上訴人（原審被告）：北京玖木源家具有限公司，住所地北京市通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)上店村**。

法定代表人：胡承軍，經理。

委托訴訟代理人：陳志堅，北京隆諾律師事務所律師。

被上訴人（原審原告）：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省滄州市青縣。

委托訴訟代理人：王清淑，北京市易行律師事務所律師。

委托訴訟代理人：王璐璐，北京市易行律師事務所律師。

上訴人北京玖木源家具有限公司（以下簡稱玖木源公司）因與被上訴人段某某確認勞動關系糾紛一案，不服北京市通州區(qū)人民法院（2020）京0112民初14936號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，根據《全國人民代表大會常務委員會關于授權最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用二審程序，由審判員獨任審理，公開開庭審理了本案。上訴人玖木源公司的委托訴訟代理人陳志堅，被上訴人段某某及其委托訴訟代理人王清淑到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

玖木源公司上訴請求：1.撤銷一審判決，發(fā)回重審或改判玖木源公司與段某某在2018年11月18日至2019年7月30日期間不存在勞動關系；2.玖木源公司不支付段某某20**年11月18日至2019年7月30日期間工資34065.9元；3.玖木源公司不支付段某某20**年11月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額58931.8元；4.段某某承擔本案全部訴訟費用。事實與理由：一審法院認定玖木源公司與段某某存在勞動關系錯誤，本案應屬于勞務糾紛。一、一審法院認定雙方存在勞動關系的重要證據據（唐山市豐南區(qū)勞動保障監(jiān)察調查詢問筆錄）不應被采納，其證明效力不能被認定為雙方存在勞動關系。二、玖木源公司與段某某建立的用工形式、勞作內容和結算方式更符合勞務關系，這與客觀實際勞務用工情況更加貼合，更符合生活常理習慣。一審法院認定“原告較長時期內穩(wěn)定為被告提供勞動，二者具有人身和組織上隸屬性”錯誤。三、客觀上，胡某與段某某的用工形式是真實勞務用工的體現。四、一審法院認定存在勞動關系但又否定玖木源公司構成違法解除勞動合同存在前后矛盾，因此也可認為一審法院對存在勞動關系認定牽強錯誤。綜上，一審法院認定雙方存在勞動關系錯誤。該認定不符合雙方客觀真實用工情況，僅通過涉嫌違法在先且不具有證據效力的監(jiān)察詢問筆錄，采用自認規(guī)則武斷認定勞動關系。未通過現象分析本質穿透性思維全面客觀分析法律關系，適用法律錯誤。

段某某辯稱，一審認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回玖木源公司的上訴,維持原判。監(jiān)察大隊筆錄合法有效，應作為證據使用。一審認定雙方存在勞動關系合法有據。玖木源公司每月都有不同時長的加班，所以每月工資不同。

段某某向一審法院起訴請求：1.依法確認2018年11月18日至2019年7月30日期間段某某、玖木源公司存在勞動關系；2.玖木源公司支付段某某20**年3月1日至2019年7月30日期間工資34065.9元；3.玖木源公司支付段某某解除勞動關系經濟補償金8131.6元；4.玖木源公司支付段某某20**年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額58931.8元。

一審法院認定事實：段某某自2018年11月18日入職玖木源公司處，工作崗位為木工，日工資標準320元，正常提供勞動至2019年7月30日。在職期間，雙方未簽訂書面勞動合同，玖木源公司未為段某某繳納社會保險。

關于2018年11月18日至2019年2月期間工資，段某某陳述其11月工資4479.95元、12月工資10186.66元、1月工資9385.91元，2月因未上班沒有工資，結合其提交的微信轉賬截圖（轉賬2479.95元）、銀行交易流水（轉賬21572.57元，包含11月的2000元及12月、1月工資），段某某主張的上述期間的工資金額及發(fā)放方式相互吻合，故一審法院予以采信。

2019年9月1日，胡某向段某某出具欠條，實際為工資結算清單,顯示段某某3月工資9902元、4月工資10133.1元、5月工資10524.35元、6月工資6542.15元、7月工資7964.3元，工資共計45065.9元加上5000元車費，已付工資14000元，剩余未付工資36065.9元，在2019年9月10日前支付剩余工資。后胡某先后于2019年10月4日、5日、7日向段某某支付工資共計2000元，至今尚欠段某某工資34065.9元未付。

后段某某向仲裁委提起仲裁，請求：1.依法確認2018年11月18日至2019年7月30日期間雙方存在勞動關系；2.玖木源公司支付段某某20**年3月1日至2019年7月30日期間工資34065.9元；3.玖木源公司支付段某某解除勞動關系經濟補償金8131.6元；4.玖木源公司支付段某某20**年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額58931.8元。仲裁委經審理于2020年5月8日作出京通勞人仲字[2020]第0729號裁決書裁決駁回段某某的仲裁請求。段某某不服裁決結果向一審法院提起訴訟。

對各方有爭議的事實和證據，一審法院認定如下：本案的爭議焦點主要在于段某某、玖木源公司之間是否存在勞動系。段某某主張與玖木源公司存在勞動關系提交了欠條（實際為工資結算清單）、微信截圖（一張是玖木源公司公司位置，當時系胡某通過微信給段某某發(fā)的位置，地，地點在唐山方自稱為玖木源；另一張是工作地外景，有玖木源字樣）、詢問筆錄及工資清單復印件（2020年4月27日的勞動保障監(jiān)察調查詢問筆錄顯示被詢問人胡某，工作單位北京玖木源家具有限公司經理。調查筆錄顯示胡某陳述玖木源公司的法人、注冊地址，并聲稱其在玖木源公司處負責生產，認可段某某系玖木源公司員工，玖木源公司拖欠員工工資36065.9元）予以證明。玖木源公司對此不予認可，并主張玖木源公司早已不再實際經營，胡某系以其自己的公司名義進行經營，并提交了廠房租賃合同（證明胡某以個人名義租賃廠房）、微信聊天記錄（證明胡長軍廠房交納租金的情況）、工商查詢信息2頁（證明胡某有自己注冊的公司）予以反駁。段某某對玖木源公司的主張不予認可。經法庭釋明，胡某未能到庭說明情況。

一審法院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。本案中，綜合段某某陳述的工作內容、工資發(fā)放情況及其提交的工資結算清單、詢問筆錄、微信截圖可以相互印證，形成完整證據鏈，足以證明段某某較長時期內穩(wěn)定地為玖木源公司提供勞動，玖木源公司亦向段某某支付勞動報酬，二者具有人身和組織上的隸屬性。因此，段某某、玖木源公司之間符合勞動關系建立的法定情形，應屬勞動關系。用人單位對勞動者入職、離職時間承擔舉證責任?，F玖木源公司否認與段某某存在勞動關系，未能提交任何證據予以證明，其應承擔舉證不能的法律后果。故對段某某要求確認其與玖木源公司存在勞動關系的訴訟請求，有事實和法律依據，一審法院予以支持。

用人單位應及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據查明的事實，玖木源公司拖欠段某某工資至今未付，不妥。故對段某某要求玖木源公司支付工資的訴訟請求，有事實和法律依據，一審法院予以支持。本案中，玖木源公司未與段某某簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定，玖木源公司應當支付段某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。故對于段某某要求玖木源公司支付2018年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴請，一審法院予以支持，其主張數額不高于一審法院核算數額，一審法院對此不持異議。關于解除勞動關系經濟補償金一項。段某某主張玖木源公司口頭將其辭退，并無相關證據佐證。故對其該項訴訟請求，無事實和法律依據，一審法院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條第一款、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，一審法院判決：一、確認段某某與玖木源公司于2018年11月18日至2019年7月30日期間存在勞動關系；二、玖木源公司支付段某某20**年3月1日至2019年7月30日期間工資34065.9元，于判決生效之日起7日內執(zhí)行清；三、玖木源公司支付段某某20**年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額58931.8元，于判決生效之日起7日內執(zhí)行清；四、駁回段某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審中，玖木源公司提交7組證據材料。證據1.天津憶佳典居家具有限公司工商登記信息截圖，用以證明該公司是2016年7月7日成立的自然人獨資企業(yè)，胡某系該公司的法定代表人和唯一自然人股東，具有對外承攬業(yè)務和招錄工人的資質和平臺；證據2.2019年3月《家具供貨合同》及2019年6月《家具供貨合同》，用以證明胡某有自己的業(yè)務，其有權自主招錄段某某為自己公司付出勞務，而且工資欠條亦為胡某以自己名義為段某某出具，段某某系胡某員工具有事實依據，段某某非玖木源公司員工；證據3.胡某的施工人員出入證，用以證明胡某簽訂證據2的協(xié)議后，以005號施工人員在甲方施工地點辦理了施工人員出入證，段某某作為胡某的工人也在該項目施工，段某某亦有施工人員出入證，在其本人處；證據4.廠房租賃合同、與出租方趙傳平的微信截圖、支付房租銀行短信，用以證明胡某以自己業(yè)務在唐山市豐南地區(qū)迎賓路20號院承租廠房制作加工家具，以銀行轉賬方式向出租人趙傳平支付租金，支付完成后銀行發(fā)出匯款交易信息提醒；證據5.《人民司法》雜志文章，用以證明具體行政行為不能直接作為法院認定民事法律關系的依據。證據6.物業(yè)合同書及收款收據,證明胡某以自己（公司)名義租賃XX物業(yè)X棟129、131、133、136四個店鋪作為自己公司對外銷售攤位，一審期間段某某提交經營場所具有玖木源公司LOGO照片，系胡某自己租賃的攤位，與玖木源公司公司無關，且胡某自己交納攤位租賃費用，已履行完畢，真實性可靠；證據7.玖木源LOGO作品登記證書，證明胡某具有玖木源品牌圖形的著作權，其在自己租賃銷售攤位上使用具有合法性，段某某一審提交照片誤認為系玖木源公司使用是錯誤的，為胡某自己經營合法使用，與玖木源公司無關。段某某發(fā)表質證意見稱，對玖木源公司提交的證據均不予認可，與段某某無關，真實性不發(fā)表意見。

二審中，玖木源公司申請證人田某出庭作證，用以證明段某某當時在胡某承租的廠房工作，是胡某雇傭的員工，與玖木源公司無關。段某某發(fā)表質證意見稱，不認可證人證言真實性、合法性，其無法陳述細節(jié)，不能達到證明目的。

二審中，段某某提交2組證據材料。證據1.唐山市豐南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊做筆錄時的現場視頻兩份，用以證明筆錄的真實性、合法性；證據2.胡某和段某某的錄音，用以證明一審判決中的工資情況。玖木源公司發(fā)表質證意見稱，對于證據1，真實性認可，合法性和證明目的不認可，這是偷錄的，當時被監(jiān)察大隊的人發(fā)現了，讓他們出去，而且視頻只有一分鐘，無法反應完整事件。對于證據2.真實性認可，合法性、關聯(lián)性、證明目的均不認可，段某某與胡某偷錄的錄音，每次時間都不長，這里沒有玖木源公司的事情，可以證明是胡某與段某某之間的勞動爭議。

本院對一審法院已查明的其他事實予以確認。

本院認為，本案二審主要涉及如下爭議問題：

一、玖木源公司與段某某是否成立勞動關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，段某某提供的勞動監(jiān)察大隊的詢問筆錄、微信截圖、工資發(fā)放情況、工資結算清單等證據可以相互印證，證明段某某受玖木源公司的勞動管理，從事玖木源公司安排的有報酬的勞動，且其提供的工作是玖木源公司業(yè)務的組成部分，雙方符合勞動關系成立需具備的條件。此外，一審中玖木源公司認可胡某是其公司的監(jiān)事和股東，在胡某簽字確認的勞動監(jiān)察大隊詢問筆錄中，其陳述在玖木源公司負責生產，認可段某某是玖木源公司員工。該份證據符合民事訴訟中證據應具備的形式要件和實質要件，玖木源公司認為不應被采納的意見缺乏依據，本院不予支持。一審法院綜合考慮全案證據，認定玖木源公司與段某某成立勞動關系，具有事實及法律依據，本院予以確認。玖木源公司雖主張其與段某某僅成立勞務關系，但未能提供雙方屬于勞務關系的直接證據，其二審提供的證據材料與認定玖木源公司與段某某之間是否構成勞務關系缺乏直接的關聯(lián)性，亦不能推翻段某某提供的證據，故本院對玖木源公司主張的其與段某某僅構成勞務關系的意見不予支持。

二、玖木源公司是否需要支付段某某工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額。用人單位應及時足額向勞動者支付勞動報酬。根據查明的事實，玖木源公司存在拖欠段某某工資的情況，一審法院結合胡某簽字確認的工資結算單等證據，判令玖木源公司向段某某支付拖欠的相應工資，并無不當，本院予以確認。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。玖木源公司未與段某某簽訂書面勞動合同，依照相關法律規(guī)定，應當向段某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。一審法院判令的金額亦無不當，本院不持異議。

綜上所述，玖木源公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京玖木源家具有限公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　田　璐

二〇二一年三月三十一日

法官助理　　郭欣欣

書 記 員　　崔浩然

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