上訴人（原審原告）：北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司，住所地北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)海三路**院**樓**101。

法定代表人：李梓正，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：郝瓊，女，該公司員工。

委托訴訟代理人：侯瑞萍，北京市金棟律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：姜某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省朝陽市雙塔區(qū)。

委托訴訟代理人：顧倩，北京睿乾律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：姜楠，北京睿乾律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

上訴人北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱金色世紀(jì)公司）因與被上訴人姜某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院(2020)京0115民初14451號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月3日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

金色世紀(jì)公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判我公司無需支付姜某某工資、工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資。事實(shí)與理由：雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的基本工資為4100元，其他均為津貼福利，不屬于固定工資的部分，因我公司2019年1月整體收入大幅下滑，對(duì)姜某某打分是根據(jù)姜某某工作狀態(tài)、工作成果、我公司整體收入綜合考慮的，我公司已經(jīng)足額支付姜某某2020年1月、2月的工資。我公司在疫情期間，通知安排姜某某自2020年2月8日起在家待崗，我公司已足額支付姜某某待崗期間的生活費(fèi)。在我公司無任何過錯(cuò)的情況下，姜某某主動(dòng)書面提出解除，我公司不應(yīng)支付姜某某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。

姜某某辯稱，同意一審判決，不同意金色世紀(jì)公司的上訴請(qǐng)求及理由。

金色世紀(jì)公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.無需支付姜某某2020年1月1日至2020年2月29日期間的工資差額5417.88元；2.無需支付姜某某2020年3月1日至2020年6月12日期間工資19028.74元；3.無需支付姜某某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金30250元；4.訴訟費(fèi)由姜某某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：姜某某于2015年1月5日入職金色世紀(jì)公司，擔(dān)任招聘專員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每月16日發(fā)放上自然月工資。

2020年2月8日，金色世紀(jì)公司在釘釘軟件公開發(fā)布停工待崗?fù)ㄖ?，稱：“根據(jù)疫情防控需要，公司決定停工……為維持公司必要運(yùn)轉(zhuǎn)和保障會(huì)員權(quán)益，公司會(huì)安排相關(guān)員工值班，值班人員另行通知”。雙方均認(rèn)可金色世紀(jì)公司為姜某某實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2020年6月，金色世紀(jì)公司每月為姜某某代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分421.44元、公積金150元。2020年5月20日姜某某按照通知要求回到公司至2020年6月1日，2020年6月2日休產(chǎn)檢假1天。

2020年4月29日，金色世紀(jì)公司發(fā)布《關(guān)于停發(fā)補(bǔ)貼的通知》，內(nèi)容，由于疫情影響，公司目前需要銀行貸款及股東借貸支付員工工資，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，特殊時(shí)間，經(jīng)公司研究決定，開源節(jié)流、壓縮成本：從2020年4月起，停發(fā)一切員工補(bǔ)貼。從2020年4月起，停繳公積金，若員工有繼續(xù)繳納公積金需求的，員工承擔(dān)全部公積金費(fèi)用，預(yù)交公司，由公司代繳。

2020年6月12日，姜某某向金色世紀(jì)公司郵寄《辭職申請(qǐng)》，記載：“因公司單位存在如下問題：未足額交納社保，未足額支付工資，無故拖欠工資、未休年休假、強(qiáng)制調(diào)崗、強(qiáng)制待崗等，因此本人要求解除與公司單位的勞動(dòng)合同……”。金色世紀(jì)公司認(rèn)可2020年6月12日收到該解除通知。

后，姜某某向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求：1.金色世紀(jì)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30925.4元；2.金色世紀(jì)公司支付2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工資20746.19元；3.金色世紀(jì)公司支付2020年1月1日至2020年2月29日的工資差額5663.48元；4.金色世紀(jì)公司支付2020年度未休年休假工資6869.55元。開發(fā)區(qū)仲裁委于2020年7月20日作出京開勞人仲字[2020]第2352號(hào)裁決書，裁決：一、金色世紀(jì)公司支付姜某某2020年1月1日至2020年2月29日期間的工資差額5417.88元；二、金色世紀(jì)公司支付姜某某2020年3月1日至6月12日期間工資19028.74元；三、金色世紀(jì)公司支付姜某某未休帶薪年休假工資1011.48元；四、金色世紀(jì)公司支付姜某某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金30250元；五、駁回姜某某的其他仲裁請(qǐng)求。金色世紀(jì)公司除裁決第三項(xiàng)外，不服其他仲裁裁決事項(xiàng)，訴至法院。

金色世紀(jì)公司分別于2020年2月24日、2020年3月27日發(fā)放姜某某2020年1月工資3453.56元、2020年2月工資2128.56元。2020年10月16日，金色世紀(jì)公司轉(zhuǎn)賬支付姜某某3464.95元，庭審中稱系補(bǔ)發(fā)姜某某2020年2月生活費(fèi)1150元、2020年3月生活費(fèi)968.56元、2020年4月生活費(fèi)968.56元以及2020年5月緩發(fā)工資377.83元。

庭審中，金色世紀(jì)公司稱口頭通知在孕期的姜某某在2020年2月3日至2月8日休完2020年年休假5天，2020年2月8日至5月19日期間沒有安排姜某某工作，姜某某認(rèn)可金色世紀(jì)公司安排2月3日至2月8日休假，但不認(rèn)可系年休假性質(zhì)，并主張2020年2月8日到5月19日期間一直在家辦公，公司一直能正常繳納員工社保的原因是因?yàn)樽约涸诩肄k公，核算社保、公積金以及考勤發(fā)給公司的人事，加上其他領(lǐng)導(dǎo)安排的一些工作，在家工作期間無法在釘釘上打卡。為此提交其與段屹峰的聊天記錄予以證明，其中，姜某某：段總，我剛剛收到了工資，我想問一下為什么我工資就發(fā)兩千多，我在家全月都在辦公，工作報(bào)告我也寫了，一月份沒有理由扣了30%，工資條都不發(fā)，這2月干脆就發(fā)基本工資，那我1月2月的工作怎么算呢。段屹峰：公司定的，我連自己的工資都定不了?！衬常耗嵌慰偰媒o個(gè)說法，是給我補(bǔ)呢還是怎么著，好賴我全月都干活了。段屹峰：全月干活的多了，我也全月干活了，公司沒錢。姜某某：那我三月也是干了全月的活兒也沒錢唄。段屹峰：是的，等銀行貸款發(fā)工資。姜某某：那貸款下來能給我補(bǔ)發(fā)1月2月工資嗎？段屹峰：1月、2月工資是根據(jù)個(gè)人考核和公司總體收入確定的，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，貸款下來嘗試申請(qǐng)補(bǔ)助?！我俜澹簳孕瘢蛲?0點(diǎn)多公司通知我，你決絕（拒絕）把公司資產(chǎn)社保賬戶電子卡、密碼交回公司，你現(xiàn)在沒法工作又拒絕讓別人做你的工作，到底是什么想法？姜某某：因?yàn)樯婕皢T工社保操作，為了安全，我得和您確定一下是否交給郝瓊，1月份經(jīng)批準(zhǔn)我在家辦公，一直按時(shí)按規(guī)定完成社保公積金的增減員及考勤，如果沒有U盾，我這無法繼續(xù)操作社保增減工作了，接下來人力方面的工作有什么需要我做的，隨時(shí)聽直屬領(lǐng)導(dǎo)您的安排，只要身體沒什么反應(yīng)，我也積極參與的，……結(jié)合現(xiàn)在孕期的身體情況，從節(jié)約公司成本的角度考慮，我通過釘釘主動(dòng)申請(qǐng)了醫(yī)療期，但一直未獲得批準(zhǔn)，在此期間我一直完成著自己的工作職責(zé)，發(fā)放4月工資所需要的材料（4月考勤、4月社保公積金賬單及特殊假期），我已經(jīng)整理好交給劉丹平了……關(guān)于我工資未足額和之前未發(fā)放的部分何時(shí)能夠給我，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與公司能給我一個(gè)明確時(shí)間。段屹峰：有時(shí)間盡快來公司，昨天下午又開會(huì)了，領(lǐng)導(dǎo)也做了最后指示。你和夏冰一起來，讓夏冰先復(fù)工，先試試再說。姜某某：段總都發(fā)工資了，我這工資咋又沒發(fā)呢。段屹峰：公司因?yàn)橐咔橐蛩卦瓉淼纳虡I(yè)環(huán)境已經(jīng)不存在，從而一些崗位將不存在或工作量嚴(yán)重不足，公司為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，調(diào)整公司業(yè)務(wù)，調(diào)整崗位以及調(diào)整考核等制度是迫不得已的事情。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。關(guān)于未休帶薪年休假工資1011.48元，因金色世紀(jì)公司未就該仲裁裁決提起訴訟，法院對(duì)此不持異議。

關(guān)于姜某某主張2020年1月1日至2020年2月29日的工資差額及2020年3月1日至2020年6月12日工資差額問題。姜某某自2020年1月起在家辦公，姜某某自2020年5月20日至2020年6月1日到崗工作，2020年6月2日，休產(chǎn)檢假一天，金色世紀(jì)公司未提交相關(guān)證據(jù)證明雙方經(jīng)協(xié)商就降低勞動(dòng)報(bào)酬或調(diào)崗、緩發(fā)工資達(dá)成一致意見，故金色世紀(jì)公司自2020年1月起仍應(yīng)按照正常勞動(dòng)支付姜某某工資至2020年6月2日，因金色世紀(jì)公司在仲裁裁決后支付了姜某某3464.95元，結(jié)合金色世紀(jì)公司在庭審中對(duì)上述款項(xiàng)的自述情況，扣減社保、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分金額，經(jīng)過核算，金色世紀(jì)公司仍存在欠付工資的情況，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

關(guān)于姜某某主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，金色世紀(jì)公司存在未足額支付工資的情形，姜某某主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)且仲裁確定金額符合法律規(guī)定，法院予以支持。

一審法院判決：一、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付姜某某2020年1月1日至2020年2月29日期間的工資差額3125元；二、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付姜某某2020年3月1日至2020年6月2日期間工資差額12405.04元；三、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付姜某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元；四、北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付姜某某未休帶薪年休假工資1011.48元；五、駁回北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于未休年休假工資。金色世紀(jì)公司一審未就該仲裁裁決項(xiàng)提起訴訟，現(xiàn)金色世紀(jì)公司上訴主張其公司無需支付姜某某未休年休假工資，本院不予支持。

關(guān)于2020年1月1日至2020年2月29日的工資差額及2020年3月1日至2020年6月12日工資。金色世紀(jì)公司上訴稱其公司受疫情影響收入減少，相應(yīng)減少了員工的津貼、績(jī)效，但其公司未提交相關(guān)證據(jù)證明雙方經(jīng)協(xié)商就降低勞動(dòng)報(bào)酬或調(diào)崗、緩發(fā)工資達(dá)成一致意見，姜某某自2020年1月至2020年5月19日在家辦公，自2020年5月20日至2020年6月1日到崗工作，2020年6月2日休產(chǎn)檢假一天，故金色世紀(jì)公司應(yīng)按照姜某某正常出勤支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，一審法院結(jié)合金色世紀(jì)公司工資支付、社保、公積金情況核算欠付工資金額正確。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金色世紀(jì)公司存在上述未足額支付工資的情形，姜某某可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求金色世紀(jì)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金色世紀(jì)公司上訴主張其公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，金色世紀(jì)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京金色世紀(jì)商旅網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　史　偉

審 判 員　　卜曉飛

審 判 員　　易晶晶

二〇二一年三月十六日

法官助理　　郝曉飛

書 記 員　　馬　雙