上訴人（原審原告）：陶某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省嫩江縣。

委托訴訟代理人：朱如華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京明煦利信科技有限公司法律顧問，住內蒙古扎蘭屯市。

被上訴人（原審被告）：東方時尚駕駛學校股份有限公司，住所地北京市大興區(qū)金星西路**。

法定代表人：徐雄，董事長。

委托訴訟代理人：趙湘，北京市鑫興律師事務所律師。

上訴人陶某某因與被上訴人東方時尚駕駛學校股份有限公司（以下簡稱東方時尚公司）勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初8653號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月20日立案后，適用獨任制進行了審理。本案現已審理終結。

陶某某上訴請求：撤銷一審判決，改判東方時尚公司支付陶某某解除勞動關系經濟補償金16245.12元以及單方面解除勞動關系后拒絕支付經濟補償按應付金額50%加付賠償金8122.56元。事實與理由：陶某某已向人事處提出請假請求，但由于東方時尚公司部門相互推諉導致陶某某無法履行請假手續(xù)?！秵T工違規(guī)處理決定通知書》沒有陶某某簽字，陶某某不認可其內容，法院不應采信該證據。《員工手冊》處分條例是東方時尚公司單方制定，且其不能證明向陶某某公示過，故其內容不適用于陶某某。東方時尚公司以不實之事和無法律效力的公司規(guī)章制度為依據單方面解除與陶某某勞動關系，屬違法解除。另外，東方時尚公司未足額繳納陶某某社會保險、未足額支付陶某某加班工資。故東方時尚公司應支付陶某某經濟補償金，并加付額外50%-100%賠償金。

東方時尚公司辯稱：同意一審判決。不同陶某某的上訴請求。

陶某某向一審法院起訴請求：1.判令東方時尚公司支付陶某某解除勞動關系經濟補償金16245.12元；2.判令東方時尚公司支付陶某某單方面解除勞動關系后拒絕支付經濟補償的額外經濟補償金16245.12元。

一審法院認定事實：2015年8月28日，陶某某入職東方時尚公司，任職教練員。后陶某某申訴至北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大興仲裁委），要求裁決東方時尚公司：1.支付陶某某未提前30日書面通知陶某某解除合同代通知金4061.28元；2.支付陶某某2019年3月1日至2019年3月4日期間工資1500元；3.支付陶某某違法解除勞動關系賠償金32490.24元；4.支付陶某某2015年8月28日至2019年3月4日期間未足額支付延時加班工資41102.76元；5.支付陶某某2015年8月28日至2019年3月4日期間未休帶薪年休假工資12324.18元；6.返還陶某某工服押金500元、培訓費500元；7.返還陶某某2015年8月28日至2019年3月4日期間無故扣留的合格率工資6000元；8.支付陶某某2015年8月28日至2017年11月期間班組建設獎2000元、2016年年終獎差額5000元、2018年年終獎1000元。2019年4月8日，大興仲裁委作出京興勞人仲字[2019]第2858號裁決書，經查部分載明：雙方認可陶某某2019年2月13日至2019年2月28日期間休病假。陶某某主張2019年2月28日病未痊愈，因病假條開不出來要求請事假及年假，但所載部門和人事處都不管，東方時尚公司則認為既然病假條開不出來就應回原部門工作。2019年3月1日至3日陶某某未到崗上班，2019年3月4日東方時尚公司以陶某某違反員工手冊處分條例5-12條規(guī)定為由，依據勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定，口頭并郵寄通知陶某某解除勞動合同，2019年3月5日陶某某收到了解除通知。關于解除問題，該裁決書認為：陶某某休病假至2019年2月28日之后不能提交休病假的診斷證明，說明其無需再休病假而應返回原部門崗位工作，但其仍以疾病未痊愈為由要求請事假或年假，在東方時尚公司未批準的情況下，其于2019年3月1日至3日期間未到崗工作，東方時尚公司因此以曠工為由根據員工手冊的規(guī)定予其解除勞動關系，本委不予支持。該裁決書裁決：一、東方時尚公司支付陶某某2017年4月至2019年2月期間合格率工資扣款1370元；二、駁回陶某某的其他申請請求。陶某某不服該裁決書，訴至一審法院。

2019年11月15日，大興法院作出（2019）京0115民初12803號裁定書，載明2019年11月15日，陶某某經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，并據此裁定該案按陶某某撤訴處理。該裁定書業(yè)已生效。

2019年12月5日，陶某某就本案申訴至大興仲裁委，要求：1.東方時尚公司支付陶某某解除勞動關系經濟補償金16245.12元；2.東方時尚公司支付陶某某因單方面解除勞動關系后拒絕支付經濟補償金的額外經濟補償金16245.12元。2020年1月22日，大興仲裁委作出京興勞人仲字[2020]第1069號裁決書，裁決駁回陶某某的全部仲裁請求。陶某某不服該裁決書，訴至一審法院。

一審法院認為，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。本案中，已有生效的法律文書認定東方時尚公司以陶某某曠工為由根據員工手冊規(guī)定與之解除勞動合同并無不當，故陶某某主張解除勞動關系經濟補償金及拒絕支付經濟補償的額外經濟補償金，于法無據，法院不予支持。判決：駁回陶某某的全部訴訟請求。

本院二審期間，雙方均未提交新證據。本院對一審認定的事實予以確認。

本院認為，根據查明的事實，生效法律文書已認定東方時尚公司以陶某某曠工為由根據員工手冊規(guī)定與之解除勞動合同并無不當。陶某某主張解除勞動關系經濟補償金及拒絕支付經濟補償的額外經濟補償金，事實及法律依據均不足。一審法院駁回陶某某的訴請，處理正確。對于陶某某的上訴請求，本院不予支持。

綜上所述，陶某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由陶某某負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　王　磊

二〇二一年二月三日

法官助理　　郭子楓

書 記 員　　曹　靜