上訴人（原審被告）：美杜（北京）美容有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)。

法定代表人：崔艷慧，總經(jīng)理。

委托代理人：劉美珍，北京市天地和律師事務(wù)所律師。

委托代理人：楊梅，北京市天地和律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：賈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住北京市東城區(qū)。

上訴人美杜（北京）美容有限公司（以下簡稱美杜公司）因與被上訴人賈某某勞動(dòng)爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2020）京0105民初20375號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

美杜公司上訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判令撤銷北京市朝陽區(qū)人民法院作出的（2020）京0105民初20375號(hào)民事判決第一項(xiàng)及第二項(xiàng)，依法改判駁回賈某某第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求（即上訴人支付2018年9月30日至2019年4月30日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資58951元）以及第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求（即上訴人支付2018年9月1日至2019年4月30日休息日加班費(fèi)35193.6元、法定節(jié)假日加班費(fèi)4060.8元）。2.本案二審訴訟費(fèi)用由賈某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.雙方未簽訂正式的書面勞動(dòng)合同系賈某某惡意的蓄意行為所致，以向上訴人索取兩倍工資賠償為目的，該等行為不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》所保護(hù)的范圍，顯然違背民法的公平原則，不應(yīng)被鼓勵(lì)。因此，未簽訂正式勞動(dòng)書面合同的責(zé)任及過錯(cuò)在被上訴人方，上訴人不應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的賠償。賈某某經(jīng)由其好友劉佳盼（身份證號(hào)碼×××，聯(lián)系電話188XX****XX）介紹進(jìn)上訴人公司，并于2018年8月30日入職。其好友劉佳盼當(dāng)時(shí)在上訴人公司擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)招聘以及簽署勞動(dòng)合同等事宜。兩人蓄意不與上訴人簽訂合同，之后賈某某及其好友劉佳盼兩人先后在3個(gè)月內(nèi)離職，并先后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求賠償不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，兩人的仲裁請(qǐng)求均被駁回。真實(shí)的情況是，自賈某某入職時(shí)起，公司已經(jīng)多次要求要與其簽訂勞動(dòng)合同（最后一次要求與其訂立勞動(dòng)合同是2019年2月），并為其繳納社保。自賈某某入職之后，其與其擔(dān)任人事主管的好友劉佳盼惡意串通，以各種理由（包括請(qǐng)長病假等）阻礙拖延簽訂勞動(dòng)合同，之后便以個(gè)人理由離職，上訴人希望挽留，但賈某某拒絕溝通。2019年1月，劉佳盼離職，新任人事主管上任后發(fā)現(xiàn)賈某某的勞動(dòng)合同并不在公司檔案里，因此聯(lián)系賈某某讓她回復(fù)個(gè)人信息，公司之后可以根據(jù)她填寫的個(gè)人信息與她簽署勞動(dòng)合同并辦理社保。但是她回復(fù)了個(gè)人信息之后，一直拖延不進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽署，并隨后在2019年4月份請(qǐng)了長期的病假，病假之后馬上就以個(gè)人原因辭職了。之后不久，賈某某便向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及節(jié)假日加班工資，但全部訴訟請(qǐng)求均被駁回。賈某某提供的證據(jù)資料也顯示，公司至少在2019年1月已經(jīng)主動(dòng)要求為其辦理社保，辦理社保必須要簽訂勞動(dòng)合同，且2019年2月賈某某開始問公司會(huì)計(jì)索要打卡記錄工資憑條等，由此可見2019年2月，賈某某已經(jīng)開始為惡意向公司索賠做準(zhǔn)備。之后，其便以各種理由拖延簽署合同。上訴人認(rèn)為，由于上訴人與賈某某未簽訂合同并非上訴人的過錯(cuò)和故意所致，而是在一開始，賈某某與其擔(dān)任人事主管的好友劉佳盼就已經(jīng)惡意串通，故意以各種方式拒絕簽訂合同，為了在離職后向公司索取雙倍賠償。該等惡意索賠的行為不應(yīng)被《勞動(dòng)法》所支持和鼓勵(lì)。2.賈某某休息日加班的工資上訴人已經(jīng)支付了，不應(yīng)要求上訴人再重復(fù)支付。一審判決中第二項(xiàng)，要求上訴人向賈某某支付2018年9月1日至于2019年4月30日之間休息日（共計(jì)21天）加班工資10813.79元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。上訴人公司由于是從事美容服務(wù)性行業(yè)，公司的規(guī)定是一周上班六天，上訴人與賈某某約定每月的保底工資5000元中已經(jīng)包含了每周末加班一天的工資，即每周工作六天的工資。這一點(diǎn)在一審判決書中賈某某提供的事實(shí)及理由部分也得以證實(shí)，即“每月基本公司5000元，住宿餐補(bǔ)600元......被告要求原告每周上班6天......”。因此，在一審判決中計(jì)算的休息日加班總計(jì)21天，上訴人要么已經(jīng)支付了加班工資，要么已經(jīng)安排了調(diào)休。但一審法院并未考慮這一事實(shí)情況，并忽略了上訴人已經(jīng)支付給賈某某部分法定節(jié)假日加班費(fèi)用的事實(shí)。賈某某法定節(jié)假日的加班的工資上訴人已經(jīng)支付了，不應(yīng)要求上訴人再重復(fù)支付。一審判決中第二項(xiàng)，要求上訴人向賈某某支付2018年9月1日至于2019年4月30日之間法定節(jié)假日（共計(jì)4天）加班工資3089.66元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。如前所述，法定節(jié)假日2018年9月24日上班已經(jīng)安排了一天調(diào)休。2018年10月1日與2018年10月3日加班除了已經(jīng)安排兩天調(diào)休外，已經(jīng)在當(dāng)月支付了200元的加班費(fèi)。2019年1月1日加班已經(jīng)安排一天調(diào)休。3.上訴人作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。賈某某以向上訴人索取兩倍工資賠償為目的，惡意的蓄意拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》所保護(hù)的范圍，否則，勢(shì)必導(dǎo)致大量員工效仿，嚴(yán)重?cái)_亂勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序，阻礙中小企業(yè)的發(fā)展甚至生存，影響社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。這種近似于“惡意敲詐”的行為不應(yīng)被司法審判機(jī)關(guān)所支持及容忍。

賈某某辯稱：同意一審判決，不同意美杜公司的上訴請(qǐng)求及理由，請(qǐng)求二審法院維持原判。

賈某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.美杜公司支付2018年9月30日至2019年4月30日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額58951元；2.美杜公司支付2018年9月1日至2019年4月30日休息日加班工資35193.6元、法定節(jié)假日加班工資4060.8元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：賈某某主張其于2018年8月30日入職美杜公司，擔(dān)任美甲教師，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資5000元（如提成超過5000元，則基本工資按照2000元計(jì)發(fā)，提成另算；如提成不足5000元，則提成包含在5000元的基本工資中，不另算提成）+住宿、餐補(bǔ)600元+提成（浮動(dòng)發(fā)放），正常出勤至2019年4月30日，工資支付至當(dāng)日，其于2019年5月6日因個(gè)人原因提出離職。

關(guān)于工資支付情況，賈某某提交：1.招商銀行賬戶歷史交易明細(xì)表，載：崔紅濤支付2018年9月工資7065元、2018年10月工資6050元，陳雨支付2018年11月工資9337元、2018年12月工資6964.56元、2019年1月工資5598.58元、2019年2月工資5065.62元、2019年3月工資4893元、2019年4月工資5529.70元，賈某某主張崔紅濤系美杜公司法定代表人崔艷慧的弟弟，為美杜公司股東，陳雨系法定代表人崔艷慧的親戚；2.2018年10月至2019年4月工資表，顯示工資構(gòu)成分別為：（1）2018年10月：保底/底薪5000元，加班200元，餐宿補(bǔ)助600元，外籍課獎(jiǎng)金500元，合計(jì)6300元，考勤扣250元，應(yīng)發(fā)6050元；（2）2018年11月：保底/底薪2000，學(xué)費(fèi)4068元，產(chǎn)品提1091元、加班100元、展會(huì)1378元、餐宿補(bǔ)助600元、外籍課獎(jiǎng)金500元、預(yù)存會(huì)員獎(jiǎng)金500元，合計(jì)10237元，考勤扣900元，應(yīng)發(fā)9337元；（3）2018年12月：保底/底薪2000元、學(xué)費(fèi)3867.56元、產(chǎn)品提922元、加班275元、餐宿補(bǔ)助600元、外籍課獎(jiǎng)金500元，合計(jì)8164.56元，考勤扣1200元，應(yīng)發(fā)6964.56元；（4）2019年1月：保底/底薪5000元、賣上提215.28元、加班25元、款式獎(jiǎng)金500元、餐宿補(bǔ)助600元、外籍課獎(jiǎng)金500元、會(huì)員提58.3元，合計(jì)6898.58元，考勤扣1300元，應(yīng)發(fā)5598.58元；（5）2019年2月：保底/底薪5000元、賣上提240.62元、加班25元、餐宿補(bǔ)助600元、會(huì)員提50元，合計(jì)6415.62元，考勤扣1350元，應(yīng)發(fā)5065.62元；（6）2019年3月：保底/底薪5000元、餐宿補(bǔ)助600元、外籍課獎(jiǎng)金500元、展會(huì)1393元，合計(jì)7493元，考勤扣2600元，應(yīng)發(fā)4893元；（7）2019年4月：保底/底薪5000元、賣上提67.2元、加班12.5元、餐宿補(bǔ)助600元、外籍課獎(jiǎng)金500元，合計(jì)6179.7元，考勤扣650元，應(yīng)發(fā)5529.7元。賈某某主張上述工資表上的加班費(fèi)為延時(shí)加班費(fèi)。

關(guān)于出勤情況，賈某某提交2018年9月至2019年3月考勤表，并主張存在如下加班事實(shí)：1.法定節(jié)假日加班4天：2018年9月24日（中秋節(jié)）、2018年10月1日（國慶節(jié)）、2018年10月3日（國慶節(jié)）、2019年1月1日（元旦節(jié)）；2.休息日加班情況：（1）2018年9月：賈某某主張休息日加班3天（1日、16日、22日），經(jīng)核算，該月除法定節(jié)假日外，周六日共計(jì)8日，賈某某提交的考勤表除2018年9月1日至2018年9月5日外（賈某某主張?jiān)撈陂g在廣州出差），有5天未顯示考勤記錄；（2）2018年10月：賈某某主張休息日加班5天（4日、5日、7日、14日、27日），經(jīng)核算，該月除法定節(jié)假日外，周六日及調(diào)休共計(jì)10天，賈某某提交的考勤表除法定節(jié)假日外有5天未顯示考勤記錄；（3）2018年11月：賈某某主張休息日加班2天（4日、18日），經(jīng)核算，該月周六日共計(jì)8天，賈某某提交的考勤表顯示除26日至28日（賈某某主張?jiān)撈陂g其參加展會(huì)）外有6日未顯示考勤記錄；（4）2018年12月：賈某某主張加班5天（2日、15日、16日、23日、30日），經(jīng)核算，該月周六日及調(diào)休共計(jì)10天，賈某某提交的考勤表有5天未顯示考勤記錄；（5）2019年1月，賈某某主張休息日加班3天（6日、26日、27日），經(jīng)核算，該月周六日共計(jì)8天，賈某某提交的考勤表有5日未顯示考勤記錄；（6）2019年2月，賈某某主張休息日加班2天（23日、24日），經(jīng)核對(duì)，該兩日為周六日，但賈某某提交的考勤表顯示其該兩日出勤，另賈某某主張其春節(jié)前后請(qǐng)事假，美杜公司已經(jīng)扣款（賈某某提交的工資表顯示該月考勤扣1350元）；（7）2019年3月，賈某某主張其休息日加班1天（3日），其另主張15日至24日其請(qǐng)假，美杜公司已經(jīng)扣款（賈某某提交的工資表顯示該月考勤扣款2600元），經(jīng)核算，除賈某某主張的請(qǐng)假期間外，該月剩余周六日6天，賈某某提交的考勤表有4天未顯示考勤記錄；（8）2019年4月，賈某某主張休息日加班3天（7日、14日、21日），賈某某未提交該月考勤表。

關(guān)于上述工資表及考勤表的來源，賈某某提交與美杜公司股東崔紅濤及美杜公司會(huì)計(jì)劉靜的微信聊天記錄，顯示微信聊天記錄的對(duì)方向賈某某發(fā)送工資表及考勤表的情況。

關(guān)于賈某某主張的2018年9月1日至2018年9月5日至廣州出差的情況，其提交與美杜公司法定代表人崔艷慧的微信聊天記錄，2018年9月4日的微信聊天記錄顯示：“（崔）：我把錢轉(zhuǎn)給你。（賈）：好。（崔）：那個(gè)票給老師退了嗎。（賈）：秉秉去退了。（崔）：是你退還是秉秉退。（賈）：把延誤證明給她了。（崔）：4996嗎？（賈）：嗯。（崔艷慧向賈某某轉(zhuǎn)款）（賈）：要開發(fā)票嗎？（崔）：開發(fā)票。問崔經(jīng)理要票號(hào)就可以?！?018年9月5日的微信聊天記錄顯示：“（賈）：老師過安檢了。我等一會(huì)確定沒問題了再買機(jī)票。（崔）：好的，辛苦了陽陽?！?018年9月9日的微信聊天記錄顯示：“（崔）：yoyo，你在廣州的花銷，可以發(fā)給我，我給你報(bào)銷，或者給崔經(jīng)理，讓崔經(jīng)理給你報(bào)銷，展會(huì)這幾天辛苦啦，你把葉老師安排的也很好哦?！贝送?，賈某某2018年9月4日與崔紅濤的微信聊天記錄顯示：“（賈）：崔經(jīng)理發(fā)票開頭給我下。（崔紅濤向賈某某發(fā)送開具發(fā)票的信息，顯示公司名稱：美杜（北京）美容有限公司，注冊(cè)地址:北京市朝陽區(qū)朝外大街****03069）”。

關(guān)于賈某某主張的2018年11月26日至28日參加展會(huì)的情況，賈某某提交的與劉靜于2018年12月9日的微信聊天記錄顯示：“（劉）：（劉靜向賈某某發(fā)送考勤表）核一下打卡記錄，看有沒有什么特殊情況，我標(biāo)注一下。（賈）：26、27、28是去展會(huì)，其他的沒有。”

賈某某將以上微信聊天記錄均錄制成視頻并制作成光盤向法院提交。

另查，崔紅濤為美杜公司股東，占股10%。

美杜公司就本案訴事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2019年11月28日，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出京朝勞人仲字[2019]第22247號(hào)裁決書，裁決：駁回賈某某的仲裁請(qǐng)求。賈某某不服，訴至法院。

一審法院認(rèn)為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。賈某某提交的招商銀行賬戶歷史交易明細(xì)表顯示崔紅濤向賈某某發(fā)放2018年9月、10月工資的情況，而崔紅濤為美杜公司的股東。此外，賈某某提交的微信聊天記錄能夠相互印證，而美杜公司經(jīng)法院合法傳喚，未出庭應(yīng)訴，視為其放棄了答辯和質(zhì)證的權(quán)利，法院對(duì)賈某某提交的微信聊天記錄的真實(shí)性予以認(rèn)可，其中賈某某與崔紅濤的微信聊天記錄顯示崔紅濤提供的開具發(fā)票的信息中公司名稱即為美杜公司。綜上，法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。賈某某主張其于2018年8月30日入職，正常工作至2019年4月30日，法院予以采信。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故賈某某要求美杜公司支付2018年9月30日至2019年4月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，法院予以支持，經(jīng)核算為：35507.47元。勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)就加班情況提交證據(jù)證明。賈某某提交的考勤表自美杜公司處取得，故法院對(duì)考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)可，賈某某據(jù)此主張加班工資，法院予以支持，此外賈某某主張的2018年9月至2019年3月的加班天數(shù)符合法律規(guī)定，法院據(jù)此計(jì)算加班工資，賈某某未就2019年4月的加班情況提交證據(jù)，故其要求支付該月加班工資，法院不予支持。經(jīng)核算，美杜公司應(yīng)支付賈某某法定節(jié)假日加班工資3089.66元；美杜公司應(yīng)支付賈某某休息日加班工資10813.79元。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、《民事訴訟程序繁簡分流改革試點(diǎn)實(shí)施辦法》第十六條之規(guī)定，判決：一、美杜（北京）美容有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付賈某某2018年9月30日至2019年4月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額35507.47元；二、美杜（北京）美容有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付賈某某2018年9月1日至2019年4月30日法定節(jié)假日加班工資3089.66元、休息日加班工資10813.79元；三、駁回賈某某其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，美杜公司提交證據(jù)如下：1.（2020）京0105民初20375號(hào)民事判決書。證明美杜公司跟賈某某約定基礎(chǔ)工資里面已經(jīng)包含了一周上班6天的費(fèi)用，判決書里面賈某某也認(rèn)可了；2.與案外人簽訂的勞動(dòng)合同，證明美杜公司規(guī)定每周上班六天；3.京朝勞人仲字[2019]第22247號(hào)裁決書，證明賈某某4月30號(hào)離職，然后馬上就向仲裁委員會(huì)提起仲裁了，然后賈某某的這個(gè)仲裁請(qǐng)求也被駁回了；4.美杜公司內(nèi)部員工登記信息，美杜公司明確的有問賈某某要不要向社保，然后賈某某說要上，然后這個(gè)是想證明說一個(gè)是美杜公司認(rèn)可賈某某是美杜公司員工，然后再有一個(gè)就是美杜公司是要給賈某某上社保的；5.聊天記錄，賈某某一審提交的，證明2019年2月份的時(shí)候，賈某某就開始跟公司的人事索要這個(gè)打卡記錄還有月工資條，這時(shí)賈某某應(yīng)該就是想訴訟。賈某某認(rèn)為上述證據(jù)都不屬于新證據(jù)，一審對(duì)方放棄了提交證據(jù)的權(quán)利。判決書里面并沒有顯示出賈某某認(rèn)可說是一周上6天班，美杜公司跟其他員工簽訂的約定的時(shí)間跟賈某某實(shí)際上沒有什么關(guān)系。仲裁裁決書，美杜公司是為了證明我是離職之后就去參加勞動(dòng)仲裁，我覺得這是我個(gè)人擁有的權(quán)利，美杜公司提交的聊天記錄是不完整的，我一審的時(shí)候已經(jīng)提交了完整的聊天記錄，然后美杜公司提交的聊天記錄里面也說了，是需要一個(gè)公司開的證明，然后我告訴美杜公司了，美杜公司開好了我去拿，但是一直沒有人給我證明，然后美杜公司聊天記錄里面向我索要的任何信息，我也都給美杜公司了，我也告訴美杜公司了，我的社?？ǖ恼掌?，我也給美杜公司了，我是在哪交的我都告訴美杜公司了，他提交的我的個(gè)人信息，這也跟美杜公司不跟我簽勞動(dòng)合同也沒有什么關(guān)系。美杜公司提交的這些證據(jù)，就根本沒法證明是我一直拒絕跟他簽勞動(dòng)合同。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，美杜公司上訴稱雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同系賈某某蓄意所致，但對(duì)此并未提交充分證據(jù)，美杜公司提交的員工登記信息等證據(jù)均無法證明美杜公司多次要求與賈某某簽訂勞動(dòng)合同但賈某某對(duì)此表示拒絕，故美杜公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定向賈某某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資及休息日加班工資，美杜公司稱其公司基本工資中已包含每周上班六天的費(fèi)用，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院對(duì)此不予采信，一審法院核算的法定節(jié)假日加班工資及休息日加班工資數(shù)額并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上所述，美杜公司的上訴請(qǐng)求及理由不成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由美杜（北京）美容有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　張清波

審 判 員　鄧青菁

審 判 員　高　貴

二〇二一年三月二十三日

法官助理　王欣欣

書 記 員　高明曉

書 記 員　張旭燃