上訴人（原審被告）：北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地北京市順義區(qū)南法信鎮(zhèn)東支路**。

法定代表人：李鳳山，董事長。

委托訴訟代理人：王**，北京盛友律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市順義區(qū)。

委托訴訟代理人：李曉丹，北京順林律師事務(wù)所律師。

上訴人北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡稱成某某公司）因與被上訴人賀某某勞動爭議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初11183號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法由法官杜麗霞獨任審判并公開開庭進行了審理，上訴人成某某公司的委托訴訟代理人王**，被上訴人賀某某的委托訴訟代理人李曉丹均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

成某某公司上訴請求：1.撤銷一審判決第四項，依法改判成某某公司無需支付賀某某經(jīng)濟補償金；2.本案訴訟費由賀某某負擔。主要事實和理由：賀某某原系成某某公司的廚師，2020年3月14日，駐地鎮(zhèn)政府對成某某公司的食堂采取查封措施，導(dǎo)致成某某公司不能設(shè)廚師崗位。成某某公司與賀某某溝通告知其薪酬不變，暫調(diào)整崗位為保潔。賀某某不同意，2020年3月15日后再未提供勞動，并于2020年4月16日申請仲裁，仲裁裁決作出后，成某某公司多次通知賀某某返崗，賀某某無動于衷。成某某公司向賀某某發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，依據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。賀某某多次拒絕成某某公司的返崗要求，其構(gòu)成曠工事實清楚，成某某公司解除勞動關(guān)系合法，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。二審中經(jīng)詢，成某某公司表示不同意支付經(jīng)濟補償金的額理由為賀某某2020年4月9日勞動合同已經(jīng)到期，故成某某公司無需支付經(jīng)濟補償金。

賀某某辯稱，同意一審判決，不同意成某某公司的上訴請求，請求二審法院維持一審判決。

賀某某向一審法院起訴請求：1.判令賀某某與成某某公司自2018年4月9日至2020年4月9日存在勞動關(guān)系；2.判令成某某公司支付賀某某2020年4月1日至2020年4月9日工資1328.20元；3.判令成某某公司支付2018年未休帶薪年假工資1241.40元、2019年未休帶薪年假工資2069元；4.判令成某某公司支付賀某某2018年至2019年高溫津貼720元；5.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年1月31日周六日加班工資34758.60元；6.判令成某某公司支付2018年法定節(jié)假日加班工資1241.40元、2019年法定節(jié)假日加班工資1241.40元；7.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年4月9日終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9000元；8.訴訟費由成某某公司負擔。

一審法院認定事實：賀某某于2020年4月16日就本案勞動爭議向北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求：1.判令賀某某與成某某公司自2018年4月9日至2020年4月9日存在勞動關(guān)系；2.判令成某某公司支付賀某某2020年2月工資差額2660元、2020年3月工資4126.82元、2020年4月1日至2020年4月9日工資1328.20元；3.判令成某某公司支付2018年未休帶薪年假工資1241.40元、2019年未休帶薪年假工資2069元；4.判令成某某公司支付賀某某2018年至2019年高溫津貼720元；5.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年1月31日周六日加班工資34758.60元；6.判令成某某公司支付2018年法定節(jié)假日加班工資1241.40元、2019年法定節(jié)假日加班工資1241.40元；7.判令成某某公司支付賀某某2018年4月9日至2020年4月9日終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9000元。該委于2020年6月15日出具京順勞人仲字【2020】第2597號裁決書，裁決如下：一、賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與成某某公司存在勞動關(guān)系；二、成某某公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付賀某某2020年2月工資差額2660元、2020年3月工資差額2500元、2020年4月1日至2020年4月9日工資495.60元；三、成某某公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)支付賀某某2018年未休年休假工資1241.4元、2019年未休年休假工資2069元；四、駁回賀某某其他仲裁請求。該裁決作出后，賀某某不服提起訴訟，即為本案。成某某公司成某某公司未提起訴訟，陳述認可仲裁裁決。

經(jīng)查，賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與成某某公司存在勞動關(guān)系，在成某某公司擔任廚師，賀某某每月應(yīng)發(fā)工資為4500元，實發(fā)工資為4126.82元。

2020年2月賀某某正常為成某某公司提供勞動，成某某公司支付其工資1466.82元；2020年3月賀某某提供勞動至14日，15日起因客觀原因成某某公司食堂關(guān)停，2020年3月15日至2020年4月14日，賀某某未實際提供勞動。食堂關(guān)停后，因廚師崗位已經(jīng)不存在，成某某公司要求賀某某轉(zhuǎn)崗至保潔員崗位，賀某某未同意，后賀某某向提起仲裁申請。

就涉案爭議事項，雙方舉證質(zhì)證情況如下：

一、關(guān)于工資差額：賀某某認可裁決確定的2020年2、3月份工資差額，但對裁決確定的2020年4月工資差額有異議，認為應(yīng)當按照應(yīng)發(fā)工資標準計算。成某某公司表示認可仲裁裁決。

二、關(guān)于高溫津貼：賀某某認為其是室內(nèi)廚師，處于高溫環(huán)境，因此應(yīng)當享受高溫津貼，具體標準為120元/月×3個月/年。成某某公司認為工作環(huán)境有中央空調(diào)，不存在高溫問題。賀某某未能就其工作場所溫度情況提交證據(jù)予以證實。

三、關(guān)于加班工資：賀某某主張成某某公司為4S店，周六日及法定節(jié)假日均營業(yè)，其崗位為廚師，按照日常生活經(jīng)驗判斷，其存在周六日加班以及法定節(jié)假日加班，因此主張加班費。成某某公司不認可賀某某存在加班情況，不同意支付該費用。賀某某未能提交證據(jù)證實其存在周六日、法定節(jié)假日加班情況。

四、關(guān)于終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金：賀某某向法庭提交成某某公司于2020年6月30日向其發(fā)出的《終止勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容為：賀某某：此前，公司已多次要求你返崗上班。但是，經(jīng)公司核實，你至今未返崗，亦未與公司任何部門進行聯(lián)系說明確情況。因此，對于你未到崗上班期間，公司將視同曠工處理。鑒于此，公司特通知你，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，終止勞動關(guān)系，不再續(xù)簽勞動合同。賀某某認為成某某公司與其終止了勞動關(guān)系但其不存在終止通知書中涉及的曠工情節(jié)，故成某某公司應(yīng)當支付其終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。成某某公司認可上述《終止勞動關(guān)系通知書》由其向勞動者發(fā)出，認為勞動者經(jīng)通知未返崗屬于曠工，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

一審法院認為：賀某某與成某某公司一致確認賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與成某某公司存在勞動關(guān)系，賀某某在職期間每月應(yīng)發(fā)工資4500元、實發(fā)工資4126.82元，一審法院對此不持異議。

針對雙方的爭議焦點，一審法院做如下認定：

一、關(guān)于工資差額：賀某某認可裁決確定的2020年2、3月份工資差額，成某某公司亦陳述認可仲裁裁決，故一審法院對裁決確定的2020年2月、3月工資差額予以支持。就賀某某主張的2020年4月1日至2020年4月9日工資差額，一審法院認為，成某某公司因故關(guān)停食堂，導(dǎo)致賀某某的崗位消失，賀某某自2020年3月15日之后未提供勞動。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。故成某某公司應(yīng)當按照正常工資支付標準支付賀某某2020年3月工資，按照北京市最低工資標準的70％為基數(shù)支付2020年4月1日至2020年4月9日工資，具體金額一審法院依法核算。

二、關(guān)于高溫津貼：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。賀某某要求成某某公司支付高溫津貼，但是并未舉證證明成某某公司未采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，成某某公司也未予認可，故對于賀某某主張的高溫津貼，一審法院難以支持。

三、關(guān)于加班工資：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。賀某某主張存在休息日和法定節(jié)假日加班，但就此未提供證據(jù)予以證實，故一審法院對于賀某某主張的休息日和法定節(jié)假日加班費難以支持。

四、關(guān)于終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金：成某某公司于2020年6月30日向賀某某發(fā)出終止通知，以曠工為由與其終止了勞動關(guān)系，賀某某據(jù)此要求成某某公司向其支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。就此一審法院認為，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外，用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。故對于賀某某主張的終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一審法院予以支持，具體金額一審法院依法核算。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、賀某某自2018年4月9日至2020年4月9日與北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系；二、北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付賀某某2020年2月工資差額2660元、2020年3月工資差額2500元、2020年4月1日至4月9日工資495.60元；三、北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付賀某某2018年未休年休假工資1241.40元、2019年未休年休假工資2069元；四、北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付賀某某2018年4月9日至2020年4月9日日終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9000元；五、駁回賀某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。

本院對一審法院經(jīng)審理查明的事實予以確認。

本院認為，結(jié)合雙方訴辯意見，本案二審期間的爭議焦點為：成某某公司應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于該爭議焦點，成某某公司主張因賀某某勞動合同于2020年4月9日到期終止，故成某某公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條之規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外，用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。賀某某要求成某某公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，一審法院予以支持并無不當。一審法院核算的經(jīng)濟補償金金額不高于法定標準，本院對此予以確認。成某某公司的相關(guān)上訴意見均缺乏依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，成某某公司的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京成某某汽車銷售服務(wù)有限公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　杜麗霞

二〇二一年三月十八日

法官助理　苗振躍

書 記 員　劉　波