上訴人（原審互為原被告）：北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司，住所地北京市房山區(qū)竇店鎮(zhèn)袁莊村農(nóng)機路**。

法定代表人：吳艷剛，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：趙培，北京市齊致律師事務(wù)所律師。

上訴人（原審互為原被告）：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省新密市。

委托訴訟代理人：沈萌，北京余慶唐律師事務(wù)所律師。

上訴人北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司因與上訴人周某某勞動爭議一案，不服北京市房山區(qū)人民法院（2020）京0111民初3717號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月8日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司（下稱埃特納公司）上訴請求：1.撤銷一審判決第一、二、三、四、五項，依法改判駁回周某某的全部訴訟請求，并支持我公司的一審全部訴訟請求；2.本案的訴訟費用由周某某承擔(dān)。事實與理由：一、2014年9月1日至2016年2月29日、2017年1月16日至2017年2月28日、2018年2月2日至2019年1月29日期間我公司與周某某之間不存在勞動關(guān)系。周某某于2016年3月入職我公司，我公司與其簽訂勞動合同，周某某稱2014年起在我公司入職與事實不符。我公司僅曾委托其代辦電子平臺的注冊事宜并不能說明我公司與其存在勞動關(guān)系；關(guān)于我公司法人向周某某轉(zhuǎn)賬一事，該款項系吳艷剛個人與周某某之間的個人金錢往來，不能證明與公司之間存在勞動關(guān)系。按照我公司慣例，我公司與員工的勞動合同均采用一年一簽訂的方式，2017年1月16日，我公司與周某某的勞動合同到期，周某某從我公司離職，正值春節(jié)假期，假期結(jié)束后，2017年3月1日，雙方重新簽訂勞動合同，故2017年1月16日至2017年2月28日期間雙方不存在勞動關(guān)系。2018年2月1日我公司與周某某的勞動合同到期，雙方勞動關(guān)系中止，之后雙方未再簽訂勞動合同。2018年3月5日，周某某于北京銳標(biāo)金諾暖通設(shè)備有限公司簽訂勞動合同，因此我公司自2018年2月2日期不再與周某某存在勞動關(guān)系。二、周某某工作期間不存在待崗一說，因此我公司不應(yīng)支付其待崗工資和生活費。三、周某某不存在法定節(jié)假日加班情況，我公司與周某某系勞動合同到期自動終止，周某某在職期間主動提出離職，故我公司不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。四、2019年2月27日，我公司一次性補償周某某200**元，雙方所有賬目全部結(jié)清，雙方之間不再有任何經(jīng)濟糾紛。

周某某上訴請求：1.依法改判雙方自2014年9月1日至2019年2月28日期間存在勞動關(guān)系；2.依法改判埃特納公司向周某某支付2014年9月1日至2019年2月28日春節(jié)放假期間待崗工資27000元；3.依法改判埃特納公司向周某某支付2014年9月1日至2019年2月28日期間的周六加班工資32246元；4.依法改判埃特納公司向周某某支付2014年9月1日至2019年2月28日期間的法定節(jié)假日加班工資23046元；5.依法改判埃特納公司向周某某支付2017年1月1日至2019年2月28日未休年休假工資7596元；6.依法改判埃特納公司向周某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金41315元。事實與理由：一、一審法院關(guān)于雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定有誤。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，合同約定2019年2月28日勞動關(guān)系終止，我因埃特納公司拒繳社保等違法情形，于2019年1月29日被迫向埃特納公司提出辭職，但提出辭職后，仍然在為埃特納公司工作，直至勞動合同期滿正式離職，因此雙方之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)為2014年9月1日至2019年2月28日。二、一審法院關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定有誤，關(guān)于2018年3月至2019年2月期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同認(rèn)定我月工資為6000元，關(guān)于2017年3月1日至2018年2月1日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為6000元，關(guān)于2016年3月1日至2017年1月15日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為5000元。三、一審法院關(guān)于加班工資的認(rèn)定與事實不符。埃特納公司應(yīng)當(dāng)向我支付法定節(jié)假日加班工資23046元。四、一審法院關(guān)于2014年9月1日至2019年2月28日春節(jié)放假待崗工資的認(rèn)定與事實不符，埃特納公司存在2015年春節(jié)期間強制我待崗一個月的情形，應(yīng)當(dāng)向周某某支付一個月工資。五、一審法院關(guān)于未休帶薪年休假工資的認(rèn)定以及經(jīng)濟補償金的數(shù)額認(rèn)定，均缺乏事實及法律依據(jù)。

埃特納公司向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)我公司與周某某自2014年9月1日至2016年2月29日、2017年1月16日至2017年2月28日、2018年2月2日至2019年2月28日期間不存在勞動關(guān)系；2.判決我公司無需向周某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金30000元。

周某某向一審法院起訴請求：1.2014年9月1日至2019年2月28日期間周六加班工資32246元：2.2014年9月1日至2019年2月28日期間法定假日加班工資9798元，與法定假日連休的休息日加班工資13248元；3.解除勞動合同經(jīng)濟補償金41315元；4.2014年至2018年春節(jié)放假期間待崗工資27000元；5.2017年1月1日至2019年2月28日期間未休帶薪年休假工資7598元。

一審法院認(rèn)定事實：周某某陳述其于2014年9月1日入職埃特納公司，工作崗位為網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理。埃特納公司對周某某陳述的工作崗位表示認(rèn)可，但對周某某陳述的入職時間不予認(rèn)可，陳述周某某于2016年3月1日入職其公司。周某某為證明入職時間，于庭審中提交如下證據(jù)：1.2014年9月26日，埃特納公司向東方希望集團出具的授權(quán)委托書，上述證據(jù)顯示埃特納公司授權(quán)周某某為其公司的指定代理人，全權(quán)代表其公司申請注冊成為東方希望電子采購平臺的用戶。埃特納公司對上述證據(jù)的真實性及證明目的均不予認(rèn)可，陳述上述證據(jù)的內(nèi)容并不能證明周某某在2014年是其公司的員工，但埃特納公司認(rèn)可授權(quán)委托書落款所蓋公章為其公司的公章，陳述授權(quán)委托書中落款的手寫部分和法定代表人的簽字均非吳艷剛本人書寫，因為周某某是其公司的網(wǎng)絡(luò)主管，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣和網(wǎng)上業(yè)務(wù)，是可以接觸到公司的公章的。2.2014年9月5日周某某給客戶發(fā)送的電子郵件，附件的內(nèi)容為埃特納公司給客戶發(fā)送的說明文件。埃特納公司對上述證據(jù)的真實性不予認(rèn)可，陳述不能確認(rèn)收件人是誰。3.中國建設(shè)銀行個人活期賬戶交易明細(xì)及微信轉(zhuǎn)賬記錄。上述證據(jù)顯示2015年1月8日吳艷剛分兩筆向周某某各轉(zhuǎn)賬4000元，其中一筆附言注明為周某某12月份工資；2015年4月29日，吳艷剛以付工資名義向周某某轉(zhuǎn)賬一筆款項；2015年10月29日，備注名為“埃特納散熱器”的微信賬號向周某某轉(zhuǎn)賬5000元，周某某陳述“埃特納散熱器”為吳艷剛愛人饒培鳳的微信。埃特納公司認(rèn)可吳艷剛和饒培鳳為夫妻關(guān)系，對銀行交易明細(xì)的真實性予以認(rèn)可，對證明目的不予認(rèn)可，陳述吳艷剛給周某某轉(zhuǎn)賬的款項可能是以工資的名義發(fā)放的臨時性的勞務(wù)報酬；對微信轉(zhuǎn)賬記錄不予認(rèn)可，認(rèn)為上述證據(jù)不能顯示與其公司相關(guān)。

周某某陳述其月工資構(gòu)成包括基本工資和業(yè)務(wù)提成，其中2014年9月至2014年12月的基本工資為4000元，2015年1月至2017年2月期間的基本工資是5000元，2017年3月至2019年2月的基本工資為6000元。埃特納公司對周某某陳述的月工資構(gòu)成表示認(rèn)可，但對周某某陳述的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)不予認(rèn)可，陳述周某某于2016年3月1日入職其公司，2016年的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，2017年3月1日至2018年2月1日期間的月基本工資為5000元，另外周某某在其公司工作期間，其公司每月還支付周某某10**元的社會保險補助。周某某為證明雙方的勞動關(guān)系存續(xù)情況和工資情況，于庭審中提交如下證據(jù)：1.2017年3月1日埃特納公司與周某某簽訂的期限自2017年3月1日起至2018年2月1日止的勞動合同，合同約定周某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元。埃特納公司對上述證據(jù)的落款的公章表示認(rèn)可，但對合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不認(rèn)可，陳述周某某提交的合同與其公司保存的合同不一致，周某某提供的勞動合同勞動報酬處可能是筆誤，周某某的月基本工資為5000元，另每月保險補助1000元。2.埃特納公司與周某某簽訂的期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止的勞動合同。該合同落款蓋有埃特納公司的公章，合同約定周某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元。埃特納公司對該證據(jù)不予認(rèn)可，陳述其公司沒有這種制式的勞動合同，但其公司不申請對合同上的公章進(jìn)行鑒定。埃特納公司為反駁周某某的主張，于庭審中提交如下證據(jù)：1.2016年3月1日埃特納公司與周某某簽訂的勞動合同，合同期限自2016年3月1日起至2017年1月15日止，合同約定周某某的月基本工資為4000元，保險費用1000元，合計每月5000元。周某某認(rèn)可該合同落款簽字為周某某本人所簽，但對上述證據(jù)的真實性和證明目的不予認(rèn)可，不認(rèn)可合同中對勞動報酬的約定，陳述這種約定是埃特納公司為了規(guī)避法律風(fēng)險要求的。2.2017年3月1日埃特納公司與周某某簽訂的期限自2017年3月1日起至2018年2月1日止的勞動合同，合同約定乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如自愿不繳納社會保險，埃特納公司愿補助周某某10**元，與工資同時發(fā)放。周某某認(rèn)可該合同落款的簽字表示認(rèn)可，但對上述證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可，陳述上述合同與其本人手中的合同不一致。3.2018年4月5日銳標(biāo)公司和周某某簽訂的期限自2018年3月5日至2019年1月25日止的勞動合同和2018年4月5日周某某簽署自愿放棄社會保險承諾書。上述勞動合同約定周某某的月工資為5000元，如周某某自愿不繳納社會保險，銳標(biāo)公司愿意每月補助周某某10**元。自愿放棄社會保險承諾書的內(nèi)容為：“本人在銳標(biāo)公司工作，公司主動為我上社會保險，由于本人已有社保的原因事先提出不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，公司以每月1000元現(xiàn)金形式補發(fā)給我本人?！?。”周某某認(rèn)可上述勞動合同和自愿放棄社會保險承諾書的簽字均為其本人所簽，但對上述證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性均不予認(rèn)可，主張上述證據(jù)是埃特納公司為了規(guī)避法律風(fēng)險及逃避法律義務(wù)而簽署的文件。

庭審中周某某提交其與微信昵稱為“埃特納財務(wù)”（微信號×××）的微信聊天記錄，以證明其2018年3月至2019年1月7日期間的工資發(fā)放情況。埃特納公司認(rèn)可“×××”為饒培鳳的微信號，但認(rèn)為饒培鳳為銳標(biāo)公司財務(wù)負(fù)責(zé)人，其公司對周某某提交的上述證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和證明目的均不予認(rèn)可。周某某提交的上述微信聊天記錄顯示2018年4月28日，饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5032元，2018年5月30日饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5870元，2018年7月3日饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5885元，2018年7月30日饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5500元，2018年9月1日，饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5885元，2018年10月18日饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5478元，2018年10月31日，饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬4560元，2018年11月30日，饒培鳳向周某某轉(zhuǎn)賬5581元，2019年1月7日，饒培鳳向周某某分兩筆向周某某分別轉(zhuǎn)賬10000元和3355元。周某某陳述除2019年1月7日轉(zhuǎn)賬的款項為埃特納公司向其發(fā)放的2018年11月1日至2019年1月7日期間的工資外，其他轉(zhuǎn)賬款項分別為其2018年3月至2018年10月期間的工資。

周某某陳述埃特納公司安排其于2016年1月28日至2016年2月24日和2018年1月16日至2018年3月4日期間放假，為證明其上述主張，周某某于庭審中提交“銳標(biāo)管理團隊”的微信群聊記錄以及周某某與“埃特納客服”的微信聊天記錄。微信群聊記錄顯示：“2016年1月31日竹道遠(yuǎn)：＠魯寧，回家了。周某某：快到了，人山人海。2016年2月21日吳總：大家新年好！正月十八正式上班了，能到廠的盡量都過來上班。陽歷2016年2月25日正式上班。2018年2月26日吳總：通知：大家新年好！春節(jié)假期即將結(jié)束，2018年3月5日正月十八星期一辦公室及業(yè)務(wù)人員全部上班，外地未到北京人員提前做好日程安排，不能拖延時間盡快進(jìn)入工作狀態(tài)！吳剛！”2018年1月15日周某某與“埃特納客服”的微信聊天記錄為：“周某某：明天休息了。埃特納客服：放假了你。周某某：嗯，你工資給了嗎……”埃特納公司對周某某提交的上述證據(jù)不予認(rèn)可，陳述該微信群不是其公司的辦公微信群，也不能證明春節(jié)被強制放假的情況，其公司與周某某簽訂的勞動合同到期后終止，第二年重新簽合同，屬于重新建立了勞動關(guān)系，春節(jié)未上班期間雙方不存在勞動關(guān)系，因而也不存在放假問題。吳艷剛的微信號為“×××”。經(jīng)核實，周某某提交的微信群聊記錄的群成員中有吳艷剛和饒培鳳的微信。

周某某為證明其存在周六加班和法定假日加班情況，于庭審中提交微信群聊記錄。上述微信聊天記錄顯示，2018年4月4日發(fā)通知：“本月于4月6日-7日放假2天，4月8日正常上班，休息期間請大家安排好工作，安全出行！”2018年12月27日發(fā)通知：“經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定這周12月29日全天上班，30日-31日休息2天，1月1日正常上班”。另外微信聊天記錄中還有一些開會通知。上述微信群成員中有吳艷剛和饒培鳳的微信。埃特納公司對該證據(jù)的真實性不予認(rèn)可，陳述周某某提供的微信群不是其公司辦公群，且群聊記錄僅顯示通知的內(nèi)容，但實際員工是否按照通知的要求執(zhí)行，通知中所說的會議是否實際召開，不得而知，且通知中只通知了業(yè)務(wù)一部和業(yè)務(wù)二部，而周某某屬于網(wǎng)絡(luò)主管，不屬于業(yè)務(wù)人員，所以相關(guān)的通知也與周某某無關(guān)。另庭審中周某某陳述其在埃特納公司工作期間2016年12月之前是人工考勤，2017年之后通過紛享銷客小程序進(jìn)行考勤打卡，埃特納公司陳述周某某于2016年3月1日入職其公司后均是通過紛享銷客小程序打卡。周某某和埃特納公司均陳述因周某某已經(jīng)離職，所以已經(jīng)不能查詢到周某某的打卡記錄。

2018年2月27日，饒培鳳通過微信轉(zhuǎn)賬方式向周某某轉(zhuǎn)賬20000元，同日周某某在支出憑單上簽字，支出憑單顯示支付周某某業(yè)務(wù)獎金20000元，雙方所有項目全部結(jié)清，不再有任何經(jīng)濟糾紛（截止到2019年2月27日止），該支出憑單主管審批處有吳艷剛的簽字。埃特納公司陳述上述款項為吳艷剛代表埃特納公司簽字，埃特納公司支付完上述款項后，雙方所有的賬目已經(jīng)全部結(jié)清。而周某某則主張上述款項僅為埃特納公司向其支付的2018年的提成，埃特納公司一年結(jié)一次提成。為證明其主張，周某某于庭審中提交其與吳艷剛2019年1月29日至2019年2月27日期間的微信聊天記錄，上述期間的聊天記錄的主要內(nèi)容為周某某向吳艷剛催要提成，其中2019年2月27日的微信聊天記錄為：“……周某某：提成問題您看今天能否解決下。吳艷剛：可以，下午你過來交接一下工作，順便把提成給你了。周某某：工作年前就交接過了，您那需要我也可以再整理一份發(fā)給您……。吳艷剛：下午你過來一下吧，直接到我辦公室沒有什么不好意思的，你過來簽一下字雙方賬目已結(jié)清……”埃特納公司主張上述聊天記錄恰好已經(jīng)明確說明雙方所有的賬目已經(jīng)全部結(jié)清，并不只是針對獎金。

周某某陳述埃特納公司于2019年1月7日安排員工放假，其于2019年1月29日因埃特納公司拖欠提成、未繳納社會保險、未安排雙休、工資給付困難等原因申請離職，2019年2月22日后回到公司交接工作，結(jié)算提成，于2019年2月28日正式離職。埃特納公司主張周某某與銳標(biāo)公司的勞動關(guān)系存續(xù)至2019年1月29日，2019年1月29日周某某口頭提出不再續(xù)簽勞動合同，所以銳標(biāo)公司與周某某的勞動合同到期終止。埃特納公司與周某某均認(rèn)可周某某的工資發(fā)放至2019年1月7日。

另查，銳標(biāo)公司的原法定代表人為吳艷剛，于2014年9月26日法定代表人由吳艷剛變更為竹道遠(yuǎn)，原股東為饒培鳳和吳艷剛，于2019年6月24日，吳艷剛從股東中退出，銳標(biāo)公司股東變更為饒培鳳和竹道遠(yuǎn)，饒培鳳為大股東，持有銳標(biāo)公司80%的股份。

2019年7月25日，周某某向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（下稱房山仲裁委）申請仲裁，要求：1.確認(rèn)其與埃特納公司于2014年9月1日至2019年2月28日期間存在勞動關(guān)系；2.埃特納公司支付2014年9月1日至2019年2月28日周六加班工資32246元；3.埃特納公司支付2014年9月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班工資23046元；4.埃特納公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金41315元；5.埃特納公司支付2014年至2018年春節(jié)放假期間待崗工資27000元；6.埃特納公司支付2017年1月1日至2019年2月28日期間未休帶薪年休假工資7598元。2019年12月31日，房山仲裁委以京房勞人仲字[2019]第2075號裁決書裁決：1.確認(rèn)周某某自2014年9月1日至2019年2月28日期間與埃特納公司存在勞動關(guān)系；2.埃特納公司支付周某某解除勞動合同經(jīng)濟補償30000元；3.駁回周某某其他申請請求。周某某和埃特納公司均不服仲裁裁決，訴至法院。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于周某某與埃特納公司之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間問題。周某某與埃特納公司均認(rèn)可雙方于2016年3月1日至2017年1月15日、2017年3月1日至2018年2月1日期間存在勞動關(guān)系，對此法院不持異議。雙方存在爭議的是2014年9月1日至2016年2月29日、2017年1月16日至2017年2月28日和2018年2月2日至2019年2月28日期間的勞動關(guān)系問題。關(guān)于2014年9月1日至2016年2月29日期間的勞動關(guān)系問題，埃特納公司否認(rèn)周某某此期間在其公司工作，但周某某提交的授權(quán)委托書顯示2014年9月份埃特納公司即開始委托周某某在電子采購平臺辦理用戶注冊事宜，周某某提交的銀行交易明細(xì)也顯示2015年1月和2015年4月埃特納公司法定代表人吳艷剛曾通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向周某某發(fā)放工資，以上證據(jù)可以證明周某某于2014年9月即已入職埃特納公司，至2015年4月期間在埃特納公司工作，埃特納公司也未提供證據(jù)證明2015年4月至2016年2月期間曾與周某某解除勞動關(guān)系，故對周某某要求確認(rèn)其與埃特納公司于2014年9月1日至2016年2月29日期間存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院予以支持，對埃特納公司要求判決上述期間雙方不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持。

關(guān)于2018年3月1日至2019年2月28日期間的勞動關(guān)系問題。埃特納公司和周某某就此期間的勞動關(guān)系分別提供了兩份勞動合同，埃特納公司提交了銳標(biāo)公司和周某某簽訂的期限自2018年3月5日起至2019年1月25日止的勞動合同，周某某提交了埃特納公司與其簽訂的期限自2018年3月1日起至2019年2月28日的勞動合同，埃特納公司對周某某提交的勞動合同不予認(rèn)可，但其對勞動合同上的公章不申請鑒定，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，故對周某某提交的該份勞動合同的真實性予以采信，盡管埃特納公司提交的期限自2018年3月5日起至2019年1月25日止的勞動合同與周某某提交的勞動合同有所不同，為銳標(biāo)公司和周某某簽訂，但銳標(biāo)公司的大股東饒培鳳和埃特納公司的法定代表人吳艷剛是夫妻關(guān)系，且2019年6月24日之前吳艷剛為銳標(biāo)公司的股東之一，埃特納公司和銳標(biāo)公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，且埃特納公司提交的2019年2月27日支出憑單顯示主管審批由埃特納公司吳艷剛審批，埃特納公司主張該筆款項代表埃特納公司支付，由該證據(jù)也可以看出埃特納公司和銳標(biāo)公司在財務(wù)方面存在一定程度的混同，該證據(jù)與埃特納公司主張的2018年3月至2019年初周某某與銳標(biāo)公司存在勞動關(guān)系的主張也相互矛盾。綜合上述證據(jù)和事實，對周某某關(guān)于其于2018年3月1日后也是與埃特納公司存在勞動關(guān)系的主張，法院予以采信。關(guān)于周某某與埃特納公司之間的勞動關(guān)系解除時間，周某某陳述其于2019年1月29日向埃特納公司提出離職，埃特納公司于2019年1月7日即安排其放假，之后埃特納公司也未支付周某某工資，周某某主張其提出離職后繼續(xù)在埃特納公司工作至2019年2月28日，但其未提供證據(jù)予以證明，埃特納公司也認(rèn)可周某某的勞動關(guān)系存續(xù)至2019年1月29日，故法院認(rèn)定周某某和埃特納公司之間的勞動關(guān)系于2019年1月29日解除。

關(guān)于2017年1月16日至2017年2月28日以及2018年2月2日至2018年2月28日期間的勞動關(guān)系問題。周某某主張上述期間是埃特納公司安排放假，埃特納公司則主張因為雙方簽訂的前一年的勞動合同到期終止，在雙方簽訂下一年的勞動合同之前，雙方不存在勞動關(guān)系。法院認(rèn)為，埃特納公司連續(xù)數(shù)年與周某某簽訂勞動合同，在埃特納公司與周某某簽訂的前一年的勞動合同終止后，埃特納公司并未提供證據(jù)證明向周某某發(fā)送終止勞動合同通知；周某某連續(xù)幾年都在埃特納公司工作，盡管埃特納公司與周某某簽訂的數(shù)份勞動合同之間在時間上存在一兩個月的短暫時間中斷，但不宜認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系存在中斷，故對周某某關(guān)于上述期間為埃特納公司安排放假的主張，法院予以采信。

綜上，法院對周某某要求確認(rèn)與埃特納公司于2014年9月1日至2019年1月29日期間存在勞動關(guān)系的訴訟請求予以支持，對周某某要求確認(rèn)2019年1月30日至2019年2月28日期間與埃特納公司存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持，對埃特納公司要求確認(rèn)2014年9月1日至2016年2月29日、2017年1月16日至2017年2月28日、2018年2月2日至2019年1月29日期間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持，對埃特納公司要求確認(rèn)2019年1月30日至2019年2月28日期間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院予以支持。

關(guān)于周某某的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。埃特納公司提交的雙方簽訂的2016年3月1日起至2017年1月15日止的勞動合同約定周某某的月基本工資4000元，保險費用1000元。周某某對該勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)不認(rèn)可，但其未提供相反證據(jù)予以證明，對此法院不予采信。埃特納公司提交的銳標(biāo)公司與周某某簽訂的期限自2018年3月5日起至2019年1月25日止的勞動合同約定周某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，另外支付周某某社會保險補助1000元，周某某還于2018年4月5日簽訂《自愿放棄社會保險承諾書》表示同意公司每月為其發(fā)放1000元作為社會保險補助，盡管上述證據(jù)由銳標(biāo)公司和周某某簽訂，但由上述證據(jù)可以看出周某某已知悉2018年3月至2019年1月其每月領(lǐng)取的工資中包含1000元的社會保險補助。關(guān)于2017年3月1日至2018年2月1日期間的勞動合同，周某某和埃特納公司分別提交了兩份勞動合同，兩份勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定存在區(qū)別，周某某提交的勞動合同約定其月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元；而埃特納公司提交的勞動合同則約定周某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，另外埃特納公司每月支付周某某社會保險補助1000元。周某某對埃特納公司提交的勞動合同不予認(rèn)可，但認(rèn)可該份勞動合同為其本人簽字，綜合埃特納公司提交的周某某20**年3月1日起至2017年1月15日止和2018年3月起至2019年1月止的勞動合同約定的勞動報酬情況以及周某某簽訂的《自愿放棄社會保險承諾書》中的內(nèi)容，法院認(rèn)定2016年3月1日至2019年1月29日埃特納公司支付周某某的工資中包含1000元的社會保險補助。

關(guān)于加班工資問題。關(guān)于2014年9月1日至2019年1月29日休息日加班問題，周某某提交的微信聊天記錄中僅為一些開會的通知，其提交的上述證據(jù)不足以證明其在埃特納公司工作期間存在周末加班情況，故對周某某要求埃特納公司支付其2014年9月1日至2019年1月29日期間休息日加班工資的主張法院不予采信。關(guān)于2014年9月1日至2019年1月29日法定假日加班工資問題，周某某提交的微信聊天記錄中的放假通知，可以證明周某某于2018年4月5日和2019年1月1日加班兩天，埃特納公司應(yīng)支付其上述兩天的法定假日加班工資1379.31元。周某某未提供證據(jù)證明其于2014年9月1日至2019年1月29日期間存在其他法定假日加班工資問題，故對周某某要求埃特納公司支付其2014年9月1日至2019年1月29日期間法定假日加班工資的訴訟請求，其合理部分，法院予以支持，過高部分，法院不予支持。關(guān)于2019年1月30日至2019年2月28日期間的休息日和法定假日加班工資問題，周某某與埃特納公司之間的勞動關(guān)系于2019年1月29日即已解除，故對周某某要求埃特納公司支付其2019年1月30日至2019年2月28日期間休息日、法定假日加班工資的訴訟請求，法院不予支持。

關(guān)于2014年至2018年春節(jié)放假待崗工資問題。周某某未提交證據(jù)證明存在2015年春節(jié)前后放假待崗的情形，故對周某某要求埃特納公司支付2015年春節(jié)放假待崗工資的訴訟請求，法院不予支持。周某某提交的微信聊天記錄可以證明2016年和2018年春節(jié)前后埃特納公司安排員工放假的情況，埃特納公司也未提供證據(jù)證明2016年和2018年春節(jié)放假的具體時間，故法院對周某某關(guān)于2016年1月28日至2016年2月24日和2018年1月16日至2018年3月4日期間埃特納公司安排其放假的主張，法院予以采信。關(guān)于2017年春節(jié)前后的放假期間，因周某某未提交相關(guān)證據(jù)，法院參照埃特納公司和周某某簽訂的勞動合同予以確定，埃特納公司和周某某于2016年簽訂的勞動合同期限自2016年3月1日起至2017年1月15日止，于2017年簽訂的勞動合同期限自2017年3月1日至2018年2月1日，根據(jù)上述合同，法院認(rèn)定2017年1月16日至2017年2月28日期間埃特納公司安排周某某放假。參照相關(guān)規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常提供勞動支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。經(jīng)核算，埃特納公司應(yīng)支付其2016年1月28日至2016年2月24日、2017年1月16日至2017年2月28日及2018年1月16日至2018年3月4日期間的待崗工資及生活費14085.74元。

關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。周某某在埃特納公司工作期間，埃特納公司未為周某某繳納社會保險，周某某因此提出離職，埃特納公司應(yīng)支付周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，埃特納公司未提供工資表證明周某某的工資發(fā)放情況，故法院按照周某某提交的與饒培鳳的微信聊天記錄認(rèn)定周某某20**年3月5日至2019年1月17日期間的工資數(shù)額，并以此核算周某某20**年1月至2018年12月的平均工資，經(jīng)核算，埃特納公司應(yīng)支付周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27846.18元。

關(guān)于未休帶薪年休假工資問題。如前所述，2017年至2018年春節(jié)前后埃特納公司安排周某某放假，法院也判決了埃特納公司按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某某第一個月待崗工資，可視為埃特納公司已安排周某某休2017年1月1日至2018年12月31日期間的未休帶薪年休假。周某某于2019年1月29日即已離職，不符合支付2019年1月1日至2019年1月29日期間未休帶薪年休假工資的條件。周某某要求埃特納公司支付其2019年1月30日至2019年2月28日期間未休帶薪年休假工資缺乏法律依據(jù)。綜上，法院對周某某要求埃特納公司支付其2017年1月1日至2019年2月28日未休帶薪年休假工資的訴訟請求，法院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十六條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，一審法院于2020年9月判決如下：一、北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司與周某某于2014年9月1日至2019年1月29日期間存在勞動關(guān)系；二、北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司于判決生效后十日內(nèi)支付周某某20**年至2018年放假期間的待崗工資和生活費14085.74元；三、北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司于判決生效后十日內(nèi)支付周某某法定假日加班工資1379.31元；四、北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司于判決生效后十日內(nèi)支付周某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金27846.18元；五、駁回北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司的其他訴訟請求；六、駁回周某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審查明的事實與一審一致，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于周某某與埃特納公司之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間問題。周某某與埃特納公司均認(rèn)可雙方于2016年3月1日至2017年1月15日、2017年3月1日至2018年2月1日期間存在勞動關(guān)系，對此本院不持異議。雙方存在爭議的是2014年9月1日至2016年2月29日、2017年1月16日至2017年2月28日和2018年2月2日至2019年2月28日期間的勞動關(guān)系問題。關(guān)于2014年9月1日至2016年2月29日期間的勞動關(guān)系問題，埃特納公司上訴稱周某某此期間尚未入職公司，但周某某提交的授權(quán)委托書顯示2014年9月份埃特納公司已經(jīng)開始委托周某某在電子采購平臺辦理用戶注冊事宜，周某某提交的銀行交易明細(xì)也顯示2015年1月和2015年4月埃特納公司法定代表人吳艷剛曾通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向周某某發(fā)放工資，以上證據(jù)可以證明周某某于2014年9月即已入職埃特納公司，至2015年4月期間在埃特納公司工作，埃特納公司也未提供證據(jù)證明2015年4月至2016年2月期間曾與周某某解除勞動關(guān)系，故對埃特納公司上訴否認(rèn)與周某某于2014年9月1日至2016年2月29日期間存在勞動關(guān)系的主張，本院不予采信。艾特那公司上訴稱因為雙方簽訂的前一年的勞動合同到期終止，在雙方簽訂下一年的勞動合同之前，雙方于2017年1月16日至2017年2月28日以及2018年2月2日至2018年2月28日期間不存在勞動關(guān)系。但經(jīng)審理查明，埃特納公司連續(xù)數(shù)年與周某某簽訂勞動合同，在埃特納公司與周某某簽訂的前一年的勞動合同終止后，埃特納公司并未提供證據(jù)證明向周某某發(fā)送終止勞動合同通知；周某某連續(xù)幾年都在埃特納公司工作，盡管埃特納公司與周某某簽訂的數(shù)份勞動合同之間在時間上存在一兩個月的短暫時間中斷，但不宜認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系存在中斷，故本院采信周某某所主張的上述期間系埃特納公司安排放假的期間，雙方在上述期間之間仍存在勞動關(guān)系。

埃特納公司上訴稱其與周某某在2018年2月2日期雙方之間不存在勞動關(guān)系，并就此提交了銳標(biāo)公司和周某某簽訂的期限自2018年3月5日起至2019年1月25日止的勞動合同予以證明。周某某對此予以否認(rèn)并提交了埃特納公司與其簽訂的期限自2018年3月1日起至2019年2月28日的勞動合同，盡管埃特納公司對周某某提交的勞動合同不予認(rèn)可，但其在一審中并未對勞動合同上的公章申請鑒定，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，本院對周某某提交的該份勞動合同的真實性予以采信。此外，盡管埃特納公司提交的期限自2018年3月5日起至2019年1月25日止的勞動合同與周某某提交的勞動合同有所不同，為銳標(biāo)公司和周某某簽訂，但銳標(biāo)公司的大股東饒培鳳和埃特納公司的法定代表人吳艷剛是夫妻關(guān)系，且2019年6月24日之前吳艷剛為銳標(biāo)公司的股東之一，埃特納公司和銳標(biāo)公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，且埃特納公司提交的2019年2月27日支出憑單顯示主管審批由埃特納公司吳艷剛審批，埃特納公司主張該筆款項代表埃特納公司支付，由該證據(jù)也可以看出埃特納公司和銳標(biāo)公司在財務(wù)方面存在一定程度的混同，該證據(jù)與埃特納公司主張的2018年3月至2019年初周某某與銳標(biāo)公司存在勞動關(guān)系的主張也相互矛盾。綜合前述證據(jù)和事實，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定周某某在2018年3月之后與埃特納公司之間依然存在勞動關(guān)系。關(guān)于周某某與埃特納公司之間的勞動關(guān)系解除時間，周某某陳述其于2019年1月29日向埃特納公司提出離職，埃特納公司于2019年1月7日即安排其放假，之后埃特納公司也未支付周某某工資，周某某雖然上訴稱其提出離職后繼續(xù)在埃特納公司工作至2019年2月28日，但其未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定周某某和埃特納公司之間的勞動關(guān)系于2019年1月29日解除。

關(guān)于周某某的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。埃特納公司提交的雙方簽訂的2016年3月1日起至2017年1月15日止的勞動合同約定周某某的月基本工資4000元，保險費用1000元。周某某對該勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)不認(rèn)可，但其未提供相反證據(jù)予以證明，對此本院不予采信。埃特納公司提交的銳標(biāo)公司與周某某簽訂的期限自2018年3月5日起至2019年1月25日止的勞動合同約定周某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，另外支付周某某社會保險補助1000元，周某某還于2018年4月5日簽訂《自愿放棄社會保險承諾書》表示同意公司每月為其發(fā)放1000元作為社會保險補助，盡管上述證據(jù)由銳標(biāo)公司和周某某簽訂，但由上述證據(jù)可以看出周某某已知悉2018年3月至2019年1月其每月領(lǐng)取的工資中包含1000元的社會保險補助。關(guān)于2017年3月1日至2018年2月1日期間的勞動合同，周某某和埃特納公司分別提交了兩份勞動合同，兩份勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定存在區(qū)別，周某某提交的勞動合同約定其月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元；而埃特納公司提交的勞動合同則約定周某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，另外埃特納公司每月支付周某某社會保險補助1000元。周某某對埃特納公司提交的勞動合同不予認(rèn)可，但認(rèn)可該份勞動合同為其本人簽字，綜合埃特納公司提交的周某某20**年3月1日起至2017年1月15日止和2018年3月起至2019年1月止的勞動合同約定的勞動報酬情況以及周某某簽訂的《自愿放棄社會保險承諾書》中的內(nèi)容，本院認(rèn)定2016年3月1日至2019年1月29日埃特納公司支付周某某的工資中包含1000元的社會保險補助。

關(guān)于2014年至2018年春節(jié)放假待崗工資問題。埃特納公司稱周某某在春節(jié)期間處于休假狀態(tài)，并非待崗，故不應(yīng)向其支付待崗工資及生活費。但如前述所論，本院認(rèn)定其與周某某之間于2014年9月1日至2019年1月29日期間存在勞動關(guān)系，如埃特納公司不能證明系周某某因個人原因未到崗，則應(yīng)當(dāng)向周某某支付相應(yīng)的待崗工資。周某某未能舉證證明存在2015年春節(jié)前后放假待崗的情形，故對周某某要求埃特納公司支付2015年春節(jié)放假待崗工資的訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)周某某提交的微信聊天記錄可以證明2016年和2018年春節(jié)前后埃特納公司安排員工放假的情況，故本院對周某某關(guān)于2016年1月28日至2016年2月24日和2018年1月16日至2018年3月4日期間埃特納公司安排其放假的主張予以采信。關(guān)于2017年春節(jié)前后的放假期間，因周某某未提交相關(guān)證據(jù)，一審法院參照埃特納公司和周某某簽訂的勞動合同予以確定并無不當(dāng)，結(jié)合埃特納公司和周某某于2016年及2017年簽訂的兩份勞動合同載明的期限，一審法院認(rèn)定2017年1月16日至2017年2月28日期間埃特納公司安排周某某放假并無不當(dāng)。根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常提供勞動支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。經(jīng)核算，埃特納公司應(yīng)向周某某支付2016年1月28日至2016年2月24日、2017年1月16日至2017年2月28日及2018年1月16日至2018年3月4日期間的待崗工資及生活費14085.74元。

關(guān)于加班工資問題。關(guān)于2014年9月1日至2019年1月29日休息日加班問題，周某某提交的微信聊天記錄中僅為一些開會的通知，其提交的上述證據(jù)不足以證明其在埃特納公司工作期間實際存在周末加班的事實，故對周某某上訴要求埃特納公司支付其2014年9月1日至2019年1月29日期間休息日加班工資的主張，本院不予采信。關(guān)于2014年9月1日至2019年1月29日法定假日加班工資問題，根據(jù)周某某提交的微信聊天記錄中的放假通知，可以證明周某某于2018年4月5日和2019年1月1日加班兩天，埃特納公司應(yīng)支付其上述兩天的法定假日加班工資1379.31元。周某某未提供證據(jù)證明其于2014年9月1日至2019年1月29日期間存在其他法定假日加班的情況，故對周某某上訴要求埃特納公司支付其法定節(jié)假日工資中超過1379.31元的部分，本院不予支持。關(guān)于2019年1月30日至2019年2月28日期間的休息日和法定假日加班工資問題，因周某某與埃特納公司之間的勞動關(guān)系于2019年1月29日即已解除，故對周某某上訴要求該期間休息日、法定假日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。

關(guān)于未休帶薪年休假工資問題。周某某上訴要求埃特納公司向其支付未休年休假工資7598元，但如前所述，本院已經(jīng)認(rèn)定2017年至2018年春節(jié)前后埃特納公司安排周某某放假并按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支持了其該期間的待崗工資，故應(yīng)視為埃特納公司已安排周某某休2017年1月1日至2018年12月31日期間的未休帶薪年休假。因周某某于2019年1月29日即已離職，不符合2019年1月1日至2019年1月29日期間未休帶薪年休假工資的支付條件。故周某某上訴要求埃特納公司支付其2019年1月30日至2019年2月28日期間未休帶薪年休假工資的請求，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。周某某于埃特納公司之間存在勞動關(guān)系，埃特納公司作為用人單位負(fù)有為周某某繳納社會保險的法定義務(wù)。周某某所簽署的自愿放棄社會保險的承諾書因違反法律的強制性規(guī)定應(yīng)屬無效，不能以此為由免除埃特納公司為其繳納社會保險的義務(wù)。周某某在埃特納公司工作期間，埃特納公司未為周某某繳納社會保險，周某某因此提出離職，埃特納公司應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，埃特納公司未提供工資表證明周某某的工資發(fā)放情況，故一審法院按照周某某提交的與饒培鳳的微信聊天記錄認(rèn)定周某某20**年3月5日至2019年1月17日期間的工資數(shù)額，并據(jù)此核算周某某20**年1月至2018年12月的平均工資并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上所述，埃特納公司、周某某的上訴請求均缺乏依據(jù)，本院不予支持；一審判決并無不當(dāng)，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費20元，由北京埃特納散熱器有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)10元（已交納），由周某某負(fù)擔(dān)10元（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　李蔚林

審 判 員　王艷芳

審 判 員　王　元

二〇二一年一月二十五日

法官助理　朱鑫壤

書 記 員　弓梓瑄