申請人：北京新聯(lián)酒店有限公司，住所地北京市東城區(qū)崇外大街**C。

法定代表人：陳耀豪，董事長。

委托代理人：王依，女，該公司員工。

委托代理人：范紅，女，該公司員工。

委托代理人：何欣，北京市浩林律師事務(wù)所律師。

被申請人：劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市通州區(qū)。

申請人北京新聯(lián)酒店有限公司與被申請人劉某申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于2021年2月23日立案后依法組成合議庭進(jìn)行了審查。現(xiàn)已審查終結(jié)。

北京新聯(lián)酒店有限公司（下稱新聯(lián)酒店）申請請求：依法撤銷北京市勞動人事爭議仲裁委員會作出的京勞人仲字[2021]第155號仲裁裁決。事實(shí)和理由：劉某原系我酒店前廳部員工，根據(jù)雙方勞動合同約定擔(dān)任高級值班經(jīng)理職務(wù)，因其工作期間多次違反酒店的《員工手冊》規(guī)定被酒店解除勞動合同。勞動合同解除生效日期為2020年12月11日。對于劉某提出因違法解除其勞動合同支付其賠償金的訴求，酒店不予接受，劉某身為高級值班經(jīng)理不僅沒有給員工起到好的帶頭作用，而是工作態(tài)度自由散漫，多次無視酒店的管理規(guī)定，因此我酒店對劉某做出的解除勞動合同的處理合情合理且符合《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。對于劉某的違規(guī)行為酒店已向仲裁提供相應(yīng)證據(jù)，劉某本人亦未否認(rèn)，但仲裁仍作出酒店違法解除劉某勞動合同的裁決，仲裁認(rèn)定證據(jù)有誤，認(rèn)定事實(shí)有誤，以致適用法律錯(cuò)誤；且仲裁程序違法，在勞動者變更仲裁請求的情況下未給酒店答辯期，酒店只是當(dāng)庭發(fā)表了答辯意見。

劉某稱，同意仲裁裁決。不同意新聯(lián)酒店的申請請求和理由。

本院經(jīng)審查查明，劉某于2019年9月9日入職新聯(lián)酒店，當(dāng)日雙方簽訂至2022年9月8日止的勞動合同，劉某在北京貝爾特酒店前廳部擔(dān)任高級值班經(jīng)理崗位，其稅前工資6500元。北京貝爾特酒店為新聯(lián)酒店對外宣傳品牌。新聯(lián)酒店主張劉某身為高級值班經(jīng)理不僅沒有給員工起到好的帶頭作用，工作態(tài)度自由散漫，多次無視酒店管理制度，違反酒店《員工手冊》的規(guī)定，導(dǎo)致酒店最終與其解除勞動合同。

仲裁期間，新聯(lián)酒店提交下列證據(jù)予以佐證劉某存在以下行為和過失。

1.《員工紀(jì)律處分表》（表一）、情況報(bào)告。證明2020年7月19日，劉某由于工作失誤，沒有將客人已經(jīng)入住的房間進(jìn)行系統(tǒng)更改，造成另外客人辦理入住同一間客房，導(dǎo)致客人投訴，違反了《員工手冊》第八章8.3.1A類過失中的第14條，給予劉某口頭警告。劉某自書的情況報(bào)告中也承認(rèn)自己工作不夠仔細(xì)。

2.《員工紀(jì)律處分表》（表二）、視頻截圖、錄像。證明2020年10月8日劉某上夜班期間在前臺嗑瓜子，違反了《員工手冊》第八章8.3.1A類過失中的第5條，根據(jù)《員工手冊》8.2.1條規(guī)定，給予書面警告。

3.《員工紀(jì)律處分表》（表三）、系統(tǒng)截屏。證明劉某在處理客人訂單時(shí)，將客人到店后支付，在系統(tǒng)中做成旅行社付賬，造成客人離店時(shí)沒有支付任何費(fèi)用，違反了《員工手冊》第八章8.3.1A類過失中的第14條，根據(jù)《員工手冊》8.2.2給予最后書面警告。

4.《員工紀(jì)律處分表》（表四）、2020年10月指紋打卡記錄、排班表。證明劉某在2019年9月21日至10月20日的考勤周期內(nèi)，連續(xù)遲到，違反《員工手冊》第八章8.3.1B類過失中的第16條，根據(jù)《員工手冊》8.2.3應(yīng)給予嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，但酒店并沒有立即與其解除勞動合同，而是給予其改正機(jī)會，再次根據(jù)《員工手冊》8.2.2給予最后書面警告。

5.《員工紀(jì)律處分表》（表五）、報(bào)告。證明因?yàn)閯⒛车墓ぷ魇д`，未將客人現(xiàn)金改支付寶的付款方式在系統(tǒng)中及時(shí)修改，導(dǎo)致財(cái)務(wù)查賬時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金入賬少了484元，違反了《員工手冊》第八章8.3.1A類過失中的第14條，根據(jù)《員工手冊》8.2.3應(yīng)給予嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，但酒店并沒有立即與其解除勞動合同，而時(shí)給予其改正機(jī)會，再次根據(jù)《員工手冊》8.2.2給予最后書面警告。劉某自書的報(bào)告中也承認(rèn)是自己忘記了。

6.《員工紀(jì)律處分表》（表六）、2020年12月指紋打卡記錄、排班表。證明劉某在2019年11月21日至12月20日的考勤周期內(nèi)，連續(xù)遲到，其違反《員工手冊》第八章8.3.1B類過失中的第16條。并根據(jù)《員工手冊》8.2.3應(yīng)給予嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。

7.《解除勞動合同通知函》《解除勞動合同工會告知函》。證明2020年12月11日雙方解除勞動合同，并告知工會。《解除勞動合同通知函》中記載：“現(xiàn)基于上述情況，根據(jù)酒店《員工手冊》的規(guī)定決定對您（指劉某）的上述過失進(jìn)行合并累計(jì)處罰，根據(jù)《員工手冊》第八章8.2.3中員工受到最后警告后，則意味著再犯任何過失便可被立即以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的規(guī)定與您解除勞動關(guān)系，此決定于xxxx年xx月xx日出生效?！?/p>

8.《員工手冊》《承諾及同意書》?！秵T工手冊》中載明：“7.2員工出勤，2、員工必須按時(shí)上班。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。3、員工必須按照編制的時(shí)間表當(dāng)班工作。如需調(diào)換應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的允許，擅自調(diào)換視為曠工。8.2違紀(jì)處理。8.2.1口頭警告：員工第一次觸犯A類過失，部門經(jīng)理會發(fā)出口頭警告。倘若再犯，員工將會受到書面警告。8.2.2書面警告：員工重犯A類過失或第一次觸犯B類過失，將會受到書面警告。經(jīng)第一次書面警告后，員工再犯任何一項(xiàng)A或B類過失，將會受到最后警告。8.2.3最后警告：員工受到第一次書面警告后再犯過失或嚴(yán)重犯規(guī)，將給予最后警告。員工受到最后警告后，則意味著再犯任何過失便可被立即以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。8.3.1A類過失（第一次：口頭警告；第二次：書面警告；第三次：最后警告；第四次：解除勞動合同）。5、工作時(shí)間咀嚼口香糖或吃零食。14、工作或服務(wù)效率欠佳，工作粗心大意。8.3.2B類過失（第一次：書面警告；第二次：最后警告；第三次：解除勞動合同）16、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次或以上?！?/p>

劉某認(rèn)可上述所述事實(shí)，對《員工手冊》的真實(shí)性也不持異議，但主張上述6份《員工紀(jì)律處分表》其未見過，也不知道新聯(lián)酒店曾給予其“口頭警告”、“書面警告”及“最后警告”的處罰，其過失行為沒有嚴(yán)重到解除勞動合同的程度，酒店的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)與《員工手冊》不一致，即使違反《員工手冊》內(nèi)容，也不應(yīng)該當(dāng)天處理其物品，《解除勞動合同通知函》不是離職證明，應(yīng)該當(dāng)天給其離職證明，新聯(lián)酒店與其解除勞動合同屬于違法解除。劉某對新聯(lián)酒店的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)與《員工手冊》不一致的主張未能提供相關(guān)證據(jù)予以證明。上述6份《員工紀(jì)律處分表》表中及員工簽字處均無顯示劉某簽字。新聯(lián)酒店主張劉某知悉處罰決定，但其不在《員工紀(jì)律處分表》上簽字。新聯(lián)酒店未能提供證明已將上述6份《員工紀(jì)律處分表》向劉某進(jìn)行了送達(dá)或告知及劉某不簽字的相關(guān)證據(jù)。

北京市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為，劉某與新聯(lián)酒店建立勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以履行和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。劉某對新聯(lián)酒店的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)與《員工手冊》不一致的主張未能提供相關(guān)證據(jù)，故對其相關(guān)主張本委不予采信。本案中，新聯(lián)酒店《員工手冊》作為勞動合同書的附件，且劉某入職時(shí)簽署了《承諾及同意書》，故新聯(lián)酒店的《員工手冊》可以作為審理本案的依據(jù)。新聯(lián)酒店《員工手冊》違紀(jì)處理中設(shè)定了：口頭警告、書面警告、最后警告的相關(guān)規(guī)定，并規(guī)定員工受到最后警告后，則意味著再犯任何過失便可被立即以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。劉某雖認(rèn)可存在《解除勞動合同通知函》中所列舉的員會爭行為及過失，但主張其未見過《員工紀(jì)律處分表》，不知道新聯(lián)酒店騎給其處分的事情，新聯(lián)酒店亦未能提供證據(jù)證明《員工紀(jì)律處分表》已向劉某進(jìn)行了送達(dá)或告知，并以此給予劉某“口頭警告”、“書面警告”、“最后警告”直至“解除勞動合同”的處理。因此，新聯(lián)酒店解除與劉某勞動合同的程序不符合其《員工手冊》的規(guī)定，其解除勞動合同行為違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條規(guī)定，新聯(lián)酒店應(yīng)向劉某支付違法解除勞動合同賠償金19500元（計(jì)算公式：6500元*1.5個(gè)月*2倍），故對劉某主張向其支付違法解除勞動合同賠償金仲裁請求的合理部分，本委予以支持。2021年1月29日，該委作出京勞人仲字[2021]第155號裁決：一、北京新聯(lián)酒店有限公司自裁決生效之日起十五日內(nèi)，向劉某支付違法解除勞動合同賠償金一萬九千五百元；二、駁回劉某的其他仲裁請求。新聯(lián)酒店不服該裁決，向本院申請撤銷該仲裁裁決。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。”新聯(lián)酒店向本院申請撤銷仲裁裁決的理由有二：一是仲裁認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，以致適用法律錯(cuò)誤；二是未就劉某變更后的仲裁請求給予答辯期，違反法定程序。首先，仲裁對事實(shí)的認(rèn)定錯(cuò)誤與否，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形，并非撤銷仲裁裁決的法定理由，不屬于撤銷仲裁裁決案件的審查范圍。其次，仲裁系因新聯(lián)酒店解除與劉某勞動合同的程序不符合其《員工手冊》的規(guī)定，認(rèn)定其解除勞動合同行為違法，而非否認(rèn)劉某存在其所述的違規(guī)情形。再次，對于劉某變更后的仲裁請求，新聯(lián)酒店當(dāng)庭發(fā)表了答辯意見，仲裁并未剝奪其辯論權(quán)，不足以認(rèn)定為導(dǎo)致仲裁裁決被撤銷。最后，仲裁裁決依據(jù)雙方舉證質(zhì)證的情況作出裁決，不存在法律適用錯(cuò)誤和違反法定程序的情形，新聯(lián)酒店申請撤銷仲裁裁決的理由不成立。綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十九條之規(guī)定，裁定如下：

駁回北京新聯(lián)酒店有限公司請求撤銷北京市勞動人事爭議仲裁委員會京勞人仲字[2021]第155號仲裁裁決的申請。

申請費(fèi)10元，由北京新聯(lián)酒店有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

審 判 長　王艷芳

審 判 員　李蔚林

審 判 員　王　元

二〇二一年三月四日

法官助理　劉欣宇

書 記 員　梁　佳