上訴人（原審被告）：北京廣播電視臺網絡視聽節(jié)目調查研究中心，住所地北京市海淀區(qū)皂君廟**。

法定代表人：張**，負責人。

委托訴訟代理人：劉鵬，北京大成律師事務所律師。

委托訴訟代理人：張志霞，北京大成律師事務所律師。

被上訴人（原審原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生。

上訴人北京廣播電視臺網絡視聽節(jié)目調查研究中心（以下簡稱研究中心）因與被上訴人劉某某人事爭議糾紛一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初21224號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月8日立案后，根據《全國人民代表大會常務委員會關于授權最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員郭勇獨任審理，于2021年3月18日公開開庭進行了審理。上訴人研究中心的委托訴訟代理人劉鵬、張志霞，被上訴人劉某某到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

研究中心提出上訴請求：1．撤銷一審判決，改判駁回劉某某的全部訴訟請求。事實和理由：1．一審法院以《北京電視藝術中心轉企改制人員安置工作實施方案》（以下簡稱《安置工作實施方案》）中對于工資調整的規(guī)定來認定劉某某的工資標準是錯誤的。《安置工作實施方案》是由已經注銷的北京電視藝術中心（以下簡稱北藝中心）作出的，研究中心是此后才設立的新的事業(yè)單位，不應當承擔《安置工作實施方案》設定的義務。劉某某與北藝中心簽訂的聘用合同，以及三方簽訂的聘用合同主體變更協議書，都沒有關于工資標準的約定，故不應當按照《安置工作實施方案》確定劉某某工資標準。2．即使依據《安置工作實施方案》中的內容，研究中心作為自收自支的事業(yè)單位，也應當按照國人部發(fā)【2004】63號文件規(guī)定執(zhí)行，該文件規(guī)定自收自支事業(yè)單位工資的發(fā)放由單位自己確定。3．如果本案按照一審判決執(zhí)行，會使得研究中心陷入資金困難，導致其他人員下一年度的工資福利無法正常發(fā)放，會產生更多的訴訟。

劉某某辯稱，同意一審判決，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。研究中心是自收自支事業(yè)單位，轉制時單位承諾的增長方式也屬自主確定，是轉制單位真實意思表達。聘用合同是雙方意思表達，受勞動合同法約束。缺乏資金不是拒絕調整工資的理由。研究中心上訴稱一審判決會產生負面影響沒有法律依據。

劉某某向一審法院起訴請求：判令研究中心支付2014年10月1日至2018年12月31日的工資差額51310元。

一審法院認定事實：2010年4月23日，中共北京市委宣傳部發(fā)函同意北藝中心改制方案，2011年4月6日，北京市機構編制委員會辦公室發(fā)函同意設立研究中心。2011年7月5日，北藝中心制定了《北京電視藝術中心轉企改制人員安置工作實施方案》，載明：根據國務院辦公廳《關于印發(fā)文化體制改革中經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)和支持文化企業(yè)發(fā)展兩個規(guī)定的通知》精神，按照市委宣傳部關于北藝中心改革的總體要求，結合中心實際情況，制定本方案。一、總體方案?！诔蜂N原北藝中心事業(yè)單位的同時，組建北京電視藝術中心有限公司（以下簡稱北藝公司）和研究中心。研究中心為自收自支事業(yè)單位……“研究中心”將主要做好原北藝中心部分人員的安置工作……北藝公司與研究中心實行一體化管理，北藝公司經營收入反補研究中心……三、改制后人員安置于工資、福利待遇（一）人員安置……1、原簽訂無固定期限聘用合同的人員轉入“研究中心”；其中，在雙向選擇基礎上，個人自愿到“北藝公司”工作且參加競聘并被錄用的人員，不再轉入“研究中心”?！ǘ┕べY、福利待遇（見附件1）。附件1為《關于改制后工資、福利等待遇問題工作方案》，載明：一、原簽訂無固定期限聘用合同的人員（75人）轉入“研究中心”。1．工資：按照原國家規(guī)定的事業(yè)單位工資科目標準發(fā)放，保持不變。具體科目是：崗位工資、薪級工資、績效工資、住房提租補貼?！摹⒐べY福利待遇調整：劃轉到“研究中心”人員，如遇事業(yè)單位工資待遇調整，按照北京市財政局下發(fā)的調整工資福利待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。

劉某某原系北藝中心事業(yè)編制員工，雙方簽訂有《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，約定：第六條甲方（北藝中心）按照國家和北京市的有關規(guī)定，根據乙方（劉某某）完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：按事業(yè)單位薪酬管理辦法執(zhí)行。合同還約定了其他事項。

2011年，北藝中心（甲方）與劉某某（乙方）、研究中心（新單位）簽訂《聘用合同主體變更協議書》，約定根據中央關于文化體制改革的具體要求，2011年4月原事業(yè)單位北藝中心注銷，成立事業(yè)單位研究中心，與原北藝中心簽訂無固定期聘用合同的人員將全部轉到新成立的研究中心。根據原聘用合同的具體情況，制定本變更協議書。甲乙丙三方經平等協商，就丙方取代甲方繼續(xù)與乙方履行《聘用合同》一事，自愿達成如下協議：一、自本協議簽訂之日起，甲乙雙方《聘用合同》中的甲方主體由丙方取代。即甲乙雙方之間現有的聘用合同項下的甲方未執(zhí)行完畢的權利和義務變更為由丙方和乙方繼續(xù)履行，甲方的權利、義務均隨之全部轉移給丙方?！?、工資福利待遇按照北藝中心轉企改制人員安置工作實施方案的有關規(guī)定執(zhí)行?！摺⒈緟f議簽訂后，丙方同意將乙方此前在甲方的工作年限，視同為（計算為）在丙方的工作年限；協議還詳細約定了其他事項。

審理中，雙方均確認，按照國辦發(fā)〔2015〕3號、〔2016〕62號、〔2018〕112號文件的規(guī)定，自2014年10月、2016年7月、2018年7月起分別調整機關事業(yè)單位工作人員的工資標準，按照上述調整后的工資標準，劉某某在2014年10月1日至2018年12月31日期間存在工資差額50310元，劉某某變更其訴訟請求數額為50310元。經詢，研究中心已經于2019年1月1日起按照調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的相關方案調整到位劉某某的工資標準。

劉某某向北京市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，要求研究中心支付其2014年10月至2018年12月31日期間的工資差額。后仲裁委作出京勞人仲字[2020]第326號裁決書，認為劉某某有關研究中心未按照國家規(guī)定確定其工資待遇，即未按事業(yè)單位工資政策調整其工資待遇，要求按照國家工資政策補足期間工資的主張，屬事業(yè)單位根據自身屬性依據相關政策執(zhí)行工資調整政策的行政行為而導致的工資待遇糾紛。劉某某主張按照工資調整政策支付工資差額，不屬于仲裁委調整的范疇，對其請求不予處理，故裁決駁回劉某某仲裁申請。研究中心認可裁決結果，劉某某對裁決結果不服，訴至一審法院。

一審法院認為，本案的爭議系研究中心與劉某某之間因履行聘用合同所引發(fā)的爭議，屬于人民法院勞動人事爭議的受案范圍。根據本案查明的事實，劉某某系因北藝中心轉企改制，人事關系從北藝中心劃轉至研究中心，劉某某的工資待遇應當按照北藝中心制定的改制相關文件予以執(zhí)行。現北藝中心制定的《安置工作實施方案》中明確載明劃轉到研究中心人員，如遇事業(yè)單位工資待遇調整，按照北京市財政局下發(fā)的調整工資福利待遇的有關規(guī)定執(zhí)行?，F北京市財政局確實在劉某某主張的期間分三次調整過事業(yè)單位工資待遇，研究中心應當按照人員安置實施方案中的規(guī)定為劉某某按期調整工資待遇?，F雙方均認可如果按照北京市相關規(guī)定調整待遇后，在2014年10月1日至2018年12月31日確實存在工資差額50310元，法院對此不持異議，研究中心應當支付上述工資差額。就研究中心主張該單位為自收自支事業(yè)單位，可以由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定受聘人員的崗位工資待遇的意見，法院認為，劉某某的工資待遇已經在《安置工作實施方案》中有明確規(guī)定，且此后劉某某與研究中心并未就劉某某的工資待遇另行作出其他約定，現研究中心以上述理由要求無須支付工資差額，缺乏依據，法院不予采信。

綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：研究中心于判決生效之日起七日內支付劉某某2014年10月1日至2018年12月31日的工資差額50310元。

二審中，雙方當事人均未提交新的證據。本院經審理認定的事實與一審法院認定事實一致。

本院認為，本案二審中雙方的爭議焦點為，研究中心是否應當按照國家規(guī)范性文件確定的事業(yè)單位工作人員工資待遇標準，向劉某某支付工資差額。

首先，劉某某與原事業(yè)單位北藝中心簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》約定，劉某某的工作報酬按照國家和北京市的有關規(guī)定，根據完成工作任務情況支付；且劉某某的工作時間、公休假日、保險待遇、福利待遇等均按照國家及北京市關于事業(yè)單位的規(guī)定標準執(zhí)行。在研究中心成立后，三方簽訂的《聘用合同主體變更協議書》約定由研究中心繼續(xù)履行原聘用合同書中的義務。根據上述兩份合同約定，研究中心應當承繼原聘用合同約定的薪酬標準，按照國家和北京市有關事業(yè)單位工作人員工資的規(guī)定，向劉某某發(fā)放工資。

其次，根據《安置工作實施方案》，研究中心系因北藝中心分立而新設成立，研究中心承繼了北藝中心的部分權利義務?！栋仓霉ぷ鲗嵤┓桨浮窞楸彼囍行脑诜至⑦^程中就北藝中心人員安置問題所作安排，其安排內容對于因分立而設立的研究中心具有約束力?！栋仓霉ぷ鲗嵤┓桨浮访鞔_載明由北藝中心劃轉到研究中心人員，如遇事業(yè)單位工資待遇調整，按照北京市財政局下發(fā)的調整工資福利待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。

因此，劉某某要求按照國家關于事業(yè)單位工資待遇規(guī)定調整工資待遇，符合兩份聘用合同約定，亦符合《安置工作實施方案》的要求。研究中心上訴所持其作為新的事業(yè)單位，不應當承擔《安置工作實施方案》設定的義務的理由，與其分立設立的地位不符，本院不予采納。研究中心是否系自收自支事業(yè)單位及是否具有支付能力，均不改變其支付工資的義務，亦不影響《安置工作實施方案》及《聘用合同主體變更協議書》確定的工資標準，故本院對該上訴意見亦不予采納。

綜上所述，研究中心的上訴請求不能成立，本院不予支持；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京廣播電視臺網絡視聽節(jié)目調查研究中心負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　郭　勇

二〇二一年三月二十五日

法官助理　　孫沙沙

書 記 員　　焦　淼