上訴人（原審原告）：紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司。

法定代表人：高闊，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：王濤，北京瑄暉律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住北京市石景山區(qū)。

上訴人紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱紫某家具公司）因與被上訴人王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（2020）京0106民初25274號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月3日立案后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨(dú)任進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

紫某家具公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判我公司無需支付王某某工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)與理由：一審沒有查清王某某的出勤情況、工資構(gòu)成以及疫情期間無績(jī)效收入的事實(shí)。我公司未足額支付王某某工資是因?yàn)橐咔榻o我公司造成很大困難，不屬于惡意拖欠工資的情況，無需支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某某辯稱，同意一審判決，不同意紫某家具公司的上訴請(qǐng)求及理由。

紫某家具公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1．判令紫某家具公司無需向王某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元；2．判令紫某家具公司無需向王某某支付2019年11月14日至2020年5月26日工資差額62113．98元；3．本案訴訟費(fèi)由王某某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2020年6月10日，王某某以紫某家具公司為被申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求紫某家具公司：1．支付2019年11月14日至2020年5月26日工資62113．98元；2．支付2020年2月1日至2020年2月2日法定節(jié)假日加班工資4090．91元；3．支付2019年11月14日至2020年5月26日休息日加班工資38863．64元；4．支付2019年11月14日至2020年5月26日延時(shí)加班工資17258．52元；5．補(bǔ)繳2020年1月至5月五險(xiǎn)一金，同時(shí)返還公司應(yīng)承擔(dān)2020年1月至2020年5月的社保費(fèi)用831元；6．支付2019年11月14日至2020年5月26日拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元；7．支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金15000元。2020年8月20日，北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京豐勞人仲字[2020]第3581號(hào)仲裁裁決書，裁決：1．紫某家具公司支付王某某2019年11月14日至2020年5月26日工資差額62113．98元；2．紫某家具公司支付王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元；3．駁回王某某其他的仲裁請(qǐng)求。

王某某稱其于2019年11月14日入職紫某家具公司，工作至2020年5月26日，擔(dān)任主案洽談經(jīng)理崗位，雙方簽有勞動(dòng)合同；其試用期至2020年1月14日，試用期月工資為1．2萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后月基本工資1．5萬(wàn)元，另有補(bǔ)貼等，紫某家具公司經(jīng)理郭娜、財(cái)務(wù)趙曉軍、方達(dá)每月25日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付其上一個(gè)自然月工資，紫某家具公司未足額支付其在職期間工資；紫某家具公司通知其2020年1月30日返回公司，于2020年2月1日正式上班，后一直在公司工作，工作期間由人事記錄考勤，不需要其簽字確認(rèn)；2020年5月26日，因紫某家具公司長(zhǎng)期拖欠其工資及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故其提出解除勞動(dòng)合同，并就此提交勞動(dòng)合同、公司系統(tǒng)截圖、銀行交易明細(xì)、與法定代表人及副總經(jīng)理的微信聊天記錄截圖、迫使簽署離職協(xié)議截圖及協(xié)議內(nèi)容、終止勞動(dòng)關(guān)系通知函及簽收單、與法定代表人的錄音及文字資料、與方達(dá)及史永強(qiáng)的聊天截圖、工作內(nèi)容及系統(tǒng)截圖、社保繳費(fèi)記錄、公積金平臺(tái)信息等證據(jù)。上述勞動(dòng)合同載明“甲方紫某家具公司，乙方王某某，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從2019年11月14日至2020年11月14日止。其中試用期從2019年11月14日至2020年1月14日”；公司系統(tǒng)截圖中顯示有王某某，薪資15000元；銀行交易明細(xì)顯示王某某總計(jì)收入“＊娜”“趙＊軍”“＊達(dá)”支付的3筆5000元、2筆3000元、523元、3477元、1500元、3筆1000元、2000元款項(xiàng)。終止勞動(dòng)關(guān)系通知函及簽收單顯示“茲有王某某，部門主案部，職務(wù)洽談經(jīng)理，與用人單位紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同ID:01016319）月薪資為15000元，用人單位一直拖欠工資、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，迫于無奈本人于2020年5月26日正式與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系”。紫某家具公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不持異議，稱王某某的月工資為15000元，但由底薪加績(jī)效工資構(gòu)成，王某某系主動(dòng)離職，離職原因與事實(shí)不符，并就此提交對(duì)賬單、轉(zhuǎn)賬單、考勤表等證據(jù)，王某某否認(rèn)存在績(jī)效工資，認(rèn)可對(duì)賬單、轉(zhuǎn)賬單，不認(rèn)可考勤表，該考勤表顯示王某某在就職期間，系正常出勤。

一審法院認(rèn)為，雙方對(duì)王某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，結(jié)合王某某提交的公司系統(tǒng)截圖等證據(jù)，法院對(duì)王某某主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信。由于王某某在就職期間系正常出勤，紫某家具公司應(yīng)全額支付王某某工資。根據(jù)王某某就職期間實(shí)發(fā)工資的數(shù)額，紫某家具公司未足額發(fā)放王某某的工資，故紫某家具公司應(yīng)支付王某某相應(yīng)工資差額，具體數(shù)額由法院依法確定。由于紫某家具公司存在拖欠王某某工資的情形，王某某可以解除勞動(dòng)合同，并要求紫某家具公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一審法院判決：一、紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付王某某2019年11月14日至2020年5月26日工資差額57113．98元；二、紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14000元；三、駁回紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，紫某家具公司上訴認(rèn)可未支付王某某2019年11月14日至2020年5月26日期間工資差額57113．98元，但稱其公司未及時(shí)足額支付王某某工資系因疫情導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難，其公司并非惡意拖欠工資，故其公司無需支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某在職期間正常出勤，紫某家具公司應(yīng)支付王某某全勤工資，紫某家具公司未足額支付工資并非因雙方對(duì)疫情防控期間工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在合理認(rèn)識(shí)偏差所致，且紫某家具公司在疫情防控開始前已存在拖欠王某某部分工資的事實(shí)，故紫某家具公司現(xiàn)稱未及時(shí)足額支付王某某工資系因疫情導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難的主張，本院不予采信。王某某基于紫某家具公司拖欠工資的事實(shí)解除雙方勞動(dòng)合同，有權(quán)要求紫某家具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故一審法院判決紫某家具公司支付王某某工資差額57113．元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元，均無不當(dāng)。

綜上所述，紫某家具公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由紫某家具設(shè)計(jì)（北京）有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　史　偉

二〇二一年三月五日

法官助理　　郝曉飛

書 記 員　　馬　雙