上訴人（原審原告）：東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司，住所地北京市大興區(qū)金星西路**。

法定代表人：徐雄，董事長。

委托訴訟代理人：趙湘，北京市鑫興律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：梁璐，女，東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司員工。

被上訴人（原審被告）：史某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市房山區(qū)。

委托訴訟代理人：朱如華，男，北京明旭利信科技有限公司法律顧問，住內(nèi)蒙古扎蘭屯市，由北京市房山區(qū)青龍湖鎮(zhèn)難南觀村民委員會推薦。

上訴人東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司因與被上訴人史某某勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初8213號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月8日立案后，依據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，本案適用法官獨任制進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司（下稱東方時尚公司）上訴請求：撤銷一審判決，改判我公司無需支付史某某違法解除勞動關(guān)系賠償金58243.08元，本案訴訟費由史某某承擔(dān)。事實與理由：史某某在員工心聲欄目發(fā)表的言論無事實依據(jù)，屬于對員工持股計劃的妄加評論，妨礙員工持股計劃的實施，煽動員工情緒，我公司依據(jù)員工手冊處分條例第11-6條解除勞動關(guān)系屬于合法解除。

史某某辯稱，同意一審判決，不同意東方時尚公司的上訴請求。我曾向東方時尚公司反映過教學(xué)、訓(xùn)練及管理中存在的問題，東方時尚公司并未接受及糾正，后我在員工心聲上發(fā)表相關(guān)內(nèi)容，并不存在攻擊東方時尚公司的主觀故意、未給東方時尚公司名譽造成損害，且員工心聲本就是員工表達建議和意見的平臺，并未違反《員工手冊》處分條例，因此東方時尚公司解除勞動合同屬于違法解除。

東方時尚公司向一審法院起訴請求判令：1.東方時尚公司無需支付史某某違法解除勞動關(guān)系賠償金58243.08元；2.本案訴訟費由史某某承擔(dān)。

一審法院認定事實：2012年7月27日，史某某入職東方時尚公司，任職教練員，雙方簽訂了書面勞動合同。2019年5月28日，東方時尚公司向史某某出具解除勞動合同通知書，載明：“史某某：我們雙方于2014年7月27日簽訂了勞動合同，合同終止日期為2019年7月26日。由于您違反了我公司《員工手冊》處分條例第11條第6款之規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款，于2019年5月28日與您解除勞動合同（關(guān)系），特此通知?！?/p>

2019年12月11日，史某某向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（下稱大興區(qū)仲裁委）提出申請，要求：1.東方時尚公司支付史某某未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系代通知金4160.22元；2.東方時尚公司支付史某某違法解除勞動關(guān)系賠償金58243.08元；3.東方時尚公司支付史某某2012年7月27日至2019年5月28日期間未足額支付延時加班工資56593.53元；4.東方時尚公司支付史某某2012年7月27日至2019年5月28日期間未休年休假工資28690.50元；5.東方時尚公司返還史某某工服制作費500元、培訓(xùn)費500元；6.東方時尚公司返還史某某2012年7月27日至2019年5月25日無故扣留合格率工資4000元；7.東方時尚公司支付史某某2017年1月至2017年12月薪酬降級工資14400元；8.東方時尚公司支付史某某2017年2月過失核減工資400元、2012年7月27日至2017年11月30日期間無理由扣發(fā)的班組建設(shè)獎勵6000元。2020年2月17日，大興區(qū)仲裁委做出京興勞人仲字[2020]第1182-1號裁決書，就史某某的第1項、第2項、第5至8項請求裁決：一、東方時尚公司支付史某某違法解除勞動關(guān)系賠償金58243.08元；二、駁回史某某的其他仲裁請求。2020年2月17日，大興仲裁委做出京興勞人仲字[2020]第1182-2號裁決書，就史某某的第3、4項請求裁決：一、東方時尚公司支付史某某2018年1月至2019年5月期間延時加班工資差額694.48元；二、東方時尚公司支付史某某2017年未休年休假工資1835.85元；三、駁回史某某其他仲裁請求。京興勞人仲字[2020]第1182-2號裁決書對東方時尚公司為終局裁決，東方時尚公司未對京興勞人仲字[2020]第1182-2號裁決提出撤銷仲裁裁決申請。東方時尚公司不服京興勞人仲字[2020]第1182-1號裁決，訴至法院。史某某未就仲裁裁決提起訴訟。

一審中，東方時尚公司提交了員工違規(guī)鑒證表、員工心聲發(fā)表內(nèi)容視頻及截圖、人事處談話錄像及文字整理稿，證明史某某違反其公司員工手冊處分條例第11-6條之規(guī)定，證明東方時尚公司與史某某解除勞動關(guān)系的事實依據(jù)。員工違規(guī)鑒證表載明：事情發(fā)生詳細經(jīng)過：2019年5月25日，貴賓訓(xùn)練處教練員史某某在員工心聲發(fā)表：“即圖財來，又害命”等過激言論。東方時尚公司認為史某某違反《員工手冊》，構(gòu)成重大過失第11-6條，建議按重大過失解除勞動合同處理。史某某未在前述員工違規(guī)鑒證表上簽字。員工心聲發(fā)表內(nèi)容截圖載明心聲內(nèi)容包括：2019年5月26日8點40分發(fā)布“開成這樣誰之過？”；2019年5月26日8點41分先后發(fā)布“考成這樣誰之過？即圖財來又害命！哪有初心積籌行德之功，說多了，罰怕了，只能昧著良心說著話，可嘆，可笑啊…！”和“持股，持股，說白了就是你把肉弄走了，讓我們舉著骨頭，持骨?。。?！”的內(nèi)容；人事處談話錄音及文字整理材料顯示，東方時尚公司人事處主任郝秀花與史某某于2019年5月28日談話，郝秀花詢問史某某將當(dāng)時一個事故圖片放在員工心聲是什么意思，史某某回復(fù)其想說學(xué)員現(xiàn)在訓(xùn)練時間不正規(guī)，表示學(xué)員訓(xùn)練時間有點長，有規(guī)定最多4個小時；郝秀花回復(fù)按規(guī)定，學(xué)員時間未超，并表示如果其想給公司提出合理化建議問題，可以來談，但是這么針對東方時尚公司，放到網(wǎng)上，效果不一樣。稱這張照片是2014年考試過程中的事故，表示其不明白史某某為何針對東方時尚公司，并詢問罰怕了是什么意思，史某某表示是合格率扣款。后郝秀花就史某某發(fā)表的其他言論進行了詢問，談話最后郝秀花通知史某某其因違反東方時尚公司員工手冊11-6在員工心聲上發(fā)表過激言論與其解除勞動關(guān)系，史某某拒絕在離職證明上簽字。史某某對該組證據(jù)中除“持股，持股，說白了就是你把肉弄走了，讓我們舉著骨頭，持骨！?。。　眴T工心聲截圖之外的其他證據(jù)的真實性認可，證明目的不認可。稱其沒有違反公司員工手冊處分條例，在員工心聲上發(fā)表的內(nèi)容系轉(zhuǎn)述東方時尚公司董事長徐雄在2019年年會上的一段講話，不應(yīng)屬于過激言論；稱“持股，持股，說白了就是你把肉弄走了，讓我們舉著骨頭，持骨！?。?！”員工心聲截圖系東方時尚公司自行添加無法核實真實性，不認可照片系史某某上傳，而是在平臺上一直存在。

東方時尚公司提交了2018年版《員工手冊》及《員工手冊》領(lǐng)取確認書、職代會決議、工會回執(zhí)，證明解除勞動合同的依據(jù)?！秵T工手冊》處分條例第11點為網(wǎng)絡(luò)，其中第11-6條規(guī)定：發(fā)表不良信息，如淫穢、反動、過激言論，誹謗他人等。如有違反的為重大過失，發(fā)生第1次公司即可解除勞動合同。領(lǐng)取確認書上載明：本人已認真閱讀了東方時尚公司2018年版員工手冊，完全理解手冊內(nèi)容，并將遵守手冊所述的公司各項規(guī)章制度。本人將愛護、保存好《員工手冊》做好保密工作，在離職時將《員工手冊》完好無損的交回公司人事處，如丟失或損壞《員工手冊》，本人同意按公司相關(guān)規(guī)定給予賠償。史某某在確認書上簽字。庭審中，史某某認可員工手冊及領(lǐng)取確認書的真實性，不認可證明目的；不認可職代會決議及工會回執(zhí)的真實性及證明目的，稱史某某不知情，東方時尚公司未向其公示過。

東方時尚公司提交史某某2018年1月至2019年5月期間工資表，證明工資支付情況。史某某認可該份證據(jù)真實性，不認可證明目的，稱加班費未足額支付，存在過失核減的情形。

一審法院認為，東方時尚公司與史某某均未就京興勞人仲字[2020]第1182-2號裁決書提起訴訟，應(yīng)視為認可該仲裁裁決，對此法院不持異議。本案中，雙方的爭議焦點在于東方時尚公司以史某某在員工心聲上發(fā)表過激言論為由與之解除勞動合同關(guān)系是否合法。員工心聲系公司為員工提供發(fā)表建議和意見的平臺，東方時尚公司提交的郝秀花與史某某的談話記錄顯示史某某是對東方時尚公司安排的學(xué)員訓(xùn)練時間過長存在意見，雖然史某某在員工心聲中發(fā)表自己意見的措辭和方式確有不當(dāng)，但綜合員工心聲平臺的性質(zhì)、史某某發(fā)表言論的原因及其具體言論，大興仲裁委認定史某某發(fā)表的言論不足以達到員工手冊處分條例第11-6規(guī)定的情形，東方時尚公司據(jù)此與之解除勞動合同違法并無不當(dāng)，東方時尚公司應(yīng)支付史某某違法解除勞動關(guān)系賠償金。經(jīng)核算，仲裁裁決金額未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，且史某某認可仲裁裁決，未就此提起訴訟，對此法院不持異議。據(jù)此，一審法院于2020年10月判決：一、東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司于判決生效起十日內(nèi)支付史某某違法解除勞動合同賠償金58243.08元；二、駁回東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審查明的事實與一審一致，本院對一審認定的事實予以確認。

本院認為，本案雙方當(dāng)事人僅針對東方時尚公司與史某某解除勞動合同是否系合法解除一節(jié)存在爭議，對于仲裁裁決的其他事項，本院不予贅述。據(jù)已查明的事實，東方時尚公司以史某某違反了公司《員工手冊》處分條例第11條第6款之規(guī)定為由與其解除勞動合同，該條款將發(fā)表不良信息的內(nèi)容限定為“淫穢、反動、過激言論、誹謗他人等”；但結(jié)合史某某在員工心聲上發(fā)表言論的具體內(nèi)容、員工心聲平臺的性質(zhì)以及史某某發(fā)表言論的原因，盡管言辭中流露出史某某對公司現(xiàn)行工作安排的不滿情緒，亦存在措辭和溝通方式不當(dāng)之處，但尚不足以達到違反《員工手冊》處分條例第11條第6款規(guī)定的不良信息之“過激言論”的惡性程度，且東方時尚公司并未就其上訴主張的史某某之言論妨礙員工持股計劃的實施、煽動員工情緒一節(jié)舉證證明。鑒于此，東方時尚公司與史某某解除勞動合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金；東方時尚公司上訴主張不予支付賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，東方時尚公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由東方時尚駕駛學(xué)校股份有限公司負擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　胡珊珊

二〇二一年一月二十二日

法官助理　周　軒

書 記 員　唐　琪