申請人：中安信嘉華科技有限公司，住所地河北省廊坊市安次區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心院內(nèi)（限辦公）。

法定代表人：吳琨，董事長。

委托訴訟代理人：周明，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：楊學(xué)濤，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

被申請人：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市平谷區(qū)。

申請人中安信嘉華科技有限公司（以下簡稱信嘉華公司）與被申請人王某某申請撤銷仲裁裁決一案，本院于2021年2月7日立案后進(jìn)行了審查。本案現(xiàn)已審查終結(jié)。

信嘉華公司申請稱：1.判決撤銷北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）作出的京朝勞人仲字［2020］第22780號仲裁裁決書；2.判決本案訴訟費(fèi)用由王某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.信嘉華公司未拖欠王某某工資。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)規(guī)章制度、考勤情況，信嘉華公司并未拖欠王某某工資。2.信嘉華公司因?yàn)橥跄衬硣?yán)重違約行為解除合同合法有效。王某某連續(xù)多日在無正當(dāng)理由及未經(jīng)審批同意的情況下缺勤。信嘉華公司已經(jīng)向該員工通過EMS、釘釘及電子郵箱發(fā)送了回崗?fù)ㄖ跄衬呈冀K未予回復(fù)。信嘉華公司后方再次通過EMS郵件、釘釘及電子郵件發(fā)送了解除勞動關(guān)系通知書。因此，鑒于王某某無故曠工長達(dá)10日以上，信嘉華公司依據(jù)合同及規(guī)章制度的約定解除勞動關(guān)系當(dāng)屬合法。如果連這種惡劣的長期曠工都不算嚴(yán)重違紀(jì)的話，那么任何企業(yè)都無法生存了，勞動法、勞動合同法的規(guī)定也是廢紙一張而已。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款“適用法律錯(cuò)誤”的規(guī)定，向北京市第三中級人民法院提起訴訟，請求判如所請。

王某某辯稱，同意仲裁裁決結(jié)果，請求法院駁回信嘉華公司的請求。王某某是被迫離職，信嘉華公司違法解除合同，調(diào)薪亦未進(jìn)行協(xié)商，王某某并未同意。信嘉華公司單方面關(guān)閉王某某系統(tǒng)，導(dǎo)致無法正常工作。信嘉華公司任何職能部門并未發(fā)送信息給王某某，因此信嘉華公司主張的主動離職以及曠工的事實(shí)均不存在。

經(jīng)審查查明：朝陽仲裁委于2020年12月10日作出京朝勞人仲字[2020]第22780號裁決書，裁決：一、信嘉華公司自裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4720元；二、信嘉華公司自裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某某2020年3月1日至2020年4月15日期間工資差額2253.41元；三、駁回王某某的其他仲裁請求。

信嘉華公司為證明其申請事項(xiàng)向本院提交了證據(jù)：1.《勞動合同》，證明雙方依法簽訂了勞動合同，雙方均應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自權(quán)利義務(wù)；2.《銷售管理制度》、《銷售提成計(jì)算方法的說明及標(biāo)準(zhǔn)》；3.王某某3月份工資銀行回單及工資表、打卡記錄；4.王某某3月績效考核表，證據(jù)2-4均用以證明信嘉華公司未拖欠王某某2020年3月份工資；5.王某某4月工資銀行回單、工資表及打卡記錄；6.2020年4月1日宣講新制度的《會議簽到表》；7.2020年4月1日信嘉華公司管理文件《銷售部薪酬與績效管理制度（暫行）》；8.2020年4月王某某請假記錄，證據(jù)5-8均用以證明信嘉華公司未拖欠王某某4月份工資；9.《回崗?fù)ㄖ芳跋鄳?yīng)的發(fā)送證明材料；10.信嘉華公司依法依約向王某某發(fā)送的《解除勞動合同通知》，證據(jù)9-10均用以證明信嘉華公司解除與王某某之間的勞動關(guān)系完全符合法律規(guī)定；11.2020年4月8日至4月14日期間信嘉華公司人力與王某某之間的釘釘對話截圖，用以證明信嘉華公司的人力先后多次要求王某某提交辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并未延長王某某的試用期。王某某發(fā)表質(zhì)證意見稱，1.《勞動合同》只能證明雙方存在勞動關(guān)系，其他內(nèi)容不認(rèn)可；2.《銷售管理制度》、《銷售提成計(jì)算方法的說明及標(biāo)準(zhǔn)》真實(shí)性不認(rèn)可；證據(jù)3-11的證明目的均不認(rèn)可。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。”該條規(guī)定明確了撤銷仲裁裁決的法定情形。

本案中，信嘉華公司申請撤銷仲裁裁決的理由為：朝陽仲裁委適用法律有誤，認(rèn)定信嘉華公司系違法解除勞動關(guān)系是錯(cuò)誤的。然而，信嘉華公司是否系違法解除勞動關(guān)系屬于事實(shí)認(rèn)定問題，并非法律適用爭議。同時(shí)，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，朝陽仲裁委依據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審情況認(rèn)定信嘉華公司未能就其解除勞動關(guān)系的合法性及合理性提供充分的證據(jù)，并認(rèn)定該公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果符合上述法律規(guī)定。綜上，仲裁案件中事實(shí)問題的認(rèn)定不屬于人民法院審理撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的法定事由，故信嘉華公司的相應(yīng)申請理由不能成立，本院難以支持。

綜上，本案仲裁裁決不存在應(yīng)當(dāng)被撤銷的法定情形，信嘉華公司要求撤銷仲裁裁決的請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)、第四十九條之規(guī)定，裁定如下：

駁回中安信嘉華科技有限公司的申請。

申請費(fèi)10元，由中安信嘉華科技有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

審 判 長　　侯　軍

審 判 員　　田　璐

審 判 員　　李　淼

二〇二一年四月七日

法官助理　　王夢琦

書 記 員　　杜　穎