上訴人（原審原告）：詹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河南省固始縣。

委托訴訟代理人：張春貴，河南怡龍律師事務所律師。

委托訴訟代理人：張海葉，河南怡龍律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）：安樂福（中國）智能科技有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)。

法定代表人：伊恩·紐曼（IANMAXWELLNEWMAN），董事長。

委托訴訟代理人：高紅，北京市盈科律師事務所律師。

委托訴訟代理人：陳雪，北京市盈科律師事務所實習律師。

上訴人詹某某因與被上訴人安樂福（中國）智能科技有限公司（以下簡稱安樂福公司）勞動爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2019）京0105民初30333號民事判決，向本院提起上訴。本案現已審理終結。本院于2021年1月4日立案后，依法組成由法官蒙瑞擔任審判長，法官金妍熙、龔勇超參加的合議庭。本案現已審理終結。

詹某某上訴請求：1.撤銷2018年11月6日簽訂的協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，確認協(xié)議違法無效；2.判令安樂福公司支付商務報銷費用17638元；3.判令安樂福公司支付2018年11月30日至2019年1月25日工資、節(jié)假日期間加班費79857.26元。事實和理由：詹某某已用大量的證據和事實證明了安樂福公司系采用欺詐手段簽訂的解除勞動關系協(xié)議。另該協(xié)議中具體的如該協(xié)議約定不允許詹某某對該勞動爭議提起仲裁和訴訟，還剝奪了詹某某依法享有的法定的患病應獲得的9個月治療期的權利等內容。安樂福公司在本案中采取的訴訟策略是不管詹某某有無證據，對詹某某證據證明的涉及的事實一概予以否認。如對詹某某主張的差旅費票據已交給安樂福公司這一事實，安樂福公司也是否認的。而且對詹某某應獲得的報銷款項，雙方簽訂的協(xié)商解除勞動關系協(xié)議中也對該項事實予以否定。安樂福公司確實是采取欺詐、脅迫手段與詹某某簽訂的協(xié)議，簽訂協(xié)議時明明詹某某還未獲得上述報銷費用。另外，一審判決對雙方簽訂的上述協(xié)議明顯違反我國法律相關強制性規(guī)定的內容也均回避、不予認定，明顯錯誤。1.該協(xié)議第九條約定詹某某不得再提起仲裁和民事訴訟的條款，違反了我國《民事訴訟法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定。依照我國法律，當事人有權提起民事訴訟和勞動仲裁申請的權利。2.該協(xié)議的簽訂，安樂福公司未告知工會組織，也未被工會批準，明顯違法。根據我國勞動合同法第43條之規(guī)定，工會在勞動合同解除中依法享有監(jiān)督權“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！憋@然，安樂福公司違反了上述法律規(guī)定。3.該協(xié)議第二條剝奪了詹某某應休帶薪年休假的權利和未休年休假應獲得未休年休假工資的權利。4.該協(xié)議剝奪了詹某某因患病應享有醫(yī)療期的權利。本案的法庭調查查明，詹某某在安樂福公司工作期間患有抑郁性精神疾病，依照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》、原勞動部《關于因病或非因公負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》，詹某某享有9個月的醫(yī)療期，該協(xié)議剝奪了法定的詹某某享有的9個月的醫(yī)療期，明顯違法。5.該協(xié)議的簽訂時間為2018年11月6日，其約定處分的詹某某與安樂福公司之間勞動關系的時間跨度從2013年3月7日-2018年11月3日，但安樂福公司經批準采用不定時工作時間制度的時間是2019年9月23日。在安樂福公司對2019年9月23日之前應支付給詹某某的加班費，帶薪年休假的權利在本協(xié)議中被剝奪，明顯違法。6.該協(xié)議剝奪了詹某某遵守競業(yè)限制約定和履行保密義務應獲得的補償。7.該協(xié)議剝奪了詹某某從事安樂福公司安排的工作所支出的差旅費用要求安樂福公司清償的權利。在本案的法庭調查當中，詹某某已舉證證明其所主張的差旅費系因被安樂福公司指派，為其工作出差花費的費用，安樂福公司應予支付。8.該協(xié)議剝奪了詹某某在與安樂福公司違法解除勞動關系后為安樂福公司整理相關交接資料進行的工作應獲得勞動報酬的權利。一審判決適用法律明顯錯誤。一審判決對本案應適用的法律拒不適用。

安樂福公司辯稱，同意一審判決結果，一審認定事實清楚，不同意詹某某全部上訴請求和意見，請二審法院依法予以駁回詹某某的全部上訴請求。

詹某某向一審法院起訴請求：1.撤銷2018年11月6日簽訂的協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，確認協(xié)議違法無效；2.支付商務報銷費用17638元；3.支付2018年11月30日至2019年1月25日工資、節(jié)假日期間加班費79857.26元。

一審法院認定事實：2012年3月，詹某某入職安樂福公司。2017年7月28日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2018年11月6日，詹某某與安樂福公司簽訂協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，約定雙方勞動關系于2018年11月30日解除，安樂福公司支付詹某某174878.9元，安樂福公司安排詹某某于解除日前休完未休年假，詹某某確認在安樂福公司向詹某某支付上述全額款項后，除結算到解除日的基本工資、商務報銷、社會保險和住房公積金費用外，安樂福公司將不再對詹某某負有任何未付工資、獎金、補貼、加班費、社會保險費用、住房公積金、經濟補償金、未休年假補償、附加福利及其他任何形式的應付款項，詹某某承認并確認其在本協(xié)議項下得到的補償款項為詹某某受聘于安樂福公司或與安樂福公司解除勞動關系所享有的或可能享有的任何權利、主張和追索權的最終的和全部的解決方式，為避免疑義，詹某某放棄由于受聘于安樂福公司或與安樂福公司解除勞動關系而產生的或可能產生的任何權利、主張和追索權，除本協(xié)議明確約定外，安樂福公司對詹某某不享有任何其他權利也不承擔任何其他義務，詹某某對安樂福公司不享有任何其他權利且不承擔任何其他義務。詹某某主張安樂福公司采取欺詐、脅迫方式要求其簽訂的協(xié)議；詹某某未提交安樂福公司有欺詐、脅迫行為的證據。詹某某主張安樂福公司有報銷款未支付；詹某某就其所述提交其與安樂福公司財務瑪熱麗的微信記錄，顯示瑪熱麗稱“您12月寄來的報銷我當時收到了，報銷沒事，都是您墊付的費用，公司肯定正常跟您報的”，微信記錄顯示瑪熱麗給詹某某發(fā)送了照片，照片內容是員工費用報銷單，報銷金額為9648元。安樂福公司對此不認可。

一審法院認為：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。詹某某與安樂福公司簽署的協(xié)議約定雙方解除勞動關系，安樂福公司支付詹某某經濟補償金后，雙方均不再對對方享有任何其他權利也不承擔任何其他義務；詹某某作為完全民事行為能力人，應當知曉并承擔其簽字行為所可能產生的法律后果，在詹某某未提供充分有效的證據證明上述協(xié)議有違其真實意思表示的情況下，一審法院對協(xié)議書的效力予以采信。詹某某要求撤銷協(xié)議、確認協(xié)議無效的訴訟請求，均無依據，一審法院不予支持。詹某某與安樂福公司簽訂的協(xié)議約定安樂福公司安排詹某某于解除日前休完未休年假，詹某某未提交證據顯示其2018年11月30日出勤，且2018年11月30日為勞動關系解除日；故詹某某要求安樂福公司支付2018年11月30日至2019年1月25日工資、加班費的請求，沒有依據，一審法院不予支持。詹某某與安樂福公司簽訂的協(xié)議明確約定安樂福公司向詹某某支付補償金后，除結算到解除日的商務報銷等外，安樂福公司將不再對詹某某負有任何未付款項；另詹某某提交的微信記錄顯示其確有未報銷的款項；安樂福公司雖對此不認可，但不能提交反證；故一審法院對微信記錄予以采信。安樂福公司應支付詹某某微信記錄中顯示的報銷款9648元。詹某某主張的其他報銷款，因無確切證據，一審法院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決：一、安樂福公司于判決生效后七日內給付詹某某報銷款9648元。二、駁回詹某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審中，詹某某向本院提交新證據，出差生活補貼申請表1200元，公司私車公用補貼申請明細表2432元，員工費用報銷單8263元，員工費用報銷單5743元，證明目的報銷申請手續(xù)合計17638元，安樂福公司在微信中明確用文字說明收到了這些單據且批準報銷了，單據原件都在安樂福公司，本次提交的證據是電腦留存的表格，所以沒有簽名。安樂福公司的質證意見為真實性不予認可。

本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，根據雙方的訴辯主張，二審期間爭議的焦點在于：2018年11月6日簽訂的協(xié)商解除勞動關系協(xié)議能否撤銷。

當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，詹某某作為完全民事行為能力人，應當知曉并承擔其簽字行為所可能產生的法律后果?，F詹某某主張安樂福公司系采用欺詐手段簽訂的解除勞動關系協(xié)議，但綜合全案證據來看，其未提供充分有效的證據證明上述協(xié)議有違其真實意思表示。本院對2018年11月6日簽訂的協(xié)商解除勞動關系協(xié)議的效力予以采信。一審法院認定詹某某要求撤銷協(xié)議、確認協(xié)議無效的訴訟請求，不予支持并無不妥。另，關于加班費，雙方簽訂的上述協(xié)議明確約定安樂福公司向詹某某支付補償金后，除結算到解除日的商務報銷等外，安樂福公司將不再對詹某某負有任何未付款項，現詹某某主張加班費的上訴請求無事實依據。關于報銷款，一審法院認定安樂福公司應支付詹某某微信記錄中顯示的報銷款9648元，詹某某主張的其他報銷款，現無充分證據予以佐證，安樂福公司亦對此不予認可，故本院不予支持。

綜上所述，詹某某的上訴請求沒有事實及法律依據，本院不予采信。一審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由詹某某負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　　蒙　瑞

審 判 員　　龔勇超

審 判 員　　金妍熙

二〇二一年三月十日

法官助理　　李　冉

書 記 員　　張　朋