上訴人（原審被告）：北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司，住所地北京市豐臺(tái)區(qū)原東管頭二分公司。

法定代表人：劉紀(jì)閣，總經(jīng)理。

被上訴人（原審原告）：段俊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市豐臺(tái)區(qū)。

委托訴訟代理人：霍薇，北京市致誠(chéng)律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：高軍生，北京市致誠(chéng)律師事務(wù)所律師。

上訴人北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱佰利恒源公司）因與被上訴人段俊某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（2020）京0106民初6322號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月8日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

佰利恒源公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，發(fā)回重審。事實(shí)和理由：段俊某不是我公司員工。劉紀(jì)閣曾擔(dān)任多家公司的法定代表人，其個(gè)人銀行賬戶不能代表單一的某個(gè)公司，浦發(fā)銀行卡賬戶幾年前開(kāi)始為妻子王秀華使用，給段俊某轉(zhuǎn)錢是王秀華個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)，劉紀(jì)閣不認(rèn)識(shí)段俊某。王秀華2018年以公司代理商的身份代理上品折扣草橋店服裝銷售，段俊某為王秀華臨時(shí)打零工。導(dǎo)購(gòu)必須是高中以上學(xué)歷，段俊某沒(méi)有高中學(xué)歷。段俊某提交的證據(jù)均為假證據(jù)。

段俊某辯稱，同意一審判決，不同意佰利恒源公司的上訴請(qǐng)求。

段俊某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)段俊某與佰利恒源公司自2018年3月8日至2019年3月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.佰利恒源公司支付段俊某2019年3月1日至2019年3月21日期間工資2986元；3.佰利恒源公司支付段俊某2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額43031元；4.佰利恒源公司支付段俊某2018年3月8日至2019年3月20日期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5788.5元；5.佰利恒源公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：段俊某主張其于2018年3月8日入職佰利恒源公司，擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)員；雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，每月25日左右發(fā)上月工資。2019年3月21日，因其本人提出漲工資被單位拒絕，佰利恒源公司即提出解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付2019年3月1日至2019年3月21日期間的工資。段俊某出具其名下中國(guó)工商銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單載明，劉紀(jì)閣分別于2018年4月23日向段俊某轉(zhuǎn)賬2793元，2018年6月23日轉(zhuǎn)賬3775元，2018年7月25日轉(zhuǎn)賬3836元，2018年8月23日轉(zhuǎn)賬3393元，2018年9月26日轉(zhuǎn)賬3328元，2018年10月30日轉(zhuǎn)賬3709元，2018年11月23日轉(zhuǎn)賬4199元，2018年12月28日轉(zhuǎn)賬5000元，2019年1月23日轉(zhuǎn)賬3880元，2019年2月26日轉(zhuǎn)賬4037元，2019年3月23日轉(zhuǎn)賬4541元。2018年5月22日，王秀華微信轉(zhuǎn)賬給段俊某3620元，段俊某主張王秀華系佰利恒源公司法定代表人劉紀(jì)閣的妻子。

段俊某出具北京市上品商業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱上品商業(yè)公司）出具的收據(jù)、其和案外人高潞潞自行制作的員工考勤表及日?qǐng)?bào)表，欲證明與佰利恒源公司存在勞動(dòng)關(guān)系。其中四張收據(jù)分別載明今收到佰利恒源公司更衣柜使用費(fèi)30元（2018年7月5日至2018年10月4日）、更衣柜使用費(fèi)30元（2018年6月20日至2018年9月19日）、更衣柜使用費(fèi)30元（2018年10月5日至2019年1月4日）、更衣柜使用費(fèi)60元（2018年9月20日至2019年3月19日）?？记诒砩陷d明段俊某與高潞潞出勤日期，考勤表底部載明二人的工資構(gòu)成包括提成、三薪、加班費(fèi)（每小時(shí)10元）和打車費(fèi)；日?qǐng)?bào)表上載明品名、款號(hào)、原價(jià)格、實(shí)際售價(jià)、累銷件數(shù)、累銷金額、昨日庫(kù)存、今日庫(kù)存，其上均未見(jiàn)佰利恒源公司的簽章或其他形式的確認(rèn)。段俊某稱日?qǐng)?bào)表與考勤表能夠?qū)?yīng)，佰利恒源公司知道考勤表的內(nèi)容，依據(jù)日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)的每日銷售情況計(jì)算提成。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，段俊某稱2019年3月，佰利恒源公司通知其負(fù)責(zé)琴瑪和Blhy兩個(gè)品牌的銷售且月薪3500元，段俊某不同意，3月21日晚佰利恒源公司法定代表人劉紀(jì)閣的兒子劉俊某電話通知段俊某第二天不用再上班，后段俊某未再去上班，段俊某主張自己用事實(shí)同意了佰利恒源公司提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

另查，甲方上品商業(yè)公司與佰利恒源公司簽訂《聯(lián)營(yíng)合同之基本條款》，合同約定“乙方應(yīng)自聘導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé)銷售聯(lián)營(yíng)商品。乙方需按國(guó)家規(guī)定與自聘導(dǎo)購(gòu)員簽署合法勞動(dòng)合同/勞務(wù)合同，并于導(dǎo)購(gòu)員辦理入職手續(xù)時(shí)提供勞動(dòng)合同/勞務(wù)合同或《勞動(dòng)關(guān)系證明》復(fù)印件予甲方存檔，否則甲方有權(quán)暫停辦理結(jié)算手續(xù)，在聯(lián)營(yíng)期限內(nèi)，導(dǎo)購(gòu)員發(fā)生的所有勞動(dòng)糾紛由乙方負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)用人單位責(zé)任。甲方同意接受乙方委托，可以向乙方推薦導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人信息。乙方根據(jù)甲方提供的信息，自行選擇并錄用導(dǎo)購(gòu)員，不論導(dǎo)購(gòu)員信息是否為甲方提供，乙方均應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)政策的規(guī)定，及時(shí)與乙方錄用的在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地工作的導(dǎo)購(gòu)員簽署勞動(dòng)或勞務(wù)合同，為導(dǎo)購(gòu)員辦理各項(xiàng)勞動(dòng)用工手續(xù)，并就有關(guān)工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償、勞資糾紛等事宜與導(dǎo)購(gòu)員依法達(dá)成書(shū)面約定。乙方應(yīng)依法自行承擔(dān)用人單位的各項(xiàng)義務(wù)即責(zé)任，維護(hù)導(dǎo)購(gòu)員的合法權(quán)益……為保證經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的統(tǒng)一管理及銷售形象，甲方有權(quán)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行必要的統(tǒng)一管理和考核（包括但不限于辦理胸卡、培訓(xùn)、對(duì)導(dǎo)購(gòu)的銷售行為進(jìn)行檢查等）。乙方同意其在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的工作人員即導(dǎo)購(gòu)員穿著甲方規(guī)定的工作服，并同意執(zhí)行甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的管理，同時(shí)乙方作為用人單位，應(yīng)教育、督促導(dǎo)購(gòu)員遵守相關(guān)法律、法規(guī)及甲方管理制度……”。雙方簽署《聯(lián)營(yíng)合同之商務(wù)條款》，雙方確認(rèn)本《商務(wù)條款》與雙方于2018年3月9日簽署的《聯(lián)營(yíng)合同之基本條款》共同構(gòu)成雙方關(guān)于在上品草橋店及《基本條款》項(xiàng)下約定的其他全渠道經(jīng)營(yíng)平臺(tái)上開(kāi)展聯(lián)營(yíng)合作事宜的聯(lián)營(yíng)合同。

2019年4月8日，段俊某以佰利恒源公司為被申請(qǐng)人向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱豐臺(tái)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求佰利恒源公司：1.確認(rèn)于2018年3月8日至2019年3月21日與佰利恒源公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.佰利恒源公司支付2019年3月1日至2019年3月21日工資2986元；3.佰利恒源公司支付2018年4月8日至2019年3月7日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資43031元：4.佰利恒源公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5788.5元。豐臺(tái)仲裁委員會(huì)于2019年11月26日作出京豐勞人仲字[2019]第3004號(hào)裁決書(shū)，裁決駁回段俊某的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為，佰利恒源公司經(jīng)法院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為其放棄了答辯的權(quán)利，不影響法院根據(jù)已查明的事實(shí)缺席判決。關(guān)于段俊某、佰利恒源公司雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系一節(jié)，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系有三方面的判斷依據(jù)：一是勞動(dòng)者與用人單位均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，佰利恒源公司與段俊某均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。同時(shí)根據(jù)段俊某提供的賬戶歷史明細(xì)清單，自2018年3月起，佰利恒源公司的法定代表人按月向段俊某轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)，從轉(zhuǎn)賬金額上來(lái)看具有穩(wěn)定性、發(fā)放時(shí)間集中在每月25日前后，符合規(guī)律性支付勞動(dòng)報(bào)酬的特點(diǎn)，且結(jié)合《聯(lián)營(yíng)合同》中“乙方應(yīng)依法自行承擔(dān)用人單位的各項(xiàng)義務(wù)即責(zé)任……接受甲方的管理，同時(shí)乙方作為用人單位……”的約定及收據(jù)，可以看出段俊某接受佰利恒源公司的管理。且佰利恒源公司的經(jīng)營(yíng)范圍中包含有銷售服裝，段俊某的職位為導(dǎo)購(gòu)，工作內(nèi)容為銷售服裝。法院綜合上述查明情況認(rèn)定段俊某在佰利恒源公司處提供勞動(dòng)，段俊某、佰利恒源公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。佰利恒源公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職時(shí)間、離職時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任，因此對(duì)段俊某主張的與佰利恒源公司自2018年3月8日至2019年3月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。

關(guān)于工資差額一節(jié)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。佰利恒源公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)佰利恒源公司經(jīng)法院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為其放棄了答辯的權(quán)利，結(jié)合考勤表，對(duì)段俊某主張的2018年12月后工資底薪為每月3500元、2019年3月1日至2019年3月20日期間加班4小時(shí)，法院予以采信，但鑒于段俊某未提交2019年3月的日?qǐng)?bào)表，故對(duì)其要求佰利恒源公司支付2019年3月1日至2019年3月21日期間提成工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。關(guān)于段俊某主張的打車費(fèi)、更衣柜續(xù)費(fèi)均屬于前述工資，并非工資，故其相應(yīng)請(qǐng)求法院不予支持。經(jīng)法院核算，佰利恒源公司應(yīng)支付段俊某2019年3月1日至2019年3月21日工資2676元。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一節(jié)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法院依據(jù)段俊某提交的證據(jù)認(rèn)定段俊某、佰利恒源公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在職期間佰利恒源公司未與段俊某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付段俊某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。依據(jù)段俊某自述的2018年12月前每月3000元、12月后每月3500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)法院核算，佰利恒源公司應(yīng)支付段俊某2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額34500元。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，根據(jù)段俊某的陳述及其后續(xù)行為，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，因此佰利恒源公司應(yīng)支付段俊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)段俊某訴請(qǐng)的數(shù)額不高于法院核定的數(shù)額，故法院對(duì)段俊某要求佰利恒源公司支付其2018年3月8日至2019年3月21日期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5788.5元的訴訟請(qǐng)求，予以支持。

判決：一、段俊某與北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于2018年3月8日至2019年3月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付段俊某2019年3月1日至2019年3月21日工資2676元；三、北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付段俊某2018年4月8日至2019年3月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額34500元；四、北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付段俊某2018年3月8日至2019年3月21日期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5788.5元；五、駁回段俊某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，佰利恒源公司提交客服公告牌照片，以證明導(dǎo)購(gòu)需要高中以上學(xué)歷，段俊某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，佰利恒源公司主張其與段俊某不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意支付一審判決款項(xiàng)。段俊某的工作地點(diǎn)為上品折扣草橋店，佰利恒源公司與上品商業(yè)公司簽訂有《聯(lián)營(yíng)合同之基本條款》，其中載明佰利恒源公司應(yīng)自聘導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé)銷售聯(lián)營(yíng)商品，應(yīng)依法自行承擔(dān)用人單位的各項(xiàng)義務(wù)及責(zé)任，且佰利恒源公司作為用人單位，應(yīng)教育、督促導(dǎo)購(gòu)員遵守相關(guān)法律、法規(guī)及上品商業(yè)公司管理制度，該《聯(lián)營(yíng)合同之基本條款》明確載明佰利恒源公司為導(dǎo)購(gòu)員的用人單位，故該約定履行方為佰利恒源公司，而非個(gè)人。王秀華與劉紀(jì)閣為夫妻關(guān)系且王秀華為佰利恒源公司股東，佰利恒源公司上訴主張其與王秀華簽訂代理協(xié)議，由王秀華個(gè)人代理銷售上品折扣店內(nèi)琴瑪品牌，銀行賬戶由王秀華持有使用，但是否形成代理關(guān)系為王秀華與佰利恒源公司之間的行為，劉紀(jì)閣與王秀華對(duì)財(cái)產(chǎn)使用情況的約定為兩人內(nèi)部約定，且現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明段俊某明知其受王秀華個(gè)人雇傭。段俊某在上品折扣草橋店琴瑪專柜工作，琴瑪品牌為佰利恒源公司所有，段俊某的工資為佰利恒源公司法人劉紀(jì)閣賬戶按月有規(guī)律發(fā)放。綜合本案查明事實(shí)及上述情況，一審法院認(rèn)定段俊某與佰利恒源公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，佰利恒源公司上訴堅(jiān)持主張其與段俊某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)及法律依據(jù)均不足，本院無(wú)法支持。

綜上所述，佰利恒源公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京佰利恒源商貿(mào)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　王曉云

審 判 員　管元梓

審 判 員　張　潔

二〇二一年三月五日

法官助理　韓郭玲

書(shū) 記 員　張　晨