上訴人（原審原告）：程?hào)|華，男，1971年10月12日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住河南省確山縣。

委托訴訟代理人：張國(guó)志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：廣州天力建筑工程有限公司，住所地廣州市越秀區(qū)較場(chǎng)東路**第**。

法定代表人：王海東，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：權(quán)妞妞，北京君途律師事務(wù)所律師。

上訴人程?hào)|華因與被上訴人廣州天力建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱：天力公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初18463號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月22日立案后，適用獨(dú)任制公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人程?hào)|華之委托訴訟代理人張國(guó)志，被上訴人天力公司之委托訴訟代理人權(quán)妞妞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

程?hào)|華上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：程?hào)|華于2013年8月24日入職天力公司，崗位是瓦工，月工資5000元。程?hào)|華在職期間經(jīng)常加班，天力公司未支付加班費(fèi)，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

天力公司辯稱，同意一審判決，不同意程?hào)|華的上訴請(qǐng)求。

程?hào)|華向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)程?hào)|華與天力公司自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.天力公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金70000元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間的工資5000元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月14日期間的生活費(fèi)4144元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資91954元、法定節(jié)假日加班工資15172元；6.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間未休年休假工資32184元；7.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼3420元；8.天力公司支付2013年8月24日至2020年2月9日期間過(guò)年生活費(fèi)28000元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：程?hào)|華自2013年8月24日開(kāi)始在天力公司項(xiàng)目工作，崗位為維修工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資由天力公司以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，下發(fā)薪。天力公司未給程?hào)|華繳納社保，程?hào)|華正常出勤至2020年1月11日，之后春節(jié)放假，工資發(fā)放至2020年1月11日。程?hào)|華主張因疫情導(dǎo)致其待崗，2020年4月14日天力公司的領(lǐng)班范海明確跟其說(shuō)崗位沒(méi)有了，讓其另行找工作。天力公司對(duì)此不認(rèn)可，主張其公司沒(méi)有與程?hào)|華解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，其公司只是負(fù)責(zé)代發(fā)工資。

2020年6月16日，程?hào)|華向北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：大興仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)其與天力公司自2013年8月24日至2020年4月14日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.天力公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金70000元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間工資5000元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月14日期間生活費(fèi)4144元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資91954元、法定節(jié)假日加班工資15172元；6.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間未休年休假工資32184元；7.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼3420元；8.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間過(guò)年生活費(fèi)28000元。2020年9月29日，大興仲裁委作出了京興勞人仲字［2020］第3975號(hào)裁決書，裁決：一、確認(rèn)程?hào)|華與天力公司自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、天力公司支付程?hào)|華2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資4597.7元；三、天力公司支付程?hào)|華2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼2727.58元；四、天力公司支付程?hào)|華2018年6月20日至2020年4月10日期間過(guò)年生活費(fèi)8000元；五、駁回程?hào)|華其他仲裁請(qǐng)求。程?hào)|華同意該裁決第一、三項(xiàng)，不同意其他各項(xiàng)，訴至法院。天力公司同意按該裁決履行，未提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題。天力公司主張程?hào)|華是由華遠(yuǎn)公司派到其公司項(xiàng)目工作，其公司只是負(fù)責(zé)代發(fā)工資，但未提交證據(jù)證明，程?hào)|華亦不認(rèn)可，故法院對(duì)天力公司的主張不予采信。天力公司認(rèn)可程?hào)|華2013年8月24日開(kāi)始到其公司項(xiàng)目工作，其公司沒(méi)有與程?hào)|華解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)程?hào)|華要求確認(rèn)雙方自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，法院予以支持。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的問(wèn)題。程?hào)|華主張2020年4月14日天力公司的領(lǐng)班范海明確跟其說(shuō)崗位沒(méi)有了，讓其另行找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認(rèn)可，故法院對(duì)程?hào)|華的主張不予采信，對(duì)其要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于工資及生活費(fèi)的問(wèn)題。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。程?hào)|華主張其月工資為5000元，每年春節(jié)放假一個(gè)月沒(méi)有工資。天力公司不認(rèn)可程?hào)|華主張的工資數(shù)額，認(rèn)可春節(jié)放假不給工資，但主張放假一般在20天左右。天力公司對(duì)程?hào)|華的工資標(biāo)準(zhǔn)及春節(jié)放假天數(shù)未能舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故法院對(duì)程?hào)|華的主張予以采信。程?hào)|華在職期間對(duì)天力公司每年安排的春節(jié)放假時(shí)間未提出異議，視為雙方已達(dá)成合議，但天力公司不支付春節(jié)法定休息日工資，于法無(wú)據(jù)，故對(duì)程?hào)|華要求支付2013年8月24日至2020年2月9日期間過(guò)年生活費(fèi)中合理部分的請(qǐng)求，法院予以支持，具體數(shù)額以法院核算為準(zhǔn)。程?hào)|華主張2020年2月10日至2020年4月14日期間因疫情導(dǎo)致其待崗，天力公司未支付其工資及生活費(fèi)。天力公司以程?hào)|華沒(méi)有上班為由不同意支付。參照《北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第6條、第12條規(guī)定，天力公司應(yīng)當(dāng)支付程?hào)|華2020年2月10日至2020年4月10日期間工資及生活費(fèi)，具體數(shù)額以法院核算為準(zhǔn)。

關(guān)于加班工資的問(wèn)題。程?hào)|華主張2018年1月11日至2020年1月10日期間存在周六日及法定節(jié)假日加班，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認(rèn)可，故對(duì)程?hào)|華要求支付周六日及法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于未休年休假工資的問(wèn)題。程?hào)|華未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，故法院以其入職天力公司的時(shí)間核算其工作年限。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，年休假可以跨一個(gè)年度安排，程?hào)|華2018年1月1日至2019年12月31日期間可休10天年休假，天力公司未舉證證明已安排程?hào)|華休息且足額支付了年休假工資，故應(yīng)當(dāng)支付程?hào)|華上述10天未休年休假工資，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。程?hào)|華要求支付2018年1月1日之前未休年休假工資，已超過(guò)仲裁時(shí)效，法院不予支持。程?hào)|華未能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除且2020年度尚未終結(jié)，故對(duì)程?hào)|華要求支付2020年1月1日至2020年4月10日期間未休年休假工資的請(qǐng)求，法院亦不予支持。

關(guān)于高溫津貼的問(wèn)題。程?hào)|華與天力公司均同意仲裁裁決第三項(xiàng)，即“天力公司支付程?hào)|華2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼2727.58元”，法院對(duì)此不持異議。

一審法院判決：一、確認(rèn)程?hào)|華與廣州天力建筑工程有限公司自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程?hào)|華2013年8月24日至2020年2月9日期間過(guò)年生活費(fèi)8000元；三、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程?hào)|華2020年2月10日至2020年4月14日期間工資及生活費(fèi)5696.33元；四、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程?hào)|華2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資4597.7元；五、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程?hào)|華2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼2727.58元；六、駁回程?hào)|華的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。庭審中，程?hào)|華同意一審判決第一項(xiàng)、第五項(xiàng)，不再堅(jiān)持一審主張的高溫津貼數(shù)額。

本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

雙方均同意一審判決第一項(xiàng)、第五項(xiàng)，本院予以維持。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。程?hào)|華主張2020年4月14日天力公司告知其崗位沒(méi)有了、讓其另找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司對(duì)此亦不予認(rèn)可，本院對(duì)程?hào)|華的主張難以采信。程?hào)|華要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)于2013年8月24日至2020年2月9日期間的過(guò)年期間生活費(fèi)。程?hào)|華在職期間對(duì)天力公司每年安排的春節(jié)放假時(shí)間未提出異議，視為雙方已達(dá)成合意，但天力公司應(yīng)支付程?hào)|華春節(jié)法定休息日期間的工資，經(jīng)核算，程?hào)|華應(yīng)得數(shù)額不高于仲裁裁決的數(shù)額，天力公司同意按仲裁裁決履行，故一審法院判決天力公司支付程?hào)|華此期間的過(guò)年生活費(fèi)8000元，處理正確，本院予以維持。對(duì)程?hào)|華主張數(shù)額的過(guò)高部分，本院不予支持。

關(guān)于2020年2月10日至2020年3月9日期間工資及2020年3月10日至2020年4月14日期間生活費(fèi)。雙方均認(rèn)可該期間程?hào)|華未提供勞動(dòng)，程?hào)|華主張因疫情導(dǎo)致其待崗，一審法院參照相關(guān)規(guī)定，確定天力公司應(yīng)向程?hào)|華支付的此期間工資及生活費(fèi)數(shù)額無(wú)誤，本院予以維持。對(duì)程?hào)|華主張數(shù)額的過(guò)高部分，本院不予支持。

關(guān)于加班工資。勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)程?hào)|華未提供任何證據(jù)證明其加班事實(shí)，故對(duì)程?hào)|華要求天力公司支付其周六、日及法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求，一審法院未予支持，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于未休年休假工資。結(jié)合程?hào)|華申請(qǐng)仲裁的時(shí)間及年休假可跨年度安排的特點(diǎn)，程?hào)|華應(yīng)就2018年1月1日以前未休年休假的情況負(fù)舉證責(zé)任；天力公司應(yīng)對(duì)2018年1月1日至2019年12月31日期間安排程?hào)|華休年休假或已支付未休年休假工資負(fù)舉證責(zé)任?，F(xiàn)雙方均未充分舉證，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。程?hào)|華認(rèn)可正常出勤至2020年1月11日，之后即春節(jié)放假、連續(xù)待崗，故程?hào)|華主張2020年1月1日至2020年4月14日期間的未休年休假工資，亦缺乏依據(jù)。程?hào)|華未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，一審法院以其入職天力公司的時(shí)間核算其工作年限，確認(rèn)此期間其可享受年休假10天，并無(wú)不當(dāng)。一審法院根據(jù)在案證據(jù)，判決天力公司支付程?hào)|華2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資及其數(shù)額均無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。對(duì)程?hào)|華主張的其余期間的未休年休假工資，本院不予支持。

綜上所述，程?hào)|華的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由程?hào)|華負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審判員　　張潔

二〇二一年三月十六日

書記員　　陳津