上訴人（原審被告）：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京市海淀區(qū)第三環(huán)衛(wèi)中心司機，住北京市海淀區(qū)。

被上訴人（原審原告）：北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司，住所地北京市朝陽區(qū)慧忠里**。

負責人：張強，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：楊紅霞，女，北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司員工。

委托訴訟代理人：王慧，女，北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司員工。

上訴人肖某某因與被上訴人北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司（以下簡稱公交控股集團第一分公司）勞動爭議一案，不服北京市昌平區(qū)人民法院（2020）京0114民初7500號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月7日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人肖某某以及被上訴人公交控股集團第一分公司委托訴訟代理人楊紅霞、王慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

肖某某上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或者依法改判雙方當事人繼續(xù)履行勞動合同；本案訴訟費由公交控股集團第一分公司負擔。上訴理由是：肖某某提交的《中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院休假證明書》客觀真實，足以證明肖某某就醫(yī)休假的事實，符合公交控股集團第一分公司關(guān)于休病假的規(guī)定，公交控股集團第一分公司據(jù)此解除勞動合同依據(jù)不足。公交控股集團第一分公司解除勞動合同的程序違法，解除勞動合同的決定無效。

公交控股集團第一分公司辯稱：同意一審判決，不同意肖某某的上訴意見。

公交控股集團第一分公司向一審法院起訴請求：1.不同意與肖某某繼續(xù)履行勞動合同；2.訴訟費用由肖某某承擔。

一審法院認定事實：肖某某于2006年9月20日入職公交控股集團第一分公司，擔任駕駛員，肖某某與公交控股集團第一分公司簽訂了無固定期限勞動合同，公交控股集團第一分公司為肖某某繳納了社會保險。2019年7月9日，肖某某請假前往中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院看病，并于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，肖某某向公交控股集團第一分公司提交了《中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院休假證明書》?！吨袊嗅t(yī)科學院西苑醫(yī)院休假證明書》顯示：“姓名：肖某某……扼要病情及印象：頸椎病；治療建議：休息壹周……醫(yī)師：薛某；2019年7月8日?！逼渲腥掌谟行薷牡暮圹E。肖某某稱休假證明系其于2019年7月9日開具的，就是該份《中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院休假證明書》，不清楚為何書寫的是8日。中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院醫(yī)務處出具《情況說明》，內(nèi)容為：“經(jīng)查，患者李某1、肖某某二人假條為我院創(chuàng)傷科醫(yī)師薛某于7月2日出具，假條底聯(lián)中并無修改痕跡。但在進一步核查中發(fā)現(xiàn)，我院門診掛號系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)上述二人當日掛號記錄，屬于醫(yī)生個人違規(guī)開假行為。目前，我院已按相關(guān)規(guī)章制度對當事醫(yī)師進行處罰?！?/p>

2019年8月31日，公交控股集團第一分公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款與肖某某解除勞動合同。公交控股集團第一分公司提交了《員工勞動考勤管理規(guī)定》《勞動合同管理規(guī)定》、錄音、《違紀解除勞動合同審批表》?！秵T工勞動考勤管理規(guī)定》第四條“病假的有關(guān)規(guī)定”第2項規(guī)定，職工應于請假看病后及時告知單位病假天數(shù)，病愈上班前一天要提前向單位匯報，申請安排工作。診斷證明、取藥處方、報銷單據(jù)要在病愈上班當日及時交給所在部門、車隊勞人員?？缭抡埐〖俚穆毠ぃ瑧诿吭?6日之前把診斷證明、取藥處方、報銷單據(jù)交給所在部門、車隊勞人員。凡未按照提交病假診斷證明的，按曠工處理；第十五條“曠工”第5項規(guī)定，用不正當手段索取、涂改、偽造休假證明者?！秳趧雍贤芾硪?guī)定》第二十八條規(guī)定：連續(xù)曠工3天，十二個月內(nèi)累計曠工5天的，系員工嚴重違反請假、考勤制度，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。李某2與李某1、肖某某于2019年8月15日的談話錄音的內(nèi)容為：“……肖某某：那是從醫(yī)院開出來的。9號那天去醫(yī)院掛號看病了，日期也是那天的。李某2：9號你只是開了一盒藥。肖某某：對。李某2：醫(yī)生沒有開假條，你們倆個觸碰企業(yè)紅線了，知道嗎？咱們是認識一天兩天了嗎？有什么事為什么不直接說呢？你們家里有事，想要休息，或是要一起出去玩，為什么不直接說呢？有事直接說呀，為什么犯這種低級錯誤呢？你說說，我聽聽，你怎么想的。肖某某：我們聽您處罰吧。李某2：聽我的處罰，是按照規(guī)定解除勞動合同……李某1：我們是有錯誤，但是我們倆也沒有犯這么大事兒吧……”李某2與李某1、肖某某于2019年8月15日下午16時的談話錄音的內(nèi)容為：“李某2：你跟李某1，兩人一塊兒去的。肖某某：對，因為那天我休息，李某1前天說他脖子疼，我說這正好，我明天要去拿藥去。我們倆就一塊去了。李某2：一塊兒去就非得弄一個假，其實你們倆也沒休病假，出去玩兒去了吧，想歇兩天吧。肖某某：也歇了一天，等于第二天哥們說有一忙讓幫個忙，就給哥們幫忙了……”肖某某對《員工考勤管理規(guī)定》《勞動合同管理規(guī)定》、錄音真實性認可。

2019年9月17日，肖某某向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同。該委于2019年11月29日作出京昌勞人仲字[2019]第5949號裁決書，裁決公交控股集團第一分公司繼續(xù)與肖某某履行勞動合同。公交控股集團第一分公司對該裁決不服，持所訴請求訴至法院。肖某某認可仲裁裁決。庭審中，肖某某稱其已于2020年6月入職新單位。

一審法院認為，肖某某于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，但其提交的休假證明為中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改為7月8日，且肖某某于2019年7月2日并未實際就診?！秵T工勞動考勤管理規(guī)定》規(guī)定，未按照提交病假診斷證明的或用不正當手段索取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理?，F(xiàn)公交控股集團第一分公司以肖某某嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同并無不當，故對于公交控股集團第一分公司要求無需與肖某某繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求，一審法院予以支持。

一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司與肖某某無需繼續(xù)履行勞動合同。

二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。另查，一審法院于2020年12月4日前往中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院核實情況，該院告知出具時間由2019年7月2日涂改為2019年7月8日的休假證明書，系該院醫(yī)師于2019年7月2日違規(guī)出具的“人情假條”，中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院已經(jīng)對相關(guān)醫(yī)師進行了處罰。

本院經(jīng)審理所查明的事實與一審法院所查明的事實一致。

本院認為，本案爭議焦點為公交控股集團第一分公司與肖某某解除勞動合同是否合法有效。首先，中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院已經(jīng)證實肖某某請假時所提交的出具時間由2019年7月2日涂改為2019年7月8日的休假證明系“人情假條”；其次，雖然肖某某又補充提交了就診記錄，但該證據(jù)并未加蓋休假專用章且不符合中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院出具休假證明的常規(guī)格式，故本院認為該就診記錄并不能補充印證肖某某持有真實有效的休假證明。綜合以上兩點，本院認定肖某某于2019年7月9日至15日向公交控股集團第一分公司請休病假時，并未提交真實的休假證明，故肖某某于2019年7月9日至15日所休病假應當按照曠工處理。同時，公交控股集團第一分公司提交的《第一客運分公司職工違紀解除勞動合同審批表》中明確記載了職代會意見，現(xiàn)肖某某并未提交反證證明公交控股集團第一分公司的解除行為存在程序違法情形，故本院對肖某某的該項上訴理由亦不予采信。

綜上，公交控股集團第一分公司與肖某某解除勞動合同具有事實和制度依據(jù)且程序合法，故公交控股集團第一分公司無需與肖某某繼續(xù)履行勞動合同。肖某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費十元，由肖某某負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長　　朱　華

審 判 員　　張建清

審 判 員　　張　瑞

二〇二一年二月二十五日

法官助理　　甄乾龍

書 記 員　　王婧琦