上訴人（原審原告）：胡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省黃梅縣。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：北京東方金某食品有限公司，住所地北京市大興區(qū)黃村鎮(zhèn)物順南路**。

法定代表人：金正吉，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：王一明，北京乾成律師事務(wù)所律師。

上訴人胡某某因與被上訴人北京東方金某食品有限公司（以下簡稱東方金某公司）勞動(dòng)爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初13594號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月9日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

胡某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法改判支持我一審全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：我于2011年8月5日入職，崗位是普工，月工資3780元，我在職期間經(jīng)常加班，無加班費(fèi)，且東方金某公司未依法給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院支持我上訴請(qǐng)求。

東方金某公司辯稱，同意一審判決，不同意胡某某的上訴請(qǐng)求。

胡某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)雙方自2011年8月5日至2020年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.東方金某公司支付胡某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68040元；3.東方金某公司支付胡某某2018年1月21日至2020年1月20日期間延時(shí)加班工資16293元；4.東方金某公司支付胡某某2018年1月21日至2020年1月20日期間周六日加班工資69517元；5.東方金某公司支付胡某某2018年1月21日至2020年1月20日期間法定節(jié)假日加班工資11470元；6.東方金某公司支付胡某某2011年8月5日至2020年5月18日期間未休年休假工資23462元；7.東方金某公司支付胡某某2020年2月1日至2020年5月18日期間未結(jié)工資14468元；8.返還培訓(xùn)押金300元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：胡某某主張于2011年8月5日入職東方金某公司，崗位普工，2020年5月19日，胡某某向北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱大興仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)雙方自2011年8月5日至2020年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.東方金某公司支付胡某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68040元；3.東方金某公司支付胡某某2018年1月21日至2020年1月20日期間延時(shí)加班工資16293元；4.東方金某公司支付胡某某2018年1月21日至2020年1月20日期間周六日加班工資69517元；5.東方金某公司支付胡某某2018年1月21日至2020年1月20日期間法定節(jié)假日加班工資11470元；6.東方金某公司支付胡某某2011年8月5日至2020年5月18日期間未休年休假工資23462元；7.東方金某公司支付胡某某2020年2月1日至2020年5月18日期間未結(jié)工資14468元；8.返還培訓(xùn)押金300元。2020年7月31日，大興仲裁委作出京興勞人仲字[2020]第3246-1號(hào)、3246-2號(hào)裁決，京興勞人仲字[2020]第3246-1號(hào)裁決書裁決：1.確認(rèn)胡某某與東方金某公司自2016年11月1日至2020年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.駁回胡某某的其他仲裁請(qǐng)求。京興勞人仲字[2020]第3246-2號(hào)裁決書裁決：1.東方金某公司支付胡某某2018年1月1日至2018年12月31日期間未休帶薪年休假工資1737.93元；2.東方金某公司支付胡某某2020年2月1日至2020年5月18日期間工資8252元；3.駁回胡某某的其他仲裁請(qǐng)求。京興勞人仲字[2020]第3246-2號(hào)裁決對(duì)東方金某公司為終局裁決。

為證明胡某某的各項(xiàng)主張，胡某某提交如下證據(jù)：1.銀行流水，證明東方金某公司雖主張入職時(shí)間為2016年11月1日，但銀行流水顯示胡某某最早的2012年5月22日已有尾號(hào)0087為其發(fā)放工資，該賬戶系北京漢拿山餐飲管理有限公司石景山分公司和北京漢拿山故鄉(xiāng)燒烤有限公司（以下簡稱漢拿山公司）。東方金某公司認(rèn)可銀行流水的真實(shí)性，但不認(rèn)可胡某某的證明目的，主張?jiān)陔p方簽訂勞動(dòng)合同之前，與東方金某公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同之后，東方金某公司委托漢拿山公司代發(fā)工資，雙方有代發(fā)工資協(xié)議，之前工資發(fā)放情況不清楚，與東方金某公司無關(guān)。2.工作證，證明胡某某與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系。東方金某公司認(rèn)可證據(jù)的真實(shí)性，但主張無法看出入職時(shí)間。

為證明東方金某公司的主張，其提交如下證據(jù)：1.勞動(dòng)合同，簽訂日期為2016年11月1日，約定合同期限自2016年11月1日至2020年10月30日，胡某某擔(dān)任切肉工崗位，雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每月20日前以貨幣形式支付工資，月工資為3000元，試用期工資2400元。東方金某公司欲以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，及期間。胡某某不認(rèn)可勞動(dòng)合同的真實(shí)性，但不申請(qǐng)鑒定。2.工資代發(fā)協(xié)議，證明東方金某公司委托漢拿山公司發(fā)工資。代發(fā)協(xié)議載明，乙方（東方金某公司）自愿委托甲方（漢拿山公司）代發(fā)本單位員工工資，本協(xié)議所指工資包括工資、獎(jiǎng)金、及分紅等，雙方合作期限自2011年8月18日至2021年8月17日，合同到期后，若甲乙雙方未提出異議，本合同有效期自動(dòng)延長五年，以此類推。乙方應(yīng)于每月10日前向甲方送達(dá)上月員工的工資清單，甲乙雙方確認(rèn)無誤后，甲方于每月30日前代乙方向乙方員工支付上月工資……經(jīng)詢問，東方金某公司該協(xié)議有原件，之前提交的期限自2016年11月1日至2021年10月31日期間的代發(fā)工資協(xié)議無原件。胡某某對(duì)代發(fā)協(xié)議均不認(rèn)可。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，胡某某主張被東方金某公司違法辭退，但未提交證據(jù)，東方金某公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除。雙方對(duì)2020年2月1日起，因疫情影響，餐飲行業(yè)未復(fù)工，東方金某公司安排待崗不持異議。

一審法院認(rèn)為，胡某某與東方金某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雙方的合法權(quán)益，均應(yīng)予以保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，根據(jù)東方金某公司提交的工資代發(fā)協(xié)議，自2011年8月18日起，即由東方金某公司委托漢拿山公司代發(fā)工資，核查胡某某提交的銀行流水，由漢拿山公司發(fā)放工資的時(shí)間早于東方金某公司主張的胡某某的入職時(shí)間，銀行流水中顯示的最早的由尾號(hào)0087賬戶發(fā)放工資的時(shí)間為2012年5月22日，故法院認(rèn)定以胡某某的入職時(shí)間為2012年4月1日，東方金某公司認(rèn)可至2020年5月18日勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，故確認(rèn)雙方自2012年4月1日至2020年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于胡某某2011年8月5日至2012年3月31日期間的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，因雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院均不予支持。

關(guān)于違法解除賠償金，東方金某公司主張勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，胡某某未提交證據(jù)被東方金某公司違法辭退，故對(duì)于其主張的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，法院不予支持。

關(guān)于胡某某主張的延時(shí)加班工資、周六日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，胡某某未舉證證明存在加班事實(shí)，故法院不予支持。

關(guān)于未休帶薪年休假工資，2018年1月1日之前的已經(jīng)超過用人單位保存工資支付記錄的年限，法院不予支持。仲裁支持的2018年1月1日至2018年12月31日期間未休帶薪年休假工資，東方金某公司未起訴，核查仲裁支持的金額，并無不當(dāng)，法院予以確認(rèn)。關(guān)于2019年1月1日至2019年12月31日期間的未休帶薪年休假工資，東方金某公司主張已經(jīng)休假，但未提交證據(jù)，故對(duì)其抗辯意見不予采信，應(yīng)支持胡某某2019年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資。因雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，對(duì)胡某某主張的2020年1月1日至2020年5月18日期間的未休帶薪年休假工資，法院不予支持。綜上，東方金某公司應(yīng)支付胡某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

關(guān)于胡某某主張的2020年2月1日至2020年5月18日期間工資，雙方均認(rèn)可因疫情影響，餐飲行業(yè)未復(fù)工，東方金某公司安排胡某某待崗，故法院認(rèn)定東方金某公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付胡某某工資，超過一個(gè)工資支付周期之后，東方金某公司應(yīng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付胡某某基本生活費(fèi)，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

關(guān)于培訓(xùn)押金，胡某某未舉證證明東方金某公司收取過培訓(xùn)押金，故對(duì)其要求返還的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

判決：一、確認(rèn)胡某某與北京東方金某食品有限公司自2012年4月1日至2020年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京東方金某食品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付胡某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資3475.86元；三、北京東方金某食品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付胡某某2020年2月1日至2020年5月18日期間工資8252元；四、駁回胡某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系。胡某某主張雙方自2011年8月5日至2020年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。東方金某公司提交工資代發(fā)協(xié)議以證明其委托漢拿山公司代發(fā)工資，該協(xié)議期限為2011年8月18日至2021年8月17日，胡某某提交銀行流水以證明其入職時(shí)間，銀行流水顯示漢拿山公司于2012年5月22日最早給其發(fā)放工資，胡某某主張?jiān)诖酥熬鶠楝F(xiàn)金發(fā)放，但并未提供證據(jù)予以證明，東方金某公司亦不認(rèn)可存在現(xiàn)金發(fā)放情況。一審法院考慮工資慣常發(fā)放時(shí)間及雙方舉證情況認(rèn)定胡某某于2012年4月1日起與東方金某公司建立勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，本院予以維持。胡某某上訴堅(jiān)持主張雙方勞動(dòng)關(guān)系開始于2011年8月5日，證據(jù)不足，本院無法支持。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，胡某某主張東方金某公司于2020年5月18日口頭將其辭退，構(gòu)成違法解除，但并未提供任何證據(jù)證明解除情況，東方金某公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除?，F(xiàn)有證據(jù)無法證明東方金某公司向胡某某作出過解除行為，胡某某上訴要求東方金某公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。胡某某主張其存在加班，但并未提供任何證據(jù)證明加班事實(shí)，其上訴要求東方金某公司支付其延時(shí)加班工資、周六日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，事實(shí)及法律依據(jù)均不足，本院無法支持。

關(guān)于未休年休假工資，胡某某于2020年5月19日提起仲裁，2018年1月1日之前的已超過用人單位保存工資支付記錄的年限。東方金某公司未提供證據(jù)證明已安排胡某某休年假或曾發(fā)放未休年休假工資，且未就仲裁裁決提起訴訟，故東方金某公司應(yīng)支付胡某某2018年及2019年度未休年休假工資，一審對(duì)此認(rèn)定正確，核算金額無誤，本院予以確認(rèn)。關(guān)于2020年1月1日至2020年5月18日期間未休年休假工資，雙方均認(rèn)可胡某某自2020年2月1日起未提供勞動(dòng)，且年休假可跨年度安排，胡某某上訴要求2020年1月1日至2020年5月18日期間未休年休假工資，事實(shí)及法律依據(jù)均不足，本院不予支持。

關(guān)于2020年2月1日至2020年5月18日期間工資。因疫情原因，胡某某在該期間未提供勞動(dòng)，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，基本生活費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，一審法院據(jù)此處理并無不當(dāng)，核算金額亦無誤，胡某某上訴要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其上述期間工資，事實(shí)及法律依據(jù)均不足，本院無法支持。

關(guān)于培訓(xùn)押金，胡某某未提供證據(jù)證明東方金某公司曾收取過培訓(xùn)押金，東方金某公司亦不認(rèn)可，胡某某上訴堅(jiān)持要求東方金某公司支付其培訓(xùn)押金，證據(jù)不足，本院不予支持。

綜上所述，胡某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由胡某某負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　王曉云

審 判 員　管元梓

審 判 員　張　潔

二〇二一年三月十五日

法官助理　韓郭玲

書 記 員　張　晨