上訴人（原審被告）：北京鳳某聯(lián)動圖書發(fā)行有限公司，住所地北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)樂園大街****。

法定代表人：張小波，董事長。

委托訴訟代理人：張遠(yuǎn)，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住河南省新蔡縣。

委托訴訟代理人：丁侃，住北京市朝陽區(qū)。

上訴人北京鳳某聯(lián)動圖書發(fā)行有限公司（以下簡稱鳳某圖書公司）因與被上訴人張某某勞動爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2020）京0105民初48569號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨任審判，公開開庭進行了審理。上訴人鳳某圖書公司的委托訴訟代理人張遠(yuǎn)，被上訴人張某某的委托訴訟代理人丁侃到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

鳳某圖書公司上訴請求:請求法院撤銷（2020）京0105民初48569號民事判決書第一、第二項，改判駁回張某某對鳳某圖書公司的全部訴訟請求。事實與理由：一、鳳某圖書公司在張某某拒不認(rèn)罰、拒不履行雙方對失職事件達成的約定的前提下，行使用人單位享有的過失性解除權(quán)，不屬于重復(fù)處罰。一審法院認(rèn)定鳳某圖書公司存在對張某某的重大失職行為重復(fù)處罰的情形，屬于事實認(rèn)定錯誤、法律適用錯誤。（一）辦理退稅的確是稅務(wù)局的正常業(yè)務(wù)，張某某的崗位職責(zé)是出納，負(fù)責(zé)鳳某圖書公司的報稅業(yè)務(wù)，對于自己錯誤地重復(fù)報稅后，能夠申請退稅成功的結(jié)果，有充分的認(rèn)知，在其明知可以辦理退稅的情況下，向鳳某圖書公司承諾其賠償鳳某圖書公司的全部損失，接受任何處罰，警醒自己端正工作態(tài)度，認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)，正是為了換取鳳某圖書公司不立即對其予以開除的處理結(jié)果。因此，張某某為了換取不被立即開除的嚴(yán)重后果，明知可以辦理退稅，明知鳳某圖書公司有權(quán)立即開除她，但張某某仍舊承諾向鳳某圖書公司支付19353．6元的處罰款，事后張某某又拒絕交付處罰款，違背誠信，其不應(yīng)基于自己的不誠信行為而獲益，也即以公司已對其調(diào)崗為由，對其重大失職行為不得再做處理的利益。（二）鳳某圖書公司對張某某進行調(diào)崗，是存在前提的。這個前提是張某某重大失職行為發(fā)生后，向鳳某圖書公司表示其意識到重大失職行為給鳳某圖書公司造成的損失，并表示愿意接受公司的處罰、賠償公司的損失，基于此前提，鳳某圖書公司未行使過失性解除權(quán)，給予調(diào)崗處理。調(diào)崗決定的作出，是基于張某某認(rèn)罰。既然張某某違反雙方約定、拒不認(rèn)罰，鳳某圖書公司恢復(fù)過失性解除權(quán)，既符合法律規(guī)定，也符合法律的原則和精神。二、張某某未按雙方約定的期限支付鳳某圖書公司19353．6元時，鳳某圖書公司此時的損失仍舊為19353．6元。鳳某圖書公司完全有權(quán)依據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，以及法律的規(guī)定，行使解除權(quán)。一審法院認(rèn)為鳳某圖書公司事后收到了稅務(wù)局的退稅，故而認(rèn)定鳳某圖書公司沒有損失，沒有事實和法律依據(jù)。綜上，鳳某圖書公司以張某某重大過失為由解除勞動合同符合法律規(guī)定，符合法律和勞動合同的規(guī)定，不構(gòu)成違法解除。一審法院判決適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，判決鳳某圖書公司支付張某某二倍賠償金，這明顯屬于事實認(rèn)定有誤、法律適用錯誤。為此，鳳某圖書公司現(xiàn)依法提出上訴，懇請二審法院依法查明事實，作出公正的判決。補充意見如下：依據(jù)勞動合同19條勞動者有失職行為用人單位有權(quán)隨時對職位工資進行調(diào)整，第20條甲方根據(jù)19條的規(guī)定進行調(diào)整時，如果勞動者接受甲方的調(diào)整，則勞動合同繼續(xù)有效，如勞動者拒絕接收甲方的調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同。21條規(guī)定嚴(yán)重失職情況下不支付補償金有權(quán)解除勞動合同。鳳某圖書公司遭受的損失是19353．6元，以及重新招聘出納、安撫客戶、恢復(fù)名譽、消除負(fù)面影響發(fā)生的費用。張某某應(yīng)該10月16日支付罰款，但是沒有支付，所以視為其拒絕單位的調(diào)整，所以公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

張某某辯稱同意一審判決，請求維持一審法院判決。張某某接到解除勞動合同告知函之前，退稅業(yè)務(wù)已經(jīng)辦理完畢，公司收到了全部退稅退款，沒有任何經(jīng)濟損失。公司說到的解除依據(jù)并沒有在任何文件中約定，張某某也不符合任何的解除勞動合同的約定的條件。張某某在個稅重復(fù)收納說明中說明，如果不能退稅的情況下給公司造成的實際損失張某某會承擔(dān)，如果能夠退稅成功張某某就不用承擔(dān)罰款。但是公司依然要求其承擔(dān)罰款，公司通過誘導(dǎo)的方式讓張某某在罰款通知上簽字，且處罰通知上寫明的日期到達后張某某并沒有支付罰款，公司應(yīng)該知道張某某不會繳納罰款。公司在之后又對張某某調(diào)崗，所以可以證明張某某和公司已經(jīng)達成了新的處罰方式，就是進行調(diào)崗。公司的處罰方式就是調(diào)崗，已經(jīng)執(zhí)行完畢了，再以同一原因解除勞動關(guān)系，屬于重復(fù)處罰，公司本來就有解除的故意。

張某某向一審法院提出訴訟請求：1．判令鳳某圖書公司支付2019年1月1日至2019年10月22日期間未休年假工資差額2804．6元；2．判令鳳某圖書公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金110000元。

一審法院認(rèn)定事實：

一、勞動關(guān)系情況

1、入職時間：2014年7月1日。

2、月工資構(gòu)成：基本工資7800元+工齡工資500元（2019年7月從400元上漲至500元）+餐補600元/月（缺勤一天扣除30元）+通訊補助50元。根據(jù)雙方提交的工資明細(xì)進行核算，張某某離職前12個月月平均工資為8430元。

3、勞動關(guān)系解除時間：2019年10月22日。

4、勞動關(guān)系解除理由：鳳某圖書公司以張某某存在重大過失為由提出解除勞動關(guān)系。鳳某圖書公司提交以下證據(jù)：1、員工手冊，規(guī)定若張某某玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟損失（1萬元）和名譽損失的情況下，鳳某圖書公司可以解除勞動合同；2、關(guān)于張某某重大過失的處罰決定，顯示因張某某工作失誤致使鳳某圖書公司重復(fù)納稅，產(chǎn)生經(jīng)濟損失38707．2元，鳳某圖書公司對張某某作出罰款及調(diào)崗的處罰，張某某同意以上處罰。另查，鳳某圖書公司對張某某調(diào)崗，張某某已到新崗位報到；張某某未交納罰款。鳳某圖書公司已向稅務(wù)局申請退稅成功。

另，張某某提交出生醫(yī)學(xué)證明一份，以證明其于xxxx年xx月xx日出生產(chǎn)，勞動關(guān)系解除時尚處于哺乳期。

二、勞動仲裁情況

張某某就本案勞動爭議向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。該仲裁委員會作出京朝勞人仲字[2020]第06664號裁決書，裁決：一、鳳某圖書公司支付張某某二〇一九年一月一日至二〇一九年十月二十二日期間未休年假工資差額二千八百零四元六角；二、駁回張某某的其他仲裁請求。張某某不服，訴至法院。

一審法院認(rèn)為：雙方均未對仲裁裁決的“鳳某圖書公司支付張某某二〇一九年一月一日至二〇一九年十月二十二日期間未休年假工資差額二千八百零四元六角”一節(jié)提起訴訟，法院予以確認(rèn)。

張某某工作過程中重復(fù)報稅，確系其工作失誤，張某某對此負(fù)有責(zé)任。但辦理退稅是稅務(wù)局的一項正常業(yè)務(wù)，鳳某圖書公司可申請退稅，且損失已追回，鳳某圖書公司客觀上不存在重大損失，鳳某圖書公司以此提出解除勞動關(guān)系，無事實依據(jù)；且針對張某某重復(fù)報稅的事件，鳳某圖書公司已作出了調(diào)崗和罰款的處罰，現(xiàn)鳳某圖書公司再以同一事件對張某某進行處罰，無法律依據(jù)，法院不予支持。綜上，法院采信張某某有關(guān)被違法解除勞動關(guān)系的主張，鳳某圖書公司應(yīng)支付張某某違法解除勞動關(guān)系賠償金92730元（8430×5．5×2）。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，判決：一、北京鳳某聯(lián)動圖書發(fā)行有限公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付張某某二〇一九年一月一日至二〇一九年十月二十二日期間未休年假工資差額2804．6元；二、北京鳳某聯(lián)動圖書發(fā)行有限公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付張某某違法解除勞動關(guān)系賠償金92730元；三、駁回張某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。

本院經(jīng)審理查明的事實與一審法院查明的事實一致。

本院認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，鳳某圖書公司上訴提出鳳某圖書公司在張某某拒不認(rèn)罰、拒不履行雙方對失職事件達成的約定的前提下，行使用人單位享有的過失性解除權(quán)，不屬于重復(fù)處罰。張某某為了換取不被立即開除的嚴(yán)重后果，明知可以辦理退稅，明知鳳某圖書公司有權(quán)立即開除她，但張某某仍舊承諾向鳳某圖書公司支付19353．6元的處罰款，事后張某某又拒絕交付處罰款，違背誠信，其不應(yīng)基于自己的不誠信行為而獲益。張某某未按雙方約定的期限支付鳳某圖書公司罰款，鳳某圖書公司完全有權(quán)依據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，以及法律的規(guī)定，行使解除權(quán)。依照勞動合同第19條、20條、21條的規(guī)定的規(guī)定，單位有權(quán)調(diào)崗調(diào)資及解除勞動合同、不支付經(jīng)濟補償金，

對此本院認(rèn)為，鳳某圖書公司主張其解除行為符合法律規(guī)定的依據(jù)是，張某某的重復(fù)報稅行為屬于員工的重大過失，玩忽職守給公司造成較大經(jīng)濟損失的行為，依照勞動合同第19條、20條、21條的規(guī)定及員工手冊的相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)調(diào)崗調(diào)資及解除勞動合同、不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)本院查明的事實，鳳某圖書公司提交的員工手冊中涉及本案解除或終止勞動合同事由的款項約定為：玩忽職守，使公司蒙受較大經(jīng)濟損失（1萬元以上）和名譽損失者。本案中根據(jù)一審法院查明的事實，雖然張某某確實存在重復(fù)報稅的工作失誤，但稅務(wù)局已經(jīng)對于該筆重復(fù)報稅的情況作出了糾正，退還了鳳某圖書公司相應(yīng)的稅款，鳳某圖書公司并未提交充分證據(jù)證明其還存在因該行為遭受較大經(jīng)濟損失的直接證據(jù)，故鳳某圖書公司以此為由要求解除與張某某的勞動合同關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)。對鳳某圖書公司主張的張某某已經(jīng)接受了罰款處罰，但未按時給付，該筆款項系公司經(jīng)濟損失一節(jié)，本院認(rèn)為，我國勞動合同法明確規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，本案中鳳某圖書公司在張某某的工作過失行為并未給其造成直接經(jīng)濟損失的情況下對其進行大額的罰款，并以罰款金額作為公司的經(jīng)濟損失主張，明顯缺乏法律依據(jù)。故對于鳳某圖書公司的該項上訴主張，本院亦不予采信。

綜上所述，鳳某圖書公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京鳳某聯(lián)動圖書發(fā)行有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　劉　茵

二〇二一年三月二十二日

法官助理　　沈　力

法官助理　　閆韋韋

書 記 員　　張曉華