上訴人（原審被告）：北京玖木源家具有限公司，住所地北京市通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)上店村**。

法定代表人：胡承軍，經(jīng)理。

委托訴訟代理人：陳志堅(jiān)，北京隆諾律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省滄州市青縣。

委托訴訟代理人：王清淑，北京市易行律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：王璐璐，北京市易行律師事務(wù)所律師。

上訴人北京玖木源家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱玖木源公司）因與被上訴人段某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服北京市通州區(qū)人民法院（2020）京0112民初14936號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用二審程序，由審判員獨(dú)任審理，公開開庭審理了本案。上訴人玖木源公司的委托訴訟代理人陳志堅(jiān)，被上訴人段某某及其委托訴訟代理人王清淑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

玖木源公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，發(fā)回重審或改判玖木源公司與段某某在2018年11月18日至2019年7月30日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.玖木源公司不支付段某某20**年11月18日至2019年7月30日期間工資34065.9元；3.玖木源公司不支付段某某20**年11月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額58931.8元；4.段某某承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：一審法院認(rèn)定玖木源公司與段某某存在勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)誤，本案應(yīng)屬于勞務(wù)糾紛。一、一審法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)據(jù)（唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問筆錄）不應(yīng)被采納，其證明效力不能被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二、玖木源公司與段某某建立的用工形式、勞作內(nèi)容和結(jié)算方式更符合勞務(wù)關(guān)系，這與客觀實(shí)際勞務(wù)用工情況更加貼合，更符合生活常理習(xí)慣。一審法院認(rèn)定“原告較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定為被告提供勞動(dòng)，二者具有人身和組織上隸屬性”錯(cuò)誤。三、客觀上，胡某與段某某的用工形式是真實(shí)勞務(wù)用工的體現(xiàn)。四、一審法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系但又否定玖木源公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同存在前后矛盾，因此也可認(rèn)為一審法院對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定牽強(qiáng)錯(cuò)誤。綜上，一審法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)誤。該認(rèn)定不符合雙方客觀真實(shí)用工情況，僅通過涉嫌違法在先且不具有證據(jù)效力的監(jiān)察詢問筆錄，采用自認(rèn)規(guī)則武斷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。未通過現(xiàn)象分析本質(zhì)穿透性思維全面客觀分析法律關(guān)系，適用法律錯(cuò)誤。

段某某辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回玖木源公司的上訴,維持原判。監(jiān)察大隊(duì)筆錄合法有效，應(yīng)作為證據(jù)使用。一審認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系合法有據(jù)。玖木源公司每月都有不同時(shí)長(zhǎng)的加班，所以每月工資不同。

段某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)2018年11月18日至2019年7月30日期間段某某、玖木源公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.玖木源公司支付段某某20**年3月1日至2019年7月30日期間工資34065.9元；3.玖木源公司支付段某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8131.6元；4.玖木源公司支付段某某20**年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額58931.8元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：段某某自2018年11月18日入職玖木源公司處，工作崗位為木工，日工資標(biāo)準(zhǔn)320元，正常提供勞動(dòng)至2019年7月30日。在職期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，玖木源公司未為段某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

關(guān)于2018年11月18日至2019年2月期間工資，段某某陳述其11月工資4479.95元、12月工資10186.66元、1月工資9385.91元，2月因未上班沒有工資，結(jié)合其提交的微信轉(zhuǎn)賬截圖（轉(zhuǎn)賬2479.95元）、銀行交易流水（轉(zhuǎn)賬21572.57元，包含11月的2000元及12月、1月工資），段某某主張的上述期間的工資金額及發(fā)放方式相互吻合，故一審法院予以采信。

2019年9月1日，胡某向段某某出具欠條，實(shí)際為工資結(jié)算清單,顯示段某某3月工資9902元、4月工資10133.1元、5月工資10524.35元、6月工資6542.15元、7月工資7964.3元，工資共計(jì)45065.9元加上5000元車費(fèi)，已付工資14000元，剩余未付工資36065.9元，在2019年9月10日前支付剩余工資。后胡某先后于2019年10月4日、5日、7日向段某某支付工資共計(jì)2000元，至今尚欠段某某工資34065.9元未付。

后段某某向仲裁委提起仲裁，請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)2018年11月18日至2019年7月30日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2.玖木源公司支付段某某20**年3月1日至2019年7月30日期間工資34065.9元；3.玖木源公司支付段某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8131.6元；4.玖木源公司支付段某某20**年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額58931.8元。仲裁委經(jīng)審理于2020年5月8日作出京通勞人仲字[2020]第0729號(hào)裁決書裁決駁回段某某的仲裁請(qǐng)求。段某某不服裁決結(jié)果向一審法院提起訴訟。

對(duì)各方有爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)，一審法院認(rèn)定如下：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要在于段某某、玖木源公司之間是否存在勞動(dòng)系。段某某主張與玖木源公司存在勞動(dòng)關(guān)系提交了欠條（實(shí)際為工資結(jié)算清單）、微信截圖（一張是玖木源公司公司位置，當(dāng)時(shí)系胡某通過微信給段某某發(fā)的位置，地，地點(diǎn)在唐山方自稱為玖木源；另一張是工作地外景，有玖木源字樣）、詢問筆錄及工資清單復(fù)印件（2020年4月27日的勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問筆錄顯示被詢問人胡某，工作單位北京玖木源家具有限公司經(jīng)理。調(diào)查筆錄顯示胡某陳述玖木源公司的法人、注冊(cè)地址，并聲稱其在玖木源公司處負(fù)責(zé)生產(chǎn)，認(rèn)可段某某系玖木源公司員工，玖木源公司拖欠員工工資36065.9元）予以證明。玖木源公司對(duì)此不予認(rèn)可，并主張玖木源公司早已不再實(shí)際經(jīng)營(yíng)，胡某系以其自己的公司名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，并提交了廠房租賃合同（證明胡某以個(gè)人名義租賃廠房）、微信聊天記錄（證明胡長(zhǎng)軍廠房交納租金的情況）、工商查詢信息2頁（證明胡某有自己注冊(cè)的公司）予以反駁。段某某對(duì)玖木源公司的主張不予認(rèn)可。經(jīng)法庭釋明，胡某未能到庭說明情況。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，綜合段某某陳述的工作內(nèi)容、工資發(fā)放情況及其提交的工資結(jié)算清單、詢問筆錄、微信截圖可以相互印證，形成完整證據(jù)鏈，足以證明段某某較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定地為玖木源公司提供勞動(dòng)，玖木源公司亦向段某某支付勞動(dòng)報(bào)酬，二者具有人身和組織上的隸屬性。因此，段某某、玖木源公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系建立的法定情形，應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者入職、離職時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)玖木源公司否認(rèn)與段某某存在勞動(dòng)關(guān)系，未能提交任何證據(jù)予以證明，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故對(duì)段某某要求確認(rèn)其與玖木源公司存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，有事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院予以支持。

用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)查明的事實(shí)，玖木源公司拖欠段某某工資至今未付，不妥。故對(duì)段某某要求玖木源公司支付工資的訴訟請(qǐng)求，有事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院予以支持。本案中，玖木源公司未與段某某簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，玖木源公司應(yīng)當(dāng)支付段某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。故對(duì)于段某某要求玖木源公司支付2018年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴請(qǐng)，一審法院予以支持，其主張數(shù)額不高于一審法院核算數(shù)額，一審法院對(duì)此不持異議。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一項(xiàng)。段某某主張玖木源公司口頭將其辭退，并無相關(guān)證據(jù)佐證。故對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條第一款、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，一審法院判決：一、確認(rèn)段某某與玖木源公司于2018年11月18日至2019年7月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、玖木源公司支付段某某20**年3月1日至2019年7月30日期間工資34065.9元，于判決生效之日起7日內(nèi)執(zhí)行清；三、玖木源公司支付段某某20**年12月18日至2019年7月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額58931.8元，于判決生效之日起7日內(nèi)執(zhí)行清；四、駁回段某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，玖木源公司提交7組證據(jù)材料。證據(jù)1.天津憶佳典居家具有限公司工商登記信息截圖，用以證明該公司是2016年7月7日成立的自然人獨(dú)資企業(yè)，胡某系該公司的法定代表人和唯一自然人股東，具有對(duì)外承攬業(yè)務(wù)和招錄工人的資質(zhì)和平臺(tái)；證據(jù)2.2019年3月《家具供貨合同》及2019年6月《家具供貨合同》，用以證明胡某有自己的業(yè)務(wù)，其有權(quán)自主招錄段某某為自己公司付出勞務(wù)，而且工資欠條亦為胡某以自己名義為段某某出具，段某某系胡某員工具有事實(shí)依據(jù)，段某某非玖木源公司員工；證據(jù)3.胡某的施工人員出入證，用以證明胡某簽訂證據(jù)2的協(xié)議后，以005號(hào)施工人員在甲方施工地點(diǎn)辦理了施工人員出入證，段某某作為胡某的工人也在該項(xiàng)目施工，段某某亦有施工人員出入證，在其本人處；證據(jù)4.廠房租賃合同、與出租方趙傳平的微信截圖、支付房租銀行短信，用以證明胡某以自己業(yè)務(wù)在唐山市豐南地區(qū)迎賓路20號(hào)院承租廠房制作加工家具，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向出租人趙傳平支付租金，支付完成后銀行發(fā)出匯款交易信息提醒；證據(jù)5.《人民司法》雜志文章，用以證明具體行政行為不能直接作為法院認(rèn)定民事法律關(guān)系的依據(jù)。證據(jù)6.物業(yè)合同書及收款收據(jù),證明胡某以自己（公司)名義租賃XX物業(yè)X棟129、131、133、136四個(gè)店鋪?zhàn)鳛樽约汗緦?duì)外銷售攤位，一審期間段某某提交經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所具有玖木源公司LOGO照片，系胡某自己租賃的攤位，與玖木源公司公司無關(guān)，且胡某自己交納攤位租賃費(fèi)用，已履行完畢，真實(shí)性可靠；證據(jù)7.玖木源LOGO作品登記證書，證明胡某具有玖木源品牌圖形的著作權(quán)，其在自己租賃銷售攤位上使用具有合法性，段某某一審提交照片誤認(rèn)為系玖木源公司使用是錯(cuò)誤的，為胡某自己經(jīng)營(yíng)合法使用，與玖木源公司無關(guān)。段某某發(fā)表質(zhì)證意見稱，對(duì)玖木源公司提交的證據(jù)均不予認(rèn)可，與段某某無關(guān)，真實(shí)性不發(fā)表意見。

二審中，玖木源公司申請(qǐng)證人田某出庭作證，用以證明段某某當(dāng)時(shí)在胡某承租的廠房工作，是胡某雇傭的員工，與玖木源公司無關(guān)。段某某發(fā)表質(zhì)證意見稱，不認(rèn)可證人證言真實(shí)性、合法性，其無法陳述細(xì)節(jié)，不能達(dá)到證明目的。

二審中，段某某提交2組證據(jù)材料。證據(jù)1.唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)做筆錄時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)視頻兩份，用以證明筆錄的真實(shí)性、合法性；證據(jù)2.胡某和段某某的錄音，用以證明一審判決中的工資情況。玖木源公司發(fā)表質(zhì)證意見稱，對(duì)于證據(jù)1，真實(shí)性認(rèn)可，合法性和證明目的不認(rèn)可，這是偷錄的，當(dāng)時(shí)被監(jiān)察大隊(duì)的人發(fā)現(xiàn)了，讓他們出去，而且視頻只有一分鐘，無法反應(yīng)完整事件。對(duì)于證據(jù)2.真實(shí)性認(rèn)可，合法性、關(guān)聯(lián)性、證明目的均不認(rèn)可，段某某與胡某偷錄的錄音，每次時(shí)間都不長(zhǎng)，這里沒有玖木源公司的事情，可以證明是胡某與段某某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

本院對(duì)一審法院已查明的其他事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案二審主要涉及如下爭(zhēng)議問題：

一、玖木源公司與段某某是否成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，段某某提供的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的詢問筆錄、微信截圖、工資發(fā)放情況、工資結(jié)算清單等證據(jù)可以相互印證，證明段某某受玖木源公司的勞動(dòng)管理，從事玖木源公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且其提供的工作是玖木源公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系成立需具備的條件。此外，一審中玖木源公司認(rèn)可胡某是其公司的監(jiān)事和股東，在胡某簽字確認(rèn)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)詢問筆錄中，其陳述在玖木源公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)，認(rèn)可段某某是玖木源公司員工。該份證據(jù)符合民事訴訟中證據(jù)應(yīng)具備的形式要件和實(shí)質(zhì)要件，玖木源公司認(rèn)為不應(yīng)被采納的意見缺乏依據(jù)，本院不予支持。一審法院綜合考慮全案證據(jù)，認(rèn)定玖木源公司與段某某成立勞動(dòng)關(guān)系，具有事實(shí)及法律依據(jù)，本院予以確認(rèn)。玖木源公司雖主張其與段某某僅成立勞務(wù)關(guān)系，但未能提供雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，其二審提供的證據(jù)材料與認(rèn)定玖木源公司與段某某之間是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系缺乏直接的關(guān)聯(lián)性，亦不能推翻段某某提供的證據(jù)，故本院對(duì)玖木源公司主張的其與段某某僅構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的意見不予支持。

二、玖木源公司是否需要支付段某某工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)查明的事實(shí)，玖木源公司存在拖欠段某某工資的情況，一審法院結(jié)合胡某簽字確認(rèn)的工資結(jié)算單等證據(jù)，判令玖木源公司向段某某支付拖欠的相應(yīng)工資，并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。玖木源公司未與段某某簽訂書面勞動(dòng)合同，依照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向段某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。一審法院判令的金額亦無不當(dāng)，本院不持異議。

綜上所述，玖木源公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京玖木源家具有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　田　璐

二〇二一年三月三十一日

法官助理　　郭欣欣

書 記 員　　崔浩然

-10-

-11-