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梁某與精衛(wèi)(重慶)精密模具有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

2021-03-29 塵埃 評(píng)論0

重慶市第一中級(jí)人民法院
民 事 判 決 書
(2021)渝01民終295號(hào)

上訴人(原審原告):梁某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住四川省合江縣。

委托訴訟代理人:袁靜,重慶弘平律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告):精衛(wèi)(重慶)精密模具有限公司,住所地重慶市渝**雙鳳橋街道環(huán)港路****,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91500112MA609M9UX5。

法定代表人:蔣厲味,執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。

委托訴訟代理人:杜波,重慶永和律師事務(wù)所律師。

上訴人梁某因與被上訴人精衛(wèi)(重慶)精密模具有限公司(以下簡(jiǎn)稱精衛(wèi)公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,不服重慶市渝北區(qū)人民法院(2020)渝0112民初18570號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院于2020年1月11日立案后,依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人梁某的委托訴訟代理人袁靜、被上訴人精衛(wèi)公司的委托訴訟代理人杜波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

梁某上訴請(qǐng)求:撤銷原判,改判支持梁某一審訴訟請(qǐng)求;2.本案二審訴訟費(fèi)用由精衛(wèi)公司承擔(dān)。主要事實(shí)和理由:一審判決以無法證明刷卡記錄為精衛(wèi)公司員工的真實(shí)考勤記錄,無其他證據(jù)作證為由,駁回梁某一審訴訟請(qǐng)求。梁某在庭審中明確了該打卡機(jī)是由精衛(wèi)公司股東、監(jiān)事張成蓮向梁某提供,且得到了精衛(wèi)公司的認(rèn)可,足以認(rèn)可該打卡機(jī)為精衛(wèi)公司用于考勤所用。結(jié)合梁某與精衛(wèi)公司之間本就存在勞動(dòng)合同關(guān)系,所以該打卡機(jī)內(nèi)容就是梁某真實(shí)的考勤內(nèi)容。

精衛(wèi)公司答辯稱,本案糾紛的原因?qū)嶋H上是公司股東之間的糾紛產(chǎn)生。一審和仲裁裁決結(jié)果正確,請(qǐng)求維持。梁某并無加班事實(shí)。

梁某向一審法院起訴請(qǐng)求:判令精衛(wèi)公司支付2019年5月、6月加班工資34262元(其中包含法定節(jié)假日加班工資、周末加班工資和延時(shí)加班工資);本案訴訟費(fèi)由精衛(wèi)公司承擔(dān)。

一審法院經(jīng)審理查明:精衛(wèi)公司是成立于2019年3月11日,法定代表人為蔣厲味,股東為張成蓮、楊利、蔣厲味。

梁某于2019年4月1日入職精衛(wèi)公司,工作至2019年6月。

2019年7月17日,梁某以精衛(wèi)公司為被申請(qǐng)人,向重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求精衛(wèi)公司支付梁某2019年5月至7月17日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額18000元、2019年4月至7月17日工資18000元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。2019年9月25日,該委作出渝北勞人仲案字[2019]第2039號(hào)仲裁裁決書,裁決精衛(wèi)公司向梁某支付2019年4月至6月工資差額12000元、2019年5月至6月30日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額12000元。

2020年1月9日,梁某以精衛(wèi)公司為被申請(qǐng)人,向重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求精衛(wèi)公司支付梁某2019年5月至6月加班工資34262元,其中:五一法定節(jié)假日加班工資1188元、雙休日加班工資14724元(6000元/月÷20.83天/8小時(shí)×172.5小時(shí)×200%)、延時(shí)加班工資18350元(6000元/月÷20.83天/8小時(shí)×133小時(shí)×150%)。2020年4月27日,該委作出渝北勞人仲案字[2020]第585號(hào)仲裁裁決書,裁決駁回梁某的仲裁請(qǐng)求。

一審?fù)徶校耗撑e示2019年5月和6月日歷、員工刷卡記錄表并當(dāng)庭出示打卡機(jī)演示,打卡機(jī)未顯示單位名稱,梁某在打卡機(jī)上插入U(xiǎn)盤,輸入2019年5月-2019年6月,打卡機(jī)顯示下載文檔,下載完成后拔出U盤插入電腦,電腦中顯示U盤中的文檔與梁某當(dāng)庭舉示的刷卡記錄表一致,刷卡記錄表中無任何人員簽字及精衛(wèi)公司印章。梁某舉示該證據(jù)擬證明梁某的加班時(shí)間構(gòu)成,梁某稱該打卡機(jī)上雖然不能顯示是精衛(wèi)公司的打卡機(jī),但是上面顯示的員工打卡時(shí)間以及打卡的員工能確定是精衛(wèi)公司的員工。精衛(wèi)公司對(duì)該證據(jù)的三性均不予認(rèn)可,稱該證據(jù)的來源不合法,精衛(wèi)公司認(rèn)可梁某對(duì)于打卡機(jī)的演示過程,但不清楚該打卡機(jī)是否是精衛(wèi)公司公司的打卡機(jī),不清楚是否是梁某的代理人修改了打卡機(jī)程序?qū)е麓蚩C(jī)有這樣的顯示。

精衛(wèi)公司舉示工資表,顯示梁某4月應(yīng)發(fā)工資6000元,實(shí)發(fā)3000元,剩余3000元,5月應(yīng)發(fā)工資6000元,實(shí)發(fā)3000元,剩余6000元,梁某在其上簽字。精衛(wèi)公司舉示該證據(jù)擬證明工資表上有應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、剩余工資,有梁某的簽字,說明并無加班的事實(shí),也不存在加班工資,且在之前仲裁庭審時(shí),梁某認(rèn)可剩余工資即為累計(jì)剩余工資,也能證明不存在加班事實(shí)。梁某稱,梁某與精衛(wèi)公司約定的是固定工資,不包括加班費(fèi),梁某在工資表上簽字是為了確定當(dāng)月的基本工資(即固定工資),梁某當(dāng)時(shí)不知道可以主張加班工資。

一審法院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于梁某能否證明其存在加班事實(shí)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定,“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”一審?fù)徶辛耗钞?dāng)庭出示打卡機(jī)進(jìn)行演示,但打卡機(jī)及從打卡機(jī)中導(dǎo)出的員工刷卡記錄表中未顯示精衛(wèi)公司的名稱,因此無法認(rèn)定該刷卡記錄表就是精衛(wèi)公司員工真實(shí)的考勤記錄,梁某庭審中亦未舉示其他相關(guān)證據(jù)佐證加班事實(shí)。一審法院認(rèn)為梁某并未舉示有效證據(jù)證明其存在加班的事實(shí),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,故一審法院對(duì)梁某關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上,一審法院依照原《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條,《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定,判決:駁回原告梁某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告梁某負(fù)擔(dān)。

本院二審中,梁某為證明打卡機(jī)的來源、歸屬以及加班事實(shí),申請(qǐng)精衛(wèi)公司現(xiàn)任股東張成蓮出庭作證。證人陳述,一審?fù)徶醒菔镜拇蚩C(jī)、打卡記錄是證人交給梁某的,打卡機(jī)現(xiàn)由證人保管;證人將打卡機(jī)交給梁某的事情給精衛(wèi)公司其他股東說過的,他們沒有答復(fù);證人在精衛(wèi)公司負(fù)責(zé)稅務(wù)發(fā)票方面的工作,不負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的管理;另案胡啓貴與證人是親屬關(guān)系。精衛(wèi)公司質(zhì)證認(rèn)為,證人與另案胡啓貴存在親屬關(guān)系,證言不可信。本院認(rèn)為,證人自述與另案胡啓貴存在親屬關(guān)系,且證人在精衛(wèi)公司并不負(fù)責(zé)對(duì)包括梁某在內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行管理,其證人達(dá)不到梁某的證明目的,本院不予采信。

本院二審查明的其他事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為,梁某訴請(qǐng)加班公司,應(yīng)由其對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。梁某主張其在一審中當(dāng)庭出示打卡機(jī)進(jìn)行演示,足以佐證其舉示的考勤記錄的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性。但是,用人單位向勞動(dòng)者支付加班工資,需是勞動(dòng)者接受用人單位的工作安排而加班,僅僅有到崗、離崗的出勤記錄,并不能證明勞動(dòng)者接受工作安排而加班的事實(shí)。因此,本案現(xiàn)有證據(jù)不能證明梁某存在接受精衛(wèi)公司的工作安排而加班的事實(shí),其上訴理由不成立。

綜上,梁某的上訴請(qǐng)求不成立;一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元,由梁某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng) 萬 怡

審判員 鄧 山

審判員 朱華惠

二〇二一年二月九日

書記員 江 波

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