上訴人（原審被告）：北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地北京市順義區(qū)南法信鎮(zhèn)東支路**。

法定代表人：李鳳山，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：王**，北京盛友律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市順義區(qū)。

委托訴訟代理人：李曉丹，北京順林律師事務(wù)所律師。

上訴人北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱成某某公司）因與被上訴人賀某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初11183號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法由法官杜麗霞獨(dú)任審判并公開開庭進(jìn)行了審理，上訴人成某某公司的委托訴訟代理人王**，被上訴人賀某某的委托訴訟代理人李曉丹均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

成某某公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決第四項(xiàng)，依法改判成某某公司無需支付賀某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.本案訴訟費(fèi)由賀某某負(fù)擔(dān)。主要事實(shí)和理由：賀某某原系成某某公司的廚師，2020年3月14日，駐地鎮(zhèn)政府對(duì)成某某公司的食堂采取查封措施，導(dǎo)致成某某公司不能設(shè)廚師崗位。成某某公司與賀某某溝通告知其薪酬不變，暫調(diào)整崗位為保潔。賀某某不同意，2020年3月15日后再未提供勞動(dòng)，并于2020年4月16日申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決作出后，成某某公司多次通知賀某某返崗，賀某某無動(dòng)于衷。成某某公司向賀某某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。賀某某多次拒絕成某某公司的返崗要求，其構(gòu)成曠工事實(shí)清楚，成某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審中經(jīng)詢，成某某公司表示不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額理由為賀某某2020年4月9日勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，故成某某公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賀某某辯稱，同意一審判決，不同意成某某公司的上訴請(qǐng)求，請(qǐng)求二審法院維持一審判決。

賀某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令賀某某與成某某公司自2018年4月9日至2020年4月9日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令成某某公司支付賀某某2020年4月1日至2020年4月9日工資1328.20元；3.判令成某某公司支付2018年未休帶薪年假工資1241.40元、2019年未休帶薪年假工資2069元；4.判令成某某公司支付賀某某2018年至2019年高溫津貼720元；5.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年1月31日周六日加班工資34758.60元；6.判令成某某公司支付2018年法定節(jié)假日加班工資1241.40元、2019年法定節(jié)假日加班工資1241.40元；7.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年4月9日終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元；8.訴訟費(fèi)由成某某公司負(fù)擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：賀某某于2020年4月16日就本案勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求：1.判令賀某某與成某某公司自2018年4月9日至2020年4月9日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令成某某公司支付賀某某2020年2月工資差額2660元、2020年3月工資4126.82元、2020年4月1日至2020年4月9日工資1328.20元；3.判令成某某公司支付2018年未休帶薪年假工資1241.40元、2019年未休帶薪年假工資2069元；4.判令成某某公司支付賀某某2018年至2019年高溫津貼720元；5.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年1月31日周六日加班工資34758.60元；6.判令成某某公司支付2018年法定節(jié)假日加班工資1241.40元、2019年法定節(jié)假日加班工資1241.40元；7.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年4月9日終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。該委于2020年6月15日出具京順勞人仲字【2020】第2597號(hào)裁決書，裁決如下：一、賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與成某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、成某某公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付賀某某2020年2月工資差額2660元、2020年3月工資差額2500元、2020年4月1日至2020年4月9日工資495.60元；三、成某某公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)支付賀某某2018年未休年休假工資1241.4元、2019年未休年休假工資2069元；四、駁回賀某某其他仲裁請(qǐng)求。該裁決作出后，賀某某不服提起訴訟，即為本案。成某某公司成某某公司未提起訴訟，陳述認(rèn)可仲裁裁決。

經(jīng)查，賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與成某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，在成某某公司擔(dān)任廚師，賀某某每月應(yīng)發(fā)工資為4500元，實(shí)發(fā)工資為4126.82元。

2020年2月賀某某正常為成某某公司提供勞動(dòng)，成某某公司支付其工資1466.82元；2020年3月賀某某提供勞動(dòng)至14日，15日起因客觀原因成某某公司食堂關(guān)停，2020年3月15日至2020年4月14日，賀某某未實(shí)際提供勞動(dòng)。食堂關(guān)停后，因廚師崗位已經(jīng)不存在，成某某公司要求賀某某轉(zhuǎn)崗至保潔員崗位，賀某某未同意，后賀某某向提起仲裁申請(qǐng)。

就涉案爭(zhēng)議事項(xiàng)，雙方舉證質(zhì)證情況如下：

一、關(guān)于工資差額：賀某某認(rèn)可裁決確定的2020年2、3月份工資差額，但對(duì)裁決確定的2020年4月工資差額有異議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。成某某公司表示認(rèn)可仲裁裁決。

二、關(guān)于高溫津貼：賀某某認(rèn)為其是室內(nèi)廚師，處于高溫環(huán)境，因此應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為120元/月×3個(gè)月/年。成某某公司認(rèn)為工作環(huán)境有中央空調(diào)，不存在高溫問題。賀某某未能就其工作場(chǎng)所溫度情況提交證據(jù)予以證實(shí)。

三、關(guān)于加班工資：賀某某主張成某某公司為4S店，周六日及法定節(jié)假日均營(yíng)業(yè)，其崗位為廚師，按照日常生活經(jīng)驗(yàn)判斷，其存在周六日加班以及法定節(jié)假日加班，因此主張加班費(fèi)。成某某公司不認(rèn)可賀某某存在加班情況，不同意支付該費(fèi)用。賀某某未能提交證據(jù)證實(shí)其存在周六日、法定節(jié)假日加班情況。

四、關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：賀某某向法庭提交成某某公司于2020年6月30日向其發(fā)出的《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，內(nèi)容為：賀某某：此前，公司已多次要求你返崗上班。但是，經(jīng)公司核實(shí)，你至今未返崗，亦未與公司任何部門進(jìn)行聯(lián)系說明確情況。因此，對(duì)于你未到崗上班期間，公司將視同曠工處理。鑒于此，公司特通知你，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。賀某某認(rèn)為成某某公司與其終止了勞動(dòng)關(guān)系但其不存在終止通知書中涉及的曠工情節(jié)，故成某某公司應(yīng)當(dāng)支付其終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。成某某公司認(rèn)可上述《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》由其向勞動(dòng)者發(fā)出，認(rèn)為勞動(dòng)者經(jīng)通知未返崗屬于曠工，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院認(rèn)為：賀某某與成某某公司一致確認(rèn)賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與成某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，賀某某在職期間每月應(yīng)發(fā)工資4500元、實(shí)發(fā)工資4126.82元，一審法院對(duì)此不持異議。

針對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，一審法院做如下認(rèn)定：

一、關(guān)于工資差額：賀某某認(rèn)可裁決確定的2020年2、3月份工資差額，成某某公司亦陳述認(rèn)可仲裁裁決，故一審法院對(duì)裁決確定的2020年2月、3月工資差額予以支持。就賀某某主張的2020年4月1日至2020年4月9日工資差額，一審法院認(rèn)為，成某某公司因故關(guān)停食堂，導(dǎo)致賀某某的崗位消失，賀某某自2020年3月15日之后未提供勞動(dòng)。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。故成某某公司應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付賀某某2020年3月工資，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％為基數(shù)支付2020年4月1日至2020年4月9日工資，具體金額一審法院依法核算。

二、關(guān)于高溫津貼：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。賀某某要求成某某公司支付高溫津貼，但是并未舉證證明成某某公司未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，成某某公司也未予認(rèn)可，故對(duì)于賀某某主張的高溫津貼，一審法院難以支持。

三、關(guān)于加班工資：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。賀某某主張存在休息日和法定節(jié)假日加班，但就此未提供證據(jù)予以證實(shí)，故一審法院對(duì)于賀某某主張的休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)難以支持。

四、關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：成某某公司于2020年6月30日向賀某某發(fā)出終止通知，以曠工為由與其終止了勞動(dòng)關(guān)系，賀某某據(jù)此要求成某某公司向其支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就此一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外，用人單位與勞動(dòng)者終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故對(duì)于賀某某主張的終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一審法院予以支持，具體金額一審法院依法核算。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付賀某某2020年2月工資差額2660元、2020年3月工資差額2500元、2020年4月1日至4月9日工資495.60元；三、北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付賀某某2018年未休年休假工資1241.40元、2019年未休年休假工資2069元；四、北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付賀某某2018年4月9日至2020年4月9日日終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元；五、駁回賀某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。

本院對(duì)一審法院經(jīng)審理查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，結(jié)合雙方訴辯意見，本案二審期間的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：成某某公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于該爭(zhēng)議焦點(diǎn)，成某某公司主張因賀某某勞動(dòng)合同于2020年4月9日到期終止，故成某某公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外，用人單位與勞動(dòng)者終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賀某某要求成某某公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，一審法院予以支持并無不當(dāng)。一審法院核算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，本院對(duì)此予以確認(rèn)。成某某公司的相關(guān)上訴意見均缺乏依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，成某某公司的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　杜麗霞

二〇二一年三月十八日

法官助理　苗振躍

書 記 員　劉　波