無法核實(shí)真實(shí)性。晏某某主張桂某某公司返還培訓(xùn)費(fèi)的訴訟請求，不予支持。五、關(guān)于桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某2020年6月至7月13日的工資8897.18元的問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2020年6月至7月13日，雙方系勞動關(guān)系存續(xù)期間，晏某某雖未提供實(shí)質(zhì)的勞動工作，但其是接受用人單位安排回家休息，故桂某某公司亦應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬。晏某某未提供實(shí)質(zhì)勞動工作，相應(yīng)的績效工資不應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放，故應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同約定的基本工資1800元/月予以發(fā)放。綜上，桂某某公司應(yīng)當(dāng)支付晏某某2020年6月1日至2020年7月13日的工資報酬為2544.83元(1800元/月+1800元/月÷21.75天×9天)。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第四十八條、第八十七條，《失業(yè)保險條例》第十四條，《重慶市失業(yè)保險條例》第三十一條，《重慶市失業(yè)保險條例實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，判決：一、重慶桂某某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付晏某某違法解除勞動合同賠償金148976.16元，2020年6月1日至2020年7月13日的工資報酬2544.83元，失業(yè)保險待遇損失28800元；二、駁回晏某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由重慶桂某某食品有限公司負(fù)擔(dān)。

二審中雙方均沒有新證據(jù)向本院提供，對一審查明事實(shí)本院予以確認(rèn)。本院還查明，晏某某在2020年6月1日，通過微信向桂某某公司董事長周某燕和總經(jīng)理陶某生發(fā)送以下內(nèi)容：感謝周總（陶總）這些年給我這個平臺和幫助，在公司的這些日子和經(jīng)歷是我生命中無可抹滅的人生經(jīng)歷。只怪我自己不努力，想法太簡單，導(dǎo)致這些事實(shí)的發(fā)生，辜負(fù)了你對我的栽培和期望。在（再）次感謝你。周某燕答復(fù)：你在食品行業(yè)也是十幾年了，食品行業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，以后為自己和家人負(fù)責(zé)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。晏某某答復(fù)：我一定謹(jǐn)記，謝謝你的教誨。桂某某公司的《獎懲制度》第三章為處罰：員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記小過、記大過、辭退、開除等處分。其中第三條嚴(yán)重違紀(jì)行為中第一款第三項規(guī)定為“全年累計曠工超過三天的”、第十八項為“盜竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始證件、原始記錄及重要文件”；第二款為“員工如果犯有嚴(yán)重的違紀(jì)行為的，將受到書面大過處罰通知書，并且處以50-500元的罰款。”第五條懲處程序第二款為“員工在收到第一次違紀(jì)處罰處分后，12個月內(nèi)如果再有處分，則受到累計升級的處分如下……可以立即辭退員工，并且不支付任何的賠償金”。

本院認(rèn)為本案的爭議焦點(diǎn)為：一、桂某某公司是否違法解除與晏某某的勞動關(guān)系；二、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某失業(yè)保險金；三、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某2020年6月至2020年7月13日期間的工資。本院綜合評述如下：

一、桂某某公司是否違法解除與晏某某的勞動關(guān)系

2020年5月29日，因晏某某指示員工更換過期食品標(biāo)簽的事情，按照獎懲制度第三章第三條第十八項涂改原始記錄應(yīng)為嚴(yán)重違紀(jì)行為，桂某某公司認(rèn)為該行為嚴(yán)重違反食品安全法和公司規(guī)章制度，免除了晏某某的生產(chǎn)廠長的職務(wù)。雖然晏某某在一審、二審中對此事實(shí)均不予認(rèn)可，但從桂某某公司提供的晏某某在被處理后與桂某某公司董事長、總經(jīng)理的微信記錄來看，晏某某并沒有對處理提出異議。該處分是晏某某在2020年受到的第一次違紀(jì)處分。晏某某在2020年5月27日離開桂某某公司后，未再回桂某某公司上班，2020年7月14日，經(jīng)桂某某公司書面催告后仍然未回桂某某公司上班。晏某某已經(jīng)因嚴(yán)重違紀(jì)受到了一次處罰，一年內(nèi)又因曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，是一年內(nèi)第二次違紀(jì)，桂某某公司可以根據(jù)該公司獎懲制度第三章的有關(guān)規(guī)定立即辭退員工，并且不支付任何的賠償金。桂某某公司依據(jù)上述規(guī)定解除與晏某某的勞動關(guān)系理由充分并不違反法律規(guī)定。一審法院認(rèn)為桂某某公司的獎懲制度規(guī)定中對曠工的處理只能是依照第三章第二條規(guī)定，接受大過處罰，并且處以50-500元的罰款。據(jù)此認(rèn)為桂某某公司解除與晏某某的勞動關(guān)系沒有規(guī)章制度依據(jù)系違法解除屬認(rèn)定不當(dāng)。桂某某公司認(rèn)為是合法解除，不應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金的上訴理由成立。晏某某稱桂某某公司的規(guī)章制度制定不合法，其簽字是公司硬性要求其簽字無證據(jù)證實(shí)，該理由不能成立。

二、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某失業(yè)保險金

按照《中華人民共和國社會保險法》第四十五條第二項規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金?！秾?shí)施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定了非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，其中第四項規(guī)定“由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的”。晏某某因曠工被解除勞動關(guān)系屬于上述情形，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險金。桂某某公司稱晏某某不能享受失業(yè)保險金的上訴理由不成立。桂某某公司已經(jīng)為晏某某參加失業(yè)保險，其應(yīng)當(dāng)向社會保險部門申請失業(yè)保險金。桂某某公司于2008年12月和晏某某建立了勞動關(guān)系，到2020年7月解除勞動關(guān)系時止，晏某某本可以領(lǐng)取20個月的失業(yè)保險金。但桂某某公司于2017年才為晏某某繳納失業(yè)保險金，致使其只能到社會保險部門領(lǐng)取9個月保險金。雖桂某某公司已經(jīng)為晏某某停保，但晏某某沒有向法院舉證其已經(jīng)申請且不能領(lǐng)取9個月保險金的依據(jù)，桂某某公司只賠償因單位繳費(fèi)年限不足造成晏某某11個月失業(yè)保險金不能領(lǐng)取的損失。一審法院認(rèn)定晏某某不能領(lǐng)取全部失業(yè)保險金證據(jù)不充分，應(yīng)予糾正。桂某某公司應(yīng)當(dāng)賠償晏某某的失業(yè)保險金為15840元（1440元/月×11個月）。

三、桂某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付晏某某2020年6月1日至2020年7月13日期間的工資

晏某某從5月27到7月14日桂某某公司向其發(fā)出要求其回公司上班的通知之前，到底是自動離職還是回家休息，雙方說法不一致。但桂某某公司向晏某某發(fā)出要求其回公司上班的通知，至少證實(shí)桂某某公司于7月14日通知晏某某回公司上班之前，桂某某公司認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系還在延續(xù)。因晏某某未提供實(shí)質(zhì)性勞動，2020年6月1日至7月13日期間，一審法院按照雙方勞動合同約定的基本工資，予以發(fā)放2544.83元，并無不當(dāng)。桂某某公司稱不應(yīng)向晏某某發(fā)放工資的上訴理由不能成立。

綜上所述，重慶桂某某食品有限公司的上訴請求部分成立，予以支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、撤銷重慶市萬州區(qū)人民法院(2020)渝0101民初12333號民事判決；

二、重慶桂某某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)補(bǔ)償晏某某失業(yè)保險金15840元；

三、重慶桂某某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付晏某某2020年6月1日至7月13日工資2544.83元。

四、駁回晏某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，二審案件受理費(fèi)10元，共計15元，由重慶桂某某食品有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長　劉麗蘋

審 判 員　李迪云

審 判 員　劉　健

二〇二一年四月七日

法官助理　蔣大威

書 記 員　向彥霖