上訴人（原審被告）：北京龍波德潤管理顧某有限公司，住所地北京市豐臺區(qū)大瓦窯****。

法定代表人：田文淵，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：關小軍，女，該單位員工。

被上訴人（原審原告）：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京鈺澤軒科技有限公司員工，住北京市石景山區(qū)。

原審被告：梅梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住廣東省珠海市金灣區(qū)。

原審被告：梅淑華，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省慶安縣。

二原審被告共同委托訴訟代理人：李曉妍，北京市岳成（重慶）律師事務所律師。

二原審被告共同委托訴訟代理人：馮張翼，北京市岳成律師事務所律師。

上訴人北京龍波德潤管理顧某有限公司（以下簡稱龍波德潤公司）因與被上訴人王某、原審被告梅梅、梅淑華勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院（2020）京0106民初4158號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月1日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

龍波德潤公司上訴請求：撤銷一審判決，改判駁回王某的一審訴訟請求。事實與理由：1.王某2019年8月工資標準為3000元每月，扣除社保公積金2306.47元已經(jīng)于2019年9月24日發(fā)放。2.應以每月3000元的標準按照5.5個月支付離職補償金16500元。3.我公司已于2019年11月6日將報銷款支付王某。4.我公司已于2019年11月6日依照仲裁裁決支付加班工資3586.21元。

王某辯稱：同意一審判決。不同意對方的上訴請求。

梅梅、梅淑華述稱：不同意一審判決，同意龍波德潤公司的上訴請求及理由。原欲上訴，但錯過了繳納上訴費時間。

王某向一審法院起訴請求：1.判決龍波德潤公司、梅梅、梅淑華支付2019年8月1日至2019年8月31日工資1萬元；2.判決龍波德潤公司、梅梅、梅淑華支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金55000元；3.判決龍波德潤公司、梅梅、梅淑華支付2014年至2019年未休年假工資22988元；4.判決龍波德潤公司、梅梅、梅淑華支付終止勞動合同一個月的預通知金1萬元；5.判決龍波德潤公司、梅梅、梅淑華支付7、8月份工作期間未報銷費用1782元；6.訴訟費由龍波德潤公司、梅梅、梅淑華承擔。

一審法院認定事實：2014年4月1日，王某與龍波德潤公司簽訂期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止的勞動合同，約定龍波德潤公司將王某派遣至廣州市雅寶表飾制品有限公司（以下簡稱廣州雅寶公司）工作，擔任店員崗位工作，廣州雅寶公司每月20日前以貨幣形式支付王某工資，月工資不低于北京市最低工資標準，社會保險由龍波德潤公司繳納。

2019年9月3日，廣州雅寶公司經(jīng)廣州市花都區(qū)工商行政管理局核準注銷。同日，廣州雅寶公司向王某發(fā)放崗位變動協(xié)商通知，將王某調(diào)動到北京市燕莎友誼商城LARWINER專柜擔任店員工作，并要求9月5日報到，未按時報到，視為雙方協(xié)商未達成一致意見。

2019年9月8日，龍波德潤公司向王某發(fā)送轉(zhuǎn)派遣通知書，載明：2019年9月6日我公司收到郵件通知，您被派遣的廣州雅寶公司因經(jīng)營困難，決定解散北京辦事處，將您退還給我們公司，請您于9月12日前來公司面談，簽訂轉(zhuǎn)派遣勞動合同。職位：電話銷售業(yè)務員，工作地點西城區(qū)。基本工資3000元，通話補助200元。績效獎勵按照銷售額5%計提。

2019年9月9日，王某以龍波德潤公司、廣州雅寶公司為被申請人向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求龍波德潤公司、廣州雅寶公司：1.支付2019年8月1日至2019年8月31日工資1萬元；2.支付解除勞動合同經(jīng)濟補償5.5萬元；3.支付2014年4月1日至2019年8月31日期間未休帶薪年休假工資22988元；4.支付未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資1萬元；5.支付2019年7月至8月期間報銷費用1387元。2019年10月14日，該仲裁作出京豐勞人仲字[2019]第5910號決定書，以廣州雅寶公司于2019年9月3日經(jīng)廣州市花都區(qū)工商行政管理局核準注銷，該單位不具備用人單位主體資格為由駁回王某的仲裁申請。2019年11月5日，該仲裁委員會作出京豐勞人仲字[2019]第5910號裁決書，裁決：1.龍波德潤公司支付王某2017年1月1日至2019年8月31日期間未休帶薪年休假工資3586.21元；2.龍波德潤公司支付王某2019年7月至2019年8月期間報銷費用1387元；3.駁回王某的其他仲裁請求。王某不服該仲裁裁決及決定書，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

龍波德潤公司于2019年11月6日向王某支付上述費用。

一審中，王某主張其為管理崗，月工資標準1萬元，分為兩部分，龍波德潤公司轉(zhuǎn)賬支付3000元，廣州雅寶公司現(xiàn)金支付7000元；2019年8月王某正常提供勞動，僅收到龍波德潤公司轉(zhuǎn)賬支付的3000元，未收到廣州雅寶公司的現(xiàn)金工資，并就此提交微信溝通記錄、北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格截圖為證。上述微信溝通記錄中顯示“工資放你抽屜里”、“社保代發(fā)工資”、“北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格”等字樣。龍波德潤公司對此不予認可并稱王某每月工資3000元。梅梅、梅淑華對此亦不予認可，并稱其將王某工資轉(zhuǎn)賬給龍波德潤公司，由龍波德潤公司向王某支付工資。

王某稱在職期間，其未休年休假，每年應享有5天；2019年7、8月份工作期間未報銷費用1782元，公司未予支付，并就此提交仲裁申請書及增加仲裁申請書為證。龍波德潤公司認可王某每年應休5天，同意按照3000元標準支付其2017年1月至2019年8月期間未休年休假工資，并提交仲裁庭審筆錄證明王某于仲裁期間要求報銷費用1387元，其單位同意支付。

關于解除，王某稱2019年9月3日，廣州雅寶公司核準注銷后，其被退回龍波德潤公司，龍波德潤公司提供的新崗位與其之前崗位的工資存在較大差距，故提起仲裁。2019年10月17日，龍波德潤公司提出解除勞動關系。龍波德潤公司稱王某不同意調(diào)崗未向公司說明情況，亦不出勤，屬曠工，系合法解除。

一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。

王某由龍波德潤公司派遣至廣州雅寶公司工作，龍波德潤公司系用人單位，廣州雅寶公司系實際用工單位。

公司應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算，有限責任公司的清算組由股東組成，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，廣州雅寶公司現(xiàn)已核準注銷，相應責任由其股東梅梅、梅淑華承擔。

關于月工資標準，首先，龍波德潤公司作為用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。用人單位對員工的月工資標準承擔舉證責任，龍波德潤公司對此未予舉證，應承擔不利后果。第二，根據(jù)勞動合同約定內(nèi)容，王某的每月工資應由廣州雅寶公司支付，廣州雅寶公司雖然主張其將該筆費用轉(zhuǎn)賬給龍波德潤公司，由龍波德潤公司向王某支付工資，但其并未對此舉證。第三，根據(jù)王某提交的微信溝通記錄、北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格截圖等證據(jù)，法院有理由相信王某確實存在現(xiàn)金工資部分。綜上，龍波德潤公司、梅梅、梅淑華對王某的工資支付情況均未舉證，故法院采信王某關于月工資1萬元之主張。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條“用工單位應當履行下列義務：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇”及第九十二條“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，故梅梅、梅淑華應支付王某2019年8月工資7000元，龍波德潤公司對此承擔連帶責任。

關于解除，廣州雅寶公司因經(jīng)營不善，核準注銷，將王某退回龍波德潤公司，龍波德潤公司與王某協(xié)商調(diào)崗，然而新舊崗位工資標準差距較大，缺乏合理性，龍波德潤公司亦未就調(diào)崗事宜與王某充分協(xié)商，據(jù)此解除勞動關系存在不妥之處，且根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的”、第十五條“被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外”、第十七條“勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償”，故龍波德潤公司應支付王某解除勞動關系經(jīng)濟補償金55000元。王某要求未提前通知解除的代通知金，缺乏合理依據(jù)，法院不予支持。

關于報銷費，王某并未舉證證明用人單位或用工單位存在相應的報銷制度以及其存在相關報銷費用符合該報銷標準，單位應予以支付。另，龍波德潤公司于仲裁庭審中同意支付王某報銷費1387元，且已實際履行，法院對此不持異議。

關于年休假，勞動者主張用人單位未支付其未休年休假工資的，用人單位應當對兩年內(nèi)已安排勞動者休年假或者已向勞動者支付未休年休假工資的情況進行舉證，如果用人單位拒絕舉證或者舉證不充分，則其應在兩年內(nèi)承擔舉證不能的不利后果。超過兩年的，由勞動者承擔舉證責任。兩年指勞動者申請仲裁之日起往前推算兩年。王某于2019年9月9日提起本案仲裁，龍波德潤公司未就王某于2017年1月1日至2019年8月31日期間已安排王某休年休假或已支付未休年休假工資進行舉證，應承擔不利后果，上述期間，王某應享有年休假天數(shù)共計12天，故龍波德潤公司應支付王某該期間未休年休假工資11034.48元，扣除已支付部分，仍應支付7448.27元，梅梅、梅淑華對此承擔連帶責任?？紤]年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點，勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31起算，王某要求2014年4月1日至2016年12月31日期間未休年休假工資，已超過仲裁時效，亦缺乏依據(jù)，法院不予支持。

判決：一、北京龍波德潤管理顧某有限公司、梅梅、梅淑華于判決生效后七日內(nèi)支付王某2019年8月工資7000元；二、北京龍波德潤管理顧某有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付王某解除勞動關系經(jīng)濟補償金55000元；三、北京龍波德潤管理顧某有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付王某報銷費1387元（已履行）；四、北京龍波德潤管理顧某有限公司、梅梅、梅淑華于判決生效后七日內(nèi)支付王某2017年1月1日至2019年8月31日期間未休年休假工資差額7448.27元；五、駁回王某的其他訴訟請求。如果未能按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本院二審期間，各方均未提交新證據(jù)。本院對一審認定的事實予以確認。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。對負有舉證證明責任的當事人提供的證據(jù)，人民法院經(jīng)審查并結(jié)合相關事實，確信待證事實的存在具有高度可能性的，應當認定該事實存在。本案中，就訴爭的工資標準，綜合王某提交的微信溝通記錄、北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格截圖等證據(jù)，王某主張的存在現(xiàn)金工資部分的事實具備高度可能性，結(jié)合用人單位關于工資標準的舉證責任，一審法院采信王某關于月工資1萬元的主張，并根據(jù)工資發(fā)放、勞動關系解除、休年休假等具體情況和相關法律規(guī)定，對本案所做處理并無不當。龍波德潤公司上訴堅持對本案的異議，因事實依據(jù)不足，本院不予支持。

綜上所述，龍波德潤公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京龍波德潤管理顧某有限公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　　王　磊

審 判 員　　時　霈

審 判 員　　胡珊珊

二〇二一年二月九日

法官助理　　郭子楓

書 記 員　　曹　靜