上訴人（原審被告）：北京佰利恒源商貿有限責任公司，住所地北京市豐臺區(qū)原東管頭二分公司。

法定代表人：劉紀閣，總經理。

被上訴人（原審原告）：高潞潞，女，1986年8月9日出生，漢族，住北京市豐臺區(qū)。

委托訴訟代理人：霍薇，北京市致誠律師事務所律師。

委托訴訟代理人：高軍生，北京市致誠律師事務所律師。

上訴人北京佰利恒源商貿有限責任公司（以下簡稱佰利恒源公司）因與被上訴人高潞潞勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院（2020）京0106民初6321號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月1日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

佰利恒源公司上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重審。事實和理由：高潞潞不是我公司員工。劉紀閣曾擔任多家公司的法定代表人，其個人銀行賬戶不能代表單一的某個公司，浦發(fā)銀行卡賬戶幾年前開始為妻子王秀華使用，給高潞潞轉錢是王秀華個人行為，與公司無關，劉紀閣不認識高潞潞。王秀華2018年以公司代理商的身份代理上品折扣草橋店服裝銷售，段俊杰為王秀華臨時打零工，偶爾無法過來時，高潞潞會過來代替段俊杰。高潞潞提交的證據均為假證據。

高潞潞辯稱，同意一審判決，不同意佰利恒源公司的上訴請求。

高潞潞向一審法院起訴請求：1.確認高潞潞與佰利恒源公司自2018年3月8日至2019年3月20日期間存在勞動關系；2.佰利恒源公司支付高潞潞2019年3月1日至2019年3月20日期間工資2683元（上一休一，按照十天計算，底薪3500÷15×10＋銷售額20639×提成1.5%＋加班40）；3.佰利恒源公司支付高潞潞2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額40936元；4.佰利恒源公司支付高潞潞2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動合同經濟補償金5513.25元（月平均工資3675.5×1.5）；5.佰利恒源公司承擔本案訴訟費。

一審法院認定事實：高潞潞主張2018年3月8日其經北京市上品商業(yè)有限責任公司（簡稱上品商業(yè)公司）介紹入職佰利恒源公司，擔任佰利恒源公司琴瑪專柜的導購員，雙方未簽訂勞動合同，每月25日左右發(fā)上月工資。

高潞潞出具社保繳費記錄，載明其自2018年3月至2019年3月期間無社保繳費信息，佰利恒源公司未為其繳納社保。高潞潞名下中國工商銀行借記卡賬戶歷史明細清單載明，劉紀閣名下上海浦東發(fā)展銀行賬戶2018年4月23日向高潞潞轉賬2553元，2018年6月23日轉賬3805元，2018年7月25日轉賬3760元，2018年8月23日轉賬3363元，2018年9月26日轉賬3358元，2018年10月30日轉賬3679元，2018年11月23日轉賬4161元，2018年12月28日轉賬3329元，2019年1月23日轉賬3820元，2019年2月26日轉賬3979元，2019年3月23日轉賬4549元。2018年5月22日，王秀華微信轉賬給高潞潞3620元，高潞潞主張王秀華系佰利恒源公司法定代表人劉紀閣的妻子。

高潞潞出具上品商業(yè)公司出具給其和段俊杰（高潞潞之夫）的收據、其和段俊杰自行制作的員工考勤表及日報表欲證明與佰利恒源公司存在勞動關系。其中四張收據分別載明今收到佰利恒源公司更衣柜使用費30元（2018年10月5日至2019年1月4日）、更衣柜使用費60元（2018年9月20日至2019年3月19日）、更衣柜使用費30元（2018年7月5日至2018年10月4日）、更衣柜使用費30元（2018年6月20日至2018年9月19日），高潞潞稱每三個月交一次更衣柜使用費，該款項佰利恒源公司已報銷?？记诒砩陷d明段俊杰與高潞潞出勤日期，考勤表底部載明二人的工資構成包括提成、三薪、加班費（每小時10元）和打車費；日報表上載明品名、款號、原價格、實際售價、累銷件數、累銷金額、昨日庫存、今日庫存，其上均未見佰利恒源公司的簽章或其他形式的確認。高潞潞稱日報表與考勤表能夠對應，佰利恒源公司知道考勤表的內容，依據日報表統計的每日銷售情況計算提成。

關于解除勞動關系的情況，高潞潞稱2019年3月，佰利恒源公司通知其負責琴瑪和Blhy兩個品牌的銷售且月薪3500元，高潞潞不同意，3月21日晚佰利恒源公司法定代表人劉紀閣的兒子劉俊杰電話通知高潞潞第二天不用再上班，后高潞潞未再去上班，高潞潞主張自己用事實同意了佰利恒源公司提出的解除勞動關系，應視為雙方協商一致解除勞動關系。

另查，甲方上品商業(yè)公司與佰利恒源公司于2018年3月9日簽訂《聯營合同之基本條款》，合同約定“乙方應自聘導購員負責銷售聯營商品。乙方需按國家規(guī)定與自聘導購員簽署合法勞動合同/勞務合同，并于導購員辦理入職手續(xù)時提供勞動合同/勞務合同或《勞動關系證明》復印件予甲方存檔，否則甲方有權暫停辦理結算手續(xù)，在聯營期限內，導購員發(fā)生的所有勞動糾紛由乙方負責解決并承擔用人單位責任。甲方同意接受乙方委托，可以向乙方推薦導購員個人信息。乙方根據甲方提供的信息，自行選擇并錄用導購員，不論導購員信息是否為甲方提供，乙方均應依據有關法律法規(guī)及行業(yè)政策的規(guī)定，及時與乙方錄用的在經營場地工作的導購員簽署勞動或勞務合同，為導購員辦理各項勞動用工手續(xù)，并就有關工資報酬、社會保險、工傷賠償、勞資糾紛等事宜與導購員依法達成書面約定。乙方應依法自行承擔用人單位的各項義務即責任，維護導購員的合法權益……為保證經營場地的統一管理及銷售形象，甲方有權對導購員進行必要的統一管理和考核（包括但不限于辦理胸卡、培訓、對導購的銷售行為進行檢查等）。乙方同意其在經營場地的工作人員即導購員穿著甲方規(guī)定的工作服，并同意執(zhí)行甲方經營場地的各項規(guī)章制度，接受甲方的管理，同時乙方作為用人單位，應教育、督促導購員遵守相關法律、法規(guī)及甲方管理制度……”。同日，雙方簽署《聯營合同之商務條款》，雙方確認本《商務條款》與雙方于2018年3月9日簽署的《聯營合同之基本條款》共同構成雙方關于在上品草橋店及《基本條款》項下約定的其他全渠道經營平臺上開展聯營合作事宜的聯營合同。

2019年4月8日，高潞潞以佰利恒源公司為被申請人向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱豐臺仲裁委員會）申請仲裁，請求佰利恒源公司：1.確認于2018年3月8日至2019年3月20日與佰利恒源公司存在勞動關系；2.佰利恒源公司支付2019年3月1日至2019年3月20日工資2683元；3.佰利恒源公司支付2018年4月8日至2019年3月7日未簽訂勞動合同二倍工資40936元：4.佰利恒源公司支付解除勞動合同經濟補償5513.25元。豐臺仲裁委員會于2019年11月26日作出京豐勞人仲字[2019]第3005號裁決書，裁決駁回高潞潞的各項仲裁請求。

一審法院認為，佰利恒源公司經法院合法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為其放棄了答辯的權利，不影響法院根據已查明的事實缺席判決。關于高潞潞、佰利恒源公司雙方是否存在勞動關系一節(jié)，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系有三方面的判斷依據：一是勞動者與用人單位均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位向勞動者支付勞動報酬；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，佰利恒源公司與高潞潞均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。同時根據高潞潞提供的賬戶歷史明細清單，自2018年3月起，佰利恒源公司的法定代表人按月向高潞潞轉賬，從轉賬金額上來看具有穩(wěn)定性、發(fā)放時間集中在每月25日前后，符合規(guī)律性支付勞動報酬的特點，且結合《聯營合同》中“乙方應依法自行承擔用人單位的各項義務即責任……接受甲方的管理，同時乙方作為用人單位……”的約定及收據，可以看出高潞潞接受佰利恒源公司的管理。且佰利恒源公司的經營范圍中包含有銷售服裝，高潞潞的職位為導購，工作內容為銷售服裝。法院綜合上述查明情況認定高潞潞在佰利恒源公司處提供勞動，高潞潞、佰利恒源公司之間存在勞動關系。佰利恒源公司作為用人單位應當對勞動者的入職時間、離職時間承擔舉證責任，因此對高潞潞主張的與佰利恒源公司自2018年3月8日至2019年3月20日期間存在勞動關系的訴訟請求，法院予以支持。

關于工資差額一節(jié)，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者無故拖欠勞動者的工資。佰利恒源公司作為用人單位應當對勞動者的工資標準承擔舉證責任，現佰利恒源公司經法院合法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為其放棄了答辯的權利，結合考勤表，對高潞潞主張的2018年12月后工資底薪為每月3500元、2019年3月1日至2019年3月20日期間加班4小時，法院予以采信，但鑒于高潞潞未提交2019年3月的日報表，故對其要求佰利恒源公司支付2019年3月1日至2019年3月20日期間提成工資的訴訟請求，法院不予支持。經法院核算，佰利恒源公司應支付高潞潞2019年3月1日至2019年3月20日工資2373元。

關于未簽訂勞動合同二倍工資一節(jié)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法院依據高潞潞提交的證據認定高潞潞、佰利恒源公司之間存在勞動關系，在職期間佰利恒源公司未與高潞潞簽訂勞動合同，應當支付高潞潞未簽訂勞動合同二倍工資。依據高潞潞自述的2018年12月前每月3000元、12月后每月3500元的工資標準，經法院核算，佰利恒源公司應支付高潞潞2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資34500元。

關于解除勞動合同經濟補償金一節(jié)，根據高潞潞的陳述及其后續(xù)行為，可視為雙方協商一致解除勞動關系，因此佰利恒源公司應支付高潞潞解除勞動合同經濟補償金，現高潞潞訴請的數額不高于法院核定的數額，故法院對高潞潞要求佰利恒源公司支付其2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動合同經濟補償金5513.25元的訴訟請求，予以支持。

判決：一、高潞潞與北京佰利恒源商貿有限責任公司于2018年3月8日至2019年3月20日期間存在勞動關系；二、北京佰利恒源商貿有限責任公司于判決生效之日起7日內支付高潞潞2019年3月1日至2019年3月20日工資2373元；三、北京佰利恒源商貿有限責任公司于判決生效之日起7日內支付高潞潞2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資34500元；四、北京佰利恒源商貿有限責任公司于判決生效之日起7日內支付高潞潞2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動合同經濟補償金5513.25元；五、駁回高潞潞的其他訴訟請求。如果未按判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審中，雙方均未提交新證據。本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，佰利恒源公司主張其與高潞潞不存在勞動關系，故不同意支付一審判決款項。高潞潞的工作地點為上品折扣草橋店，佰利恒源公司與上品商業(yè)公司簽訂有《聯營合同之基本條款》，其中載明佰利恒源公司應自聘導購員負責銷售聯營商品，應依法自行承擔用人單位的各項義務及責任，且佰利恒源公司作為用人單位，應教育、督促導購員遵守相關法律、法規(guī)及上品商業(yè)公司管理制度，該《聯營合同之基本條款》明確載明佰利恒源公司為導購員的用人單位，故該約定履行方為佰利恒源公司，而非個人。王秀華與劉紀閣為夫妻關系且王秀華為佰利恒源公司股東，佰利恒源公司上訴主張其與王秀華簽訂代理協議，由王秀華個人代理銷售上品折扣店內琴瑪品牌，銀行賬戶由王秀華持有使用，但是否形成代理關系為王秀華與佰利恒源公司之間的行為，劉紀閣與王秀華對財產使用情況的約定為兩人內部約定，且現有證據無法證明高潞潞明知其受王秀華個人雇傭。高潞潞在上品折扣草橋店琴瑪專柜工作，琴瑪品牌為佰利恒源公司所有，高潞潞的工資為佰利恒源公司法人劉紀閣賬戶按月有規(guī)律發(fā)放。綜合本案查明事實及上述情況，一審法院認定高潞潞與佰利恒源公司之間存在勞動關系并無不當，佰利恒源公司上訴堅持主張其與高潞潞之間不存在勞動關系，事實及法律依據均不足，本院無法支持。

綜上所述，佰利恒源公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京佰利恒源商貿有限責任公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　王曉云

審 判 員　管元梓

審 判 員　張　潔

二〇二一年三月五日

法官助理　韓郭玲

書 記 員　張　晨