上訴人（原審被告）：北京七星起航管理咨詢有限公司，住所地北京市順義區(qū)華英園******。

法定代表人：柏士美，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：陳倩倩，女，北京七星起航管理咨詢有限公司員工。

委托訴訟代理人：王立新，北京富鼎律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：徐嬌嬌，女，1995年9月1日出生，住北京市順義區(qū)。

委托訴訟代理人：梁慧，北京市道成律師事務(wù)所律師。

上訴人北京七星起航管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱七星起航公司）因與被上訴人徐嬌嬌勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初15276號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法由審判員尚曉茜獨(dú)任開庭審理，上訴人七星起航公司之委托訴訟代理人王立新與被上訴人徐嬌嬌之委托訴訟代理人梁慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

七星起航公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決第二項(xiàng)，改判七星起航公司支付徐嬌嬌2020年2月工資差額692.18元、2020年3月工資差額335.03元；二、本案訴訟費(fèi)由徐嬌嬌承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.徐嬌嬌未在《勞動(dòng)合同》約定的期間內(nèi)對(duì)工資數(shù)額提出異議，應(yīng)視為沒有異議；2.徐嬌嬌與七星起航公司在一審中均認(rèn)可2020年2月1日至3月8日期間屬于待崗期間，故徐嬌嬌在2020年2月份并未出勤，七星起航公司不應(yīng)向其支付該月份的全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)及話補(bǔ)，故一審法院認(rèn)定七星起航公司應(yīng)向徐嬌嬌全額支付2020年2月份工資，屬于認(rèn)定錯(cuò)誤。

徐嬌嬌辯稱，不同意七星起航公司的上訴請(qǐng)求及理由，服從一審判決。

徐嬌嬌向一審法院起訴請(qǐng)求：1.七星起航公司支付2020年2月1日至2020年4月20日拖欠工資差額5119.77元；2.七星起航公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6683.26元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：徐嬌嬌于2019年4月10日入職七星起航公司，擔(dān)任客戶服務(wù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2019年4月10日至2022年4月9日。徐嬌嬌的工資構(gòu)成為基本工資3300元、全勤獎(jiǎng)200元、餐補(bǔ)200元以及話補(bǔ)50元，每月中旬發(fā)放上個(gè)自然月的工資。2020年4月20日，徐嬌嬌以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向七星起航公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。后徐嬌嬌向北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱順義仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求：確認(rèn)與七星起航公司自2019年4月10日至2020月4月20日存在勞動(dòng)關(guān)系；七星起航公司支付2020年2月1日至2020年4月20日拖欠工資5119.77元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6683.26元及工卡押金50元。2020年8月12日，順義仲裁委作出的京順勞人仲字[2020]第4093號(hào)裁決書裁決：徐嬌嬌自2019年4月10日至2020月4月20日與七星起航公司存在勞動(dòng)關(guān)系；七星起航公司支付徐嬌嬌2020年2月工資差額692.18元、2020年3月工資差額335.03元、工卡押金50元；駁回徐嬌嬌其他仲裁請(qǐng)求。七星起航公司認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。徐嬌嬌不服仲裁裁決，持訴稱理由及請(qǐng)求訴至一審法院。

徐嬌嬌與七星起航公司均認(rèn)可2020年2月1日至2020年3月8日屬于待崗期間，徐嬌嬌2020年3月9日開始正常上班。七星起航公司分別于2020年3月31日發(fā)放徐嬌嬌2020年2月工資847.82元、2020年4月20日發(fā)放徐嬌嬌2020年3月工資2146.43元、2020年5月20日發(fā)放徐嬌嬌2020年4月工資1942.03元。對(duì)于上述工資數(shù)額的具體構(gòu)成，七星起航公司每月均通過工資條的形式告知了徐嬌嬌。其中，2020年2月工資847.82元是北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%即1540元扣除徐嬌嬌個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)403.18元、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的公積金289元后得出。

徐嬌嬌認(rèn)可七星起航公司發(fā)放的2020年4月工資數(shù)額，認(rèn)可仲裁裁決確定的七星起航公司仍應(yīng)支付2020年3月工資差額335.03元，但主張2020年2月屬于第一個(gè)待崗周期，應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)3750元發(fā)放工資。

七星起航公司稱因?qū)σ咔槠陂g的工資發(fā)放政策理解不透徹，導(dǎo)致給員工核算的工資存在差額，同意按照仲裁裁決結(jié)果支付徐嬌嬌2020年2月工資差額692.18元、2020年3月工資差額335.03元，不同意徐嬌嬌提出的以正常工資標(biāo)準(zhǔn)核算2020年2月的工資差額。

一審另查，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，受疫情影響，2020年春節(jié)假期由2020年1月23日至2020年1月29日，延長(zhǎng)至2020年2月2日。

一審法院認(rèn)為，雙方均認(rèn)可徐嬌嬌與七星起航公司自2019年4月10日至2020月4月20日存在勞動(dòng)關(guān)系，一審法院予以確認(rèn)。雙方均認(rèn)可七星起航公司應(yīng)支付徐嬌嬌2020年3月工資差額335.03元，一審法院予以確認(rèn)。徐嬌嬌認(rèn)可七星起航公司向其發(fā)放的2020年4月的工資數(shù)額，一審法院不持異議。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為徐嬌嬌2020年2月的工資差額以及七星起航公司是否應(yīng)支付徐嬌嬌解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于2020年2月的工資差額，《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。本案中，春節(jié)假期至2020年2月2日，七星起航公司安排徐嬌嬌2020年2月3日至2020年3月8日期間待崗，根據(jù)徐嬌嬌的計(jì)薪周期可知，2020年2月屬于待崗的第一個(gè)工資支付周期，七星起航公司應(yīng)按照徐嬌嬌提供正常勞動(dòng)向其支付該月工資。雙方均認(rèn)可徐嬌嬌提供正常勞動(dòng)的月工資為3750元，經(jīng)一審法院核算，七星起航公司應(yīng)支付徐嬌嬌2020年2月工資差額2210元。

對(duì)于徐嬌嬌主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)七星起航公司提交的工資表、每月向徐嬌嬌發(fā)放的工資條以及七星起航公司對(duì)工資金額核算的說明，一審法院認(rèn)為，七星起航公司欠發(fā)徐嬌嬌的工資差額可以認(rèn)定為疫情防控期間對(duì)工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確，存在合理認(rèn)識(shí)偏差，不存在拖欠工資的惡意或重大過失。故徐嬌嬌以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求七星起航公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審法院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、徐嬌嬌與七星起航公司自2019年4月10日至2020月4月20日存在勞動(dòng)關(guān)系；二、七星起航公司支付徐嬌嬌2020年2月工資差額2210元、2020年3月工資差額335.03元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；三、七星起航公司支付徐嬌嬌工卡押金50元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；四、駁回徐嬌嬌其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審期間，雙方當(dāng)事人均未向本院提交新證據(jù)。

本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：七星起航公司應(yīng)否向徐嬌嬌支付2020年2月份工資差額2210元。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條之規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。本案中，徐嬌嬌與七星起航公司均認(rèn)可2020年2月屬于待崗期間，一審法院根據(jù)徐嬌嬌的工資發(fā)放周期，認(rèn)定2020年2月屬于徐嬌嬌待崗的第一個(gè)工資支付周期，故七星起航公司應(yīng)當(dāng)按照徐嬌嬌提供正常勞動(dòng)向其支付工資。根據(jù)查明案件事實(shí)及當(dāng)事人陳述，七星起航公司認(rèn)可徐嬌嬌提供正常勞動(dòng)的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3750元，徐嬌嬌亦認(rèn)可七星起航公司已向其支付2020年2月部分工資，故一審法院據(jù)此認(rèn)定七星起航公司還應(yīng)向徐嬌嬌支付2020年2月工資差額2210元，并無不當(dāng)，本院予以維持。

因雙方當(dāng)事人均認(rèn)可自2019年4月10日至2020年4月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，七星起航公司亦認(rèn)可其應(yīng)向徐嬌嬌支付2020年3月工資差額335.03元及工卡押金50元，故本院對(duì)此亦予維持。

綜上所述，七星起航公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京七星起航管理咨詢有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　尚曉茜

二〇二一年三月二十三日

法官助理　劉　衍

法官助理　張　弛

書 記 員　陳佳琪