上訴人（原審原告）：北京明某業(yè)工程咨詢有限公司，住所地北京市通州區(qū)云景北里**樓**1312。

法定代表人：張立強(qiáng)，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：宮殿安，北京喻雷和律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：韋欣欣，女，xxxx年xx月xx日出生，河北省邢臺(tái)市臨西縣搖鞍鎮(zhèn)鄉(xiāng)楊黃營(yíng)村。

委托訴訟代理人：朱雪媛，北京長(zhǎng)智律師事務(wù)所律師。

上訴人北京明某業(yè)工程咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)明某公司）因與被上訴人韋欣欣勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市通州區(qū)人民法院（2020）京0112民初17617號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法由審判員尚曉茜對(duì)本案進(jìn)行了獨(dú)任開(kāi)庭審理。上訴人明某公司之委托訴訟代理人宮殿安、被上訴人韋欣欣之委托訴訟代理人朱雪媛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

明某公司上訴請(qǐng)求：1.維持一審判決第一項(xiàng)；2.撤銷(xiāo)一審判決第二項(xiàng)，改判明某公司不支付韋欣欣未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；3.本案訴訟費(fèi)由韋欣欣承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、本案不存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況。明某公司在韋欣欣入職后嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，與韋欣欣簽訂了《員工入職登記表》，在《員工入職登記表》內(nèi)雙方對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬都進(jìn)行了協(xié)商確定，《員工入職登記表》也加蓋了公司公章，公司法定代表也進(jìn)行了簽字確認(rèn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，涉案《員工入職登記表》內(nèi)容已經(jīng)基本涵蓋了法律規(guī)定要求的相關(guān)內(nèi)容，在內(nèi)容和形式上基本符合成為勞動(dòng)合同的相關(guān)要件，應(yīng)屬法律意義上的書(shū)面勞動(dòng)合同，故本案存在書(shū)面的勞動(dòng)合同，不需要向韋欣欣支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。二、本案未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。韋欣欣的工資組成為基本工資、補(bǔ)貼和績(jī)效工資幾部分共同組成，故即便存在未簽訂勞動(dòng)合同情況，其雙倍工資差額也應(yīng)以韋欣欣的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，按其具體工作在職時(shí)間計(jì)算其工資差額，仲裁以韋欣欣每月實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算是不正確的。

韋欣欣辯稱(chēng)，同意一審判決。

明某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.不支付韋欣欣未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額30670.48元；2.韋欣欣承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，一審法院予以確認(rèn)。2019年7月16日，韋欣欣入職明某公司處從事安裝預(yù)算員工作，月工資6000元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。韋欣欣出勤至2020年2月19日。

2020年2月19日，韋欣欣向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）提起仲裁申請(qǐng)。2020年7月13日，仲裁委做出京通勞人仲字【2020】第2266-2268-1裁決書(shū)，裁決：1.確認(rèn)明某公司與韋欣欣2019年7月16日至2020年2月19日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.明某公司支付韋欣欣2019年8月16日至2020年1月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額30670.48元；3.駁回韋欣欣的其他仲裁請(qǐng)求。明某公司不服其中部分裁決，向一審法院提起訴訟。

一審?fù)徶?，明某公司主張韋欣欣填寫(xiě)入職登記表應(yīng)視為雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為證明其主張，明某公司提交了入職登記表（記載韋欣欣個(gè)人信息、入職時(shí)間及部分教育、工作經(jīng)歷、緊急聯(lián)系人等內(nèi)容）。韋欣欣認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，否認(rèn)明某公司的證明目的。

一審法院認(rèn)為，明某公司、韋欣欣認(rèn)可雙方2019年7月16日至2020年2月19日存在勞動(dòng)關(guān)系，一審法院對(duì)此不持異議。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。明某公司提交的入職登記表未記載明某公司住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)合同的必備條款，不應(yīng)視為雙方已訂立勞動(dòng)合同，對(duì)明某公司該項(xiàng)主張，一審法院不予采信，其應(yīng)支付韋欣欣2019年8月16日至2020年1月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?，F(xiàn)仲裁委確認(rèn)的數(shù)額不高于一審法院核算的數(shù)額，故對(duì)明某公司的該項(xiàng)訴請(qǐng)，一審法院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)北京明某業(yè)工程咨詢有限公司與韋欣欣2019年7月16日至2020年2月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京明某業(yè)工程咨詢有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付韋欣欣2019年8月16日至2020年1月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額30670.48元；三、駁回北京明某業(yè)工程咨詢有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。

本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)及查明的事實(shí)，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：明某公司是否應(yīng)向韋欣欣支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，明某公司與韋欣欣均認(rèn)可雙方之間僅簽訂《員工入職登記表》，未簽訂其他書(shū)面勞動(dòng)合同；根據(jù)查明事實(shí)，涉案《員工入職登記表》并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)合同必備條款作出相關(guān)約定，明某公司關(guān)于《員工入職登記表》應(yīng)視為書(shū)面勞動(dòng)合同的主張缺乏充足的依據(jù)，本院不予采納。明某公司應(yīng)按照法律規(guī)定向韋欣欣支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。現(xiàn)明某公司主張應(yīng)按照工資構(gòu)成中的基本工資3000元進(jìn)行計(jì)算，但未對(duì)基本工資為3000元及應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定的意見(jiàn)提交充分的證據(jù)證明，本院對(duì)其該項(xiàng)主張不予支持。一審法院認(rèn)定符合規(guī)范性法律文件的規(guī)定，本院予以維持。

綜上所述，明某公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京明某業(yè)工程咨詢有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　尚曉茜

二〇二一年一月二十一日

法官助理　夏海曼

法官助理　張　弛

書(shū) 記 員　陳佳琪