上訴人（原審原告）：北京京康口腔診所（普通合伙），住所地北京市大興區(qū)三羊東里**樓**101。

執(zhí)行事務(wù)合伙人：付書華，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：姚某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，無業(yè)，住河北省承德市平泉縣。

上訴人北京京康口腔診所（以下簡(jiǎn)稱京康口腔診所）因與被上訴人姚某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初15008號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月4日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

京康口腔診所上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決，改判支持我所一審的全部訴訟請(qǐng)求。二、本案訴訟費(fèi)由姚某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：姚某某的工資主要是以計(jì)件提成方式計(jì)算和發(fā)放，周一至周日我所收取患者的診療費(fèi)用是固定的，不會(huì)因?yàn)榛颊咧芰諄砭驮\而需要支付雙倍診療費(fèi)用，姚某某想要多拿提成自愿接待患者不應(yīng)該按加班計(jì)算。

姚某某辯稱，同意一審判決，不同意京康口腔診所的上訴請(qǐng)求。

京康口腔診所向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令京康口腔診所與姚某某2017年6月1日至2020年4月30日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令京康口腔診所無需支付姚某某2018年6月18日至2020年1月31日期間周六日加班工資22428元、無需支付姚某某2018年6月18日至2019年1月1日期間法定節(jié)假日加班工資3738元、無需支付姚某某2018年6月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資3738元；3.判令京康口腔診所無需支付姚某某2020年2月1日至2020年2月29日期間工資5340元、無需支付姚某某2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)2814.48元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2020年6月28日，姚某某向北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱大興仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)姚某某與京康口腔診所自2017年6月1日至2020年6月17日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.京康口腔診所支付姚某某自2018年6月18日至2020年6月17日周六、日加班工資35328元、法定節(jié)假日加班工資11776元、未休帶薪年假工資7360元；3.京康口腔診所支付姚某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60000元；4.京康口腔診所支付姚某某2020年2月1日至2020年6月17日工資差額30000元。

大興仲裁委查明：雙方無爭(zhēng)議的要素：1.姚某某于2017年6月1日入職京康口腔診所，崗位職員，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，京康口腔診所未為姚某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.京康口腔診所于每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶、微信等方式發(fā)放上個(gè)自然月工資，姚某某月工資保底8000元，另有提成、全勤獎(jiǎng)100元；3.姚某某每周休息一天，沒有周六日和法定節(jié)假日；4.因?yàn)橐咔橛绊?020年2月1日至2020年6月17日期間，姚某某除2020年4月27日至2020年4月30日上班以外，其余時(shí)間未上班，2020年5月10日京康口腔診所支付姚某某工資2296元；5.姚某某未休帶薪年假；6.2020年6月17日姚某某書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

雙方爭(zhēng)議的要素：

1.雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

姚某某主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，其提交銀行明細(xì)清單、支付寶及微信轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，證明工資由京康口腔診所支付。京康口腔診所認(rèn)可該組證據(jù)的真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的。京康口腔診所辯稱雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，是實(shí)習(xí)關(guān)系，但未予舉證。

大興仲裁委認(rèn)定及理由：本案中，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，姚某某按京康口腔診所規(guī)定的時(shí)間，從事京康口腔診所安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，受京康口腔診所的勞動(dòng)管理，京康口腔診所周期性地每月在固定時(shí)間向姚某某支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)，本委認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.姚某某工資中是否包括周六日及法定節(jié)假日加班工資。

姚某某主張工資中不包括周六日及法定節(jié)假日加班工資，周六日及法定節(jié)假日加班未支付工資，并提交了2019年4月工資表予以證明。京康口腔診所認(rèn)可該工資表的真實(shí)性，認(rèn)可其中的工資組成，但不認(rèn)可證明目的。京康口腔診所辯稱工資標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商的，包括上班期間所有工資，并提交了規(guī)章制度予以證明。規(guī)章制度規(guī)定“上班時(shí)間：早8：30至晚18：30”“午休時(shí)間為12：00至下午2點(diǎn)”“每周休假一天，輪休制，（周六日除外）”“五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)多一天假期，春節(jié)帶薪休假3天”。姚某某未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交對(duì)于規(guī)章制度的核實(shí)意見。

大興仲裁委認(rèn)定及理由：雙方均認(rèn)可姚某某每周休息一天，沒有周六日和法定節(jié)假日，據(jù)此可認(rèn)定姚某某存在法定節(jié)假日加班。姚某某未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交對(duì)于規(guī)章制度的核實(shí)意見，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本委對(duì)于京康口腔診所規(guī)章制度予以采信。京康口腔診所規(guī)章制度規(guī)定姚某某每天上班8小時(shí)，按一周工作六天計(jì)算，姚某某一周內(nèi)工作時(shí)間超過了法定的工作時(shí)間，因此姚某某每個(gè)周六日工作的一天應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。根據(jù)2019年4月工資表的工資組成，京康口腔診所支付的工資是姚某某出勤30天的工資，且均按日基本工資267元計(jì)算，也就是說京康口腔診所支付的工資包含周六日加班工資，但具體數(shù)額未按我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以核算，故京康口腔診所需補(bǔ)足2018年6月17日至2020年1月31日期間周六日加班工資差額。京康口腔診所規(guī)章制度規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)多休一天，春節(jié)法定節(jié)假日正常休息，故2018年6月17日至2019年12月31日期間，姚某某法定節(jié)假日加班最多6天。京康口腔診所未提交考勤表及工資表證明己支付加班工資，應(yīng)承擔(dān)不利后果，依法向姚某某支付該期間法定節(jié)假日加班工資。京康口腔診所稱2020年5月10日支付的工資2296元包括2020年4月27日至2020年4月30日期間上班4天的工資以及2020年元旦、春節(jié)共4天法定節(jié)假日工資，姚某某提交的微信轉(zhuǎn)賬截圖亦顯示按8天計(jì)算工資，與京康口腔診所的主張基本一致，故對(duì)京康口腔診所主張的該部分工資組成予以采信，姚某某要求2020年春節(jié)法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求，本委不予支持。姚某某確有法定節(jié)假日，京康口腔診所有義務(wù)提交考勤表證明具體加班時(shí)間，但未能提交，作為用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故姚某某主張2020年元旦加班，本委予以采信，京康口腔診所應(yīng)支付該日加班工資。法定節(jié)假日加班工資具體數(shù)額應(yīng)以日基本工資267元為基數(shù)予以核算，并扣減已支付的部分。2020年2月1日至2020年4月30日期間，姚某某僅于2020年4月27日至2020年4月30日上班4天，不存在周六日及法定節(jié)假日加班，故其要求該期間周六日及法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本委不予支持。

3.是否需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

姚某某主張因沒有簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保、拖欠工資等要求離職，并提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書證明解除勞獎(jiǎng)系的時(shí)間及原因。解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的時(shí)間是2020年6月17日，通知書中，姚某某以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。京康口腔診所認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的。京康口腔診所辯稱姚某某于2020年4月24日自行離職，并提交了微信聊天截圖予以證明。微信聊天中，姚某某表示“……要不我過幾個(gè)月再去”“你要是不好找人現(xiàn)在，要不我再去干幾天，等你找到人我再回來？……”2020年4月28日京康口腔診所詢問姚某某“姚大夫，要么你還在這邊接著上，還是確定一定要回家”，姚某某表示“回家吧”，隨后京康口腔診所表示“好吧，以后打算上班隨時(shí)可以過來”。姚某某認(rèn)可微信聊天截圖的真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的，表示雙方討論過但沒有結(jié)論，之后又繼續(xù)工作了。

大興仲裁委認(rèn)定及理由：姚某某認(rèn)可微信聊天截圖的真實(shí)性，本委不持異議，對(duì)微信聊天截圖的內(nèi)容予以采信。雙方均認(rèn)可2020年4月27日至2020年4月30日期間姚某某上班4天，本委亦不持異議。從微信聊天的內(nèi)容來看，姚某某先是對(duì)于返崗上班猶豫不決，態(tài)度不明確，之后又表示可以返崗上班幾天，在京康口腔診所的追問下，姚某某表示不再繼續(xù)上班，而是“回家”，且2020年4月30日之后姚某某未再向京康口腔診所提供勞動(dòng)，因此本委認(rèn)為2020年4月30日之后雙方均無繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年4月30日解除，姚某某與2020年5月1日至2020年6月17日期間有關(guān)的仲裁請(qǐng)求，本委均不予支持。姚某某雖于2020年6月17日書面通知京康口腔診所解除勞動(dòng)關(guān)系，但發(fā)生于雙方實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系之后，故本委對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不予采信。姚某某通過微信表示不再上班“回家”時(shí)，未以沒有簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保、拖欠工資等為由，故其要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，于法無據(jù)，本委不予支持。

根據(jù)雙方認(rèn)可的入職時(shí)間以及本委認(rèn)定的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，本委確認(rèn)雙方自2017年6月1日至2020年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。姚某某未舉證證明入職前存在工作年限，故其要求2017年6月1日至2018年5月31日期間未休年假工資的請(qǐng)求，于法無據(jù)，本委不予支持。根據(jù)姚某某的入職時(shí)間，2018年6月1日至2019年12月31日期間，姚某某應(yīng)休帶薪年假共計(jì)7天，京康口腔診所認(rèn)可姚某某未休年假，故應(yīng)依法支付未休年假工資。2020年2月1日至2020年4月26日期間，因疫情影響，京康口腔診所未安排姚某某到崗工作，故姚某某不應(yīng)再休2020年1月1日至2020年4月30日期間帶薪年假，其要求該期間未休年假工資的請(qǐng)求，本委不予支持。

2020年2月1日至2020年4月26日期間，京康口腔診所未安排姚某某工作，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，京康口腔診所應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付2020年2月1日至2020年2月29日期間工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)。2020年4月27日至2020年4月30日期間姚某某上班4天，京康口腔診所已支付工資，故姚某某要求該期間工資的請(qǐng)求，本委不予支持。按日工資267元為基數(shù)予以核算，2020年2月1日至2020年2月29日期間姚某某工資應(yīng)為5340元，2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)應(yīng)為2814.48元。

2020年8月11日，大興仲裁委作出京興勞人仲字[2020]第4194號(hào)裁決書，裁決：一、姚某某與北京京康口腔診所自2017年6月1日至2020年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京京康口腔診所于本裁決生效之日起10日內(nèi)，支付姚某某2018年6月18日至2020年1月31日期間周六日加班工資22428元，支付2018年6月18日至2019年1月1日期間法定節(jié)假日加班工資3738元，支付2018年6月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年假工資3738元；三、北京京康口腔診所于本裁決生效之日起10日內(nèi)，支付姚某某2020年2月1日至2020年2月29日期間工資5340元，2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)2814.48元；四、駁回姚某某的其他仲裁請(qǐng)求。京康口腔診所不同意上述裁決，訴至法院，姚某某同意仲裁裁決結(jié)果。

仲裁查明雙方無異議的事實(shí)部分與法院查明一致，予以確認(rèn)。

本案審理中，雙方就相關(guān)爭(zhēng)議焦點(diǎn)舉證質(zhì)證如下：

京康口腔診所提交證據(jù)：證據(jù)1、裁決書。證明本案已經(jīng)過仲裁前置。證據(jù)2、微信聊天記錄。證明姚某某于2020年4月24日向京康口腔診所提出離職，2020年4月28日京康口腔診所再次詢問姚某某是否要離職，姚某某肯定的是要離職回家，以此證明是姚某某個(gè)人原因?qū)е缕涮岢鲭x職。證據(jù)3、考勤記錄（2018年6月至2020年1月）。證明姚某某在此期間，每月休息日都達(dá)到了8天，我方也是按照正常工資給其發(fā)放的，不存在雙休日加班工資問題。姚某某對(duì)上述證據(jù)質(zhì)證意見：證據(jù)1、真實(shí)性認(rèn)可。證據(jù)2、對(duì)微信的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，我離職是因?yàn)榫┛悼谇辉\所的老板老是給我調(diào)崗，變來變?nèi)サ?。證據(jù)3、不認(rèn)可，我們上班一直都有打卡記錄，應(yīng)以打卡記錄為準(zhǔn)，每天上班都是在打卡機(jī)上按手印的，那個(gè)是準(zhǔn)的。我每個(gè)月都只休了4天，沒有休夠8天，所以每月雙休日都加班了4天。

姚某某提交證據(jù)：仲裁時(shí)提交的工資轉(zhuǎn)帳記錄、2019年4月工資條、銀行明細(xì)、微信記錄、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。證明目的均同仲裁裁決書上載明的一致。京康口腔診所質(zhì)證意見：對(duì)姚某某在仲裁時(shí)提交的上述證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的均不認(rèn)可。2019年4月的出勤，休息日已達(dá)到8天，我方已實(shí)際按正常工資發(fā)放。

一審法院認(rèn)為，對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，法院逐項(xiàng)認(rèn)定如下：

1.雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。姚某某按京康口腔診所規(guī)定的時(shí)間，從事京康口腔診所安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，受京康口腔診所的勞動(dòng)管理，京康口腔診所周期性地每月在固定時(shí)間向姚某某支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)，法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)雙方的陳述及證據(jù)，可以認(rèn)定2020年4月30日之后雙方均無繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年4月30日解除。根據(jù)雙方認(rèn)可的入職時(shí)間以及法院認(rèn)定的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，法院確認(rèn)雙方自2017年6月1日至2020年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.周六日及法定節(jié)假日加班工資。

雙方均認(rèn)可姚某某每周休息一天，沒有周六日和法定節(jié)假日，據(jù)此可認(rèn)定姚某某存在法定節(jié)假日加班。京康口腔診所規(guī)章制度規(guī)定姚某某每天上班8小時(shí)，按一周工作六天計(jì)算，姚某某一周內(nèi)工作時(shí)間超過了法定的工作時(shí)間，因此姚某某每個(gè)周六日工作的一天應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。根據(jù)2019年4月工資表的工資組成，京康口腔診所支付的工資是姚某某出勤30天的工資，且均按日基本工資267元計(jì)算，京康口腔診所支付的工資包含周六日加班工資，但具體數(shù)額未按我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以核算，故京康口腔診所應(yīng)補(bǔ)足2018年6月18日至2020年1月31日期間周六日加班工資差額。具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

京康口腔診所規(guī)章制度規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)多休一天，春節(jié)法定節(jié)假日正常休息，故2018年6月18日至2019年12月31日期間，姚某某法定節(jié)假日加班最多6天。京康口腔診所未提交考勤表及工資表證明己支付加班工資，應(yīng)承擔(dān)不利后果，依法向姚某某支付該期間法定節(jié)假日加班工資。姚某某主張2020年元旦加班，法院予以采信，京康口腔診所應(yīng)支付該日加班工資。法定節(jié)假日加班工資具體數(shù)額應(yīng)以日基本工資267元為基數(shù)予以核算，并扣減已支付的部分。具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

3.未休年假工資。

根據(jù)姚某某的入職時(shí)間，2018年6月1日至2019年12月31日期間，姚某某應(yīng)休帶薪年假共計(jì)7天，京康口腔診所認(rèn)可姚某某未休年假，故應(yīng)依法支付未休年假工資。具體金額以法院核算為準(zhǔn)。2020年2月1日至2020年4月26日期間，因疫情影響，京康口腔診所未安排姚某某到崗工作，故姚某某不應(yīng)再休2020年1月1日至2020年4月30日期間帶薪年假。

4.工資差額。

2020年2月1日至2020年4月26日期間，京康口腔診所未安排姚某某工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，京康口腔診所應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付2020年2月1日至2020年2月29日期間工資，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)。具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

一審法院判決：一、姚某某與北京京康口腔診所自2017年6月1日至2020年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京京康口腔診所于判決生效之日起10日內(nèi)，支付姚某某2018年6月18日至2020年1月31日期間周六日加班工資22428元，2018年6月18日至2020年1月1日期間法定節(jié)假日加班工資3738元，2018年6月18日至2019年12月31日期間未休帶薪年假工資3738元；

三、北京京康口腔診所于判決生效之日起10日內(nèi)，支付姚某某2020年2月1日至2020年2月29日期間工資5340元，2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)2814.48元；四、駁回北京京康口腔診所的訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人未提交新的證據(jù)。本院對(duì)一審查明的相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，京康口腔診所和姚某某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，姚某某按照京康口腔診所安排提供勞動(dòng)，京康口腔診所按月向姚某某支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，故一審法院認(rèn)定京康口腔診所與姚某某存在勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。

根據(jù)查明的事實(shí)，姚某某每天上班8小時(shí)，每周休息一天，因此姚某某存在周六日加班。根據(jù)姚某某的工資組成，京康口腔診所向姚某某支付的工資包含周六日加班工資，但低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足2018年6月18日至2020年1月31日期間周六日加班工資差額。根據(jù)京康口腔診所規(guī)章制度的規(guī)定，姚某某2018年6月18日至2020年1月1日期間存在法定節(jié)假日加班。京康口腔診所未提交工資支付記錄證明己足額支付法定節(jié)假日加班工資，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故一審法院判決京康口腔診所向姚某某支付2018年6月18日至2020年1月31日期間周六日加班工資，2018年6月18日至2020年1月1日期間法定節(jié)假日加班工資并無不當(dāng)。京康口腔診所上訴主張無需再支付姚某某加班工資，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納。

京康口腔診所與姚某某2018年6月1日至2019年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，京康口腔診所認(rèn)可姚某某未休年假，應(yīng)依法支付未休年假工資。因?yàn)橐咔橛绊懀?020年2月1日至2020年4月26日期間，京康口腔診所未安排姚某某工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，京康口腔診所應(yīng)當(dāng)支付2020年2月1日至2020年2月29日期間工資和2020年3月1日至2020年4月26日期間生活費(fèi)。一審法院根據(jù)在案證據(jù)及規(guī)定對(duì)上述京康口腔診所應(yīng)當(dāng)支付姚某某的未休年假工資及工資差額所作認(rèn)定均屬適當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，京康口腔診所的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京京康口腔診所負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　張春燕

審 判 員　史　偉

審 判 員　卜曉飛

二〇二一年二月二十四日

法官助理　董和平

書 記 員　朱　蕓