上訴人（原審原告）：北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司，住所地北京市朝陽(yáng)區(qū)垂楊柳中街4號(hào)四層。

法定代表人：果亞寧，總經(jīng)理，

委托訴訟代理人：任孝娜，女，北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司職員。

被上訴人（原審被告）：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市密云區(qū)。

委托訴訟代理人：魯淑清，河南子午律師事務(wù)所律師。

上訴人北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱東方服裝公司）因與被上訴人郭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2019）京0105民初18212號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月27日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

東方服裝公司上訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判決東方服裝公司不向郭某某支付2018年7月1日至2018年7月31日期間工資差額200元、2018年8月1日至2018年8月31日期間工資差額2231.21元；2.請(qǐng)求判決東方服裝公司不向郭某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22800.02元；3.請(qǐng)求郭某某承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：郭某某于2014年8月入職東方服裝公司，擔(dān)任庫(kù)工一職。2018年，東方服裝公司為配合北京市政府“疏解整治促提升”工作，在位于王四營(yíng)鄉(xiāng)的庫(kù)房到期不再續(xù)租該庫(kù)房后，將庫(kù)房搬遷至北京周邊的三河市。為了生活便利，充分考慮到照顧郭某某生活，東方服裝公司通知郭某某之后的工作地點(diǎn)變更為金盞鄉(xiāng)的工廠，工廠倉(cāng)庫(kù)地址為北京市朝陽(yáng)區(qū)金盞北路臨734-1號(hào)，然而郭某某收到通知后卻拒絕上班。同時(shí)，東方服裝公司不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，一審法院判決東方服裝公司向郭某某支付工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與事實(shí)和法律不符。一、東方服裝公司不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形郭某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4300元。2018年7月，東方服裝公司給郭某某發(fā)放工資4066.91元，扣除的200元系東方服裝公司為郭某某代扣代繳的社保和公積金個(gè)人部分，代扣代繳社保公積金個(gè)人部分是法律明確規(guī)定的，是用人單位的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)，東方服裝公司完全是按照法律規(guī)定行為，并非郭某某所說(shuō)的罰款。因此，東方服裝公司不存在未足額支付郭某某2018年7月份工資的情形。東方服裝公司也不存在未足額支付郭某某2018年8月份工資的情形，東方服裝公司原庫(kù)房于2018年8月17日到期不能續(xù)租，東方服裝公司便告知郭某某到新庫(kù)房上班，但郭某某一直未前往，屬于曠工，由于其正常工作至2018年8月17日，東方服裝公司為其發(fā)放工資至2018年8月17日完全符合法律規(guī)定，不存在未足額支付工資的情形。因此，一審法院判決東方服裝公司向郭某某支付2018年7月和8月的工資差額無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。二、東方服裝公司不應(yīng)向郭某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，如上所述，東方服裝公司不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，一審法院認(rèn)定東方服裝公司未足額支付郭某某2018年7月、8月工資，從而判決東方服裝公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不僅與事實(shí)不符，而且缺乏公平性和合理性；其次，東方服裝公司為配合北京市政府“疏解整治促提升”工作，在原庫(kù)房到期不能續(xù)租的情況下，將庫(kù)房搬遷，并在2018年9月3日向郭某某發(fā)送短信，明確告知郭某某上班地址為北京市朝陽(yáng)區(qū)金盞北路臨734-1號(hào)，該上班地點(diǎn)未超出一般性調(diào)整工作地點(diǎn)的合理范疇，亦不會(huì)對(duì)郭某某的工作和生活造成實(shí)質(zhì)性影響，更不會(huì)導(dǎo)致郭某某不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

郭某某辯稱，同意一審判決，不同意東方服裝公司的上訴請(qǐng)求。

東方服裝公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1．不支付郭某某2018年7月1日至2018年7月31日期間的工資差額200元、2018年8月1日至2018年8月31日期間的工資差額2231.21元、2018年9月1日至2018年9月7日期間的工資1977.01元；2．不支付郭某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金25800元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：郭某某于2014年8月1日入職東方服裝公司，雙方簽訂有期限自2014年8月1日至2017年7月31日的《勞動(dòng)合同書》和期限自2017年8月1日至2022年7月31日的《勞動(dòng)合同書》。兩份《勞動(dòng)合同書》先后約定郭某某擔(dān)任庫(kù)工和庫(kù)房組長(zhǎng)職務(wù)。

2018年8月29日，東方服裝公司向郭某某作出《上班通知》，內(nèi)容為：“郭某某：為了配合北京市政府‘疏解整治促提升’活動(dòng)，我公司位于王四營(yíng)鄉(xiāng)南花園村217號(hào)的庫(kù)房，于2018年8月17日到期后，因庫(kù)房出租方不再與我司續(xù)租，因此將公司的庫(kù)房搬遷至新庫(kù)房，于2018年8月17日通知您到新庫(kù)房上班，但您一直未到崗，曠工至今。因此公司再次通知您如下：一：請(qǐng)您務(wù)必于2018年8月30日到新倉(cāng)庫(kù)上班，保持原崗位不變，工資福利不變；二：如果您未按時(shí)上崗，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》第五十三條、第二十一條、第七十四條規(guī)定按曠工處理。特此通知！”

2018年8月31日，郭某某向東方服裝公司回復(fù)《通知》，內(nèi)容為：“北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司：我是貴公司員工郭某某，……本人于2018年8月31日，收到貴公司《上班通知》，現(xiàn)回復(fù)如下：第一，本人一直在原工作地點(diǎn)上班至今；第二，《上班通知》上‘新庫(kù)房’概念籠統(tǒng)，不知道具體位置；第三，本人從未見過公司的《員工手冊(cè)》；第四，聽聞公司的貨品已經(jīng)全部搬至河北三河，‘新庫(kù)房’若指的是河北三河，因本人長(zhǎng)期居住并生活在北京，已習(xí)慣了北京的工作和生活，且家中老人、孩子上學(xué)在北京均需要照顧，所以在此聲明，本人不同意去。特此聲明?！?/p>

2018年9月3日，東方服裝公司向郭某某發(fā)送短信，內(nèi)容為：“郭某某您好，工廠倉(cāng)庫(kù)地址在北京市朝陽(yáng)區(qū)金盞北路臨734-1號(hào)，請(qǐng)于三日內(nèi)到指定地址上班，不及時(shí)到崗根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定按曠工處理?！?/p>

2018年9月14日，郭某某向東方服裝公司作出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以東方服裝公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同履行地自北京市朝陽(yáng)區(qū)遷至河北省三河市造成原勞動(dòng)合同不具備履行條件、無(wú)法繼續(xù)履行等為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

就郭某某的工作截止日期，東方服裝公司主張郭某某正常工作至2018年8月17日，郭某某主張其正常提供勞動(dòng)至2018年8月31日。

就郭某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方均認(rèn)可郭某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為固定4300元，郭某某稱其離職前12個(gè)月的平均工資為5066.67元。東方服裝公司主張向郭某某實(shí)際支付工資至2018年8月17日。雙方均認(rèn)可東方服裝公司向郭某某支付2018年7月的工資4066.91元、2018年8月工資2068.79元。郭某某稱東方服裝公司在發(fā)放2018年7月工資時(shí)扣除了200元罰款，并就此提交了工資條，其中載明扣款200元，東方服裝公司對(duì)于真實(shí)性不予認(rèn)可。東方服裝公司就此亦提交了該月工資條，其中未顯示扣款，郭某某對(duì)于真實(shí)性不予認(rèn)可。

郭某某另提交了其名下社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄，顯示東方服裝公司為其繳納2014年8月至2018年8月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，東方服裝公司對(duì)于真實(shí)性予以認(rèn)可。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。本案中，雙方均認(rèn)可郭某某每月固定工資為4300元，東方服裝公司實(shí)際向郭某某支付2018年7月工資4066.91元，郭某某主張?jiān)撛鹿べY差額200元不高于實(shí)際欠付金額，一審法院不持異議。東方服裝公司要求不支付該月工資差額200元的訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，一審法院不予支持。

東方服裝公司主張郭某某正常工作至2018年8月17日，郭某某不予認(rèn)可。東方服裝公司作為用人單位，掌握員工的出勤情況，但未就郭某某考勤情況提供證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，一審法院對(duì)于郭某某主張其正常提供勞動(dòng)至2018年8月31日予以采信。東方服裝公司實(shí)際支付郭某某2018年8月的工資2068.79元，存在差額，故東方服裝公司要求不支付該月工資差額2231.21元的訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，一審法院不予支持。

關(guān)于2018年9月1日至2018年9月14日期間的工資問題，從庭審情況看，雙方最初對(duì)于東方服裝公司庫(kù)房搬遷的地點(diǎn)存在分歧，郭某某認(rèn)為東方服裝公司將庫(kù)房搬遷至河北省三河市，并以此向東方服裝公司回復(fù)《通知》，闡明不能前往新庫(kù)房上班的理由。東方服裝公司于2018年9月3日通過短信告知郭某某新庫(kù)房地址為北京市朝陽(yáng)區(qū)金盞北路。從地理位置來(lái)看，未超出一般性調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位的合理范疇，亦不會(huì)對(duì)郭某某的生活和工作習(xí)慣造成實(shí)質(zhì)影響。庭審中，未有證據(jù)顯示郭某某對(duì)于東方服裝公司的該次通知進(jìn)行了積極的回復(fù)和溝通。在此背景下，結(jié)合東方服裝公司在2018年9月1日至2018年9月14日期間并未實(shí)際提供勞動(dòng)，一審法院對(duì)于東方服裝公司要求不支付郭某某該期間工資的訴訟請(qǐng)求予以支持。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題，考慮到東方服裝公司確實(shí)存在上述未足額支付郭某某2018年7月和8月工資的情況，郭某某以此為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)，一審法院對(duì)于東方服裝公司要求不支付郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求不予支持。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)上，考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資核算，而東方服裝公司已實(shí)際為郭某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在雙方均確認(rèn)郭某某的實(shí)發(fā)工資為4300元且東方服裝公司未就郭某某離職前12個(gè)月平均工資舉證的情況下，一審法院對(duì)于郭某某關(guān)于其離職前12個(gè)月平均工資為5066.67元的主張予以采信，并以此標(biāo)準(zhǔn)核算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

雙方未就其他仲裁裁決提出異議，一審法院予以確認(rèn)。

綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司與郭某某自二〇一四年八月一日至二〇一八年九月十四日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付郭某某二〇一八年七月一日至二〇一八年七月三十一日期間的工資差額200元、二〇一八年八月一日至二〇一八年八月三十一日期間的工資差額2231.21元；三、北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22800.02元；四、北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)為郭某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；五、駁回北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。

本院對(duì)一審法院經(jīng)審理查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：東方服裝公司是否應(yīng)向郭某某支付2018年7月1日至2018年7月31日、2018年8月1日至2018年8月31日期間的工資差額，東方服裝公司是否應(yīng)支付郭某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于2018年7月工資差額，郭某某主張公司扣款200元，并提交工資條予以證明。東方服裝公司亦提交工資條予以證明，但其提交的工資條中標(biāo)準(zhǔn)工資（不含補(bǔ)助）為4300元，變動(dòng)補(bǔ)助小計(jì)為720元，保險(xiǎn)公積金合計(jì)為735.56元，個(gè)稅為17.53元，經(jīng)核算后與實(shí)發(fā)工資4066.91元不符，存在200元工資差額，因此，本院對(duì)其提交的證據(jù)不予采信，對(duì)郭某某主張東方服裝公司欠付工資差額200元的訴訟請(qǐng)求予以支持。

關(guān)于2018年8月工資差額，東方服裝公司主張郭某某2018年8月17日至8月31日未提供勞動(dòng)，郭某某不予認(rèn)可。東方服裝公司未就郭某某考勤情況提供證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，一審法院認(rèn)定東方服裝公司欠付郭某某該月工資差額2231.21元并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鑒于東方服裝公司存在上述未足額支付郭某某2018年7月和8月工資的情況，郭某某以此為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)，一審法院認(rèn)定東方服裝公司應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以維持。

綜上所述，東方服裝公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　李　淼

審 判 員　　劉　茵

審 判 員　　田　璐

二〇二一年三月十八日

法官助理　　王雯雯

書 記 員　　劉　爽