上訴人（原審原告）：北京合寶文化傳媒有限公司，住所地北京市門頭溝區(qū)石龍經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)永安路**樓**。

法定代表人：陳媛雯，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：明正軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京合寶文化傳媒有限公司職員，住河北省張家口市赤城縣。

被上訴人（原審被告）：周某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，住河北省廊坊市大廠回族自治縣。

委托訴訟代理人：魯淑清，河南子午律師事務(wù)所律師。

上訴人北京合寶文化傳媒有限公司（以下簡稱合寶公司）因與被上訴人周某勞動(dòng)爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2020）京0105民初66381號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月4日立案后，根據(jù)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員龔勇超獨(dú)任審理，公開開庭審理了本案。上訴人合寶公司的委托訴訟代理人明正軍，被上訴人周某及其委托訴訟代理人魯淑清到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

合寶公司上訴請求：1.請求撤銷一審判決，依法改判支持合寶公司的訴訟請求；2.本案一審、二審訴訟費(fèi)用由周某承擔(dān)事實(shí)和理由：合寶公司與周某簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定，勞動(dòng)合同期限截止日為2019年8月17日，此后雙方既無法律上的勞動(dòng)關(guān)系，也無事實(shí)上的勞關(guān)系，更沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。因此，合寶公司無支付工資的義務(wù)，周某也無取得工資收入的事實(shí)及法律依據(jù)。2019年1月18日至2019年8月17日期間，因雙方對解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，周某并未向合寶公司提供過任何勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)及原審法院仍以雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算周某的損失，顯失公平。

周某辯稱，同意一審判決，不同意合寶公司的上訴請求及事實(shí)與理由。

合寶公司向一審法院提出訴訟請求：1.合寶公司無需支付周某2019年1月22日至2019年10月3日期間工資損失84137.93元；2.合寶公司無需支付周某2019年10月4日病假工資80.91元；3.合寶公司無需支付周某2019年10月6日至2019年11月11日期間產(chǎn)假工資11494.25元；4.合寶公司無需支付周某產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)共計(jì)5800元。

就本案勞動(dòng)爭議，周某以合寶公司為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁。2020年6月23日，朝陽仲裁委作出京朝勞人仲字[2020]第04371號《裁決書》，裁決：1.合寶公司支付周某2019年1月22日至2019年10月3日期間工資損失84137.93元、2019年10月4日病假工資80.91元、2019年10月6日至2019年11月11日期間產(chǎn)假工資11494.25元；2.合寶公司支付周某產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)共計(jì)5800元；3.駁回周某的其他仲裁請求。合寶公司因不服第1、2項(xiàng)裁決結(jié)果，遂訴至一審法院。

經(jīng)審理，一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：

周某在合寶公司處的工作年限，自2016年8月18日起算。

2017年3月23日，合寶公司、周某簽訂合同期限為2017年3月23日至2019年8月17日的《勞動(dòng)合同書》。

周某月工資標(biāo)準(zhǔn)10000元，計(jì)薪周期為當(dāng)月23日至次月22日。

2019年1月18日，合寶公司向周某提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。2019年10月22日，一審法院作出（2019）京0105民初53557號《民事判決書》，判決：1.合寶公司繼續(xù)履行與周某的勞動(dòng)合同；2.駁回合寶公司的全部訴訟請求。合寶公司不服，提起上訴。2019年10月22日，北京市第三中級人民法院作出（2019）京03民終14300號《民事判決書》，判決：駁回上訴，維持原判。

庭審中，合寶公司、周某一致確認(rèn)：合寶公司于2019年1月18日與周某解除勞動(dòng)關(guān)系后，未再通知周某返崗，亦未再支付周某工資；自2019年1月19日起，周某未再返崗上班；2019年10月6日，周某生育。另合寶公司、周某一致確認(rèn)：在本案勞動(dòng)爭議仲裁階段，周某提交醫(yī)療費(fèi)票據(jù)2張顯示日期均為2019年3月8日，醫(yī)療機(jī)構(gòu)為河北燕達(dá)醫(yī)院，醫(yī)保類型為自費(fèi)，費(fèi)用為1033.36元、980元；周某提交醫(yī)療住院收費(fèi)票據(jù)顯示周某住院時(shí)間為2019年10月2日至10月11日，醫(yī)療機(jī)構(gòu)為河北燕達(dá)醫(yī)院，醫(yī)保類型為北京社保，費(fèi)用合計(jì)14896.91元；2020年5月18日，經(jīng)北京市朝陽區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心審核上述醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，依據(jù)生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，擬基金支付金額為5800元，合寶公司未支付周某該費(fèi)用。

庭審中，合寶公司認(rèn)可自2019年2月起未再為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一審法院認(rèn)為，本案中，周某于xxxx年xx月xx日出生育，合寶公司有關(guān)雙方勞動(dòng)合同于2019年8月17日到期終止的主張于法無據(jù)，一審法院不予采信。另根據(jù)雙方自認(rèn)及現(xiàn)有證據(jù)，可證實(shí)合寶公司欠付周某2019年1月22日至11月11日期間的工資；合寶公司自2019年2月起未為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)；就周某提交的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，經(jīng)北京市朝陽區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心審核確認(rèn)，擬基金支付金額為共計(jì)5800元，合寶公司未支付周某該費(fèi)用。結(jié)合上述情況，一審法院認(rèn)定合寶公司應(yīng)支付周某產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)共計(jì)5800元及2019年1月22日至11月11日期間的工資。就2019年1月22日至11月11日期間周某各項(xiàng)工資數(shù)額，京朝勞人仲字[2020]第04371號《裁決書》相關(guān)裁決不高于正常標(biāo)準(zhǔn)，周某亦未提出異議，一審法院予以確認(rèn)。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十二條、第四十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：一、合寶公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付周某二○一九年一月二十二日至二○一九年十月三日期間工資損失八萬四千一百三十七元九角三分；二、合寶公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付周某二○一九年十月四日病假工資八十元九角一分；三、合寶公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付周某二○一九年十月六日至二○一九年十一月十一日期間產(chǎn)假工資一萬一千四百九十四元二角五分；四、合寶公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付周某產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)共計(jì)五千八百元；五、駁回合寶公司的全部訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。

本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案的二審爭議焦點(diǎn)為：一、合寶公司是否應(yīng)支付周某2019年1月22日至2019年10月3日期間工資損失；二、合寶公司是否應(yīng)支付周某2019年10月4日病假工資；三、合寶公司是否應(yīng)支付周某2019年10月6日至2019年11月11日期間產(chǎn)假工資；四、合寶公司是否應(yīng)支付周某產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”據(jù)此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。本案中，合寶公司上訴主張合寶公司與周某簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定勞動(dòng)合同期限截止日為2019年8月17日，此后雙方既無法律上的勞動(dòng)關(guān)系，也無事實(shí)上的勞關(guān)系，更沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意故不同意支付周某此后工資，對此本院認(rèn)為，因周某于xxxx年xx月xx日出生產(chǎn)，2019年8月17日周某處于孕期，合寶公司主張?jiān)撊针p方勞動(dòng)合同終止違法法律規(guī)定，本院不予采信。

關(guān)于2019年1月22日至2019年10月3日的工資，因合寶公司于2019年1月18日與周某解除勞動(dòng)關(guān)系已被生效判決認(rèn)定為違法解除應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而合寶公司并未通知周某返崗，周某非因自身原因不到崗，合寶公司應(yīng)當(dāng)依法支付周某該期間的工資報(bào)酬，一審對該項(xiàng)數(shù)額認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于2019年10月4日病假工資，該日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，合寶公司應(yīng)當(dāng)依法支付周某病假工資，一審對該項(xiàng)數(shù)額認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于2019年10月6日至2019年11月11日期間產(chǎn)假工資，因合寶公司自2019年2月起未為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，周某產(chǎn)假期間的工資應(yīng)有合寶公司支付，一審對該項(xiàng)數(shù)額認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)，因合寶公司自2019年2月起未為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合寶公司應(yīng)支付周某產(chǎn)檢費(fèi)及住院生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)中本應(yīng)依法由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的部分。就周某提交的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，經(jīng)北京市朝陽區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心審核確認(rèn)，擬基金支付金額為共計(jì)5800元，一審認(rèn)定合寶公司應(yīng)支付周某該費(fèi)用并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上所述，合寶公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京合寶文化傳媒有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　龔勇超

二〇二一年一月十四日

法官助理　郭妍子

書 記 員　劉　鴿

書 記 員　劉　暢