上訴人（原審原告）：云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司，住所地昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)郵路**。

法定代表人：秦皖民，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：鄧高喜，云南鄧高喜律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：劉曉菁，云南鄧高喜律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：朱坤林，男，1988年8月27日出生，漢族，戶(hù)籍所在地山東省單縣。

委托訴訟代理人：姚雪，北京市京德律師事務(wù)所律師。

上訴人云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)云南白藥公司）因與被上訴人朱坤林勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2019）京0105民初75522號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月18日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

云南白藥公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷(xiāo)一審判決，并依法改判支持云南白藥公司的訴訟請(qǐng)求；二、本案一審、二審案件受理費(fèi)由朱坤林承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)為“雙方在《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》中約定‘經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定其相應(yīng)的工作目標(biāo)或工作定額，分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》……，由此可見(jiàn)，簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等文件需要雙方協(xié)商一致，現(xiàn)未有證據(jù)顯示雙方已就簽訂上述文件進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，云南白藥公司以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，確有不妥。同時(shí)，現(xiàn)有證據(jù)未顯示有相關(guān)制度明確規(guī)定勞動(dòng)者不簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，云南白藥公司以此解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，亦缺乏制度依據(jù)”，存在錯(cuò)誤。首先，根據(jù)云南白藥公司在一審時(shí)提供的證據(jù)材料《云南省勞動(dòng)合同書(shū)》第三條“乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國(guó)家法律規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排?！奔啊秳趧?dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》“三、績(jī)效考核1、甲方依法指定相關(guān)績(jī)效考核管理制度，并根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后確定其相應(yīng)的工作目標(biāo)或工作定額，分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》或其他績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)，作為甲方對(duì)乙方依法進(jìn)行考核的工作目標(biāo)（或工作定額）、考核周期、考核辦法、考核（評(píng)估）結(jié)果的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方的績(jī)效考核，如違反相關(guān)績(jī)效考核的管理規(guī)定或拒不提供相關(guān)績(jī)效考核數(shù)據(jù)/文件等資料，即視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度?！保梢宰C實(shí)：（一）云南白藥公司與朱坤林約定以《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》或其它績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)，作為云南白藥公司對(duì)朱坤林依法進(jìn)行考核的工作目標(biāo)（或工作定額）、考核周期、考核辦法、考核（評(píng)估）結(jié)果的依據(jù)。（二）朱坤林應(yīng)當(dāng)接受云南白藥公司的績(jī)效考核。（二）朱坤林拒不提供相關(guān)績(jī)效考核數(shù)據(jù)/文件等資料，即視嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。本案中，朱坤林在其職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受云南白藥公司的考核，云南白藥公司擬定并向朱坤林發(fā)送了《2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，朱坤林如對(duì)考核內(nèi)容有異議，亦應(yīng)按照規(guī)定以書(shū)面形式向云南白藥公司提出異議。其次，根據(jù)云南白藥公司在一審時(shí)提供的證據(jù)材料《郵件》和《朱坤林2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，可以證實(shí)：（一）云南白藥公司于2018年4月24日向朱坤林發(fā)送了《2018年云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)及考核激勵(lì)機(jī)制》”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》）；（二）2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)載明“責(zé)任人：朱坤林”及“2、責(zé)任人對(duì)KPI指標(biāo)有異議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)月5日內(nèi)向公司行政人事部書(shū)面提出”。本案中，朱坤林在收到《2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》以后，既沒(méi)有向云南白藥公司行政人事部提出書(shū)面異議，也沒(méi)有與云南白藥公司簽訂《2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，朱坤林自然也不可能向云南白藥公司提供績(jī)效考核的相關(guān)數(shù)據(jù)/文件等資料，云南白藥公司自然也無(wú)法對(duì)朱坤林進(jìn)行考核。另外，如前所述，朱坤林與云南白藥公司簽訂《2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》既是朱坤林接受云南白藥公司績(jī)效考核的必要條件，也是朱坤林在其職責(zé)范圍內(nèi)服從工作安排的必然要求。本案中，朱坤林并沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證明其向云南白藥公司提出了書(shū)面異議，其未與云南白藥公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的行為缺乏正當(dāng)事由，無(wú)異于拒不履行勞動(dòng)義務(wù)，云南白藥公司將朱坤林無(wú)故拒不簽訂《2018年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的行為，按照《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》的約定認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，不違反法律規(guī)定。二、一審人民法院將朱坤林中國(guó)銀行交易流水明細(xì)清單中“附言為‘京津冀KA’的款項(xiàng)”認(rèn)定為工資，適用法律錯(cuò)誤。首先，根據(jù)朱坤林提交的證據(jù)材料《中國(guó)銀行交易流水明細(xì)清單》，可以證實(shí)：云南白藥公司按月支付給朱坤林的勞動(dòng)報(bào)酬，附言為“工資”。其次，根據(jù)云南白藥公司在一審時(shí)提交的《工資發(fā)放明細(xì)》，亦可以證實(shí)：朱坤林的實(shí)發(fā)工資與其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅完全一致。另外，云南白藥公司于2017年7月4日、7月28日、9月1日、9月29日、10月30日、11月29日、12月28日、2018年1月26日、2月14日向朱坤林支付的1200元、1200元、1200元、1200元、1200元、200元、1200元、2200元、1200元，附言為“京津冀KA”，并非“工資”，一審人民法院將“附言為‘京津冀A’的款項(xiàng)”認(rèn)定為工資，缺乏法律依據(jù)。同時(shí)，根據(jù)朱坤林在庭后提交《朱坤林與云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案補(bǔ)充證據(jù)材料目錄》，可以證實(shí)：1.朱坤林于2017年7月向云南白藥公司申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。2.朱坤林于2017年8月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。3.朱坤林于2017年9月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。4.朱坤林于2017年10月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。5.朱坤林于2017年11月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)（云南白藥公司因內(nèi)部調(diào)整需要于2017年11月向其支付200元，剩余1000元費(fèi)用于2017年12月支付）。6.朱坤林于2017年12月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。（云南白藥公司因公司內(nèi)部調(diào)整需要于2017年12月向其支付200元費(fèi)用及2017年11月未支付1000元，剩余1000元費(fèi)用于2018年1月支付）。7.朱坤林于2018年1月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。（云南白藥公司于2018年1月向其支付2200元，其中1000元為2017年12月未支付費(fèi)用）。8.朱坤林于2018年2月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1200元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。9.朱坤林于2018年3月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1179元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。10.朱坤林于2018年4月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1380元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。11.朱坤林于2018年5月向云南白藥公司報(bào)銷(xiāo)1379.2元車(chē)輛使用費(fèi)和通訊費(fèi)。本案中，云南白藥公司提交的證據(jù)足以證明其向朱坤林支付的附言為“京津冀KA”的款項(xiàng)為朱坤林申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)的通訊費(fèi)和車(chē)輛使用費(fèi)，朱坤林在離職前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額應(yīng)為5647.99元。另外，云南白藥公司在一審?fù)ズ蟀凑辗ㄍヒ笱a(bǔ)充了證據(jù)材料共56頁(yè)，但在一審判決中沒(méi)有載明。

朱坤林辯稱(chēng)，同意一審判決，不同意云南白藥公司的上訴請(qǐng)求。云南白藥公司在一審?fù)徍笱a(bǔ)充提交的材料，一審法院要求質(zhì)證，云南白藥公司沒(méi)有出庭，因?yàn)樵颇习姿幑緵](méi)有提交原件，所以對(duì)該證據(jù)真實(shí)性均不認(rèn)可。

云南白藥公司向一審法院起訴請(qǐng)求：無(wú)需支付朱坤林違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金96000元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：朱坤林于2012年8月入職云南白藥公司，擔(dān)任銷(xiāo)售代表，雙方簽訂了多份勞動(dòng)合同。2018年5月29日，云南白藥公司解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，一審法院認(rèn)定如下：

1.關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及支付情況。云南白藥公司主張朱坤林離職前12個(gè)月的平均工資為5647.99元，就其主張，云南白藥公司提交朱坤林2017年7月至2018年6月期間的工資發(fā)放明細(xì)，載明：朱坤林上述期間基本工資分別為3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元、1080元，業(yè)績(jī)工資分別為：2717元、2654元、4881元、1166元、8246元、3639元、1294元、2532元、0元、0元、0元、0元，勞保分別為1101元、1193元、1122元、1617元、1122元、1101元、1122元、1632元、1137元、1095元、1737元、148.5元，法定扣除（個(gè)人部分）分別為：884.45元、887.35元、1130.18元、780.95元、1863.18元、976.65元、804.25元、979.05元、745.91元、744.65元、763.91元、0元，實(shí)發(fā)合計(jì)分別為：5933.55元、5959.65元、7872.82元、5002.05元、10504.82元、6763.35元、5211.75元、6784.95元、3991.09元、3950.35元、4573.09元、1228.5元。

朱坤林不認(rèn)可前述證據(jù)的真實(shí)性，并主張其離職前12個(gè)月的平均工資為8281.99元，就其主張，朱坤林提交中國(guó)銀行交易明細(xì)，載明：云南白藥公司于2017年6月28日、7月27日、7月28日、8月29日、8月30日、9月27日、10月27日、10月30日、11月28日、11月29日、12月27日、2018年1月24日、1月30日、1月31日、3月1日、3月28日、3月29日、4月26日、5月29日、5月30日分別向朱坤林匯入2715.99元、3576.63元、2616.55元、3317元、3254元、2705.65元、2484.92元、5387.9元、3236.05元、1766元、2713.02元、8331.8元、4216.83元、2546.52元、11013.38元、3317.75元、1894元、3132元、3652.95元、3391.09元、600元、3350.35元、600元、600元、3973.09元。上述款項(xiàng)的附言為“工資”。云南白藥公司于2017年7月4日、7月28日、9月1日、9月29日、10月30日、11月29日、12月28日、2018年1月26日、2月14日、向朱坤林匯入1200元、1200元、1200元、1200元、1200元、200元、1200元、2200元、1200元。上述款項(xiàng)的附言為“京津冀KA”。

云南白藥公司認(rèn)可朱坤林提交的前述證據(jù)的真實(shí)性，認(rèn)可銀行交易明細(xì)中附言為“工資”的部分為朱坤林的工資，附言為“京津冀KA”的款項(xiàng)是朱坤林之前為公司墊付的費(fèi)用或差旅費(fèi)，并非朱坤林的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除情況。云南白藥公司主張雙方自2012年8月30日至2018年5月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，因朱坤林無(wú)理由拒絕簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，就其主張，云南白藥公司提交如下證據(jù)：證據(jù)1、《云南省勞動(dòng)合同書(shū)》，載明：云南白藥公司（甲方），朱坤林（乙方），合同期限自2012年8月30日起至2015年8月29日止，其中試用期自2012年8月30日起至2012年9月29日止。甲方安排乙方的工作崗位為生產(chǎn)（工勤），工作地點(diǎn)為北京，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)……履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付……。《云南省用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，主要內(nèi)容為：甲乙雙方原訂立的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。證據(jù)2、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》，載明：乙方在試用期內(nèi)如有《勞動(dòng)合同法》39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在試用期內(nèi)，提前三日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同……甲方依法制定相關(guān)績(jī)效考核管理制度，并根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后確定其相應(yīng)的工作目標(biāo)或工作定額，分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》……如違反相關(guān)績(jī)效考核的管理規(guī)定或拒不提供相關(guān)績(jī)效考核數(shù)據(jù)/文件等資料，即視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度……員工有以下情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（三）公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)員工同意的。證據(jù)3、電子郵件，主要內(nèi)容為：云南白藥公司要求朱坤林郵寄2018年度的目標(biāo)責(zé)任書(shū)。證據(jù)4、《關(guān)于解除與朱坤林勞動(dòng)合同的決定》，主要內(nèi)容為：2018年3月，公司將目標(biāo)責(zé)任書(shū)發(fā)給朱坤林，請(qǐng)其確認(rèn)簽字，但其并未簽字也未提出任何異議，2018年4月，公司通過(guò)郵箱發(fā)送電子郵件，要求朱坤林將電子版目標(biāo)責(zé)任書(shū)打印并簽字后寄到指定地點(diǎn)，但至今未收到朱坤林郵寄的任何資料，根據(jù)《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》的約定，公司擬決定解除與朱坤林簽訂的勞動(dòng)合同。該決定落款處的工會(huì)意見(jiàn)為：同意解除。證據(jù)5、《云南省用人單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：因朱坤林無(wú)理由拒絕簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，擬于2018年5月29日解除雙方于2015年8月30日簽訂的勞動(dòng)合同。

朱坤林認(rèn)可前述證據(jù)的真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的，并主張目標(biāo)責(zé)任書(shū)需要雙方協(xié)商一致才可簽署，云南白藥公司現(xiàn)以其為簽署目標(biāo)責(zé)任書(shū)為由提出解除勞動(dòng)合同，系違法解除，應(yīng)支付賠償金。

一審法院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除情況。一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)；因用人單位作出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，雙方在《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》中約定“經(jīng)協(xié)商一致后確定其相應(yīng)的工作目標(biāo)或工作定額，分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》……”，由此可見(jiàn)，簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等文件需要雙方協(xié)商一致，現(xiàn)未有證據(jù)顯示雙方已就簽訂上述文件進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，云南白藥公司以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，確有不妥。同時(shí)，現(xiàn)有證據(jù)未顯示有相關(guān)制度明確規(guī)定勞動(dòng)者不簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，云南白藥公司以此解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，亦缺乏制度依據(jù)。綜上，云南白藥公司的解除行為，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，系違法解除，該公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于朱坤林的工資標(biāo)準(zhǔn)及離職前12個(gè)月的平均工資數(shù)額一節(jié)，云南白藥公司提交的證據(jù)不足以證明其向朱坤林支付的附言為“京津冀KA”的款項(xiàng)并非朱坤林的勞動(dòng)報(bào)酬而系朱坤林為公司墊付的費(fèi)用或報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)，因此一審法院對(duì)該公司的此項(xiàng)主張不予采信，認(rèn)可朱坤林主張的工資標(biāo)準(zhǔn)及其離職前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，經(jīng)核算，仲裁裁決的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金數(shù)額，未超過(guò)相關(guān)法律規(guī)定，一審法院予以確認(rèn)。

另，云南白藥公司與朱坤林對(duì)仲裁裁決的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)均未起訴，一審法院予以確認(rèn)。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司與朱坤林自2012年8月1日至2018年5月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付朱坤林2018年1月1日至2018年5月29日期間未休年休假工資1636.8元；三、云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付朱坤林違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金96000元；四、駁回云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。

本院對(duì)一審法院經(jīng)審理查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、一審法院認(rèn)定云南白藥公司違法解除與朱坤林的勞動(dòng)合同是否正確；二、一審法院認(rèn)定云南白藥公司向朱坤林支付的附言為“京津冀KA”的款項(xiàng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬是否正確。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，本案中，云南白藥公司主張朱坤林無(wú)理由拒絕簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，因而與其解除勞動(dòng)關(guān)系不屬于違法解除。但雙方在《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》中約定“經(jīng)協(xié)商一致后確定其相應(yīng)的工作目標(biāo)或工作定額，分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》”，由此可見(jiàn)，簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等文件需要雙方協(xié)商一致，云南白藥公司未提供證據(jù)證明雙方已就簽訂上述文件協(xié)商一致而朱坤林拒簽，且云南白藥公司并未提供證據(jù)證明制度明確規(guī)定勞動(dòng)者不簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，故云南白藥公司以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一審法院認(rèn)定系屬違法解除并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，云南白藥公司提交的證據(jù)不足以證明其向朱坤林支付的附言為“京津冀KA”的款項(xiàng)并非朱坤林的勞動(dòng)報(bào)酬，因此一審法院據(jù)此計(jì)算的相關(guān)金額并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以確認(rèn)。

綜上所述，云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由云南白藥集團(tuán)健康產(chǎn)品有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　李　淼

審 判 員　　劉　茵

審 判 員　　田　璐

二〇二一年三月五日

法官助理　　王雯雯

書(shū) 記 員　　劉　爽