上訴人（原審被告）：北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司，住所地北京市豐臺區(qū)原東管頭二分公司。

法定代表人：劉紀(jì)閣，總經(jīng)理。

被上訴人（原審原告）：高潞潞，女，1986年8月9日出生，漢族，住北京市豐臺區(qū)。

委托訴訟代理人：霍薇，北京市致誠律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：高軍生，北京市致誠律師事務(wù)所律師。

上訴人北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱佰利恒源公司）因與被上訴人高潞潞勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院（2020）京0106民初6321號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月1日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

佰利恒源公司上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重審。事實和理由：高潞潞不是我公司員工。劉紀(jì)閣曾擔(dān)任多家公司的法定代表人，其個人銀行賬戶不能代表單一的某個公司，浦發(fā)銀行卡賬戶幾年前開始為妻子王秀華使用，給高潞潞轉(zhuǎn)錢是王秀華個人行為，與公司無關(guān)，劉紀(jì)閣不認(rèn)識高潞潞。王秀華2018年以公司代理商的身份代理上品折扣草橋店服裝銷售，段俊杰為王秀華臨時打零工，偶爾無法過來時，高潞潞會過來代替段俊杰。高潞潞提交的證據(jù)均為假證據(jù)。

高潞潞辯稱，同意一審判決，不同意佰利恒源公司的上訴請求。

高潞潞向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)高潞潞與佰利恒源公司自2018年3月8日至2019年3月20日期間存在勞動關(guān)系；2.佰利恒源公司支付高潞潞2019年3月1日至2019年3月20日期間工資2683元（上一休一，按照十天計算，底薪3500÷15×10＋銷售額20639×提成1.5%＋加班40）；3.佰利恒源公司支付高潞潞2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額40936元；4.佰利恒源公司支付高潞潞2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5513.25元（月平均工資3675.5×1.5）；5.佰利恒源公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

一審法院認(rèn)定事實：高潞潞主張2018年3月8日其經(jīng)北京市上品商業(yè)有限責(zé)任公司（簡稱上品商業(yè)公司）介紹入職佰利恒源公司，擔(dān)任佰利恒源公司琴瑪專柜的導(dǎo)購員，雙方未簽訂勞動合同，每月25日左右發(fā)上月工資。

高潞潞出具社保繳費(fèi)記錄，載明其自2018年3月至2019年3月期間無社保繳費(fèi)信息，佰利恒源公司未為其繳納社保。高潞潞名下中國工商銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單載明，劉紀(jì)閣名下上海浦東發(fā)展銀行賬戶2018年4月23日向高潞潞轉(zhuǎn)賬2553元，2018年6月23日轉(zhuǎn)賬3805元，2018年7月25日轉(zhuǎn)賬3760元，2018年8月23日轉(zhuǎn)賬3363元，2018年9月26日轉(zhuǎn)賬3358元，2018年10月30日轉(zhuǎn)賬3679元，2018年11月23日轉(zhuǎn)賬4161元，2018年12月28日轉(zhuǎn)賬3329元，2019年1月23日轉(zhuǎn)賬3820元，2019年2月26日轉(zhuǎn)賬3979元，2019年3月23日轉(zhuǎn)賬4549元。2018年5月22日，王秀華微信轉(zhuǎn)賬給高潞潞3620元，高潞潞主張王秀華系佰利恒源公司法定代表人劉紀(jì)閣的妻子。

高潞潞出具上品商業(yè)公司出具給其和段俊杰（高潞潞之夫）的收據(jù)、其和段俊杰自行制作的員工考勤表及日報表欲證明與佰利恒源公司存在勞動關(guān)系。其中四張收據(jù)分別載明今收到佰利恒源公司更衣柜使用費(fèi)30元（2018年10月5日至2019年1月4日）、更衣柜使用費(fèi)60元（2018年9月20日至2019年3月19日）、更衣柜使用費(fèi)30元（2018年7月5日至2018年10月4日）、更衣柜使用費(fèi)30元（2018年6月20日至2018年9月19日），高潞潞稱每三個月交一次更衣柜使用費(fèi)，該款項佰利恒源公司已報銷。考勤表上載明段俊杰與高潞潞出勤日期，考勤表底部載明二人的工資構(gòu)成包括提成、三薪、加班費(fèi)（每小時10元）和打車費(fèi)；日報表上載明品名、款號、原價格、實際售價、累銷件數(shù)、累銷金額、昨日庫存、今日庫存，其上均未見佰利恒源公司的簽章或其他形式的確認(rèn)。高潞潞稱日報表與考勤表能夠?qū)?yīng)，佰利恒源公司知道考勤表的內(nèi)容，依據(jù)日報表統(tǒng)計的每日銷售情況計算提成。

關(guān)于解除勞動關(guān)系的情況，高潞潞稱2019年3月，佰利恒源公司通知其負(fù)責(zé)琴瑪和Blhy兩個品牌的銷售且月薪3500元，高潞潞不同意，3月21日晚佰利恒源公司法定代表人劉紀(jì)閣的兒子劉俊杰電話通知高潞潞第二天不用再上班，后高潞潞未再去上班，高潞潞主張自己用事實同意了佰利恒源公司提出的解除勞動關(guān)系，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。

另查，甲方上品商業(yè)公司與佰利恒源公司于2018年3月9日簽訂《聯(lián)營合同之基本條款》，合同約定“乙方應(yīng)自聘導(dǎo)購員負(fù)責(zé)銷售聯(lián)營商品。乙方需按國家規(guī)定與自聘導(dǎo)購員簽署合法勞動合同/勞務(wù)合同，并于導(dǎo)購員辦理入職手續(xù)時提供勞動合同/勞務(wù)合同或《勞動關(guān)系證明》復(fù)印件予甲方存檔，否則甲方有權(quán)暫停辦理結(jié)算手續(xù)，在聯(lián)營期限內(nèi)，導(dǎo)購員發(fā)生的所有勞動糾紛由乙方負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)用人單位責(zé)任。甲方同意接受乙方委托，可以向乙方推薦導(dǎo)購員個人信息。乙方根據(jù)甲方提供的信息，自行選擇并錄用導(dǎo)購員，不論導(dǎo)購員信息是否為甲方提供，乙方均應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)政策的規(guī)定，及時與乙方錄用的在經(jīng)營場地工作的導(dǎo)購員簽署勞動或勞務(wù)合同，為導(dǎo)購員辦理各項勞動用工手續(xù)，并就有關(guān)工資報酬、社會保險、工傷賠償、勞資糾紛等事宜與導(dǎo)購員依法達(dá)成書面約定。乙方應(yīng)依法自行承擔(dān)用人單位的各項義務(wù)即責(zé)任，維護(hù)導(dǎo)購員的合法權(quán)益……為保證經(jīng)營場地的統(tǒng)一管理及銷售形象，甲方有權(quán)對導(dǎo)購員進(jìn)行必要的統(tǒng)一管理和考核（包括但不限于辦理胸卡、培訓(xùn)、對導(dǎo)購的銷售行為進(jìn)行檢查等）。乙方同意其在經(jīng)營場地的工作人員即導(dǎo)購員穿著甲方規(guī)定的工作服，并同意執(zhí)行甲方經(jīng)營場地的各項規(guī)章制度，接受甲方的管理，同時乙方作為用人單位，應(yīng)教育、督促導(dǎo)購員遵守相關(guān)法律、法規(guī)及甲方管理制度……”。同日，雙方簽署《聯(lián)營合同之商務(wù)條款》，雙方確認(rèn)本《商務(wù)條款》與雙方于2018年3月9日簽署的《聯(lián)營合同之基本條款》共同構(gòu)成雙方關(guān)于在上品草橋店及《基本條款》項下約定的其他全渠道經(jīng)營平臺上開展聯(lián)營合作事宜的聯(lián)營合同。

2019年4月8日，高潞潞以佰利恒源公司為被申請人向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱豐臺仲裁委員會）申請仲裁，請求佰利恒源公司：1.確認(rèn)于2018年3月8日至2019年3月20日與佰利恒源公司存在勞動關(guān)系；2.佰利恒源公司支付2019年3月1日至2019年3月20日工資2683元；3.佰利恒源公司支付2018年4月8日至2019年3月7日未簽訂勞動合同二倍工資40936元：4.佰利恒源公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5513.25元。豐臺仲裁委員會于2019年11月26日作出京豐勞人仲字[2019]第3005號裁決書，裁決駁回高潞潞的各項仲裁請求。

一審法院認(rèn)為，佰利恒源公司經(jīng)法院合法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為其放棄了答辯的權(quán)利，不影響法院根據(jù)已查明的事實缺席判決。關(guān)于高潞潞、佰利恒源公司雙方是否存在勞動關(guān)系一節(jié)，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系有三方面的判斷依據(jù)：一是勞動者與用人單位均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位向勞動者支付勞動報酬；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，佰利恒源公司與高潞潞均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。同時根據(jù)高潞潞提供的賬戶歷史明細(xì)清單，自2018年3月起，佰利恒源公司的法定代表人按月向高潞潞轉(zhuǎn)賬，從轉(zhuǎn)賬金額上來看具有穩(wěn)定性、發(fā)放時間集中在每月25日前后，符合規(guī)律性支付勞動報酬的特點(diǎn)，且結(jié)合《聯(lián)營合同》中“乙方應(yīng)依法自行承擔(dān)用人單位的各項義務(wù)即責(zé)任……接受甲方的管理，同時乙方作為用人單位……”的約定及收據(jù)，可以看出高潞潞接受佰利恒源公司的管理。且佰利恒源公司的經(jīng)營范圍中包含有銷售服裝，高潞潞的職位為導(dǎo)購，工作內(nèi)容為銷售服裝。法院綜合上述查明情況認(rèn)定高潞潞在佰利恒源公司處提供勞動，高潞潞、佰利恒源公司之間存在勞動關(guān)系。佰利恒源公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的入職時間、離職時間承擔(dān)舉證責(zé)任，因此對高潞潞主張的與佰利恒源公司自2018年3月8日至2019年3月20日期間存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院予以支持。

關(guān)于工資差額一節(jié)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者無故拖欠勞動者的工資。佰利恒源公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)佰利恒源公司經(jīng)法院合法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為其放棄了答辯的權(quán)利，結(jié)合考勤表，對高潞潞主張的2018年12月后工資底薪為每月3500元、2019年3月1日至2019年3月20日期間加班4小時，法院予以采信，但鑒于高潞潞未提交2019年3月的日報表，故對其要求佰利恒源公司支付2019年3月1日至2019年3月20日期間提成工資的訴訟請求，法院不予支持。經(jīng)法院核算，佰利恒源公司應(yīng)支付高潞潞2019年3月1日至2019年3月20日工資2373元。

關(guān)于未簽訂勞動合同二倍工資一節(jié)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法院依據(jù)高潞潞提交的證據(jù)認(rèn)定高潞潞、佰利恒源公司之間存在勞動關(guān)系，在職期間佰利恒源公司未與高潞潞簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付高潞潞未簽訂勞動合同二倍工資。依據(jù)高潞潞自述的2018年12月前每月3000元、12月后每月3500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)法院核算，佰利恒源公司應(yīng)支付高潞潞2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資34500元。

關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，根據(jù)高潞潞的陳述及其后續(xù)行為，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，因此佰利恒源公司應(yīng)支付高潞潞解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)高潞潞訴請的數(shù)額不高于法院核定的數(shù)額，故法院對高潞潞要求佰利恒源公司支付其2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5513.25元的訴訟請求，予以支持。

判決：一、高潞潞與北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于2018年3月8日至2019年3月20日期間存在勞動關(guān)系；二、北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付高潞潞2019年3月1日至2019年3月20日工資2373元；三、北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付高潞潞2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資34500元；四、北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付高潞潞2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5513.25元；五、駁回高潞潞的其他訴訟請求。如果未按判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，佰利恒源公司主張其與高潞潞不存在勞動關(guān)系，故不同意支付一審判決款項。高潞潞的工作地點(diǎn)為上品折扣草橋店，佰利恒源公司與上品商業(yè)公司簽訂有《聯(lián)營合同之基本條款》，其中載明佰利恒源公司應(yīng)自聘導(dǎo)購員負(fù)責(zé)銷售聯(lián)營商品，應(yīng)依法自行承擔(dān)用人單位的各項義務(wù)及責(zé)任，且佰利恒源公司作為用人單位，應(yīng)教育、督促導(dǎo)購員遵守相關(guān)法律、法規(guī)及上品商業(yè)公司管理制度，該《聯(lián)營合同之基本條款》明確載明佰利恒源公司為導(dǎo)購員的用人單位，故該約定履行方為佰利恒源公司，而非個人。王秀華與劉紀(jì)閣為夫妻關(guān)系且王秀華為佰利恒源公司股東，佰利恒源公司上訴主張其與王秀華簽訂代理協(xié)議，由王秀華個人代理銷售上品折扣店內(nèi)琴瑪品牌，銀行賬戶由王秀華持有使用，但是否形成代理關(guān)系為王秀華與佰利恒源公司之間的行為，劉紀(jì)閣與王秀華對財產(chǎn)使用情況的約定為兩人內(nèi)部約定，且現(xiàn)有證據(jù)無法證明高潞潞明知其受王秀華個人雇傭。高潞潞在上品折扣草橋店琴瑪專柜工作，琴瑪品牌為佰利恒源公司所有，高潞潞的工資為佰利恒源公司法人劉紀(jì)閣賬戶按月有規(guī)律發(fā)放。綜合本案查明事實及上述情況，一審法院認(rèn)定高潞潞與佰利恒源公司之間存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)，佰利恒源公司上訴堅持主張其與高潞潞之間不存在勞動關(guān)系，事實及法律依據(jù)均不足，本院無法支持。

綜上所述，佰利恒源公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　王曉云

審 判 員　管元梓

審 判 員　張　潔

二〇二一年三月五日

法官助理　韓郭玲

書 記 員　張　晨