上訴人（原審被告、原告）：北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司，住所地北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路******。

法定代表人：張彬，經(jīng)理。

委托訴訟代理人：彭裕光，北京市國(guó)樂(lè)律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告、被告）：蔡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省承德市灤平縣**。

委托訴訟代理人：吳來(lái)勇，北京仁道律師事務(wù)所律師。

原審第三人：北京北白巖種植專(zhuān)業(yè)合作社，住所，住所地北京市密云區(qū)溪翁莊鎮(zhèn)北白巖村委會(huì)西500米div>

法定代表人：郭金海，理事長(zhǎng)。

上訴人北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)第六季公司）因與被上訴人蔡某某、原審第三人北京北白巖種植專(zhuān)業(yè)合作社（以下簡(jiǎn)稱(chēng)北白巖合作社）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市密云區(qū)人民法院（2019）京0118民初12059號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

第六季公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判第六季公司無(wú)需支付蔡某某2019年6月1日至2019年6月23日工資2450.57元；無(wú)需支付2018年12月24日至2019年6月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額22800元；無(wú)需支付2018年11月23日至2019年6月23日延時(shí)加班工資3374.14元、休息日加班工資9041.38元、法定節(jié)假日加班工資1768.97元；無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8621.34元。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。蔡某某工作的農(nóng)場(chǎng)屬于第三人北白巖合作社所有，蔡某某是北白巖合作社的員工，蔡某某與第六季公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。郭金海亦不是第六季公司的員工，郭金海與第六季公司是平等的合作關(guān)系，第六季公司受北白巖合作社及其法人代表郭金海的委托代其招聘工作人員及對(duì)人員進(jìn)行管理及相應(yīng)費(fèi)用的支付，第六季公司在年底與北白巖合作社結(jié)算時(shí)，將上述費(fèi)用進(jìn)行扣除。二、一審判決適用法律錯(cuò)誤。由于蔡某某不是第六季公司的員工，與第六季公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不存在安排蔡某某加班的情況，更不應(yīng)由第六季公司支付工資、加班費(fèi)和二倍工資差額。第六季公司亦沒(méi)有違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

蔡某某辯稱(chēng)，同意一審法院判決，請(qǐng)求維持一審法院判決。

北白巖合作社未答辯。

蔡某某向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求判令第六季公司支付1.2019年6月1日至2019年6月23日拖欠工資4300元；2.2018年11月23日至2019年6月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額30100元；3.2018年11月23日至2019年6月23日延時(shí)加班工資5597元、法定休假日加班工資4152元、休息日加班工資12455元；4.2018年11月23日至2019年6月23日違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8600元；5.2018年11月23日至2019年6月23日期間農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；6.訴訟費(fèi)由第六季公司承擔(dān)。

第六季公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判決我公司不支付蔡某某2019年6月工資3756.32元，不支付2018年11月至2019年6月延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資5597元、休息日加班工資11120.75元、法定休假日加班工資2001.72元；2.請(qǐng)求判決我公司不支付蔡某某2018年12月24日至2019年6月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額30100元；3.訴訟費(fèi)由蔡某某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：第六季公司系從事餐飲管理、食品銷(xiāo)售的有限責(zé)任公司。蔡某某稱(chēng)其于2018年11月23日通過(guò)第六季公司在密云2**網(wǎng)發(fā)布的招聘信息入職該公司，由第六季公司員工趙恒、王清宮及謝強(qiáng)面試，工作地點(diǎn)位于北京市密云區(qū)溪翁莊鎮(zhèn)北白巖村大棚，工作崗位是種菜員，工作期間，接受第六季公司員工趙恒、王清宮、謝強(qiáng)、陳懷東、侯三勇等人管理，并由謝強(qiáng)、侯三勇等人以微信轉(zhuǎn)賬形式支付工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)4300元，入職后，第六季公司與蔡某某未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，第六季公司未為蔡某某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，蔡某某稱(chēng)其于2019年6月24日被第六季公司侯三勇口頭辭退，辭退當(dāng)日未提供勞動(dòng)；第六季公司主張其系代郭金海發(fā)布招聘信息并向蔡某某發(fā)放工資，與北白巖合作社系合作關(guān)系，蔡某某系該合作社員工，與蔡某某不存在勞動(dòng)關(guān)系；北白巖合作社認(rèn)可第六季公司代其發(fā)布招聘信息，代其為蔡某某發(fā)放工資，蔡某某系其合作社員工。2019年7月3日，蔡某某向密云仲裁委申請(qǐng)仲裁，2019年9月11日，密云仲裁委出具京密勞人仲字〔2019〕第1729號(hào)裁決書(shū)，裁決：1.第六季公司支付蔡某某2019年6月工資3756.32元，支付蔡某某2018年11月至2019年6月延時(shí)加班工資5597元、休息日加班工資11120.75元、法定休假日加班工資2001.72元；2.第六季公司支付蔡某某2018年12月24日至2019年6月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額30100元。蔡某某及第六季公司均不服裁決，提起訴訟。

蔡某某為證明與第六季公司存在勞動(dòng)關(guān)系，提交仲裁庭審筆錄、京密勞人仲字〔2019〕第1729號(hào)裁決書(shū)、微信轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、照片（穿著印有第六季公司標(biāo)志的服裝合照）、年會(huì)視頻、公司核心理念及人員架構(gòu)圖等證據(jù)，其中工作服上印有“第六季生態(tài)農(nóng)場(chǎng)”字樣，人員架構(gòu)圖顯示第一負(fù)責(zé)人：侯三勇、A區(qū)第一負(fù)責(zé)人：高麗娟……外聯(lián)部第一負(fù)責(zé)人：郭金海；微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示，2018年12月20日，2019年1月17日、2月19日、3月19日、4月18日、5月16日，蔡某某均從“來(lái)自*了”獲取工資。第六季公司認(rèn)可蔡某某提交上述證據(jù)真實(shí)性，認(rèn)可該公司組織蔡某某等人與公司人員聚餐及參加其公司年會(huì)，認(rèn)可其公司工作人員代發(fā)工資，但不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱(chēng)蔡某某系北白巖合作社員工，其工作農(nóng)場(chǎng)為郭金海所有，公司是受郭金海委托代其招聘工作人員及對(duì)人員、蔬菜進(jìn)行管理及相應(yīng)費(fèi)用的支付，郭金海在年底與其公司結(jié)賬時(shí)，將上述費(fèi)用進(jìn)行扣除；公司年會(huì)時(shí)會(huì)邀請(qǐng)優(yōu)秀供貨商一起聚會(huì)，穿著制服參加公司聚會(huì)是給供貨商福利。第六季公司為證明其主張，提交土地流轉(zhuǎn)協(xié)議、土地租賃合同及租金支付收據(jù)、租賃土地租金發(fā)放表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、北京市密云縣農(nóng)村集體土地承包合同書(shū)、勞動(dòng)合同、合作協(xié)議等證據(jù)，上述證據(jù)顯示，密云區(qū)溪翁莊鎮(zhèn)北白巖村部分村民與北白巖合作社或郭金海簽訂土地租賃協(xié)議和土地流轉(zhuǎn)協(xié)議，由郭金海向其發(fā)放土地租賃費(fèi)；勞動(dòng)合同系郭金海與部分人員簽訂；合作協(xié)議為郭金海與何寸崗簽訂，約定由郭金海向其供應(yīng)菜品，第六季公司另提交工資表，顯示何寸崗為其公司經(jīng)理。蔡某某對(duì)第六季公司所提交的證據(jù)均不予認(rèn)可。北白巖合作社對(duì)原、被告所提交證據(jù)的真實(shí)性均予以認(rèn)可，并認(rèn)可勞動(dòng)合同系事后所簽，但稱(chēng)蔡某某系合作社員工，第六季公司系代其發(fā)放工資，參與第六季公司活動(dòng)系合作社組織，蔡某某工服亦系合作社提供，僅在夏季半袖上印有第六季標(biāo)志，并未告知第六季公司，是為了借其名聲提升自己的園區(qū)形象等，但就其陳述，未提交證據(jù)予以證明。

為證明其存在加班的事實(shí)，蔡某某提交2019年6月考勤卡，顯示，該月1日至23日期間，蔡某某每日工作時(shí)長(zhǎng)約為9個(gè)小時(shí)，其中7日、19日休息，3日只顯示上班打卡記錄、8日只顯示下班打卡記錄，蔡某某稱(chēng)3日、8日未請(qǐng)假，不清楚為何考勤表無(wú)打卡記錄。第六季公司對(duì)蔡某某提交證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，不認(rèn)可證據(jù)證明目的；北白巖合作社認(rèn)可蔡某某提交證據(jù)的真實(shí)性，并稱(chēng)，每天工作9小時(shí)，每月休息4天，法定休假日需要請(qǐng)假，如請(qǐng)假則無(wú)全勤獎(jiǎng)，該月不管是否有法定休假日原則上允許休4天。經(jīng)查，蔡某某在仲裁庭審中自認(rèn)，其在2019年春節(jié)期間已休息，且從正月初五到正月十三休息，未休法定休假日為2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日。就工資發(fā)放情況，根據(jù)微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示，2018年12月20日發(fā)放工資979元，2019年1月17日、2月19日、3月19日、4月18日、5月16日發(fā)放工資3994元、4300元、4330元、4350元、4590元。蔡某某另稱(chēng)2019年5月工資，系侯三勇現(xiàn)金給付4300元；其另自認(rèn)，2018年12月存在請(qǐng)假情況，故扣除全勤獎(jiǎng)及飯補(bǔ)。

關(guān)于蔡某某離職時(shí)間及原因，蔡某某稱(chēng)系2019年6月24日上班打卡后，侯三勇以其形象和心態(tài)不好，與其他同事合不來(lái)為由向其告知不用來(lái)了，認(rèn)為屬于第六季公司與其解除勞動(dòng)合同；北白巖合作社則稱(chēng)2019年6月23日，其委托侯三勇向蔡某某告知因其工作不認(rèn)真、干活有情緒，不用來(lái)上班了，解除雇傭關(guān)系；并稱(chēng)蔡某某曾在此前向陳懷東提出想辭職，但就該陳述未提交證據(jù)。庭審中，第六季公司對(duì)上述陳述均不予認(rèn)可。

經(jīng)查，仲裁庭審中，第六季公司出庭委托代理人為侯三勇，其稱(chēng)農(nóng)場(chǎng)所有資金和員工工資均由公司代出，每月15日支付上一自然月工資，蔡某某每天工作9小時(shí)，每周休息1天，不清楚2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日蔡某某是否提供勞動(dòng)；認(rèn)可在密云2**信息網(wǎng)招聘信息其公司發(fā)放，招聘渠道由公司負(fù)責(zé)，種植基地蔬菜品種、數(shù)量由公司決定，技術(shù)員系公司員工，技術(shù)員管理工人，但以上均為郭金海委托；稱(chēng)2019年6月23日下午，因蔡某某怠慢工作，同事之間關(guān)系不好，不服從管理，故其告知蔡某某回去休息，第二天不用過(guò)來(lái)，之后她仍來(lái)，與其溝通不管用，故告知郭金海，由郭金海與其溝通。另查：第六季公司認(rèn)可趙恒、陳懷東、侯三勇為公司員工；仲裁及本院第一次開(kāi)庭時(shí)，第六季公司亦認(rèn)可王清宮、謝強(qiáng)為其公司員工。

一審法院認(rèn)為：本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為蔡某某與第六季公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案系蔡某某主張與第六季公司存在勞動(dòng)關(guān)系，按照誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的一般原則，應(yīng)當(dāng)由主張存在勞動(dòng)關(guān)系的一方承擔(dān)舉證責(zé)任；認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，除符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分外，用人單位還須對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，蔡某某就其主張向法院提交視聽(tīng)資料、微信轉(zhuǎn)賬記錄等相關(guān)證據(jù)，同時(shí)根據(jù)雙方陳述及仲裁庭審中第六季公司代理人的意見(jiàn)，可以認(rèn)定蔡某某在接受第六季公司工作人員招聘后入職，工作期間接受該公司管理，工資亦由公司工作人員負(fù)責(zé)發(fā)放；雖然第六季公司與北白巖合作社均主張第六季公司系代北白巖合作社招聘蔡某某，并代為發(fā)放工資，然就此未均提交充足有效的證據(jù)予以證明，故蔡某某與第六季公司之間符合建立勞動(dòng)關(guān)系的特征。作為用人單位，應(yīng)就勞動(dòng)者的入職和離職時(shí)間提供證據(jù)予以證明；第六季公司對(duì)蔡某某入職和離職時(shí)間未提交證據(jù)，但北白巖合作社認(rèn)可蔡某某于2018年11月23日入職，2019年6月23日離職，同時(shí)結(jié)合仲裁庭審記載，法院確認(rèn)蔡某某入職時(shí)間為2018年11月23日，離職時(shí)間為2019年6月23日。綜上，法院認(rèn)定蔡某某與第六季公司2018年11月23日至2019年6月23日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成。三方均認(rèn)可蔡某某月工資標(biāo)準(zhǔn)為4300元，其中包括全勤獎(jiǎng)200元，但就其他工資是否包括加班工資以及加班工資具體數(shù)額存在爭(zhēng)議，對(duì)此應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)第六季公司就此未向法院提交相關(guān)證據(jù)，故法院對(duì)蔡某某所述工資構(gòu)成予以采納。根據(jù)考勤打卡記錄，蔡某某工作至2019年6月23日，第六季公司未支付其該期間工資，故蔡某某主張支付2019年6月1日至2019年6月23日工資的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持，具體數(shù)額根據(jù)蔡某某提交打卡記錄顯示的實(shí)際出勤天數(shù)依法核算，對(duì)其主張過(guò)高部分，法院不予支持；對(duì)第六季公司要求不支付蔡某某2019年6月工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于加班工資，蔡某某主張其2018年11月23日至2019年6月23日存在延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班。訴訟及仲裁庭審中，第六季公司及北白巖合作社均認(rèn)可蔡某某每日工作9小時(shí)、每月休4天的事實(shí)，同時(shí)根據(jù)蔡某某提交的考勤打卡記錄亦佐證了上述事實(shí)，故法院對(duì)蔡某某主張其存在延時(shí)及休息日加班的陳述予以采信；蔡某某在庭審中自認(rèn)其2018年12月、2019年2月存在請(qǐng)假及休息情況，故對(duì)蔡某某主張?jiān)?個(gè)月延時(shí)及休息日加班工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持，其他月份的延時(shí)及休息日加班工資，法院依法核算，蔡某某主張過(guò)高部分不予支持；庭審中蔡某某主張其7天法定休假日加班工資，但其在仲裁庭審中已明確表示2019年春節(jié)休息，故對(duì)其主張7天法定休假日加班工資的訴訟請(qǐng)求法院不予支持，同時(shí)根據(jù)考勤打卡記錄顯示，其2019年6月的法定休假日已經(jīng)休息，故法院對(duì)主張3天法定休假日加班工資的訴訟請(qǐng)求予以支持，具體數(shù)額法院依法核算，過(guò)高部分不予支持。綜上，對(duì)第六季公司要求不支付2018年11月至2019年6月延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資、休息日加班工資、法定休假日加班工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，蔡某某于2018年11月23日入職第六季公司，第六季公司應(yīng)在2018年12月23日之前與蔡某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但第六季公司并未與蔡某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)因本院認(rèn)定蔡某某離職時(shí)間為2019年6月23日，按照法律規(guī)定，第六季公司應(yīng)支付蔡某某2018年12月24日至2019年6月23日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。故對(duì)蔡某某主張2018年12月24日至2019年6月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持，具體數(shù)額法院依法核算；蔡某某主張2018年11月23日至2018年12月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。對(duì)第六季公司要求不支付蔡某某2018年12月24日至2019年6月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。依據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。北白巖合作社稱(chēng)其在2019年6月23日委托侯三勇向蔡某某告知不用來(lái)上班，解除雙方雇傭關(guān)系，第六季公司仲裁委托代理人侯三勇在仲裁庭審中亦認(rèn)可系其向蔡某某告知回家休息，雖表達(dá)內(nèi)容不同，但均應(yīng)為不再允許蔡某某繼續(xù)提供勞動(dòng)的意思表示，且蔡某某此后未再實(shí)際提供勞動(dòng)；因法院認(rèn)定蔡某某系與第六季公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故侯三勇作為第六季公司員工，其行為系代表第六季公司，故法院認(rèn)定系第六季公司與蔡某某解除勞動(dòng)關(guān)系，該解除行為不當(dāng)，應(yīng)支付蔡某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，具體數(shù)額法院依據(jù)法律規(guī)定予以核算。

關(guān)于未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失，因該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，法院不予處理。

綜上所述，一審法院判決：一、北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司支付蔡某某二○一九年六月一日至二○一九年六月二十三日工資二千四百五十元五角七分（限判決生效之日起七日內(nèi)付清）；二、北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司支付蔡某某二○一八年十二月二十四日至二○一九年六月二十三日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額二萬(wàn)二千八百元（限判決生效之日起七日內(nèi)付清）；三、北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司支付蔡某某二○一八年十一月二十三日至二○一九年六月二十三日延時(shí)加班工資三千三百七十四元一角四分、休息日加班工資九千零四十一元三角八分、法定節(jié)假日加班工資一千七百六十八元九角七分（限判決生效之日起七日內(nèi)付清）；四、北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司支付蔡某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金八千六百二十一元三角四分（限判決生效之日起七日內(nèi)付清）；五、駁回蔡某某的其他訴訟請(qǐng)求；六、駁回北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，各方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)各方當(dāng)事人訴辯意見(jiàn)以及審理查明的事實(shí)，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)是第六季公司與蔡某某是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及第六季公司應(yīng)否支付蔡某某相關(guān)費(fèi)用。

勞動(dòng)關(guān)系是一方接受另一方管理，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬而形成的特定關(guān)系。本案中，蔡某某主張與第六季公司形成勞動(dòng)關(guān)系，并提交了視聽(tīng)資料、微信轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，同時(shí)根據(jù)各方陳述，可以認(rèn)定蔡某某系接受第六季公司工作人員招聘，工作期間受該公司管理，工資亦由第六季公司工作人員負(fù)責(zé)發(fā)放，據(jù)此，蔡某某請(qǐng)求確認(rèn)與第六季公司存在勞動(dòng)關(guān)系，于法有據(jù)，本院予以確認(rèn)。一審法院結(jié)合各方陳述認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，本院亦予確認(rèn)。第六季公司上訴主張蔡某某系北白巖合作社的員工，其公司系代北白巖合作社招聘、管理及發(fā)放工資，缺乏充分依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)考勤打卡記錄，蔡某某工作至2019年6月23日，第六季公司未支付其該期間工資，故蔡某某主張支付2019年6月1日至2019年6月23日工資的于法有據(jù)，本院予以支持。一審法院核算的數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。關(guān)于加班工資，第六季公司及北白巖合作社曾在仲裁及一審期間均認(rèn)可蔡某某每日工作9小時(shí)、每月休4天的事實(shí)，一審法院結(jié)合各方陳述和審理查明的事實(shí)，核算的延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。第六季公司未與蔡某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一審法院核算的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，本院予以確認(rèn)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金問(wèn)題，第六季公司的員工向蔡某某表達(dá)不再允許蔡某某繼續(xù)提供勞動(dòng)的意思表示，鑒于其員工行為系代表第六季公司，故一審法院認(rèn)定第六季公司與蔡某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并核算解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，并無(wú)不當(dāng)，本院亦予確認(rèn)。第六季公司上訴主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張不支付相關(guān)費(fèi)用，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

綜上，第六季公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京第六季餐飲管理有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　金妍熙

審 判 員　鄭吉喆

審 判 員　張海洋

二〇二一年三月二十九日

法官助理　王世洋

法官助理　俞　潔

書(shū) 記 員　趙　宇