上訴人（原審被告）：北京燕某汽車服務(wù)有限公司，住所地北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)宏達(dá)北路**。

法定代表人：陳亞寧，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：趙強(qiáng)，北京德頤律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：朱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住山東省冠縣。

委托訴訟代理人：原俊，北京市中業(yè)江川律師事務(wù)所律師。

上訴人北京燕某汽車服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱燕某汽車公司）因與被上訴人朱某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初8873號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

燕某汽車公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，發(fā)回重審或依法改判我公司無(wú)需支付朱某某休息日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)與理由：一審認(rèn)定朱某某存在休息日加班的事實(shí)錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度，加班應(yīng)當(dāng)獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得按照加班計(jì)算，我公司采取多勞多得的工資制度模式，朱某某為了爭(zhēng)取更多的工時(shí)報(bào)酬自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為不符合約定加班的法律規(guī)定和公司制度，不能計(jì)算為加班。員工上班本身是為了追求勞動(dòng)報(bào)酬，多干多得符合市場(chǎng)規(guī)律，朱某某為了追求工時(shí)費(fèi)愿意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，我公司已支付其延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬，我公司已按照規(guī)定足額支付了加班工資。此外，我公司的企業(yè)性質(zhì)決定了不能按照法律實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但又申請(qǐng)不到綜合工時(shí)，是立法落后的原因。

朱某某辯稱，同意一審判決，不同意燕某汽車公司的上訴請(qǐng)求及理由。

朱某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.燕某汽車公司向朱某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金127999.87元；2.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月3日至2019年1月31日期間的延時(shí)加班費(fèi)1148.4元；3.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月3日至2019年1月31日期間的休息日加班費(fèi)26232.5元；4.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月3日至2019年1月31日期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)3592.6元；5.燕某汽車公司向朱某某支付2019年2月1日至2019年2月21日期間的工資2170元；6.燕某汽車公司向朱某某支付2017年1月1日至2019年2月21日期間的未休年休假工資24779.2元；7.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月1日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）60330.31元；8.本案訴訟費(fèi)用由燕某汽車公司承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：朱某某于2009年11月16日入職燕某汽車公司，任噴漆技師，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2011年10月13日，朱某某在員工手冊(cè)簽收單上簽字。2013年11月16日，燕某汽車公司與朱某某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方在該勞動(dòng)合同中將員工手冊(cè)約定為勞動(dòng)合同的附件。2017年1月1日，朱某某再次在員工手冊(cè)收閱確認(rèn)書(shū)上簽字。

朱某某在2013年11月16日及此后的月工資構(gòu)成為基本工資2170元+工時(shí)費(fèi)（即績(jī)效工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：125工時(shí)以下，3.5元/工時(shí)；125工時(shí)及以上，5元/工時(shí)；1小時(shí)=12工時(shí)）。朱某某的工資計(jì)算周期為自然月，燕某汽車公司在每月中旬向朱某某支付上個(gè)自然月的工資。

燕某汽車公司在對(duì)朱某某進(jìn)行績(jī)效考核的情況下，按照756工時(shí)向朱某某支付了2017年5月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）7257.60元，按照78.75工時(shí)向朱某某支付了2017年6月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）511.88元，按照203工時(shí)向朱某某支付了2017年7月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）1730.78元，按照481.5工時(shí)向朱某某支付了2017年8月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）8667元，按照480工時(shí)向朱某某支付了2017年9月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）11504.19元，按照297工時(shí)向朱某某支付了2017年10月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）5013.99元，按照687工時(shí)向朱某某支付了2017年11月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）14065.30元，按照213工時(shí)向朱某某支付了2017年12月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）7912.25元，按照251.31工時(shí)向朱某某支付了2018年1月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）9013.38元，按照55.5工時(shí)向朱某某支付了2018年2月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）1555.78元，按照31工時(shí)向朱某某支付了2018年3月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）1055.24元，按照259工時(shí)向朱某某支付了2018年4月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）9008.02元，按照291工時(shí)向朱某某支付了2018年5月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）10336.32元，按照279工時(shí)向朱某某支付了2018年6月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）10013.31元，按照316工時(shí)向朱某某支付了2018年7月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）9470.52元，按照273工時(shí)向朱某某支付了2018年8月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）11248.94元，按照156工時(shí)向朱某某支付了2018年9月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）5182.59元，按照250工時(shí)向朱某某支付了2018年10月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）9065元，按照233工時(shí)向朱某某支付了2018年11月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）7672.69元，按照307工時(shí)向朱某某支付了2018年12月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）10109.51元，按照210工時(shí)向朱某某支付了2019年1月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）6837.60元。朱某某對(duì)上述2017年5月至2017年7月期間、2017年9月至2017年10月期間、2018年2月至2018年4月期間和2018年6月至2018年9月期間的工時(shí)數(shù)無(wú)異議。朱某某主張燕某汽車公司未足額支付其2016年4月1日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。

朱某某在燕某汽車公司實(shí)際工作到了2019年2月21日；同日，朱某某向燕某汽車公司送達(dá)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未支付加班費(fèi)、未足額支付績(jī)效工資”為由，與燕某汽車公司解除了勞動(dòng)合同。

朱某某在2018年2月至2019年1月期間的月平均工資金額（含相應(yīng)期間已發(fā)放的工時(shí)費(fèi)，不含雙方有爭(zhēng)議的加班費(fèi)）為10109.65元。

朱某某在2019年2月1日至2019年2月21日期間的工作日正常出勤，燕某汽車公司為朱某某繳納了2019年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，朱某某在該月應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)844.5元、住房公積金1010元。

朱某某在2017年1月1日至2019年2月21日期間每年應(yīng)休5天年休假，燕某汽車公司在該期間未安排朱某某休年休假。

2019年5月17日，朱某某到京開(kāi)勞人仲委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.燕某汽車公司向朱某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金127999.87元；2.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月1日至2019年2月21日期間的延時(shí)加班費(fèi)1148.4元；3.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月1日至2019年2月21日期間的休息日加班費(fèi)26232.5元；4.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月1日至2019年2月21日期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)3592.6元；5.燕某汽車公司向朱某某支付2019年2月的工資2170元；6.燕某汽車公司向朱某某支付2017年1月1日至2019年2月21日期間的未休年休假工資24779.2元；7.燕某汽車公司向朱某某支付2016年4月1日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資60330.31元。燕某汽車公司在勞動(dòng)仲裁庭審中表示，朱某某“存在單休事實(shí)，但不清楚是不是每周都是這樣”。2020年2月28日，京開(kāi)勞人仲委作出京開(kāi)勞人仲字[2019]第1782號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、燕某汽車公司向朱某某支付2019年2月1日至2019年2月21日期間的工資1854.5元；二、燕某汽車公司向朱某某支付2017年1月1日至2019年2月21日期間的未休年休假補(bǔ)償9295.6元；三、駁回朱某某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。燕某汽車公司同意京開(kāi)勞人仲委上述裁決書(shū)的裁決，并將相應(yīng)的裁決款項(xiàng)支付給了朱某某；朱某某不同意上述裁決，訴至法院。

朱某某和燕某汽車公司對(duì)上述事實(shí)沒(méi)有爭(zhēng)議，法院予以確認(rèn)。

對(duì)于當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)，法院認(rèn)定如下：

1.關(guān)于朱某某在2016年4月3日至2019年1月31日期間是否存在延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班事實(shí)，及燕某汽車公司是否拖欠朱某某相應(yīng)的加班費(fèi)。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。朱某某要求燕某汽車公司向其支付上述期間的延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，故朱某某應(yīng)就其在上述期間存在相應(yīng)的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。針對(duì)上述三種加班費(fèi)，法院認(rèn)定如下：

第一，關(guān)于法定節(jié)假日加班問(wèn)題。朱某某未舉證證明其在上述期間存在法定節(jié)假日加班事實(shí)，相應(yīng)不利后果應(yīng)由朱某某承擔(dān)，故法院認(rèn)定朱某某在上述期間不存在法定節(jié)假日加班事實(shí)，即燕某汽車公司不拖欠朱某某上述期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)。

第二，關(guān)于延時(shí)加班問(wèn)題。朱某某為證明其在上述期間存在延時(shí)加班，提交了考勤打卡視頻。燕某汽車公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性和證明目的均不認(rèn)可，且即便朱某某提交的上述視頻屬實(shí)，僅憑其中的考勤打卡情況亦不足以證明朱某某存在相應(yīng)的延時(shí)加班事實(shí)，故相應(yīng)不利后果應(yīng)由朱某某承擔(dān)。據(jù)此，法院認(rèn)定朱某某在上述期間不存在延時(shí)加班事實(shí)，即燕某汽車公司不拖欠朱某某上述期間的延時(shí)加班費(fèi)。

第三，關(guān)于休息日加班問(wèn)題。朱某某主張其每周工作六天，即每周存在1天的休息日加班，并提交考勤打卡視頻、微信聊天記錄照片、談話錄音及其書(shū)面整理材料等證據(jù)加以證明。其中，2019年1月1日的談話錄音雙方為朱某某和“劉龍江”，在雙方溝通中，“劉龍江”表示每周“只能歇一天”，“不聽(tīng)，那就算曠工”。雖然燕某汽車公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性和證明目的均不予認(rèn)可，但燕某汽車公司認(rèn)可劉龍江系朱某某的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，且不申請(qǐng)對(duì)上述錄音進(jìn)行鑒定，故法院對(duì)相應(yīng)錄音的真實(shí)性予以確認(rèn)。朱某某與劉龍江的上述談話內(nèi)容，結(jié)合燕某汽車公司在勞動(dòng)仲裁庭審中關(guān)于朱某某“存在單休事實(shí)，但不清楚是不是每周都是這樣”的陳述，足以認(rèn)定朱某某關(guān)于其在上述期間每周存在一天休息日加班的事實(shí)更為可信，法院對(duì)此予以確認(rèn)。

然而，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前二年的保存期內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超過(guò)二年的，用勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，朱某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為2019年5月17日，故燕某汽車公司應(yīng)就其公司安排朱某某就2017年5月17日至2019年1月31日期間的休息日加班的調(diào)休情況（即其公司不應(yīng)向朱某某支付該期間的休息日加班費(fèi)）承擔(dān)舉證責(zé)任，朱某某應(yīng)就燕某汽車公司未安排其就2016年4月3日至2017年5月16日期間的休息日加班進(jìn)行調(diào)休（即燕某汽車公司應(yīng)向其支付該期間的休息日加班費(fèi)）承擔(dān)舉證責(zé)任。鑒于燕某汽車公司和朱某某均未就各自相應(yīng)舉證責(zé)任期間前者是否應(yīng)向后者支付休息日加班費(fèi)的情況進(jìn)行舉證，故二者應(yīng)就各自舉證責(zé)任期間的有關(guān)情況承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。綜上，法院認(rèn)定，燕某汽車公司在2017年5月17日至2019年1月31日期間每周拖欠朱某某一天的休息日加班費(fèi)，在2016年4月3日至2017年5月16日期間不拖欠朱某某休息日加班費(fèi)。

2.關(guān)于燕某汽車公司在2016年4月1日至2019年1月31日期間是否拖欠朱某某績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。本案中，工時(shí)費(fèi)屬于朱某某的勞動(dòng)報(bào)酬，朱某某與燕某汽車公司就后者是否拖欠前者的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）發(fā)生爭(zhēng)議，而朱某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為2019年5月17日，故燕某汽車公司應(yīng)就其公司不拖欠朱某某2017年5月17日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）承擔(dān)舉證責(zé)任，朱某某應(yīng)就燕某汽車公司拖欠其2016年4月1日至2017年5月16日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）承擔(dān)舉證責(zé)任。

第一，關(guān)于燕某汽車公司是否拖欠朱某某2016年4月1日至2017年5月16日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。

首先，朱某某認(rèn)可燕某汽車公司不拖欠其2016年12月至2017年3月期間、2017年5月的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)），法院對(duì)此不持異議。

其次，朱某某為證明其在2016年4月至2016年11月期間和2017年4月的工時(shí)情況，提交了相應(yīng)月份的工時(shí)記錄系統(tǒng)照片，燕某汽車公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性和證明目的均不認(rèn)可。鑒于朱某某不能提交上述證據(jù)的原件，故相應(yīng)不利后果應(yīng)由朱某某承擔(dān)。

綜上，法院認(rèn)定燕某汽車公司不拖欠朱某某2016年4月1日至2017年5月16日期間的工時(shí)費(fèi)。

第二，關(guān)于燕某汽車公司是否拖欠朱某某2017年5月17日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。

首先，朱某某認(rèn)可燕某汽車公司不拖欠其2017年5月至2017年7月期間、2017年9月至2017年10月期間、2018年2月至2018年4月期間、2018年6月至2018年9月期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)），法院對(duì)此不持異議。

其次，朱某某主張其在2017年8月、2017年11月至2018年1月、2018年5月、2018年10月至2019年1月期間的每月的工時(shí)數(shù)分別為：199.23、260.52、260.36、251.3、193.7、306.06、298.32、389.63、323.68，并提交上述期間的工時(shí)記錄系統(tǒng)照片加以證明。雖然燕某汽車公司對(duì)朱某某提交的上述證據(jù)的真實(shí)性和證明目的均不認(rèn)可，但燕某汽車公司提供的朱某某獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)表中載明的朱某某在2017年8月、2017年11月、2018年1月和2018年5月的工時(shí)數(shù)，不低于朱某某所主張的相應(yīng)月份的工時(shí)數(shù)，故法院對(duì)朱某某關(guān)于其在上述4個(gè)月的工時(shí)數(shù)的主張不持異議。燕某汽車公司未提交朱某某在2017年12月、2018年10月至2019年1月期間的工時(shí)原始資料，相應(yīng)不利后果應(yīng)由燕某汽車公司承擔(dān)，故法院對(duì)朱某某關(guān)于其在上述月份的工時(shí)數(shù)的主張均予以支持。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。燕某汽車公司主張朱某某在2017年8月、2017年11月至2018年1月、2018年5月、2018年10月至2019年1月期間績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）需要在對(duì)其工時(shí)進(jìn)行進(jìn)一步考核打分后，根據(jù)考核情況進(jìn)行發(fā)放，并提交2017年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2017年5月至2017年12月期間朱某某的KPI考核方案明細(xì)表及其計(jì)算方法、2018年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2018年朱某某的KPI考核方案明細(xì)表及其計(jì)算方法、2019年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2019年1月朱某某的KPI考核方案明細(xì)表及其計(jì)算方法等證據(jù)。其中，2017年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2018年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2019年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表上的年度均為用鉛筆手寫添加，且2017年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表上的年度有明顯修改的痕跡；2017年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表和2018年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表上均有朱某某的簽名，并有手寫的“我對(duì)績(jī)效考核、提成政策相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)知悉并掌握”；2019年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表的上方打印有“我對(duì)績(jī)效考核、提成政策相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)知悉并掌握”，簽字格中有朱某某的簽字；其他證據(jù)中詳細(xì)記載了朱某某在上述期間的考核依據(jù)和績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）的計(jì)算方法。朱某某對(duì)2017年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2018年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表上的“朱某某”的簽名的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)2019年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表上的“朱某某”簽名的真實(shí)性不認(rèn)可，對(duì)上述證據(jù)中的其他證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可，對(duì)上述所有證據(jù)的證明目的均不認(rèn)可。朱某某主張其從未見(jiàn)過(guò)相應(yīng)的績(jī)效考核、提成政策，其本人所簽的名字也是在領(lǐng)導(dǎo)威逼下簽的。朱某某為證明其上述主張，提交了其與主管領(lǐng)導(dǎo)劉龍江的談話錄音，該錄音的對(duì)話內(nèi)容顯示，劉龍江曾分別于2018年12月26日、2019年1月3日持前述2018年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2019年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表要求朱某某簽字，在朱某某表示不知曉相應(yīng)內(nèi)容，并就此提出異議的情況下，劉龍江并未就此進(jìn)行解釋且表示必須簽。燕某汽車公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，但對(duì)其證明目的不認(rèn)可。結(jié)合朱某某和燕某汽車公司提交的證據(jù)材料的形式及內(nèi)容來(lái)看，燕某汽車公司提交的2017年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表上的年度有明顯被修改的痕跡，法院無(wú)法認(rèn)定相應(yīng)簽字確認(rèn)事項(xiàng)的所屬年度，而朱某某與劉龍江的談話內(nèi)容能夠與朱某某關(guān)于其不知曉2018年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表、2019年的考核方案宣導(dǎo)會(huì)簽字表中所載明的績(jī)效考核、提成政策的主張相互印證，結(jié)合上述情況足以認(rèn)定燕某汽車公司未將相應(yīng)的績(jī)效考核、提成政策告知朱某某，相應(yīng)的考核制度不應(yīng)對(duì)朱某某發(fā)生法律效力。據(jù)此，法院認(rèn)定，燕某汽車公司應(yīng)按法院已查明的朱某某的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（125工時(shí)以下，3.5元/工時(shí)；125工時(shí)及以上，5元/工時(shí)；1小時(shí)=12工時(shí)）向朱某某計(jì)發(fā)2017年8月、2017年11月至2018年1月、2018年5月、2018年10月至2019年1月期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。結(jié)合燕某汽車公司已經(jīng)向朱某某發(fā)放的上述月份的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）的數(shù)額進(jìn)行核算，可以認(rèn)定燕某汽車公司并不拖欠朱某某上述月份的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。

綜上，法院對(duì)燕某汽車公司的主張予以支持，并認(rèn)定燕某汽車公司不拖欠朱某某2017年5月17日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）。

一審法院認(rèn)為，本案中，朱某某要求燕某汽車公司向其支付2019年2月1日至2019年2月21日期間的工資2170元。根據(jù)已查明的事實(shí)，朱某某在2019年2月1日至2019年2月21日期間的工作日正常出勤，燕某汽車公司為朱某某繳納了2019年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，朱某某在該月應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)844.5元、住房公積金1010元。結(jié)合上述情況進(jìn)行核算，京開(kāi)勞人仲委關(guān)于要求燕某汽車公司向朱某某支付2019年2月1日至2019年2月21日期間的工資1854.5元的裁決的金額并不低于法院核定的金額，且燕某汽車公司已將相應(yīng)裁決的金額支付給朱某某，故法院對(duì)京開(kāi)勞人仲委相應(yīng)裁決的數(shù)額予以確認(rèn)。

根據(jù)法院認(rèn)定的事實(shí)，燕某汽車公司不拖欠2016年4月1日至2019年1月31日期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)），朱某某關(guān)于要求燕某汽車公司向其支付該期間的績(jī)效工資（工時(shí)費(fèi)）的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)，法院不予支持。

根據(jù)法院認(rèn)定的事實(shí)，燕某汽車公司不拖欠朱某某2016年4月3日至2019年1月31日期間的延時(shí)加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，朱某某關(guān)于要求燕某汽車公司向其支付上述期間的相應(yīng)類別的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)，法院不予支持。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，朱某某要求燕某汽車公司向其支付2016年4月3日至2019年1月31日期間的休息日加班費(fèi)。根據(jù)法院認(rèn)定的事實(shí)，燕某汽車公司在2016年4月3日至2017年5月16日期間不拖欠朱某某休息日加班費(fèi)，故對(duì)朱某某關(guān)于要求燕某汽車公司支付該期間的休息日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。燕某汽車公司在2017年5月17日至2019年1月31日期間每周拖欠朱某某一天的休息日加班費(fèi)，故對(duì)朱某某關(guān)于要求燕某汽車公司支付相應(yīng)的休息日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。根據(jù)已查明的事實(shí)，朱某某在2017年1月1日至2019年2月21日期間每年應(yīng)休5天年休假，燕某汽車公司在該期間未安排朱某某休年休假，故朱某某有權(quán)要求燕某汽車公司支付上述期間的未休年休假工資。雖然朱某某在2019年1月1日至2019年2月21日期間的年休假經(jīng)折算不足1天，但燕某汽車公司同意京開(kāi)勞人仲委作出京開(kāi)勞人仲字[2019]第1782號(hào)裁決書(shū)中的第二項(xiàng)裁決并將相應(yīng)裁決的款項(xiàng)支付給了朱某某，且相應(yīng)裁決確定的要求燕某汽車公司向朱某某支付的上述期間的未休年休假工資的數(shù)額并無(wú)明顯不當(dāng)，故法院對(duì)京開(kāi)勞人仲委的上述裁決予以確認(rèn)。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法院查明事實(shí)，朱某某與燕某汽車公司解除了勞動(dòng)合同，且朱某某與燕某汽車公司解除勞動(dòng)合同的理由中包括拖欠加班費(fèi)，而根據(jù)法院認(rèn)定的事實(shí)，燕某汽車公司確實(shí)存在拖欠朱某某2017年5月17日至2019年1月31日期間的休息日加班費(fèi)的行為，故朱某某有權(quán)要求燕某汽車公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，法院結(jié)合朱某某與燕某汽車公司就前者在2018年2月至2019年1月期間無(wú)爭(zhēng)議的月平均工資金額以及燕某汽車公司拖欠朱某某該期間的休息日加班費(fèi)的數(shù)額，對(duì)燕某汽車公司應(yīng)向朱某某支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行核算，并對(duì)朱某某關(guān)于要求燕某汽車公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求中的合理部分予以支持。

一審法院判決：一、北京燕某汽車服務(wù)有限公司向朱某某支付2019年2月1日至2019年2月21日期間的工資1854.5元（已履行）；二、北京燕某汽車服務(wù)有限公司向朱某某支付2017年1月1日至2019年2月21日期間的未休年休假補(bǔ)償9295.6元（已履行）；三、北京燕某汽車服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向朱某某支付2017年5月17日至2019年1月31日期間的休息日加班費(fèi)17759.08元；四、北京燕某汽車服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向朱某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104256.04元；五、駁回朱某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

二審中，燕某汽車公司提交2017年5月至2019年1月3日期間的點(diǎn)名冊(cè)及排班表，證明此期間朱某某并非每周存在一天加班的事實(shí)。朱某某稱此證據(jù)一審期間朱某某提交過(guò)，燕某汽車公司否認(rèn)真實(shí)性，一審法院未予認(rèn)定，不認(rèn)可燕某汽車公司的證明目的。本院對(duì)一審查明的其他相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，燕某汽車公司上訴稱根據(jù)公司規(guī)章制度，加班應(yīng)當(dāng)獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得按照加班計(jì)算。一審審理期間，朱某某與領(lǐng)導(dǎo)“劉龍江”溝通中，“劉龍江”表示每周“只能歇一天”，“不聽(tīng)，那就算曠工”。通過(guò)雙方溝通的語(yǔ)境可以認(rèn)定，朱某某休息日加班非但不需要審批，而且是必須的，故一審法院結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定朱某某在2017年5月17日至2019年1月31日期間存在每周一天休息日加班的事實(shí)，并判決燕某汽車公司支付朱某某上述期間相應(yīng)休息日加班工資正確。燕某汽車公司上訴稱其公司支付朱某某的工時(shí)費(fèi)中已包含休息日加班工資的主張，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。在本院審理中，燕某汽車公司提交了2017年5月至2019年1月3日期間的點(diǎn)名冊(cè)及排班表，欲證明此期間朱某某并非每周存在一天加班的事實(shí)，但在一審審理中，燕某汽車公司否認(rèn)了上述點(diǎn)名冊(cè)及排班表的真實(shí)性，且一審法院并未采信此證據(jù)，本院對(duì)燕某汽車公司不誠(chéng)信的行為提出批評(píng)。燕某汽車公司存在拖欠朱某某休息日加班費(fèi)的行為，朱某某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求燕某汽車公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，燕某汽車公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京燕某汽車服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　史　偉

審 判 員　　卜曉飛

審 判 員　　易晶晶

二〇二一年二月二十四日

法官助理　　郝曉飛

書(shū) 記 員　　馬　雙