上訴人（原審被告）：中融人壽保險(xiǎn)股份有限公司，住所地北京市西城區(qū)新華里**院**樓商業(yè)**。

法定代表人：余慶飛，董事長。

委托訴訟代理人：趙耀，北京市尚公律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：趙某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市海淀區(qū)。

委托訴訟代理人：張鑫，北京中銀律師事務(wù)所律師。

上訴人中融人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱中融人壽公司）因與被上訴人趙某勞動(dòng)爭議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2020）京0102民初10477號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月5日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

中融人壽公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決第一項(xiàng)，改判中融人壽公司支付趙某2017年10月23日至2017年12月31日的獎(jiǎng)勵(lì)金13402.31元；2.撤銷一審判決第二項(xiàng)；3.由趙某承擔(dān)本案一、二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、一審判決中融人壽公司支付趙某2017年10月23日至2017年12月31日的獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額認(rèn)定錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)扣除該公司依據(jù)《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》已經(jīng)支付的獎(jiǎng)勵(lì)金7881.25元。二、一審判決中融人壽公司支付趙某2018年1月1日至12月7日的年度獎(jiǎng)勵(lì)金沒有依據(jù)，該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金的支付條件并不成就，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。趙某因個(gè)人原因提出離職并工作至2018年12月5日，沒有完成2018年全年的工作任務(wù)?！秳趧?dòng)合同》約定的年薪中，年度獎(jiǎng)勵(lì)金稅前11萬元，根據(jù)保險(xiǎn)行業(yè)政策及公司相關(guān)管理規(guī)定、服務(wù)期限，結(jié)合員工本人工作表現(xiàn)綜合評(píng)定后根據(jù)公司所要求的時(shí)間給予發(fā)放?！吨腥谌藟酃緝?nèi)勤員工績效考核管理辦法》第十七條對(duì)于離職員工不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，有著明確的約定，應(yīng)當(dāng)適用該條款。趙某因個(gè)人原因未完成全年工作任務(wù)的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定對(duì)其發(fā)放2018年度績效獎(jiǎng)勵(lì)金的條件未成就。

趙某辯稱，同意一審判決。

趙某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令中融人壽公司支付2017年10月23日至2018年12月7日期間年度獎(jiǎng)勵(lì)金124243.56元；2.判令由中融人壽公司承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：雙方均認(rèn)可：趙某于2017年10月23日入職中融人壽公司，并與中融人壽公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2017年10月23日起至2020年10月23日止；趙某從事保險(xiǎn)管理崗位，執(zhí)行年薪制，年薪為稅前50萬元人民幣，其中固定薪酬為稅前3.25萬元每月，年度獎(jiǎng)勵(lì)金為稅前11萬元，根據(jù)保險(xiǎn)行業(yè)政策及公司相關(guān)管理規(guī)定、服務(wù)期限，結(jié)合員工本人工作表現(xiàn)綜合評(píng)定后根據(jù)公司所要求的時(shí)間給予發(fā)放，其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2018年11月9日，趙某因個(gè)人原因提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年12月7日解除。

關(guān)于2017年、2018年年度獎(jiǎng)勵(lì)金。中融人壽公司主張年度獎(jiǎng)勵(lì)金是根據(jù)公司效益及員工個(gè)人表現(xiàn)等綜合考慮發(fā)放的，2017年公司虧損，因此按照公司制定的《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了2017年度的年度獎(jiǎng)勵(lì)金，2018年趙某離職不應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。為此，中融人壽公司提交了《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》《中融人壽公司內(nèi)勤員工績效考核管理辦法》及印發(fā)通知、趙某工資條、公司記賬憑證等。1．《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》載明建議在春節(jié)前向員工發(fā)放至少一個(gè)月的工資，發(fā)放原則：2017年度十三薪以員工一個(gè)月的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最新月薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：2017年入職并符合發(fā)放條件者，（現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)＊2017年服務(wù)時(shí)間）／12個(gè)月=十三薪（取整數(shù)計(jì)算）。由人力資源部／人力資源管理崗，以年度獎(jiǎng)金的形式造冊(cè)，按國家法定要求計(jì)稅公司代扣代繳。2．《中融人壽公司內(nèi)勤員工績效考核管理辦法》第十七條考核結(jié)果的應(yīng)用規(guī)定，離職員工不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。3．趙某工資條顯示2017年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)7881.25元。4．記賬憑證等財(cái)務(wù)資料顯示支付2016年度總公司年終獎(jiǎng)3221595.86元、48036.25元。趙某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不確認(rèn)，表示未見到亦未收到過《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》及《中融人壽公司內(nèi)勤員工績效考核管理辦法》，趙某主張上述證據(jù)與本案無關(guān)，不能以十三薪的形式來代替年度獎(jiǎng)勵(lì)金，同時(shí)趙某主張年度獎(jiǎng)勵(lì)金是勞動(dòng)報(bào)酬組成部分，中融人壽公司應(yīng)發(fā)放。另，2018年2月12日，中融人壽公司向趙某支付7881.25元，銀行流水顯示摘要為“工資”，中融人壽公司主張?jiān)摽铐?xiàng)為年度獎(jiǎng)勵(lì)金，趙某對(duì)此不予認(rèn)可。

另查，趙某在起訴前向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：中融人壽公司支付2017年10月23日至2018年12月7日期間年度獎(jiǎng)勵(lì)金122960元。2019年12月19日，該委作出京西勞人仲字［2019］第5343號(hào)裁決書，裁決：中融人壽公司支付趙某2017年10月23日至2017年12月31日年度獎(jiǎng)勵(lì)金21283.56元；駁回趙某的其他仲裁請(qǐng)求。后趙某不服該裁決，起訴至一審法院。

一審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為：1．中融人壽公司依據(jù)《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》于2018年2月12日向趙某支付7881.25元的性質(zhì)是否為2017年度獎(jiǎng)勵(lì)金；2．關(guān)于2018年度獎(jiǎng)勵(lì)金，是否適用《中融人壽公司內(nèi)勤員工績效考核管理辦法》中關(guān)于“離職員工不發(fā)放績效獎(jiǎng)金”條款。法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同明確約定趙某的工資：“執(zhí)行年薪制：年薪為稅前50萬元人民幣，其中固定薪酬為稅前3.25萬元，年度獎(jiǎng)勵(lì)金為稅前11萬元，每年根據(jù)保險(xiǎn)行業(yè)政策及公司相關(guān)管理規(guī)定、服務(wù)期限，結(jié)合員工本人工作表現(xiàn)綜合評(píng)定后根據(jù)公司所要求的時(shí)間給予發(fā)放?！惫蕦?duì)于趙某的年薪應(yīng)按照合同約定執(zhí)行年薪制。本案中關(guān)于2017年度獎(jiǎng)勵(lì)金，中融人壽公司未就存在“保險(xiǎn)行業(yè)政策、員工本人工作表現(xiàn)”不符合發(fā)放條件向法院出示證據(jù)，而關(guān)于公司管理規(guī)定，中融人壽公司出示的《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》并不能作為發(fā)放趙某年度獎(jiǎng)勵(lì)金的制度依據(jù)。且中融人壽公司并未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，故對(duì)仲裁裁決第一項(xiàng)關(guān)于中融人壽公司給付趙某2017年度獎(jiǎng)勵(lì)金21283.56元的裁決，法院予以確認(rèn)。

關(guān)于趙某主張的2018年1月1日至2018年12月7日年度獎(jiǎng)勵(lì)金。雙方勞動(dòng)合同約定的年度獎(jiǎng)勵(lì)金系勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，中融人壽公司的績效管理制度規(guī)定離職不發(fā)放績效獎(jiǎng)金侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，不符合法律規(guī)定。因此趙某要求中融人壽公司支付2018年年度獎(jiǎng)勵(lì)金的訴訟請(qǐng)求法院予以支持，但金額計(jì)算有誤，法院予以調(diào)整。

一審法院判決：一、判決生效之日起10日內(nèi)，中融人壽保險(xiǎn)股份有限公司支付趙某2017年10月23日至2017年12月31日的獎(jiǎng)勵(lì)金為21283.56元；二、判決生效之日起10日內(nèi)，中融人壽保險(xiǎn)股份有限公司支付趙某2018年1月1日至2018年12月7日期間的年度獎(jiǎng)勵(lì)金102940.63元；三、駁回趙某的其他訴訟請(qǐng)求。如果中融人壽保險(xiǎn)股份有限公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

關(guān)于趙某2017年的年度獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額。中融人壽公司出示的《關(guān)于中融人壽2017年度十三薪發(fā)放的通知》等證據(jù)不足以證明年度十三薪能夠替代雙方勞動(dòng)合同中約定的年度獎(jiǎng)勵(lì)金，且中融人壽公司并未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，故一審判決按照仲裁裁決第一項(xiàng)結(jié)果確定中融人壽公司應(yīng)當(dāng)給付趙某的2017年度獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額，并無不當(dāng)。本院對(duì)其公司要求扣除已發(fā)放的該年度十三薪的上訴請(qǐng)求，不予支持。

關(guān)于趙某2018年的年度獎(jiǎng)勵(lì)金。雙方勞動(dòng)合同中明確約定年度獎(jiǎng)勵(lì)金11萬元系趙某年年薪總額的組成部分，故該筆獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放不屬于中融人壽公司可完全單方?jīng)Q定的范疇。《中融人壽公司內(nèi)勤員工績效考核管理辦法》中“離職員工不發(fā)放績效獎(jiǎng)金”的內(nèi)容，是對(duì)趙某勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的排除，與上述勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，故對(duì)趙某不發(fā)生效力。鑒于中融人壽公司未提交證據(jù)證明趙某的考核情況或有其他不符合發(fā)放條件的情形，故一審法院根據(jù)趙某2018年度的工作期限確定趙某的年度獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額為102940.63元，并無不當(dāng)。

綜上所述，中融人壽公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由中融人壽保險(xiǎn)股份有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　張玉賢

審 判 員　耿燕軍

審 判 員　劉　潔

二〇二一年一月二十七日

法官助理　韓舒同

書 記 員　岳國英