上訴人（原審原告、原審被告）：金某化工（北京）有限公司，住所地北京市順義區(qū)。

法定代表人：許南鍾，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：徐冰玉，女，金某化工（北京）有限公司人事專員。

委托訴訟代理人：張瀅，北京市北斗鼎銘律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告、原審原告）：錢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。

委托訴訟代理人：陳衛(wèi)東，上海海一律師事務(wù)所律師。

上訴人金某化工（北京）有限公司（以下簡稱金某化工公司）因與被上訴人錢某某勞動爭議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初17258號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月28日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

金某化工公司上訴請求：1.原審判決事實(shí)認(rèn)定不正確，請求二審法院撤銷原審判決，將本案發(fā)回重審或依法改判；2.審訴訟費(fèi)用由錢某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：縱覽原審法院所出具的判決通篇，感覺原審法院較注重保護(hù)勞動者作為弱勢群體的利益，這種觀點(diǎn)體現(xiàn)了原審法院不僅將自己定位為法律的詮釋者更是社會秩序保護(hù)者的角色，中心思想準(zhǔn)確但觀點(diǎn)有些極左：一、首先，就像世界不是只有黑與白還有灰這個道理一樣，企業(yè)并非是一個完全的強(qiáng)勢主體?，F(xiàn)今的相關(guān)勞動法律規(guī)定已經(jīng)給與了勞動者很多的保護(hù)這是國家基于人的基本生存權(quán)保護(hù)的體現(xiàn)，但是企業(yè)就像“人”一樣，也需要生存，在當(dāng)今國際對于中國的政治經(jīng)濟(jì)的打壓，以及沒完沒了的疫情影響導(dǎo)致消費(fèi)降低、貨幣流通放緩給企業(yè)帶來的收入驟減成本不減的災(zāi)難讓企業(yè)生存舉步維艱這一點(diǎn)，也應(yīng)該是置身事外的裁判者應(yīng)該考慮的因素之一：1.企業(yè)裁員的主要目的不是為了故意“下套”侵害勞動者利益，而是為了保護(hù)更多勞動者利益所做出的無奈決定。一個企業(yè)需要連年盈利，才能向政府納稅以及支付人工等各項(xiàng)成本支出。大連營業(yè)所連年虧損，企業(yè)的任何經(jīng)營性決策的唯一目的就是為了讓企業(yè)盈利。如果企業(yè)不能犧牲小部分群體的利益，最終企業(yè)資金枯竭導(dǎo)致破產(chǎn)，將會是所有員工的失業(yè)。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，即便是金某化工公司這樣的全球五百強(qiáng)公司，韓國的資本家也不會貼錢去給中國政府解決就業(yè)問題。從長遠(yuǎn)來看，只有企業(yè)活，才能向政府納稅，給勞動者發(fā)工資。國家機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、錢某某是否真的要克扣、侵吞房租款并不重要，重要的是他作為一名在KCC集團(tuán)內(nèi)入職近20年的老員工的所作所為輻射給其他員工的影響。先不論錢某某壹個月掙兩萬，基于社會常理斷無挪用、私吞壹萬多元的房租退款的動機(jī)與行為是不是個悖論，企業(yè)所考慮的更多是公司管理問題。疫情當(dāng)下遙遙無期，公司為了生存必須長久考慮，未來如何在內(nèi)部管理上開源節(jié)流、如何開拓市場以及是否還有裁員需要等。如果每個員工都像錢某某一樣，營業(yè)所裁撤之前沒有做過任何努力，裁撤后沒有向領(lǐng)導(dǎo)反思總結(jié)幾年經(jīng)營不善的原因，反而收到錢款后隱瞞了一個多月最后不得不在他人知情下承認(rèn)收到事實(shí)，也一直仗著交接文件內(nèi)容要都不給的理直氣壯、與領(lǐng)導(dǎo)講條件去想去的公司……這樣的種種行為，其他員工都看得見。如果不做處理，其他員工必將效仿，風(fēng)氣一旦形成公司將如何管理？三、雖然金某化工的北京公司與昆山公司同屬KCC集團(tuán)，原審法院也不能突破法律的界限讓錢某某達(dá)成意愿與昆山公司繼續(xù)履行合同。一樣的道理，公司內(nèi)部人員職務(wù)的高低是公司基于內(nèi)部管理的范疇，不應(yīng)是法律的詮釋者在本案中應(yīng)考慮的因素。無論該員工職務(wù)高與低，只要是合法代表公司的職務(wù)行為，就是公司行為。1.證人呂某是隸屬于管理部基層員工，職級再低也是接受管理部部長的委托行使公司職權(quán)。呂某向錢某某索要返還房租的錢屬于代表公司索要。2.管理部，負(fù)責(zé)公司的大小管理實(shí)務(wù)，大連撤所的所有與銷售無關(guān)的收尾工作都是管理部負(fù)責(zé)，向錢某某索要房租款也是其部門職責(zé)下的個人職責(zé)所在。3.銷售部田娟作為銷售部的成員，接受銷售部的委托代表公司與錢某某進(jìn)行工作交接，也是其部門責(zé)任下的個人職責(zé)所在。也就是說田娟與呂某均是接受公司的委托，兩者效力應(yīng)為一樣。法律的詮釋者應(yīng)結(jié)合社會現(xiàn)實(shí)綜合長遠(yuǎn)考慮問題，不僅領(lǐng)會制定法的精神給與勞動者基本生存保障，也要保護(hù)企業(yè)的生存利益，但不應(yīng)插手公司管理?！秵T工手冊》對員工所做的各種約束就是一個企業(yè)為了經(jīng)營管理需要所制定的，受法律保護(hù)。因此，金某化工公司適用《員工手冊》的規(guī)定屬于正當(dāng)權(quán)利的行使，應(yīng)當(dāng)予以支持。

錢某某辯稱，同意一審判決結(jié)果，不同意金某化工公司的上訴意見和請求。

金某化工公司向一審法院起訴請求：1.判決金某化工公司無需支付錢某某2019年10月1日至2020年6月11日工資差額110953.82元；2.案件受理費(fèi)由錢某某負(fù)擔(dān)。

錢某某向一審法院起訴請求：1.判決金某化工公司于2020年6月11日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》系違法解除《勞動合同》，并判令錢某某、金某化工公司于2017年2月20日簽訂的《勞動合同》繼續(xù)履行；2.判決金某化工公司向錢某某支付2019年10月1日至2020年6月11日期間的工資差額110953.82元；3.判決金某化工公司自2020年6月12日按照19332.74元/月的標(biāo)準(zhǔn)向錢某某支付待崗期間的工資；4.案件受理費(fèi)由金某化工公司負(fù)擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：錢某某在入職金某化工公司之前，在金某化工公司的關(guān)聯(lián)公司金某化工（昆山）有限公司工作，擔(dān)任上海銷售部高級經(jīng)理。金某化工（北京）有限公司、金某化工（昆山）有限公司均系凱喜喜化工控股有限公司（英文簡稱“KCC”）設(shè)立的全資子公司。金某化工（昆山）有限公司（英文簡稱“KCK”）成立于2000年6月20日，金某化工（北京）有限公司（英文簡稱“KCB”）成立于2003年2月14日。

錢某某就其工作調(diào)動情況提交了主題為“員工調(diào)動”的起案文件一份，顯示基本情況如下：（1）“員工調(diào)動事由”表述為：錢某某部長于KCC工作已有21年。對KCC整個運(yùn)營情況都有非常詳細(xì)的了解并深受員工們的敬仰。目前KCC由于中國的事業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期，根據(jù)KCC（中國）總體布局，由KCK調(diào)往KCB工作。（2）“調(diào)赴職位”為“銷售-大連-所長”。（3）開始工作時間為2017年2月20日。

2017年2月20日，金某化工公司作為甲方、錢某某作為乙方簽訂《勞動合同》，約定的主要合同條款如下：“……第一條（工作崗位）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售長崗位工作；第二條（工作內(nèi)容）乙方工作內(nèi)容為：北京分公司銷售部工作；乙方的工作應(yīng)達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)：甲方職業(yè)要求。第三條（工作地點(diǎn)）：1.雙方約定乙方的工作地點(diǎn)為：中國區(qū)域?！谒臈l（勞動報酬）在乙方為甲方工作期間，甲方每月25日以銀行卡形式支付乙方工資，稅前月基本工資10720元，業(yè)績津貼14791元（根據(jù)每月業(yè)績評價結(jié)果進(jìn)行浮動變化），以及稅后通訊補(bǔ)助：500元。試用期間月工資按照正常月工資的80%執(zhí)行。如遇雙休或法定節(jié)假日，則在休息日前或后的第一個工作日支付工資。乙方的個人所得稅及根據(jù)國家法律規(guī)定所必須繳納的其他稅費(fèi)，甲方將在發(fā)放工資時為乙方在工資中代扣代繳?！诰艞l（合同期限）甲乙雙方約定按照無固定期限合同確定“勞動合同期限”?！谑臈l（下崗工資）甲方生產(chǎn)業(yè)務(wù)不足，安排乙方下崗待業(yè)時，應(yīng)向乙方支付不低于約定工資的70%，且不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！诙鍡l（解除合同）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……10.挪用公款、接收賄賂、私吞公司財產(chǎn)、利用公司資源謀取私利等營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；……”

2010年9月25日，金某化工公司在遼寧省大連市設(shè)立金某化工（北京）有限公司大連分公司；錢某某在與金某化工公司簽訂《勞動合同》后派駐至金某化工（北京）有限公司大連分公司工作，擔(dān)任金某化工（北京）有限公司大連分公司負(fù)責(zé)人。錢某某在與金某化工公司簽訂《勞動合同》后，其實(shí)際工作地點(diǎn)在大連市。在金某化工公司的相關(guān)文件中表述的“大連營業(yè)所”指向的就是金某化工（北京）有限公司大連分公司。

2017年7月18日，金某化工（北京）有限公司大連分公司工商登記中的負(fù)責(zé)人從柳音變更為錢某某。

2017年3月6日，金某化工公司作為承租方、錢某某作為金某化工公司的委托代理人、牟秋波作為出租方就坐落于大連市開發(fā)區(qū)現(xiàn)代城9號樓3單元31層1號房屋簽訂合同期限為2017年3月6日至2018年3月5日的《房屋租賃合同》，約定金某化工公司以3500元/月的租金從牟秋波處承租前述房屋。前述房屋用于錢某某派駐擔(dān)任金某化工（北京）有限公司大連分公司負(fù)責(zé)人期間在大連市的住所。2018年3月5日、2019年3月4日，錢某某作為金某化工公司的委托代理人兩次與牟秋波續(xù)簽前述《房屋租賃合同》。2019年3月4日續(xù)簽的《房屋續(xù)租合同》約定的合同期限為2019年3月6日至2020年3月5日，原租金標(biāo)準(zhǔn)3500元/月未變，年租金42000元一次性付清，原合同保證金3500元轉(zhuǎn)至該合同項(xiàng)下。

2019年8月14日，金某化工公司發(fā)布《大連營業(yè)所撤銷通知》，載明主要內(nèi)容如下：“……因大連營業(yè)所經(jīng)營遇到巨大問題，現(xiàn)正式通知大連營業(yè)所全體員工，公司決定撤銷大連營業(yè)所所有業(yè)務(wù)。根據(jù)勞動法以及公司的相關(guān)規(guī)定，針對大連營業(yè)所的員工進(jìn)行如下安排，請員工根據(jù)自身情況，選擇方案，綜合考慮后書面回復(fù)公司。1.大連營業(yè)所損益表……2、大連營業(yè)所撤銷后人員安排方案：方案1：由于大連營業(yè)所經(jīng)營不善，公司根據(jù)整體人事規(guī)劃，計劃將大連營業(yè)所全體員工在北京公司安排相應(yīng)崗位，不另外支付任何補(bǔ)助（包括但不限于食補(bǔ)，住宿補(bǔ)貼等其它補(bǔ)助）。在正式安排工作前，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)，正常支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，并且仍未安排勞動者工作的，公司將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費(fèi)。方案2：公司接受員工主動提出離職申請，針對2019年8月31日前主動向公司提出離職的人員，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)個人在本公司的工作年限，以及個人的工作情況，綜合考慮向勞動者支付公司福利慰勞金，計算方式為勞動合同終止前12個月的平均工資×工作年限，另外再支付2個月的平均工資。針對2019年9月1日后主動向公司提出離職的人員，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)個人在本公司的工作年限，以及個人的工作情況，綜合考慮向個人支付公司福利慰勞金，計算方式為勞動合同終止前12個月的平均工資×工作年限。請大連營業(yè)所的各位員工綜合考慮上述方案，并于2019年8月31日前書面回復(fù)公司。對上述內(nèi)容有不清楚地方可以咨詢公司人事科徐冰玉。電話010-XXX轉(zhuǎn)100。郵箱地址：XXX?！?/p>

2019年8月14日，在金某化工（北京）有限公司大連分公司，就分公司撤銷后人員安排問題，金某化工公司委派的周志剛、朱維佳與錢某某進(jìn)行了面談，并由王鈺負(fù)責(zé)記錄，形成《面談記錄表》。周志剛、朱維佳〔金某化工公司財務(wù)經(jīng)理〕在面談中首先向錢某某表述了金某化工公司發(fā)布《大連營業(yè)所撤銷通知》中描述的“大連營業(yè)所撤銷后人員安排方案”的具體內(nèi)容。錢某某作出如下答復(fù)：問題一、金某化工公司所述（大連分公司）撤銷原因，持保留意見。營業(yè)所2018年所有改善，我們在努力進(jìn)行扭轉(zhuǎn)工作，并不是如上（具體指《大連營業(yè)所撤銷通知》）所述，并不是由于經(jīng)營不善，……二、方案問題、2017年2月份，公司安排（錢某某）由KCK〔具體指金某化工（昆山）有限公司〕調(diào)入KCB〔具體指金某化工（北京）有限公司〕，所以，我的想法是調(diào)回KCK，安排不了崗位的，雙方協(xié)商，要求約談公司領(lǐng)導(dǎo)。

2019年8月29日10時28分，錢某某向金某化工公司人事科徐冰玉發(fā)送電子郵件，郵件主題為“關(guān)于KCC（中國）公司決定撤銷大連分公司通知的書面回復(fù)”，郵件內(nèi)容如下：“2019年8月14日，接北京公司管理部通知，決定立即撤銷大連分司，書面回復(fù)如下：1，我作為大連營業(yè)所所長，對撤銷大連分公司的理由，持保留意見；我也郵件匯報KCC中國銷售總監(jiān)，并管理總監(jiān)。2，員工也是公司的資產(chǎn)，管理部在處置大連公司員工時，請人性化一點(diǎn)，適當(dāng)協(xié)商，做到合情合理合規(guī)合法。3，我已經(jīng)在KCC中國公司連續(xù)工作23年，且距法定退休年齡不足5年，請公司考慮安排適當(dāng)崗位?！?/p>

2019年8月29日13時51分，田娟〔金某化工公司的銷售管理經(jīng)理；電子郵箱為XXX〕發(fā)電子郵件給錢某某〔XXX〕，并同時抄送柳音〔金某化工公司銷售經(jīng)理；電子郵箱XXX〕、于振鵬〔金某化工銷售部長；電子郵箱XXX〕等人；田娟在電子郵件中告知錢某某：“錢所長您好！附件是交接相關(guān)資料，請確認(rèn)內(nèi)容后，簽字快遞回北京。謝謝！”，田娟發(fā)給錢某某的電子郵件附件為《大連營業(yè)所現(xiàn)況（0829）》《崗位移交確認(rèn)書》?！秿徫灰平淮_認(rèn)書》包括有如下附件：1.固定資產(chǎn)/車輛現(xiàn)況表；2.債權(quán)現(xiàn)況及-訴訟案件及不良債權(quán)明細(xì)；3.其他應(yīng)收款（包括押金）；4.未銷售情況表；5.新客戶營銷信息；6.客戶庫存；7.客戶擔(dān)當(dāng)變更明細(xì)。在附件3其他應(yīng)收款表格中，在“其他應(yīng)收款押金”科目一欄列明有“錢某某大連房屋押金（17/03/06～20/3/5）”對應(yīng)的“擔(dān)當(dāng)”為金花月、“金額”為3500元、“備注”為“大連營業(yè)所長去留確定后處理”；在“待攤費(fèi)用”科目一欄列明有“錢某某住處房租費(fèi)（19.03.06～20.03.05）”對應(yīng)的“擔(dān)當(dāng)”為金花月、“金額”為24500元、“備注”為“大連營業(yè)所長去留確定后處理”。

2019年8月30日，金某化工（北京）有限公司大連分公司注銷工商登記。

2019年8月31日，金某化工公司向包括錢某某在內(nèi)的金某化工公司大連分公司的員工發(fā)出《金某化工（北京）有限公司停工放假通知》，載明如下內(nèi)容：金某化工（北京）有限公司全體員工：大連營業(yè)所持續(xù)4年以上虧損，公司希望通過努力改善虧損，期間實(shí)施了各種改善方案，勉強(qiáng)維持大連營業(yè)所的運(yùn)營。但是，時至今日大連營業(yè)所整體業(yè)務(wù)仍然處于巨額虧損狀態(tài)。鑒于此客觀情況，公司決定撤銷大連營業(yè)所整體業(yè)務(wù)，至2019年9月1日起針對相關(guān)人員進(jìn)行停工放假，具體內(nèi)容如下：一、放假時間：本次放假開始時間為2019年9月1日起，截止時間待公司另行通知。二、放假所涉及的部門和人員：詳見附件人員名單〔人員名單所列全部涉及人員姓名及其所在部門包括：1.錢某某，大連分公司銷售長；2.吳俊哲，大連銷售-監(jiān)理科；3.鄭樹勝，大連銷售-重防腐科；4.金花月，大連銷售-C/S科；5.王琛，大連銷售-C/S科；6.趙升昕，大連銷售-C/S科?！?。三、在此期間公司管理層研究決定對放假員工薪資發(fā)放，離職處理，安全維護(hù)等幾方面工作作出規(guī)定，確保公司的安全和員工的穩(wěn)定。1.放假期間符合帶薪年假的員工公司將統(tǒng)一安排休年假，放假期間薪資計算不計入帶薪年假天數(shù)。2.自放假之日起一個工資支付周期內(nèi)，正常支付勞動者工資。3.超過一個工資支付周期后，員工薪資按雙方簽訂的勞動合同以及《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.經(jīng)公司同意，有業(yè)務(wù)需要正常出勤的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、其他注意事項(xiàng)：1.放假期間，如果北京公司已安排出相應(yīng)崗位，將提前1～3天電話或者短信通知，員工必須按照公司要求按時來北京公司報到，如不能按時報到的員工，應(yīng)提前1天電話通知所在部門管理人員并說明情況，以便管理部門人員做好記錄并備案，否則按曠工處理，累計曠工滿三天這，按自動離職處理，勞動合同自動解除（不享受額外的離職補(bǔ)貼）。請員工務(wù)必向管理部門提供最新的聯(lián)系方式，若因個人原因?qū)е鹿緹o法聯(lián)系到本人的，按逾期自動離職處理。2.員工在停工放假期間，應(yīng)切實(shí)做好自身安全。因各種主、客觀原因受到交通事故或者其他意外傷害、發(fā)生事故下落不明等情況所造成的后果，均由員工本人承擔(dān)。3.本通知最終解釋權(quán)歸公司管理部。

2019年9月4日17時42分44秒，房東牟秋波通過其在中國建設(shè)銀行開立的賬號為6227***6950的賬戶將扣除違約金等款項(xiàng)后的剩余租金、房租押金合計16030元退還至錢某某在中國銀行開立的賬號為×××的賬戶中。

2019年10月16日18時40分，牟秋波發(fā)給呂某的電子郵件，將其轉(zhuǎn)賬給錢某某的前述銀行交易回單作為附件，并在電子郵件中詳細(xì)列明前述退還款項(xiàng)來源如下：2019年9月6日至2020年3月5日剩余6個月房租，根據(jù)合同約定承租人提前解除租賃合同支付2個月的房租作為違約金，因此，應(yīng)退還4個月房租，前述4個月房租涉及的稅款1470元已經(jīng)由牟秋波在向金某化工公司開具房租發(fā)票時實(shí)際繳納，雙方協(xié)商由金某化工公司負(fù)擔(dān)前述已發(fā)生的稅款1470元，綜上，最終退還款項(xiàng)的計算公式如下：3500元/月×4個月-1470元+房租押金3500元=16030元。

2020年6月11日，金某化工公司作出《解除勞動合同通知書》，并通過郵寄方式向錢某某送達(dá)，《解除勞動合同通知書》載明如下內(nèi)容：“被通知人：錢某某（身份證號×××）：因大連營業(yè)所經(jīng)營失敗效益不好，公司已于2019年8月30日撤銷大連營業(yè)所的整體業(yè)務(wù)。公司在大連營業(yè)所正常營業(yè)時為你在大連工作方便租賃了公寓給你個人做住所。公司在處理撤銷大連營業(yè)所的相關(guān)業(yè)務(wù)時曾多次催促你盡快退還剩余房租以及押金。合計人民幣16,030.00元。你皆以各種理由推脫，拒絕退還?，F(xiàn)公司正式通知你，根據(jù)如下：（1）員工手冊第二十六條（公司單方面解除）有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。（2）員工手冊第一百零七條（嚴(yán)重過失處罰，解除勞動合同）：正式職工有下列情形之一的，解除勞動合同；派遣勞動者有下列情形之一的，解除勞務(wù)派遣合同：未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者。（3）勞動合同第二十五條（解除合同）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：第10款。挪用公款，接受賄賂，私吞公司財產(chǎn)，利用公司資源謀取私利等營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。依照上述（1）、（2）、（3）相關(guān)規(guī)定，公司已向工會說明了情況，聽取了工會意見，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司決定于2020年6月11日正式與你解除勞動合同。公司人事已于2020年6月11日，通過微信正式通知你解除勞動合同。并于當(dāng)日發(fā)快遞到你現(xiàn)住址（上海市，古美路377弄5號1102室）。本《解除勞動合同通知》一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，同等有效。特此通知。”

2020年6月15日，金某化工公司作出《退還公司財產(chǎn)告知書》，并通過郵寄方式向錢某某送達(dá)，前述《退還公司財產(chǎn)告知書》載明內(nèi)容如下：錢某某，你好。因大連營業(yè)所經(jīng)營失敗效益不好，公司已于2019年8月30日撤銷了大連營業(yè)所的整體業(yè)務(wù)。公司在大連營業(yè)所正常營業(yè)時為你在大連工作方便租賃了公寓給你個人做住所。公司在處理撤銷大連營業(yè)所的相關(guān)業(yè)務(wù)時曾多次催促你盡快退還剩余房租以及押金。合計人民幣16,030.00元。你皆以種種理由推脫，拒絕退還。公司已根據(jù)員工手冊及雙方勞動合同上的約定與你于2020年6月11日解除了勞動合同。請于2020年6月19日之前將剩余房租以及押金（合計人民幣16,030.00元）返還至公司賬戶。同時，公司在上海外服為你繳納社保及公積金至6月，你個人負(fù)擔(dān)部分6月工資不夠扣除，在扣除截止到6月11日的工資后仍然差1,863.58元。請將公司替你個人繳納的社保及公積金個人負(fù)擔(dān)部分（合計人民幣1,863.58元）與剩余房租以及押金一并退還至公司賬戶。公司開戶行名稱：中國銀行北京順義支行營業(yè)部；開戶行賬號：×××。逾期不返還，公司將依法申請法律程序。以上，請知悉。

2020年6月19日12時15分20秒，錢某某從其在中國銀行上海市古美路支行開立的賬號為×××的賬戶向金某化工公司在中國銀行開立的賬號為×××的賬戶轉(zhuǎn)賬16030元。

2020年7月20日，就工資差額、確認(rèn)違法解除要求繼續(xù)履行《勞動合同》等爭議事項(xiàng)，錢某某將金某化工公司申訴至北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求：1.裁決金某化工公司于2020年6月11日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》系違法解除勞動合同，并裁決我與金某化工公司于2017年2月20日簽訂的勞動合同繼續(xù)履行；2.金某化工公司支付2019年10月至2020年6月下崗工資中未足額支付部分122377.71元；4.金某化工公司自2020年7月起按照每月19332.74元的標(biāo)準(zhǔn)支付下崗期間的工資。

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出京順勞人仲字[2020]第5004號仲裁裁決，裁決結(jié)果如下：一、金某化工公司于本裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付錢某某二〇一九年十月一日至二〇二〇年六月十一日工資差額十一萬零九百五十三元八角二分；二、駁回錢某某其他仲裁請求。

金某化工公司、錢某某均不服仲裁裁決結(jié)果先后訴至一審法院；錢某某作為原告立案的案件案號為（2020）京0113民初18102號；金某化工公司作為原告立案的案件案號為（2020）京0113民初17258號。本院作出（2020）京0113民初18102號民事裁定，將兩案合并審理，雙方互為原告、被告。

庭審中，金某化工公司指認(rèn)其在《解除勞動合同通知書》所述的辭退錢某某的事實(shí)依據(jù)即“公司在處理撤銷大連營業(yè)所的相關(guān)業(yè)務(wù)時曾多次催促你盡快退還剩余房租以及押金。合計人民幣16,030.00元。你皆以各種理由推脫，拒絕退還?！敝赶虻氖瞧淇倓?wù)部職員呂某曾經(jīng)在電話和微信聯(lián)系過程中要求錢某某辦理房租以及押金的退還手續(xù)，但錢某某未予配合。金某化工公司申請呂某出庭作證，并提交呂某與錢某某之間的2019年9月2日上午11時4分〔備注：前述時間為金某化工公司指認(rèn)的時間；呂某到庭作證時未能出示錄音的原始載體無法確定通話的確切時間〕的通話錄音、微信聊天記錄截圖予以證實(shí)。

金某化工公司提交的通話錄音顯示，錢某某在與金某化工公司總務(wù)部職員呂某通話過程中，曾經(jīng)主動談及金某化工公司為錢某某在大連市房東牟秋波處承租的房屋如何退租、主動提議與牟秋波簽訂書面解除協(xié)議并向呂某索要協(xié)議范本、主動詢問退還剩余租金等方式等事項(xiàng)，具體情況如下：（1）錢某某主動詢問呂某“你好，小呂。我問你個事情啊，我的住宿怎么處理呢？”“我的這個大連個人自己借（租）的房子”。呂某答復(fù)稱“這個事，我還沒問金部長呢，他也沒說，之前就說這個事不著急，說那個怎么著都成?！保?）錢某某主動問呂某：“那么，還有個退錢的話，我讓他退給我，我到時候打給公司呢？還是讓我把公司賬號給他呢？讓他直接打？”呂某答復(fù)稱“您要怕麻煩直接讓他轉(zhuǎn)公司就行，因?yàn)榇筮B那個租房的也是直接退到公司賬戶?！保?）錢某某向呂某提出：“……我看看我要跟他簽個補(bǔ)充協(xié)議嘛……”“解除協(xié)議的那個范本我看看”“……雙方簽字把這個房屋終止協(xié)議簽掉，等于是這個房子就解決了嘛，對不對？”（4）錢某某告知呂某：“反正公司也沒催我，我知道，公司上面寫了，等我去留確定以后，再處理租房問題?！眳文炒饛?fù)稱：“行，沒問題?！卞X某某答復(fù)：“這樣公司也省費(fèi)用?！眳文郴貜?fù)：“好，我和金部長匯報一下?！?/p>

在呂某出庭作證時，該院要求其出示手機(jī)原始載體并打開其與錢某某之間的全部微信聊天記錄，當(dāng)庭對全部微信聊天記錄予以拍照存檔，該院當(dāng)庭核實(shí)的呂某與錢某某之間的微信聊天記錄顯示，2019年8月27日下午17時3分，呂某在微信中添加錢某某為好友。在呂某與錢某某之間的微信聊天記錄中，涉及房租退還事項(xiàng)的聊天記錄情況如下：（1）2019年10月11日上午11時11分，呂某問錢某某：“您好錢所，您那個退房租的事怎么樣了？”（2）2019年10月11日中午12時33分，錢某某回復(fù)呂某：“我的去留確定后，按當(dāng)初的合同約定進(jìn)行處理?！保?）2019年10月11日下午13時13分，呂某問錢某某：“您現(xiàn)在不在大連了吧”“目前這個房間公司決定需要退掉?！?；錢某某隨后回復(fù)呂某：“是的，可能還要去一下，當(dāng)初太倉促了?！薄昂玫模衣?lián)系處理?！眳文炒饛?fù)錢某某：“好的，您看看盡快處理吧，金部長和財務(wù)問過我?guī)状瘟恕！卞X某某則回復(fù)稱：“好的，不急，帳在總歸可以算清楚的?！保?）2019年10月16日上午8時50分，呂某詢問錢某某：“錢所長，退房租的事您這邊要是不方便的話，我和房東聯(lián)系吧”。2019年10月16日中午12時3分，錢某某先后回復(fù)呂某：“不用麻煩你了，我已經(jīng)和房東按合同談好了，到時候移交給你。”“我在等公司的安排呢，有攆我走的嫌疑。”“事情有個結(jié)果后，我會處理妥所有的事情。”2019年10月16日中午12時12分，呂某回復(fù)錢某某：“哦，這樣啊”“應(yīng)該不會吧”。（5）2019年10月21日上午8時50分，呂某詢問錢某某：“錢所長，您這兩天有空把房屋轉(zhuǎn)給我吧。我這邊剛收到快遞費(fèi)發(fā)票，我也要找金部長簽字的?！?019年10月22日上午9時4分，錢某某答復(fù)稱“房租事宜下月處理”（6）2019年10月22日上午9時10分，呂某詢問錢某某：“我覺得這房租放在您那里和您工作的事也沒有直接關(guān)系，房租的收回是我的工作，最多就匯報到北京工廠的管理部長，您工作的事情都是和上面領(lǐng)導(dǎo)溝通的事。您覺得呢？”“您這次搬家的快遞費(fèi)用發(fā)票是10月開的，我現(xiàn)在報銷管理部長肯定會問我房租的事，要是11月處理完房租的事再報銷發(fā)票也過期了。”“我不著急房租，我著急這個快遞費(fèi)報銷簽字?！保?）2019年10月22日上午9時19分，錢某某先后回復(fù)呂某：“快遞費(fèi)先處理”“當(dāng)初我的租房，公司約定是在我去留確定后處理，理論上講我可以在大連待崗”“下周再說吧，我不是為難你的意思，你要理解。”呂某隨即回復(fù)錢某某：“我是真理解您，那我下周等您消息吧”。錢某某則答復(fù)呂某：“上海的崗位還沒有著落，公司的意見還沒有明確，那我就等著看看吧。”

金某化工公司主張其據(jù)以作出《解除勞動合同通知書》的規(guī)范依據(jù)除了雙方在《勞動合同》第二十五條中的約定之外，還包括《員工手冊》中的如下規(guī)定：（1）第二十六條（公司單方面解除）有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：……15.違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。（2）第一百零七條（嚴(yán)重過失處罰、解除勞動合同）規(guī)定有如下條款：正式職工有下列情形之一的，解除勞動合同；派遣勞動者有下列情形之一的，解除勞務(wù)派遣合同：……◆未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者。……

錢某某不認(rèn)可其未按照呂某的要求將剩余房租和押金退還構(gòu)成違反規(guī)章制定和《勞動合同》約定，并提出如下反駁理由：（1）錢某某援引田娟在2019年8月29日13時51分發(fā)電子郵件給錢某某并同時抄送柳音、于振鵬等人的電子郵件，并指認(rèn)在《崗位移交確認(rèn)書》附件3其他應(yīng)收款表格中列明就“錢某某大連房屋押金（17/03/06～20/3/5）”“錢某某住處房租費(fèi)（19.03.06～20.03.05）”明確書面指令為“大連營業(yè)所長去留確定后處理”。（2）錢某某主張，金某化工公司雖然可以變更之前的指令要求錢某某將剩余房租和押金交還，但是，應(yīng)該有正常的通知手續(xù)。在田娟通過前述電子郵件已經(jīng)向錢某某明確發(fā)出通知要求前述事項(xiàng)等錢某某確定去留后再處理的情況下，如果前述事項(xiàng)發(fā)生變更，理應(yīng)再由田娟出面采取與之前同樣的通知方式或者由金某化工公司加蓋公章正式通知，亦或是由較錢某某級別更高的公司領(lǐng)導(dǎo)出面明確告知。（3）錢某某反駁稱，呂某雖然在微信中提及要求其退還剩余房租和押金，但是，就金某化工公司的管理層級而言，呂某的級別低于錢某某，也低于之前與錢某某溝通崗位移交等工作的田娟、柳音等部門領(lǐng)導(dǎo)，況且，呂某在與錢某某溝通過程中從未明確指明金某化工公司變更了田娟在電子郵件中明確備注的“大連營業(yè)所長去留確定后處理”之要求。（4）錢某某主張其仍然堅持按照田娟在電子郵件中指令的“大連營業(yè)所長去留確定后處理”就是在嚴(yán)格遵守金某化工公司的規(guī)章制度，并指認(rèn)《員工手冊》第六十七條（工作須知）中明確規(guī)定“員工必須服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，認(rèn)真完成所屬部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不斷的努力以提高自己的義務(wù)水平?！保?）錢某某主張其主動向呂某提出及時與牟秋波協(xié)商解除《房屋租賃合同》等事宜，不存在故意隱瞞剩余房屋租金、押金的事實(shí)，更不存在侵占公司財物的動機(jī)和行為。

另查一：在2019年8月29日13時51分田娟通過電子郵件發(fā)給錢某某用于交接工作的《崗位移交確認(rèn)書》中列明有“移交人”的職位為“大連營業(yè)所長”“承接人”的職位為“KCB銷售總經(jīng)理”“稽查人”的職位為“管理部長”。

就前述人員的具體指向，經(jīng)本院詢問，錢某某與金某化工公司一致指認(rèn)：《崗位工作移交確認(rèn)書》中所列的移交人大連營業(yè)所長指的就是錢某某，承接人KCB銷售總經(jīng)理指的就是柳音，稽查人管理部長指的就是金萬承。

一審?fù)徶?，該院要求雙方答復(fù)，從金某化工公司管理層級來講，呂某與田娟、柳音、于振鵬的職務(wù)高低？

金某化工公司明確答復(fù)：呂某是總務(wù)專員所以職務(wù)較低，但是，工作內(nèi)容不交叉。田娟、柳音、于振鵬都屬于銷售部的部長，管理職務(wù)要比呂某要高。

錢某某認(rèn)可前述答復(fù)內(nèi)容，并指認(rèn)柳音的職務(wù)比錢某某高。

另查二：在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，錢某某的工資按照自然月結(jié)算，每月25日發(fā)放當(dāng)月工資，如果25日至月底出現(xiàn)缺勤、事假等需要扣減工資的情況則在下個月的工資再進(jìn)行相應(yīng)扣款處理；金某化工公司通過轉(zhuǎn)賬將工資發(fā)放至錢某某在中國銀行開立的賬號為×××的工資卡賬戶中；金某化工公司將錢某某的工資實(shí)際發(fā)放至2020年6月11日。

錢某某就其主張的2019年10月1日至2020年6月11日的工資差額作出如下解釋說明并舉證：（1）在2019年10月1日至2020年6月11日期間，錢某某主張應(yīng)按稅前19332.74元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，19332.74元/月的核算依據(jù)是2019年9月份錢某某的應(yīng)發(fā)工資是27618.20元，按照《勞動合同》第十四條的約定，即“第十四條（下崗工資）甲方生產(chǎn)業(yè)務(wù)不足，安排乙方下崗待業(yè)時，應(yīng)向乙方支付不低于約定工資的70%，且不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！睋?jù)此，錢某某主張其待崗期間的應(yīng)發(fā)工資計算公式如下：27618.20元×70%=19332.74元。（2）錢某某提交其名下2019年10月至2020年6月期間的工資條并指認(rèn)，在2019年10月1日之后，金某化工公司發(fā)放錢某某的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額如下：2019年10月1日至2020年5月31日期間每月份應(yīng)發(fā)工資數(shù)額都是5913.31元。2020年6月1日至6月11日的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額是4310.47元。（3）據(jù)此，錢某某主張前述期間內(nèi)工資差額詳細(xì)計算公式為：19332.74元/月×8個月+19332.74元/月÷30天/月×11天-〔5913.31元/月×8個月+4310.47元〕。錢某某認(rèn)為，仲裁裁決裁定的工資差額與其核算主張前述工資差額差距不大，所以其在本案中按照仲裁裁決裁定的金額主張工資差額。（4）錢某某指認(rèn)，金某化工公司是按照錢某某工資構(gòu)成中“基本工資7947.59元”+“工齡工資500元”之和的70%核算在2019年10月1日后應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，具體計算公式為：（基本工資7947.59元+工齡工資500元）×70%=5913.31元。（5）錢某某指認(rèn)，金某化工公司作出的《停工放假通知》中明確記載“本次放假時間開始日期為2019年9月1日起……自放假之日起一個工資支付周期內(nèi)，正常支付勞動者工資?！保X某某據(jù)此主張其在2019年9月份的工資正常發(fā)放，自2019年9月1日起已經(jīng)實(shí)際停工放假，因此，而在2019年9月份不存在加班情況以及業(yè)績，實(shí)際發(fā)放了27618.20元。據(jù)此，錢某某主張前述2019年9月份應(yīng)發(fā)工資27618.20元就是雙方在《勞動合同》中約定的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，前述應(yīng)發(fā)工資金額高于《勞動合同》中約定的工資數(shù)額（基本工資10720元+業(yè)績津貼14791元+通訊補(bǔ)助500元）的原因是雙方實(shí)際履行過程中上調(diào)了工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）一審?fù)徶?，錢某某提供如下月份工資條：2017年12月的工資條、2018年7月至12月的工資條、2019年1月至2020年6月份工資條。其中，2018年7月至2019年2月的工資條中記載的應(yīng)發(fā)工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目及其金額均為：基本7947.59元、工齡500元、業(yè)績14398.20元、加班2772.41元。2019年3月至9月的工資條中記載的應(yīng)發(fā)工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目及其金額均為：基本7947.59元、工齡500元、業(yè)績16398.20元、加班2772.41元。（7）錢某某提交金某化工公司在2019年6月17日為其辦理赴美簽證時出具的《收入證明》，記載內(nèi)容如下：“茲證明錢某某（護(hù)照號：×××）任職我公司大連分公司銷售長職務(wù)，工齡23年，月收入22000元。其將于2020年1月10日～2020年2月8日期間出訪美國，我單位保證其將在規(guī)定的時間內(nèi)按時返回中國，并繼續(xù)擔(dān)任其職務(wù)。特此證明。”

一審?fù)徶?，金某化工公司認(rèn)可錢某某所提交前述工資條的真實(shí)性，認(rèn)可其核算錢某某在2019年10月1日之后應(yīng)發(fā)工資的具體計算公式確實(shí)是（基本工資7947.59元+工齡工資500元）×70%=5913.31元。金某化工公司解釋稱，工資構(gòu)成項(xiàng)目中的業(yè)績津貼在每年3月份會調(diào)整一次，但具體工資如何核算得出不清楚，加班津貼只是一個津貼補(bǔ)助并不是按照小時核算出來的。就錢某某工資條中應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)下的前述項(xiàng)目及其金額如何核算得出，金某化工公司未能提交充分的證據(jù)予以證實(shí)。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十五條之規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)為根據(jù)依法作出裁判。審判人員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循法官職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，金某化工公司就其作出《解除勞動合同通知》的正當(dāng)性、合理性、合法性應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

庭審中，金某化工公司指認(rèn)其在《解除勞動合同通知書》所述的辭退錢某某的事實(shí)依據(jù)即“公司在處理撤銷大連營業(yè)所的相關(guān)業(yè)務(wù)時曾多次催促你盡快退還剩余房租以及押金。合計人民幣16，030.00元。你皆以各種理由推脫，拒絕退還?！本唧w指向的是其總務(wù)部職員呂某曾經(jīng)在電話和微信聯(lián)系過程中要求錢某某辦理房租以及押金的退還手續(xù)，但錢某某未予配合?，F(xiàn)已查明，在2019年8月29日13時51分田娟通過電子郵件發(fā)給錢某某用于交接工作的《崗位移交確認(rèn)書》中列明有“移交人”為“大連營業(yè)所長”即錢某某、“承接人”為“KCB銷售總經(jīng)理”即柳音、“稽查人”為“管理部長”即金萬承。并且，田娟通過電子郵件發(fā)給錢某某的《崗位移交確認(rèn)書》附件3其他應(yīng)收款表格中列明就“錢某某大連房屋押金（17／03／06～20／3／5）”“錢某某住處房租費(fèi)（19.03.06～20.03.05）”明確書面指令為“大連營業(yè)所長去留確定后處理”。此后，金某化工公司并未采取類似的正式方式就前述事項(xiàng)對錢某某發(fā)出新的指令，在錢某某與呂某涉及退還剩余房租和押金的微信聊天記錄中，錢某某亦曾經(jīng)援引前述電子郵件中的指令明確回復(fù)呂某“我的去留確定后，按當(dāng)初的合同約定進(jìn)行處理?！保▊渥ⅲ?019年10月11日中午12時33分錢某某通過微信回復(fù)呂某的內(nèi)容）、“當(dāng)初我的租房，公司約定是在我去留確定后處理，理論上講我可以在大連待崗”（備注：2019年10月22日上午9時19分錢某某通過微信回復(fù)呂某的內(nèi)容）。

現(xiàn)已查明，呂某在金某化工公司內(nèi)部的管理層級，低于錢某某，也低于田娟、柳音、金萬承等之前與錢某某正式溝通崗位移交事項(xiàng)的管理人員，在田娟電子郵件明確指令在先且再無明確指令變更的情況下，結(jié)合基本生活常識，錢某某未按照呂某的要求辦理剩余房租、押金的退還事宜，顯然不屬于不服從管理、違反公司規(guī)章制度的行為。況且，在2019年10月22日上午的微信聊天記錄中，呂某明確向錢某某表態(tài)“我不著急房租，我著急這個快遞費(fèi)報銷簽字?！苯鹉郴す驹趨文撑c錢某某通過微信溝通退還剩余房租和押金未果之后，直至其在2020年6月11日和15日先后作出《解除勞動合同通知書》《退還公司財產(chǎn)告知書》并向錢某某郵寄送達(dá)，在長達(dá)將近8個月的漫長時間里，在電話、短信、微信、電子郵件、郵寄送達(dá)等通訊聯(lián)系方式多種多樣并十分便捷的時代背景之下，金某化工公司并沒有就前述事宜聯(lián)系錢某某，亦未就田娟之前在電子郵件中明確指令“大連營業(yè)所長去留確定后處理”之要求作出明確修改并告知錢某某，在此背景之下，金某化工公司以錢某某拒絕退還剩余房屋及押金為由作出《解除勞動合同通知書》缺少起碼的正當(dāng)性、合理性，存在找茬、下套、整人之嫌。金某化工公司在2020年6月15日作出《退還公司財產(chǎn)告知書》并向錢某某郵寄送達(dá)后，錢某某及時退還了剩余房租及押金的事實(shí)，足以說明，在金某化工公司明確變更其指令后，錢某某完全能夠按照新的指令及時執(zhí)行到位。再者，牟秋波與金某化工公司簽訂、履行《房屋租賃合同》的目的是為了解決錢某某在大連市常駐期間的宿舍問題，且錢某某系金某化工公司簽訂、履行前述《房屋租賃合同》過程中的“委托代理人”，況且，牟秋波退還的剩余房租及押金合計16030元，明顯低于錢某某的工資收入，前述款項(xiàng)已經(jīng)明確列入錢某某需要配合辦理的《崗位移交確認(rèn)書》附件清單范圍，并明確指令錢某某就前述款項(xiàng)“大連營業(yè)所長去留確定后處理”，根據(jù)基本生活常識，錢某某斷無挪用、私吞前述款項(xiàng)的動機(jī)和行為，錢某某持有前述款項(xiàng)未予退還，并不違反《崗位移交確認(rèn)書》附件3所列“大連營業(yè)所長去留確定后處理”之指令，因而不符合金某化工公司援引《員工手冊》第一百零七條“未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者”所列“未經(jīng)授權(quán)”之要素。金某化工公司《勞動合同》第二十五條第10款之規(guī)定，主張錢某某未按照呂某要求辦理退還剩余房租、押金構(gòu)成挪用公款，私吞公司財產(chǎn)，給公司利益造成重大損害，與現(xiàn)已查明涉及前述剩余房屋、押金之交接指令、退還經(jīng)過明顯相悖，一審法院不予采納。

綜上所述，金某化工公司于2020年6月11日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》明顯缺少事實(shí)依據(jù)，于理不合，于法無據(jù)，構(gòu)成違法解除《勞動合同》。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，錢某某要求繼續(xù)履行雙方于2017年2月20日簽訂的《勞動合同》，于法有據(jù)，于情合理，一審法院予以支持。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條之規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

本案中，現(xiàn)已查明，金某化工公司向錢某某發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成項(xiàng)目及其金額與雙方在《勞動合同》中的約定并不一致，實(shí)際進(jìn)行了變更。2019年3月至9月的工資條中記載的應(yīng)發(fā)工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目及其金額均為：基本7947.59元、工齡500元、業(yè)績16398.20元、加班2772.41元。就錢某某工資條中應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)下的前述項(xiàng)目及其金額如何核算得出，金某化工公司未能提交充分的證據(jù)予以證實(shí)。結(jié)合基本生活常識，錢某某主張前述應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成項(xiàng)目系其《勞動合同》實(shí)際履行過程中調(diào)整后的約定工資，顯然具有高度蓋然性，一審法院予以采納。錢某某援引《勞動合同》第十四條之約定主張按照仲裁裁決裁定的金額補(bǔ)齊其在2019年10月1日至2020年6月11日期間的工資差額，理由充分，數(shù)額適當(dāng)，一審法院予以采納。如前所述，金某化工公司于2020年6月11日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》構(gòu)成違法解除《勞動合同》，錢某某要求繼續(xù)履行《勞動合同》于法有據(jù)，據(jù)此，錢某某要求自2020年6月12日起按照19332.74元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其待崗期間的工資，并無明顯不當(dāng)，一審法院亦予以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十五條之規(guī)定，判決：1.確認(rèn)金某化工公司于2020年6月11日作出的《解除勞動合同通知書》系違法解除《勞動合同》，金某化工公司與錢某某于2017年2月20日簽訂的《勞動合同》繼續(xù)履行，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；2.金某化工公司支付錢某某2019年10月1日至2020年6月11日工資差額110953.82元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；3.金某化工公司自2020年6月12日起按照應(yīng)發(fā)工資每月19332.74元的標(biāo)準(zhǔn)向錢某某支付待崗期間的工資，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；四、駁回金某化工公司的全部訴訟請求。如果金某化工公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院二審期間，雙方均未提交新證據(jù)。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院查明事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，金某化工公司應(yīng)就其作出《解除勞動合同通知》的正當(dāng)性、合理性、合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。案涉《解除勞動合同通知書》所述金某化工公司辭退錢某某的事實(shí)依據(jù)為“公司在處理撤銷大連營業(yè)所的相關(guān)業(yè)務(wù)時曾多次催促你盡快退還剩余房租以及押金。合計人民幣16,030.00元。你皆以各種理由推脫，拒絕退還?！比欢罁?jù)在案證據(jù)顯示金某化工公司就退還租金及解除勞動關(guān)系事宜與錢某某之間的溝通全部過程與基本生活常理不符，在金某化工公司未能提交其他充分證據(jù)的情況下，一審法院綜合本案在案證據(jù)及雙方陳述認(rèn)定其解除勞動合同的原因缺乏合理性與正當(dāng)性，并據(jù)此認(rèn)定金某化工公司構(gòu)成違法解除勞動合同并無不當(dāng)，本院不持異議?，F(xiàn)金某化工公司上訴主張一審法院較注重保護(hù)勞動者作為弱勢群體的利益，中心思想極左等意見，缺乏事實(shí)依據(jù)，且不能導(dǎo)致其上訴請求成立，本院不予支持。

綜上所述，金某化工公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由金某化工（北京）有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　　田　璐

審 判 員　　劉　茵

審 判 員　　李　淼

二〇二一年三月二十六日

法官助理　　付　哲

書 記 員　　崔浩然