上訴人（原審原告）：鳳某科技（?？冢┘瘓F有限公司，住所地海南省?？谑袨I海大道**復興城互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園**。

法定代表人：賀鑫，董事長。

委托訴訟代理人：徐勇，北京方耀律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：劉佳歡，北京方耀律師事務(wù)所實習律師。

被上訴人（原審被告）：楊圓圓，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省建昌縣。

委托訴訟代理人：陳秋豐（楊圓圓之夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市順義區(qū)。

上訴人鳳某科技（?？冢┘瘓F有限公司（以下簡稱鳳某公司）因與被上訴人楊圓圓勞動爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2020）京0105民初56269號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

鳳某公司上訴請求：撤銷一審判決，改判鳳某公司無需支付楊圓圓績效獎金51750元。事實和理由：1.根據(jù)鳳某公司《員工手冊》中的績效制度，績效獎金應(yīng)該根據(jù)公司盈利情況進行發(fā)放，此外獎金發(fā)放前離職的員工，原則上獎金系數(shù)為0，部門可酌情在0-0.2范圍內(nèi)調(diào)整。鳳某公司無需支付楊圓圓2018年1月1日至2018年9月30日期間的績效獎金。2.楊圓圓在離職過程中與鳳某公司簽署的離職申請單、離職證明均表明與鳳某公司無任何其他勞動爭議糾紛，因此鳳某公司無需支付績效獎金。

楊圓圓答辯稱，同意一審判決，不同意鳳某公司的上訴請求和理由。

鳳某公司向一審法院起訴請求：鳳某公司無需支付楊圓圓2018年1月1日至2018年11月1日期間績效工資60275.86元。

一審法院認定事實：就本案勞動爭議，楊圓圓以鳳某公司為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁，要求鳳某公司：1.支付2018年1月1日至2018年11月1日績效工資61500元；2.支付2016年5月30日至2018年11月1日延時加班費252414元。朝陽仲裁委于2020年5月15日作出京朝勞人仲字［2020］第10260號《裁決書》，裁決：1.鳳某公司支付楊圓圓2018年1月1日至2018年11月1日期間績效工資60275.86元；2.駁回楊圓圓的其他仲裁請求。鳳某公司不服第一項裁決結(jié)果，遂訴至一審法院。

2015年11月2日，楊圓圓入職鳳某公司任法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，雙方約定楊圓圓稅前基本工資23000元/月、獎金基數(shù)69000元/月。自2016年11月1日起，楊圓圓稅前基本工資調(diào)整為24000元/月。自2018年10月1日起，楊圓圓稅前基本工資調(diào)整為30000元/月。

2018年11月1日，雙方勞動合同到期終止。

庭審中，鳳某公司提交《入職申請表》《鳳凰金融員工手冊》《鳳凰金融培訓簽到表》《績效考核管理辦法》《離職申請單v2.0》《勞動合同解除/終止證明書（存根）》及《離職證明（存根）》。其中：1.《入職申請表》記載：“……員工承諾書茲確認閱讀《員工手冊》且完全理解手冊各項內(nèi)容，我理解并遵守《員工手冊》是我與公司合作的前提，謹此聲明愿意遵守該手冊的所有內(nèi)容，愿意承擔違反相關(guān)內(nèi)容的責任?！甭淇畛兄Z人簽名為“楊圓圓”，日期為“2015年11月2日”。2.《鳳凰金融員工手冊》記載：“……05人力資源管理……5.7員工考核……3）績效結(jié)果評估目標獎金基數(shù)為浮動部分，與企業(yè)經(jīng)營情況、組織績效、個人績效相關(guān)。實際發(fā)放金額將與公司的經(jīng)營情況、所在部分、業(yè)務(wù)線的組織績效和個人績效考核成績直接相關(guān)，且按實際工作日期進行折算，公司另有調(diào)整或規(guī)定的除外。……”。3.《鳳凰金融培訓簽到表》記載：“培訓日期2015/12/28”“課程名稱Q4績效宣講”，簽到處有簽名為“楊圓圓”。4.《績效考核管理辦法》記載：“……二、范圍及頻次1.績效考核范圍：為公司各部門和全體員工，當季入職不滿兩個月的員工不參加當季績效考核，順延至下季度進行考核。2.季效考核頻次：季度。……六、績效結(jié)果應(yīng)用……5.最終資金發(fā)放視公司經(jīng)營狀況及支付能力確定；6.符合以下情況任意一條，原則上獎金系數(shù)為0，部門可酌情調(diào)整，調(diào)整范圍為0-0.2。1）獎金發(fā)放前離職人員；……七、附則……3.本辦法自2016年1月份開始執(zhí)行，并會在Q1全員績效宣講中進行宣貫……”。《績效考核管理辦法》落款日期為“2016年1月24日”。5.《離職申請單v2.0》記載：“……辭職申請勞動合同到期，公司不予續(xù)簽勞動合同。……員工確認本人確認于2018年11月01日正式從鳳凰金融離職，并按照公司要求辦理離職手續(xù)。簽字：楊圓圓日期2018.11.01……”。6.《勞動合同解除/終止證明書（存根）》及《離職證明（存根）》記載：“……現(xiàn)因雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同原因，自2018年11月01日解除、終止勞動關(guān)系。雙方已經(jīng)辦理完畢所有離職相關(guān)事宜，并確認雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛，特此證明。……”。落款處員工簽字為“楊圓圓”，日期為“2018.11.01”。

鳳某公司據(jù)上述證據(jù)主張楊圓圓入職鳳某公司時雙方約定的69000元/年僅為績效工資基數(shù)而非固定發(fā)放；楊圓圓了解《績效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊》相關(guān)規(guī)定，楊圓圓于績效工資發(fā)放前離職故不享有績效工資，且績效工資發(fā)放與否及數(shù)額根據(jù)鳳某公司經(jīng)營狀況確定，因鳳某公司經(jīng)營困難，全體員工均未發(fā)放績效工資，故鳳某公司未向楊圓圓發(fā)放2018年1月1日至11月1日期間績效獎金；楊圓圓知悉自己不享有該期間績效工資，遂在《勞動合同解除/終止證明書（存根）》及《離職證明（存根）》上簽字確認雙方不存在任何勞動爭議及糾紛。楊圓圓認可《入職申請表》《鳳凰金融培訓簽到表》《離職申請單v2.0》《勞動合同解除/終止證明書（存根）》及《離職證明（存根）》的真實性，不認可《績效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊》的真實性，主張從未見過《績效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊》，鳳某公司認可每季度考核，可證明績效工資系按季度發(fā)放；不認可鳳某公司經(jīng)營困難；因雙方于2018年10月22日簽署《解除勞動合同協(xié)議書》，約定楊圓圓享有績效工資，所以楊圓圓在《勞動合同解除/終止證明書（存根）》及《離職證明（存根）》上簽字確認雙方不存在任何勞動爭議及糾紛。

楊圓圓提交《錄用通知書》《解除勞動合同協(xié)議書》。其中：1.《錄用通知書》記載：“……稅前基本工資RMB23000元/月獎金基數(shù)RMB69000元/年……”，落款處日期為“2015.11.2”，簽字為“楊圓圓”。2.《解除勞動合同協(xié)議書》記載：“……3、截至勞動關(guān)系解除之日止，乙方當月未結(jié)工資共31379.31元（稅前），甲方支付一次性經(jīng)濟補償金90000元，代通知金30000元。未發(fā)放績效獎金按照公司制度統(tǒng)一發(fā)放。4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的甲方統(tǒng)一的第一個發(fā)薪日，將3中所有款項發(fā)放至乙方的工資卡上，未結(jié)月度績效獎金稅費由甲方按工資合并計稅方式代繳代扣，……”。楊圓圓據(jù)上述證據(jù)主張雙方約定楊圓圓績效工資基數(shù)69000元/年與月基本工資相關(guān)；雙方在《解除勞動合同協(xié)議書》中明確約定楊圓圓享有績效工資。鳳某公司認可上述證據(jù)真實性，但不認可證明目的，主張績效工資基數(shù)與月基本工資無關(guān)；雙方雖約定績效工資按季度統(tǒng)一發(fā)放，但因為鳳某公司經(jīng)營不善而虧損，所以包括楊圓圓在內(nèi)的鳳某公司全體員工均未發(fā)放績效工資。

庭審中，雙方一致確認：1.北京鳳凰理理它信息技術(shù)有限公司2019年5月29日更名為鳳金科技（?？冢┯邢薰?，鳳金科技（海口）有限公司2019年7月31日更名為鳳某科技（?？冢┘瘓F有限公司。2.楊圓圓2015年11月2日至2016年10月31日期間每月稅前基本工資23000元，2016年11月1日至2018年9月30日期間每月稅前基本工資24000元，2018年10月1日至2018年11月1日期間每月稅前基本工資30000元。

就績效獎金的計算，鳳某公司主張：楊圓圓在職期間均按照每年69000元標準核算每季度績效獎金基數(shù)為17250元，鳳某公司以該基數(shù)乘以對楊圓圓考核后得出的系數(shù)（0-3）計算每季度績效工資數(shù)額；績效工資基數(shù)與基本工資無關(guān)。楊圓圓主張：績效工資基數(shù)與基本工資有關(guān)，楊圓圓從入職到2016年10月每月基本工資23000元，該期間績效工資計算是按照每年69000元標準核算每季度績效工資基數(shù)為17250元，績效工資相當于月基本工資的0.75倍；2016年11月1日起楊圓圓基本工資調(diào)整為每月24000元，依上述方式計算楊圓圓訴請期間每季度績效工資基數(shù)應(yīng)為18000元。

一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，根據(jù)當事人自認及現(xiàn)有證據(jù)，可證實鳳某公司未發(fā)放楊圓圓2018年1月1日至2018年11月1日期間績效工資，績效考核按季度進行，《解除勞動合同協(xié)議書》明確載明“未發(fā)放績效獎金按照公司制度統(tǒng)一發(fā)放”，楊圓圓未工作滿2018年第四季度。一審法院據(jù)此認定楊圓圓不享有2018年10月1日至11月1日期間績效工資；鳳某公司雖主張經(jīng)營困難，但對此并未舉證，楊圓圓亦不認可，一審法院認定鳳某公司應(yīng)發(fā)放楊圓圓2018年1月1日至9月30日期間績效工資。就2018年1月1日至9月30日期間績效工資具體數(shù)額，雙方均認可楊圓圓入職時雙方約定每季度績效工資基數(shù)為17250元，現(xiàn)無證據(jù)證明此后雙方另有其他約定，結(jié)合本案情況，一審法院認定鳳某公司應(yīng)支付楊圓圓該期間績效工資51750元。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、鳳某公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付楊圓圓二○一八年一月一日至二○一八年九月三十日期間績效工資五萬一千七百五十元；二、駁回鳳某公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審期間，雙方均未提交新的證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，本案爭議焦點是鳳某公司是否應(yīng)當支付楊圓圓2018年1月1日至2018年9月30日期間的績效工資。鳳某公司上訴主張績效獎金應(yīng)根據(jù)公司盈利情況發(fā)放，績效工資發(fā)放前離職的員工不享有績效工資，但根據(jù)雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》已明確約定“未發(fā)放績效獎金按照公司制度統(tǒng)一發(fā)放”，且鳳某公司并未舉證證明對楊圓圓的考核情況或公司盈利情況，應(yīng)承擔不利后果，故鳳某公司應(yīng)當支付楊圓圓2018年度績效獎金。因雙方均認可績效考核按季度進行，楊圓圓入職時約定每季度績效工資基數(shù)為17250元，故一審法院核算的績效工資數(shù)額并無不當，本院予以確認。

綜上，鳳某公司的上訴請求及理由不能成立，一審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由鳳某科技（?？冢┘瘓F有限公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　　蒙　瑞

審 判 員　　金妍熙

審 判 員　　張海洋

二〇二一年三月十五日

法官助理　　俞　潔

法官助理　　王世洋

書 記 員　　趙　宇