上訴人（原審互為原、被告）：北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司，住所地北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)海三路**院**樓**101。

法定代表人：李梓正，董事長。

委托訴訟代理人：郝瓊，女，該公司員工。

委托訴訟代理人：侯瑞萍，北京市金棟律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審互為原、被告）：岳程，男，1989年2月14日出生，滿族，住遼寧。

委托訴訟代理人：顧倩，北京睿乾律師事務(wù)所律師。

上訴人北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（以下簡稱金色世紀(jì)公司）因與被上訴人岳程勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初14339號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月8日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

金色世紀(jì)公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判我公司無需支付岳程工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)與理由：因我公司2020年整體收入大幅下滑，對岳程打分是根據(jù)岳程工作狀態(tài)、工作成果、我公司整體收入綜合考慮的，我公司已經(jīng)足額支付岳程2020年2月1日至6月10日期間的工資及待崗生活費(fèi)。我公司不存在惡意或故意拖欠工資的情形，岳程主動離職，我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我公司加班需要申請，岳程加班未提交加班申請，我公司無需支付加班費(fèi)。

岳程辯稱，同意一審判決，不同意金色世紀(jì)公司的上訴請求及理由。

金色世紀(jì)公司向一審法院起訴請求：1．金色世紀(jì)公司無須支付岳程2020年2月1日至29日、4月1日至30日期間工資差額3642．3元；2．金色世紀(jì)公司無須支付岳程2020年3月1日至31日、5月1日至6月10日期間工資9178．68元；3．金色世紀(jì)公司無須支付岳程解除勞動關(guān)系賠償金56704．8元；4．訴訟費(fèi)全部由岳程承擔(dān)。

岳程向一審法院起訴請求：1．金色世紀(jì)公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59496元；2．金色世紀(jì)公司支付2020年2月1日至29日以及4月1日至30日的工資差額10984．14元；3．金色世紀(jì)公司支付2020年3月1日至31日以及5月1日至6月10日期間工資17503．06元；4．金色世紀(jì)公司支付2019年10月1日至2020年6月10日的延時(shí)加班工資110．5小時(shí)的加班費(fèi)共7084．38元；5．金色世紀(jì)公司支付2019年10月1日至2019年12月31日休息日加班共49小時(shí)加班費(fèi)4188．66元；6．金色世紀(jì)公司支付履行保密協(xié)議補(bǔ)償金178488元；7．本案訴訟費(fèi)由金色世紀(jì)公司承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：岳程于2012年8月2日入職金色世紀(jì)公司，雙方于2018年8月2日簽訂無固定期限勞動合同。岳程的崗位為預(yù)訂部主管。金色世紀(jì)公司為岳程繳納了2012年11月至2019年12月的社會保險(xiǎn)。岳程2019年7月至2019年12月的工資由基本工資、實(shí)際績效、獎金提成、節(jié)日加班、平時(shí)加班費(fèi)、補(bǔ)助組成，另有部分扣款項(xiàng)目。其中，2019年7月、9月基本工資為4350元，實(shí)際績效為0元；其他月份的基本工資為3045元，實(shí)際績效為1305元；每月獎金數(shù)額不固定；節(jié)日加班、平時(shí)加班費(fèi)均為0元。金色世紀(jì)公司于2020年2月8日發(fā)出停工待崗?fù)ㄖ?020年4月7日通知岳程復(fù)工，岳程2020年4月出勤19天，5月正常出勤，6月出勤8天。岳程2020年1月至2020年6月實(shí)發(fā)工資數(shù)額分別為6333．89元、1658．56元、0元、2049．47元、0元、0元。2020年6月10日，岳程以公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪、未足額繳納社保和公積金、未足額支付加班工資、未休年休假、強(qiáng)制待崗等為由提出解除勞動合同。2020年10月16日，金色世紀(jì)公司補(bǔ)發(fā)岳程2020年1月至離職期間的工資、生活費(fèi)共計(jì)3439．24元。

岳程向開發(fā)區(qū)仲裁委申請仲裁，請求裁決金色世紀(jì)公司支付：1．2020年2月1日至29日以及4月1日至30日的工資差額10984．14元；2．2020年3月1日至31日以及5月1日至6月10日期間工資17503．06元；3．2019年10月1日至2020年6月10日的延時(shí)加班工資110．5小時(shí)的加班費(fèi)共7084．38元；4．2019年10月1日至2019年12月31日休息日加班共49小時(shí)加班費(fèi)4188．66元；5．解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59496元；6．履行保密協(xié)議補(bǔ)償金178488元。開發(fā)區(qū)仲裁委作出京開勞人仲字[2020]第2355號裁決書，裁決：1．金色世紀(jì)公司支付岳程2020年2月1日至29日、4月1日至30日期間的工資差額3642．3元；2．金色世紀(jì)公司支付岳程2020年3月1日至31日、5月1日至6月10日期間工資9178．68元；3．金色世紀(jì)公司支付岳程解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償56704．8元；4．駁回岳程的其他申請請求。岳程與金色世紀(jì)公司均不服該裁決，訴至法院。對于上述事實(shí)，雙方?jīng)]有爭議，法院予以確認(rèn)。

岳程提交2019年10月28日至2020年1月13日的打卡記錄及釘釘聊天記錄，證明金色世紀(jì)公司要求員工加班。金色世紀(jì)公司對上述證據(jù)的真實(shí)性及證明目的不予認(rèn)可。岳程稱其已被釘釘管理員移出，故現(xiàn)已無法在軟件中查看上述原始打卡記錄，岳程當(dāng)庭出示部分釘釘原始聊天記錄。釘釘聊天記錄顯示，金色世紀(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)要求岳程加班。金色世紀(jì)公司稱，其公司不安排員工加班，員工自主安排加班，加班需提前報(bào)備，未經(jīng)審批不支付加班工資。金色世紀(jì)公司提交考勤管理制度，證明加班需審核備案。岳程對考勤管理制度的真實(shí)性及證明目的均不予認(rèn)可，稱該制度未向其送達(dá)，且公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求加班，沒有審批流程。金色世紀(jì)公司未提交證據(jù)證明岳程知曉上述考勤管理制度。金色世紀(jì)公司提交2018年7月至2020年6月考勤記錄，證明岳程不存在加班。岳程對考勤記錄的真實(shí)性不予認(rèn)可。上述考勤記錄顯示，岳程2019年10月1日至2020年6月10日期間存在延時(shí)加班，2019年10月1日至2019年12月31日期間存在休息日加班。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。金色世紀(jì)公司安排岳程自2020年2月8日起待崗，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付岳程2020年2月8日至2020年3月7日期間的工資。按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付岳程2020年3月8日至2020年4月6日期間的基本生活費(fèi)。并按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付岳程復(fù)工之后的工資。金色世紀(jì)公司自認(rèn)2020年5月、6月岳程存在獎金提成845元、180元，法院予以確認(rèn)，在計(jì)算工資時(shí)一并計(jì)入。金色世紀(jì)公司于2020年10月16日補(bǔ)發(fā)岳程工資3439．24元，法院在計(jì)算的工資差額中予以扣減。對岳程要求金色世紀(jì)公司支付工資差額的訴訟請求中的合理部分，法院予以支持。對金色世紀(jì)公司要求判決無需支付岳程工資差額的訴訟請求，法院不予支持。

金色世紀(jì)公司提交的考勤記錄顯示岳程存在休息日及延長工作時(shí)間加班，應(yīng)視為其對于岳程加班情況的自認(rèn)，對岳程要求金色世紀(jì)公司支付加班工資的訴訟請求中的合理部分，法院予以支持。

金色世紀(jì)公司未及時(shí)足額支付岳程工資及加班費(fèi)，岳程提出解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，金色世紀(jì)公司應(yīng)支付岳程解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

岳程要求金色世紀(jì)公司支付履行保密協(xié)議補(bǔ)償金的訴訟請求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

一審法院判決：一、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付岳程解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50961．6元；二、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付岳程2020年2月1日至2020年6月10日期間工資差額8289．67元；三、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付岳程2019年10月1日至2020年6月10日期間延時(shí)加班工資5619．45元；四、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付岳程2019年10月1日至2019年12月31日期間休息日加班工資4188．66元；五、駁回岳程的其他訴訟請求；六、駁回北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對一審查明的相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于2020年2月1日至2020年6月10日期間工資。金色世紀(jì)公司安排岳程自2020年2月8日起待崗，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付岳程2020年2月8日至2020年3月7日期間的工資，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付岳程2020年3月8日至2020年4月6日期間的基本生活費(fèi)，并按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付岳程復(fù)工之后的工資。金色世紀(jì)公司上訴稱其公司受疫情影響收入減少，調(diào)整了岳程待崗期間的工資，主張其公司已足額支付岳程待崗期間工資的請求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持，一審法院依據(jù)金色世紀(jì)公司工資支付等情況，判決金色世紀(jì)公司支付岳程相應(yīng)工資差額正確。

關(guān)于延時(shí)、休息日加班工資。金色世紀(jì)公司上訴稱加班需經(jīng)審批，岳程加班未提交加班申請，其公司無需支付加班費(fèi)，但其公司未提供證據(jù)證明岳程知曉上述考勤管理制度，依據(jù)考勤記錄、釘釘聊天記錄等證據(jù)，可以證明岳程存在休息日及延長工作時(shí)間加班，且系被安排加班的事實(shí)，故一審法院判決金色世紀(jì)公司支付岳程相應(yīng)加班工資，并無不當(dāng)。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金色世紀(jì)公司存在上述未足額支付工資及加班工資的情形，岳程可以解除勞動合同，金色世紀(jì)公司應(yīng)支付岳程解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，金色世紀(jì)公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　　史　偉

審 判 員　　卜曉飛

審 判 員　　易晶晶

二〇二一年三月十六日

法官助理　　郝曉飛

書 記 員　　馬　雙