上訴人（原審被告）：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京市海淀區(qū)第三環(huán)衛(wèi)中心司機(jī)，住北京市海淀區(qū)。

被上訴人（原審原告）：北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司第一客運(yùn)分公司，住所地北京市朝陽(yáng)區(qū)慧忠里**。

負(fù)責(zé)人：張強(qiáng)，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：楊紅霞，女，北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司第一客運(yùn)分公司員工。

委托訴訟代理人：王慧，女，北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司第一客運(yùn)分公司員工。

上訴人肖某某因與被上訴人北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司第一客運(yùn)分公司（以下簡(jiǎn)稱公交控股集團(tuán)第一分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市昌平區(qū)人民法院（2020）京0114民初7500號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月7日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人肖某某以及被上訴人公交控股集團(tuán)第一分公司委托訴訟代理人楊紅霞、王慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

肖某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或者依法改判雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；本案訴訟費(fèi)由公交控股集團(tuán)第一分公司負(fù)擔(dān)。上訴理由是：肖某某提交的《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院休假證明書》客觀真實(shí)，足以證明肖某某就醫(yī)休假的事實(shí)，符合公交控股集團(tuán)第一分公司關(guān)于休病假的規(guī)定，公交控股集團(tuán)第一分公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足。公交控股集團(tuán)第一分公司解除勞動(dòng)合同的程序違法，解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。

公交控股集團(tuán)第一分公司辯稱：同意一審判決，不同意肖某某的上訴意見。

公交控股集團(tuán)第一分公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.不同意與肖某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.訴訟費(fèi)用由肖某某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：肖某某于2006年9月20日入職公交控股集團(tuán)第一分公司，擔(dān)任駕駛員，肖某某與公交控股集團(tuán)第一分公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公交控股集團(tuán)第一分公司為肖某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2019年7月9日，肖某某請(qǐng)假前往中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院看病，并于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，肖某某向公交控股集團(tuán)第一分公司提交了《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院休假證明書》?！吨袊?guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院休假證明書》顯示：“姓名：肖某某……扼要病情及印象：頸椎?。恢委熃ㄗh：休息壹周……醫(yī)師：薛某；2019年7月8日?！逼渲腥掌谟行薷牡暮圹E。肖某某稱休假證明系其于2019年7月9日開具的，就是該份《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院休假證明書》，不清楚為何書寫的是8日。中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院醫(yī)務(wù)處出具《情況說明》，內(nèi)容為：“經(jīng)查，患者李某1、肖某某二人假條為我院創(chuàng)傷科醫(yī)師薛某于7月2日出具，假條底聯(lián)中并無(wú)修改痕跡。但在進(jìn)一步核查中發(fā)現(xiàn)，我院門診掛號(hào)系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)上述二人當(dāng)日掛號(hào)記錄，屬于醫(yī)生個(gè)人違規(guī)開假行為。目前，我院已按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)當(dāng)事醫(yī)師進(jìn)行處罰?！?/p>

2019年8月31日，公交控股集團(tuán)第一分公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款與肖某某解除勞動(dòng)合同。公交控股集團(tuán)第一分公司提交了《員工勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、錄音、《違紀(jì)解除勞動(dòng)合同審批表》。《員工勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》第四條“病假的有關(guān)規(guī)定”第2項(xiàng)規(guī)定，職工應(yīng)于請(qǐng)假看病后及時(shí)告知單位病假天數(shù)，病愈上班前一天要提前向單位匯報(bào)，申請(qǐng)安排工作。診斷證明、取藥處方、報(bào)銷單據(jù)要在病愈上班當(dāng)日及時(shí)交給所在部門、車隊(duì)勞人員。跨月請(qǐng)病假的職工，應(yīng)于每月26日之前把診斷證明、取藥處方、報(bào)銷單據(jù)交給所在部門、車隊(duì)勞人員。凡未按照提交病假診斷證明的，按曠工處理；第十五條“曠工”第5項(xiàng)規(guī)定，用不正當(dāng)手段索取、涂改、偽造休假證明者。《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定：連續(xù)曠工3天，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，系員工嚴(yán)重違反請(qǐng)假、考勤制度，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。李某2與李某1、肖某某于2019年8月15日的談話錄音的內(nèi)容為：“……肖某某：那是從醫(yī)院開出來(lái)的。9號(hào)那天去醫(yī)院掛號(hào)看病了，日期也是那天的。李某2：9號(hào)你只是開了一盒藥。肖某某：對(duì)。李某2：醫(yī)生沒有開假條，你們倆個(gè)觸碰企業(yè)紅線了，知道嗎？咱們是認(rèn)識(shí)一天兩天了嗎？有什么事為什么不直接說呢？你們家里有事，想要休息，或是要一起出去玩，為什么不直接說呢？有事直接說呀，為什么犯這種低級(jí)錯(cuò)誤呢？你說說，我聽聽，你怎么想的。肖某某：我們聽您處罰吧。李某2：聽我的處罰，是按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同……李某1：我們是有錯(cuò)誤，但是我們倆也沒有犯這么大事兒吧……”李某2與李某1、肖某某于2019年8月15日下午16時(shí)的談話錄音的內(nèi)容為：“李某2：你跟李某1，兩人一塊兒去的。肖某某：對(duì)，因?yàn)槟翘煳倚菹?，李?前天說他脖子疼，我說這正好，我明天要去拿藥去。我們倆就一塊去了。李某2：一塊兒去就非得弄一個(gè)假，其實(shí)你們倆也沒休病假，出去玩兒去了吧，想歇兩天吧。肖某某：也歇了一天，等于第二天哥們說有一忙讓幫個(gè)忙，就給哥們幫忙了……”肖某某對(duì)《員工考勤管理規(guī)定》《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、錄音真實(shí)性認(rèn)可。

2019年9月17日，肖某某向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該委于2019年11月29日作出京昌勞人仲字[2019]第5949號(hào)裁決書，裁決公交控股集團(tuán)第一分公司繼續(xù)與肖某某履行勞動(dòng)合同。公交控股集團(tuán)第一分公司對(duì)該裁決不服，持所訴請(qǐng)求訴至法院。肖某某認(rèn)可仲裁裁決。庭審中，肖某某稱其已于2020年6月入職新單位。

一審法院認(rèn)為，肖某某于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，但其提交的休假證明為中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改為7月8日，且肖某某于2019年7月2日并未實(shí)際就診。《員工勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》規(guī)定，未按照提交病假診斷證明的或用不正當(dāng)手段索取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理?，F(xiàn)公交控股集團(tuán)第一分公司以肖某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)于公交控股集團(tuán)第一分公司要求無(wú)需與肖某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。

一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司第一客運(yùn)分公司與肖某某無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。另查，一審法院于2020年12月4日前往中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院核實(shí)情況，該院告知出具時(shí)間由2019年7月2日涂改為2019年7月8日的休假證明書，系該院醫(yī)師于2019年7月2日違規(guī)出具的“人情假條”，中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院已經(jīng)對(duì)相關(guān)醫(yī)師進(jìn)行了處罰。

本院經(jīng)審理所查明的事實(shí)與一審法院所查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公交控股集團(tuán)第一分公司與肖某某解除勞動(dòng)合同是否合法有效。首先，中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院已經(jīng)證實(shí)肖某某請(qǐng)假時(shí)所提交的出具時(shí)間由2019年7月2日涂改為2019年7月8日的休假證明系“人情假條”；其次，雖然肖某某又補(bǔ)充提交了就診記錄，但該證據(jù)并未加蓋休假專用章且不符合中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院出具休假證明的常規(guī)格式，故本院認(rèn)為該就診記錄并不能補(bǔ)充印證肖某某持有真實(shí)有效的休假證明。綜合以上兩點(diǎn)，本院認(rèn)定肖某某于2019年7月9日至15日向公交控股集團(tuán)第一分公司請(qǐng)休病假時(shí)，并未提交真實(shí)的休假證明，故肖某某于2019年7月9日至15日所休病假應(yīng)當(dāng)按照曠工處理。同時(shí)，公交控股集團(tuán)第一分公司提交的《第一客運(yùn)分公司職工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同審批表》中明確記載了職代會(huì)意見，現(xiàn)肖某某并未提交反證證明公交控股集團(tuán)第一分公司的解除行為存在程序違法情形，故本院對(duì)肖某某的該項(xiàng)上訴理由亦不予采信。

綜上，公交控股集團(tuán)第一分公司與肖某某解除勞動(dòng)合同具有事實(shí)和制度依據(jù)且程序合法，故公交控股集團(tuán)第一分公司無(wú)需與肖某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。肖某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)十元，由肖某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　朱　華

審 判 員　　張建清

審 判 員　　張　瑞

二〇二一年二月二十五日

法官助理　　甄乾龍

書 記 員　　王婧琦