上訴人（原審原告、被告）：東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司，住所地北京市東城區(qū)藏經(jīng)館胡同******204。

法定代表人：許多，執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人：汪福龍，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：劉紀(jì)偉，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

上訴人（原審被告、原告）：趙中，男，1968年8月20日出生，住北京市海淀區(qū)。

委托訴訟代理人：姚進(jìn)（趙中之妻），住北京市海淀區(qū)。

委托訴訟代理人：栗維強(qiáng)，北京仁光律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：北京恒信掌中游信息技術(shù)有限公司，住所地北京市東城區(qū)藏經(jīng)館胡同******207。

法定代表人：許多，執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人：王雙印，女，北京恒信掌中游信息技術(shù)有限公司員工。

上訴人東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱東方夢(mèng)幻公司）、上訴人趙中因與被上訴人北京恒信掌中游信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒信掌中游公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初5308號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月5日立案后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，上訴人東方夢(mèng)幻公司的委托訴訟代理人汪福龍，上訴人趙中的委托訴訟代理人姚進(jìn)、栗維強(qiáng)，被上訴人恒信掌中游公司的委托訴訟代理人王雙印到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

東方夢(mèng)幻公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判1.東方夢(mèng)幻公司無(wú)需支付趙中2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額11640.69元；2.東方夢(mèng)幻公司無(wú)需支付趙中2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資9413.79元；3.東方夢(mèng)幻公司無(wú)需支付趙中2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年休假工資12429.12元；4.東方夢(mèng)幻公司無(wú)需支付趙中解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金386392.65元。事實(shí)與理由：1.公司已足額發(fā)放工資，不存在克扣工資，不應(yīng)支付其工資差額，趙中存在曠工事實(shí)，曠工期間不應(yīng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。雙方勞動(dòng)合同約定公司可以根據(jù)趙中崗位調(diào)整工資，趙中不能勝任工作，故將其調(diào)整至培訓(xùn)崗，并調(diào)整其工資，該調(diào)整具有合理性。2.公司按照雙方約定考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式進(jìn)行考評(píng)，不存在隨意性；趙中認(rèn)可公司存在績(jī)效并接受歷年來(lái)考評(píng)結(jié)果，對(duì)其未完成工作內(nèi)容的考評(píng)結(jié)果不認(rèn)可，不僅違反雙方約定，也不符合常理。3.公司不存在2018年11月以欺詐手段調(diào)崗降薪、取消及時(shí)語(yǔ)賬號(hào)、提供條件差工位及強(qiáng)迫脫離解除新崗位等情況，趙中要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。4.趙中已休完年休假，無(wú)需支付其未休年休假工資。

趙中辯稱，不同意東方夢(mèng)幻公司的上訴請(qǐng)求和理由。

趙中上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第三、四、五、六項(xiàng)，改判1.東方夢(mèng)幻公司支付趙中2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資12551.72元；2.東方夢(mèng)幻公司支付趙中2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年休假工資92551.71元；3.東方夢(mèng)幻公司支付趙中解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金403958.33元；4.恒信掌中游公司對(duì)上述項(xiàng)目及一審判決第二項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；5.訴訟費(fèi)由東方夢(mèng)幻公司及恒信掌中游公司承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.直接客觀的書面證據(jù)和電子數(shù)據(jù)足以證明趙中每月績(jī)效工資4000元；2.趙中未休郵件通知中年假，東方夢(mèng)幻公司主張趙中休了郵件通知中年假未達(dá)到高度可能性，趙中2017、2018年度享有福利年假各5天。

東方夢(mèng)幻公司辯稱，不同意趙中的上訴請(qǐng)求和理由。

恒信掌中游公司辯稱，同意一審判決，2014年4月30日之后趙中所主張的勞動(dòng)權(quán)益與恒信掌中游公司無(wú)關(guān)。

東方夢(mèng)幻公司向一審法院起訴請(qǐng)求：判令東方夢(mèng)幻公司無(wú)需支付趙中：1.2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額11128.63元；2.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金328052.03元；3.2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資9413.79元；4.2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年假工資10342.53元。

趙中向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)趙中與恒信掌中游公司在2002年2月20日至2014年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、趙中與東方夢(mèng)幻公司在2014年5月1日至2019年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.東方夢(mèng)幻公司支付趙中2019年3月1日至2019年4月9日工資差額15360.34元；3.東方夢(mèng)幻公司支付趙中2019年1月1日至2019年4月9日績(jī)效工資13200元；4.東方夢(mèng)幻公司支付趙中解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金403958.33元；5.東方夢(mèng)幻公司支付趙中2017年1月1日至2019年4月9日期間未休年假工資110248.26元；6.恒信掌中游公司對(duì)第2至第5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：東方夢(mèng)幻公司曾用名為北京恒信彩虹信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒信彩虹公司）。2002年2月20日至2014年4月30日期間趙中與恒信掌中游公司存在勞動(dòng)關(guān)系，2014年5月1日趙中入職東方夢(mèng)幻公司任系統(tǒng)架構(gòu)師，月基本工資稅前16000元。趙中在恒信掌中游公司的工作年限連續(xù)計(jì)算至東方夢(mèng)幻公司。2018年11月1日起趙中的崗位調(diào)整為高級(jí)研發(fā)工程師，東方夢(mèng)幻公司向趙中送達(dá)《人事聘用書變更明細(xì)》，其上顯示“趙中先生：自2018年11月1日由原系統(tǒng)架構(gòu)師崗位調(diào)整為高級(jí)研發(fā)工程師，考察期為三個(gè)月，鑒于此次調(diào)整，您的崗位職責(zé)變更如下：l、參與樂園項(xiàng)目開發(fā)，負(fù)責(zé)核心技術(shù)的攻關(guān)和各類功能模塊的開發(fā)……2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)安全相關(guān)工作……以上工作主要內(nèi)容和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)由所屬部門評(píng)價(jià)，結(jié)果將作為高級(jí)研發(fā)工程師工作是否勝任的依據(jù)之一”。2019年2月1日，東方夢(mèng)幻公司以趙中不符合部門崗位要求為由將趙中調(diào)整至培訓(xùn)崗，并將其工資調(diào)整為每月稅前8000元，無(wú)績(jī)效工資。2019年3月東方夢(mèng)幻公司向趙中支付稅前工資6010.34元，2019年4月向趙中支付稅前工資1409.31元。趙中于2019年4月3日以郵寄方式向東方夢(mèng)幻公司送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知函，東方夢(mèng)幻公司于次日簽收。

趙中在本案之前曾以要求東方夢(mèng)幻公司支付2018年10月1日至2018年12月31日期間績(jī)效工資及2019年2月1日至2019年2月28日期間工資差額等為由提起仲裁，仲裁委做出裁決后，東方夢(mèng)幻公司向法院提起訴訟，法院于2020年3月19日作出（2019）京0108民初48717號(hào)判決書，其中載明：“趙中于2002年2月20日至2014年4月30日期間就職于恒信掌中游公司，雙方簽有與在職期間日期一致的勞動(dòng)合同，后其于2014年5月1日入職恒信掌中游公司的關(guān)聯(lián)公司恒信彩虹公司，任系統(tǒng)架構(gòu)師，其與恒信彩虹公司簽有自入職之日起至2021年4月30日止的勞動(dòng)合同，每月基本工資16000元，2015年6月經(jīng)其本人申請(qǐng)，恒信彩虹公司同意自當(dāng)月起另支付其崗位補(bǔ)助每月4000元，2018年11月起，該項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)趙中同意后停發(fā)……就月工資標(biāo)準(zhǔn)，除基本工資外，趙中主張，每月還有餐補(bǔ)300元、交通補(bǔ)助300元、通訊補(bǔ)助150元。交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助在2018年10月前需憑票報(bào)銷，此后恒信彩虹公司財(cái)務(wù)告知不需要交票了。每年發(fā)四次季度績(jī)效，標(biāo)準(zhǔn)為每季度稅后9000元，恒信彩虹公司口頭告知績(jī)效工資需依據(jù)考核支付，考核表無(wú)需其簽字，沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)……恒信彩虹公司主張，2019年1月31日之前趙中的基本工資為16000元，午餐補(bǔ)助全勤每月300元，交通補(bǔ)助300元封頂、通訊補(bǔ)助150元封頂，以實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，憑票報(bào)銷。每年發(fā)四次季度績(jī)效，標(biāo)準(zhǔn)為每季度稅前9000元，績(jī)效工資依照考核支付……法院認(rèn)為，就2019年2月份工資一節(jié)。恒信彩虹公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)有舉證責(zé)任，現(xiàn)該公司主張午餐補(bǔ)助全勤每月300元，交通補(bǔ)助及通訊補(bǔ)助以實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，憑票報(bào)銷，但恒信彩虹公司并未就該主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故法院對(duì)其公司該主張不予采信，進(jìn)而法院采信趙中的主張，即其午餐補(bǔ)助每月300元，交通補(bǔ)助每月300元、通訊補(bǔ)助每月150元。恒信彩虹公司主張因趙中不符合部門崗位要求將趙中調(diào)整至培訓(xùn)期，將工資調(diào)整為每月8000元，在此情況下，恒信彩虹公司應(yīng)當(dāng)就對(duì)趙中進(jìn)行崗位調(diào)整的原因進(jìn)行舉證，恒信彩虹公司提交的員工季度考核表并未顯示趙中確認(rèn)信息，在其公司未提交其他有效證據(jù)的情況下，法院對(duì)其公司該主張無(wú)法采信，故恒信彩虹公司單方對(duì)趙中進(jìn)行工資調(diào)整亦為不妥，應(yīng)當(dāng)按照趙中此前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資……就績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)趙中提交的銀行流水可以認(rèn)定為趙中所主張的稅后9000元……綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：一、恒信彩虹公司于本判決生效后七日內(nèi)支付趙中2018年10月1日至2018年12月31日期間第四季度績(jī)效工資稅前9000元；二、恒信彩虹公司于本判決生效后七日內(nèi)支付趙中2019年2月1日至2019年2月28日期間工資差額8150元”。該判決作出后，東方夢(mèng)幻公司向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴，該院于2020年8月31日作出（2020）京01民終5337號(hào)判決書，判決駁回上訴，維持原判。

趙中主張其在2019年3月及4月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為16000元基本工資、餐補(bǔ)300元、通訊補(bǔ)助150元、交通補(bǔ)助300元，上述合計(jì)16750元，其正常出勤至2019年4月9日，東方夢(mèng)幻公司未足額支付其上述月份的工資；2019年1月至4月期間其每月享有4000元績(jī)效工資，東方夢(mèng)幻公司未支付；其在2017年1月1日至2017年2月28日期間享有法定年休假10天，2017年3月1日至2019年4月9日期間享有法定年休假15天，2017年度其已休年假8天，2018年已休年假8天，2019年度未休年假，且上述已休年假均屬上年度年假，此外東方夢(mèng)幻公司還給予其每年5天福利年假；其先后與恒信掌中游公司、東方夢(mèng)幻公司存在勞動(dòng)關(guān)系，不存在交叉混同用工之情形。趙中就其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)。

一、解約通知函、快遞單、短信及員工離職手續(xù)完善表。解約通知函內(nèi)容為“恒信彩虹公司：我是趙中，于2016年5月1日與公司簽訂的勞動(dòng)合同職位是系統(tǒng)架構(gòu)師……但由于公司自2018年11月起以欺詐的手段調(diào)崗降薪……嚴(yán)重改變了我的勞動(dòng)工作條件和環(huán)境……大幅降低我的工資薪酬……嚴(yán)重?fù)p害我的勞動(dòng)者權(quán)益。貴公司已經(jīng)違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，導(dǎo)致我客觀上無(wú)法也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，特此通知貴公司解除我們簽訂的勞動(dòng)合同……”?？爝f單顯示4月3日趙中向東方夢(mèng)幻公司寄出。2019年4月8日王雙印向趙中發(fā)送短信：“趙中您好，公司已收到您送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知函，請(qǐng)您于三日內(nèi)務(wù)必前來(lái)公司按照離職流程辦理工作與資產(chǎn)交接手續(xù)……”。離職手續(xù)完善表顯示趙中于2019年4月9日辦理完工作交接手續(xù)，其中考勤情況一欄顯示“考勤截至2019年4月3日”，該欄離職員工簽字確認(rèn)一欄有趙中簽字。趙中主張東方夢(mèng)幻公司于2019年4月4日簽收解約函，但8日才短信告知，其在9號(hào)辦理完工作交接，故主張勞動(dòng)關(guān)系于9日解除。東方夢(mèng)幻公司、恒信掌中游公司認(rèn)可該組證據(jù)的真實(shí)性，不認(rèn)可其證明目的，主張東方夢(mèng)幻公司在4日收到解約函，趙中考勤截至4月3日。

二、銀行交易明細(xì)。趙中據(jù)此證明其工資標(biāo)準(zhǔn)及交通補(bǔ)助金額為300元。東方夢(mèng)幻公司、恒信掌中游公司認(rèn)可該組證據(jù)的真實(shí)性，不認(rèn)可其證明目的。

三、績(jī)效考核兌現(xiàn)方案、個(gè)人所得稅截圖。績(jī)效考核兌現(xiàn)方案顯示趙中季度績(jī)效總額為12000元，個(gè)人所得稅截圖顯示有趙中個(gè)人所得稅申報(bào)金額。趙中主張雖然東方夢(mèng)幻公司一直以來(lái)都是按照每季度9000元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其績(jī)效工資，但根據(jù)公司在訴訟中提交的績(jī)效考核兌現(xiàn)方案，結(jié)合其個(gè)人所得稅情況，其績(jī)效工資應(yīng)為每季度12000元。東方夢(mèng)幻公司、恒信掌中游公司認(rèn)可該組證據(jù)的真實(shí)性，不認(rèn)可其證明目的，主張績(jī)效工資需根據(jù)考核情況支付，總額一直為每季度9000元。

四、畢業(yè)研究生統(tǒng)一分配工作報(bào)道通知書、除名決定。該組證據(jù)載明趙中于1993年3月24日至4月24日期間到西安電子科技大學(xué)報(bào)道，西安科技大學(xué)于1998年4月28日作出除名決定。趙中據(jù)此證明其入職東方夢(mèng)幻公司前曾有5年工齡。東方夢(mèng)幻公司、恒信掌中游公司主張?jiān)摻M證據(jù)復(fù)印件與原告核對(duì)一致，但對(duì)其證明目的不認(rèn)可。

東方夢(mèng)幻公司主張趙中的餐補(bǔ)全勤為300元，交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助并不是工資固定組成部分，需要憑票報(bào)銷，金額封頂為300元和150元，公司已經(jīng)足額向其支付了工資。趙中在2019年3月頻繁出現(xiàn)打卡后即外出的情形，當(dāng)月實(shí)際曠工61小時(shí)41分鐘，故公司扣除了趙中6天工資，但因其每日均有打卡記錄故餐補(bǔ)全額發(fā)放。2019年4月趙中實(shí)際出勤3天，為4月1日至3日。趙中每季度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為9000元，需根據(jù)考核結(jié)果支付，2019年第一季度趙中考核不合格，且2019年2月趙中即調(diào)至培訓(xùn)崗，培訓(xùn)崗沒有績(jī)效任務(wù)，僅需接受培訓(xùn)，故無(wú)需支付其績(jī)效工資。趙中在2017年至2019年期間每年享有法定年休假10天，公司另給予其每年5天福利年假，趙中2017年已休年假15天，2018年已休10天，2019年已休2天。東方夢(mèng)幻公司就其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)。

一、電子郵件及績(jī)效考核兌現(xiàn)方案，東方夢(mèng)幻公司據(jù)此主張公司一直有績(jī)效考核制度，績(jī)效工資需根據(jù)考核結(jié)果支付。趙中主張電子郵件真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，績(jī)效考核兌現(xiàn)方案真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可。

二、東方夢(mèng)幻公司8層辦公區(qū)門禁錄像，東方夢(mèng)幻公司據(jù)此主張根據(jù)監(jiān)控錄像，趙中在調(diào)至培訓(xùn)崗后，公司將其工位從原來(lái)的11層調(diào)整至8層，2019年3月頻繁出現(xiàn)打卡后擅自離崗的情況，存在曠工行為。趙中不認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性及證明目的，主張錄像不完整、不連續(xù)，且公司沒有在8層給其提供辦公條件，其也不同意調(diào)崗，故仍需去11樓處理工作。

三、2019年3月25日王雙印與趙中的對(duì)話錄音，王：“3月22號(hào)不是給您打電話嗎，是想通知您做一期培訓(xùn)，但是發(fā)現(xiàn)您沒在工位，我就上樓去給您打電話，打電話得時(shí)候，您跟我說(shuō)你出去了，下周一上午的時(shí)候再來(lái)找您……我們這邊調(diào)取了公司的一些錄像，看到您那天是11點(diǎn)40的時(shí)候離開公司，然后是下午3點(diǎn)08分的時(shí)候回來(lái)的，您這時(shí)候回來(lái)的時(shí)候……因?yàn)槟鷽]能在公司嘛，所以我就給您發(fā)了一條短信，讓您返崗以后提交書面說(shuō)明，但是您提交的說(shuō)明上面也寫的比較簡(jiǎn)單，寫的就是“今天中午外出吃飯，還有上廁所，并沒有曠工”。但是您提交這個(gè)說(shuō)明其實(shí)是與電話以及錄像是不符合的……”。趙中：“我要說(shuō)就是最早根本就不同意你把我調(diào)培訓(xùn)崗這一說(shuō)……二是說(shuō)你要跟我商量你就按培訓(xùn)崗給我發(fā)工資，這個(gè)東西你就屬于違法操作”。王：“這個(gè)您可以不用跟我申訴，其實(shí)我現(xiàn)在就想知道就是您在工作時(shí)間，11點(diǎn)40離開公司排除午休的一個(gè)小時(shí)，您干嘛去了？”。趙：“你說(shuō)這個(gè)，我還說(shuō)以前你們根本就不管我的考勤呢，我現(xiàn)在就認(rèn)可我以前的待遇，包括以前的職位，我只認(rèn)可我以前當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)師的時(shí)候，對(duì)吧，你公司還有跟我說(shuō)過(guò)不管我考勤呢。那個(gè)時(shí)候，憑什么現(xiàn)在又管我考勤？而且你讓我轉(zhuǎn)培訓(xùn)崗我根本不承認(rèn)……說(shuō)實(shí)在的，就說(shuō)我系統(tǒng)架構(gòu)師這個(gè)職位，我已經(jīng)十多年沒打過(guò)卡了。這也是公司承認(rèn)的。所以你現(xiàn)在，包括公司現(xiàn)在讓我打卡我也沒簽字同意”。趙中認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，不認(rèn)可其證明目的，主張其不認(rèn)可公司將其調(diào)至培訓(xùn)崗，其調(diào)崗之前無(wú)需打卡接受考勤管理。

四、關(guān)于曠工事宜告知函，載明：“趙中，你好，由于你2019年4月2日8:39到公司打卡上班，于9:34離開辦公區(qū)，并于11:30左右回到公司，外出期間沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的簽批……你的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)按照曠工0.5天計(jì)算……”。趙中不認(rèn)可告知函的真實(shí)性，主張其在4月2日上午僅用了一小時(shí)去仲裁委提交證據(jù)，并未曠工。

五、請(qǐng)假單，顯示2017年2月趙中請(qǐng)休年假5天，部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)處有相關(guān)人員簽字；2017年3月趙中請(qǐng)休年假5天，部門總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)處有相關(guān)人員簽字；2017年7月趙中請(qǐng)休年假3天，部門總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)處有相關(guān)人員簽字；2018年1月、2月趙中請(qǐng)休年假5天，部門總監(jiān)、部門分管副總、人力資源負(fù)責(zé)人處有相關(guān)人員簽字；2018年7月趙中請(qǐng)休年假3天，部門總監(jiān)、部門分管副總處有相關(guān)人員簽字。趙中認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，但主張2017年2月的請(qǐng)假單沒有人力資源部經(jīng)理簽字，故不認(rèn)可休了5天年假。

六、公司系統(tǒng)平臺(tái)通知，顯示2016年12月20日東方夢(mèng)幻公司發(fā)布公告，2017年2月3日和4日兩天為公司統(tǒng)一安排的2017年度年休假；2018年1月5日東方夢(mèng)幻公司發(fā)布公告，2018年2月23日和24日兩天為公司統(tǒng)一安排的2018年度年休假；2018年12月25日東方夢(mèng)幻公司發(fā)布公告，2019年2月11日和12日兩天為公司統(tǒng)一安排的2019年度年休假。上述公告瀏覽人一欄均顯示有趙中。趙中在仲裁階段認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，在本案庭審中表示真實(shí)性不認(rèn)可，主張其在仲裁階段陳述真實(shí)性認(rèn)可，僅是認(rèn)可公司發(fā)了公告，但其并未在辦公系統(tǒng)中看見，也沒有休。

七、員工季度考核表，編制日期為2019年1月，顯示趙中當(dāng)月考核上級(jí)評(píng)分均為0分。趙中不認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性。

八、工資表，其中載有趙中2018年4月至2019年2月的工資構(gòu)成及發(fā)放金額。趙中認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，但主張部分月份未足額，且未顯示其每月交通補(bǔ)助300元。

恒信掌中游公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均無(wú)異議，認(rèn)可其公司與趙中于2002年2月20日至2014年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。恒信掌中游公司未向法院提交證據(jù)。

趙中以要求確認(rèn)與恒信掌中游公司及東方夢(mèng)幻公司存在勞動(dòng)關(guān)系，要求東方夢(mèng)幻公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、交通補(bǔ)貼、績(jī)效工資、工資差額等為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該委作出京海勞人仲字[2019]第10928號(hào)裁決書，裁決如下：一、確認(rèn)恒信掌中游公司與趙中于2002年2月20日至2014年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)東方夢(mèng)幻公司與趙中于2014年5月1日至2019年4月4日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、東方夢(mèng)幻公司支付趙中2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額11128.63元；三、東方夢(mèng)幻公司支付趙中解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金328052.03元；四、東方夢(mèng)幻公司支付趙中2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資9413.79元；五、東方夢(mèng)幻公司支付趙中2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年假工資10342.53元；六、駁回趙中的其他仲裁請(qǐng)求。趙中與東方夢(mèng)幻公司均不服仲裁裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)提起訴訟，東方夢(mèng)幻公司起訴在先。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況。根據(jù)當(dāng)事人陳述等在案證據(jù)，趙中于2002年2月20日至2014年4月30日期間與恒信掌中游公司存在勞動(dòng)關(guān)系，于2014年5月1日入職東方夢(mèng)幻公司。2019年4月3日趙中向東方夢(mèng)幻公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知函，東方夢(mèng)幻公司于次日簽收，趙中解除勞動(dòng)關(guān)系之意思表示已于2019年4月4日送到東方夢(mèng)幻公司，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年4月4日解除。綜上法院依法確認(rèn)恒信掌中游公司與趙中于2002年2月20日至2014年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)東方夢(mèng)幻公司與趙中于2014年5月1日至2019年4月4日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于工資差額。根據(jù)雙方均認(rèn)可的離職手續(xù)完善表，其中明確載有趙中考勤截至2019年4月3日，趙中亦在該欄簽字確認(rèn)。故法院對(duì)東方夢(mèng)幻公司所持趙中出勤至2019年4月3日之主張予以采信，趙中主張此后的工資差額、績(jī)效工資無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于趙中的工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年2月1日東方夢(mèng)幻公司以趙中不符合部門崗位要求為由將趙中調(diào)整至培訓(xùn)崗，并將其工資調(diào)整為每月稅前8000元，無(wú)績(jī)效工資。東方夢(mèng)幻公司作為用人單位一方，應(yīng)就調(diào)崗調(diào)薪的合法性及合理性承擔(dān)舉證責(zé)任，在趙中不認(rèn)可東方夢(mèng)幻公司考核結(jié)果的情況下，該公司未就調(diào)崗調(diào)薪的正當(dāng)性提交充分證據(jù)予以證明，故東方夢(mèng)幻公司應(yīng)按照趙中調(diào)崗前工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付2019年3月1日至2019年4月3日期間工資。關(guān)于趙中此前的工資標(biāo)準(zhǔn)，已有生效判決確認(rèn)趙中的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資16000元、餐補(bǔ)300元、交通補(bǔ)助300元、通訊補(bǔ)助150元，在東方夢(mèng)幻公司未提供相反證據(jù)的情況下，法院依據(jù)上述工資構(gòu)成核算趙中2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額。關(guān)于此期間的出勤情況，東方夢(mèng)幻公司主張趙中存在長(zhǎng)時(shí)間曠工，并提交監(jiān)控視頻、錄音等為證。但如前所述，東方夢(mèng)幻公司調(diào)崗缺乏正當(dāng)性，趙中亦不認(rèn)可該公司調(diào)整其工作崗位、工作地點(diǎn)，故東方夢(mèng)幻公司僅憑8層辦公區(qū)門禁錄像顯示的出入時(shí)間并不足以證明趙中的曠工情況。趙中自認(rèn)其曾在4月2日上午去仲裁委提交證據(jù)，系勞動(dòng)者正常維權(quán)，亦不宜認(rèn)定為曠工。綜上，經(jīng)核算，東方夢(mèng)幻公司應(yīng)支付趙中2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額11640.69元。

關(guān)于績(jī)效工資。趙中雖主張其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每季12000元，但其在職期間東方夢(mèng)幻公司一直以每季度9000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付，趙中提交的績(jī)效考核兌現(xiàn)方案、個(gè)人所得稅截圖等亦不足以證明其所持績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，故法院對(duì)東方夢(mèng)幻公司所持績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每季度9000元的主張予以采信?，F(xiàn)東方夢(mèng)幻公司主張根據(jù)《人事聘用書變更明細(xì)》，2018年11月1日起趙中由系統(tǒng)架構(gòu)師崗位調(diào)整為高級(jí)研發(fā)工程師，其考核成績(jī)由所屬部門評(píng)價(jià)，2019年1月考核不合格；2019年2月趙中調(diào)至培訓(xùn)崗后無(wú)績(jī)效任務(wù)不享有績(jī)效獎(jiǎng)金僅需接受培訓(xùn)，故無(wú)需支付其績(jī)效工資。但東方夢(mèng)幻公司的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性，且2019年1月考核結(jié)果未有趙中簽字確認(rèn)，2019年2月東方夢(mèng)幻公司的調(diào)崗亦缺乏正當(dāng)性，故東方夢(mèng)幻公司應(yīng)向趙中支付2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資9413.79元。

關(guān)于未休年假工資。趙中認(rèn)可東方夢(mèng)幻公司請(qǐng)假單的真實(shí)性，亦認(rèn)可公司曾發(fā)過(guò)放假通知郵件，趙中雖主張其有未休部分，但并未就此提交證據(jù)予以證明，故法院對(duì)請(qǐng)假單及放假通知所顯示的年休假情況予以確認(rèn)。趙中在2017年累計(jì)休年假15天，2018年累計(jì)休年假10天，2019年累計(jì)休年假2天，趙中2017年年假均已休完。結(jié)合趙中提交的畢業(yè)研究生統(tǒng)一分配工作報(bào)道通知書、除名決定，法院對(duì)趙中所持其在2018年及2019年的法定年假標(biāo)準(zhǔn)為15天之主張予以采信，結(jié)合上述已休情況及雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，東方夢(mèng)幻公司應(yīng)向趙中支付2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年假工資12429.12元。趙中與東方夢(mèng)幻公司已于2019年4月4日解除勞動(dòng)關(guān)系，趙中主張4日之后的未休年假工資法院不予支持。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除情況，趙中系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以東方夢(mèng)幻公司降薪等為由提出解除勞動(dòng)合同，且如前所述，東方夢(mèng)幻公司確有未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬之情形，故東方夢(mèng)幻公司應(yīng)向趙中支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金386392.65元。

趙中主張恒信掌中游公司應(yīng)對(duì)東方夢(mèng)幻公司之給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但其在兩家公司系先后任職，并非混同交叉用工之情形，故其主張恒信掌中游公司承擔(dān)連帶責(zé)任無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。

一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條及第四十六條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)北京恒信掌中游信息技術(shù)有限公司與趙中于2002年2月20日至2014年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司與趙中于2014年5月1日至2019年4月4日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)向趙中支付2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額11640.69元；三、東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)向趙中支付2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資9413.79元；四、東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)向趙中支付2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年假工資12429.12元；五、東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)向趙中支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金386392.65元；六、駁回趙中的其他訴訟請(qǐng)求。

二審中，趙中為證明其主張，向本院提交了如下證據(jù)：1.北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)中查詢的趙中個(gè)人繳費(fèi)信息網(wǎng)頁(yè)打印件，欲證明趙中每月績(jī)效4000元、2018年4月至10月每月應(yīng)發(fā)工資24750元、2018年11月至2019年3月每月應(yīng)發(fā)工資20750元。2.個(gè)人所得稅APP截圖打印件，欲證明東方夢(mèng)幻公司2019年3月向趙中發(fā)放全勤餐補(bǔ)300元，并作為收入申報(bào)個(gè)稅，因此趙中2019年3月全勤、未曠工。3.賬戶歷史交易明細(xì)表，欲證明趙中至2017年1月1日工作滿20年。4.趙××在國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局自然人客戶端中查詢的個(gè)人所得稅納稅清單打印件，查詢時(shí)間2018年1月至2018年12月；5.趙中在國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局自然人客戶端中查詢的個(gè)人所得稅納稅清單打印件，查詢時(shí)間2014年5月至9月；6.趙中2014年度北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)賬單打印件，查詢時(shí)間2014年1月至2014年12月；7.趙中在交通銀行的公積金個(gè)人賬戶明細(xì)信息查詢單，記賬月份2014年1月至2014年12月；8.趙中的光大銀行活期帳戶對(duì)帳單，交易日期2014年5月2日至2014年11月3日。證據(jù)4至證據(jù)8均欲證明自2014年5月至2019年3月趙中每月績(jī)效工資為4000元，每季度績(jī)效工資12000元。

東方夢(mèng)幻公司及恒信掌中游公司不認(rèn)可證據(jù)1、2的真實(shí)性；認(rèn)可證據(jù)3的真實(shí)性、不認(rèn)可證明目的；認(rèn)可證據(jù)4、5、6、7、8的真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的。

本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

就2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額一項(xiàng)，根據(jù)雙方均認(rèn)可的《離職手續(xù)完善表》，其中明確載有趙中考勤截至2019年4月3日，趙中亦在該欄簽字確認(rèn)，故一審法院認(rèn)定趙中出勤至2019年4月3日正確，本院予以確認(rèn)。趙中的工資差額計(jì)算至2019年4月3日。

雖然東方夢(mèng)幻公司于2019年2月1日以趙中不符合部門崗位要求為由，對(duì)趙中進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但在本案中東方夢(mèng)幻公司提交的證據(jù)并不足以證明其調(diào)崗調(diào)薪的正當(dāng)性，故東方夢(mèng)幻公司應(yīng)當(dāng)按照調(diào)崗前的工資標(biāo)準(zhǔn)向趙中支付2019年2月之后的工資。同時(shí)，已有生效判決確認(rèn)“東方夢(mèng)幻公司單方對(duì)趙中進(jìn)行工資調(diào)整亦為不妥，應(yīng)當(dāng)按照趙中此前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”。因此，一審法院按照生效判決，確認(rèn)趙中在2019年3月1日至2019年4月3日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。此外，東方夢(mèng)幻公司雖然主張趙中存在長(zhǎng)時(shí)間曠工，但在東方夢(mèng)幻公司調(diào)崗缺乏正當(dāng)性的情況下，東方夢(mèng)幻公司提交的證據(jù)并不足以證明其該主張，本院對(duì)其該項(xiàng)主張不予采信。一審法院判決東方夢(mèng)幻公司應(yīng)支付趙中2019年3月1日至2019年4月3日期間工資差額11640.69元并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

就績(jī)效工資一項(xiàng)，鑒于東方夢(mèng)幻公司調(diào)崗調(diào)薪缺乏正當(dāng)性，故其公司應(yīng)支付趙中2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資。此外，已經(jīng)生效的判決確認(rèn)“東方夢(mèng)幻公司支付趙中2018年10月1日至2018年12月31日期間第四季度績(jī)效工資稅前9000元”。

現(xiàn)趙中主張依據(jù)其提交的其個(gè)人及其子趙××的個(gè)人所得稅記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、公積金繳費(fèi)記錄等證據(jù)，倒推計(jì)算出其績(jī)效工資每月4000元、每季度12000元。對(duì)此本院認(rèn)為，首先無(wú)論趙中與東方夢(mèng)幻公司出于何種目的，將趙中的部分工資打入其子趙××賬戶中的做法，本院均不予提倡，因此本院對(duì)趙中將其個(gè)人的所得稅申報(bào)數(shù)額與其子的所得稅申報(bào)數(shù)額相加后進(jìn)行倒推的計(jì)算方法不予確認(rèn)；其次，趙中雖提交了績(jī)效考核兌現(xiàn)方案，但其在職期間東方夢(mèng)幻公司一直以每季度9000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付績(jī)效工資，趙中亦未就此提出異議，同時(shí)根據(jù)已經(jīng)生效的判決書中確認(rèn)的事實(shí)，一審法院判決東方夢(mèng)幻公司按照每季度9000元的標(biāo)準(zhǔn)向趙中支付2019年1月1日至2019年4月3日期間績(jī)效工資9413.79元并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

就未休年休假工資一項(xiàng)，根據(jù)東方夢(mèng)幻公司提交的請(qǐng)假單及放假通知郵件，本院認(rèn)定趙中在2017年累計(jì)休年休假15天，2018年累計(jì)休年休假10天，2019年累計(jì)休年休假2天。趙中雖然主張2017年、2018年均存在跨年度休息上一年度年假的情況，但并未就此提交證據(jù)予以證明，本院對(duì)此不予采信。

趙中在2017年已休年假15天，已經(jīng)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)趙中提交的畢業(yè)研究生統(tǒng)一分配工作報(bào)到通知書及除名決定等證據(jù)，可以證明趙中在2018年累計(jì)工作已滿20年，因此趙中在2018年享有15天年休假、2019年享有3天年休假。一審判決東方夢(mèng)幻公司支付趙中2017年1月1日至2019年4月4日期間未休年休假工資12429.12元正確，本院予以確認(rèn)。

就勞動(dòng)合同解除一項(xiàng)，趙中以東方夢(mèng)幻公司違反勞動(dòng)合同法第三十八條之規(guī)定提出解除，鑒于東方夢(mèng)幻公司存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，故東方夢(mèng)幻公司應(yīng)支付趙中解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)核算，一審判決東方夢(mèng)幻公司支付趙中解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金386392.65元正確，本院予以確認(rèn)。

就連帶責(zé)任一項(xiàng)，恒信掌中游公司與東方夢(mèng)幻公司并不存在對(duì)趙中混同交叉用工的情形，趙中要求恒信掌中游公司承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，東方夢(mèng)幻公司、趙中的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)十元，由東方夢(mèng)幻虛擬現(xiàn)實(shí)科技有限公司負(fù)擔(dān)五元（已交納），趙中負(fù)擔(dān)五元（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　朱　華

審 判 員　　張　瑞

審 判 員　　張建清

二〇二一年三月二十九日

法官助理　　甄乾龍

書 記 員　　王婧琦

書 記 員　　王曉遜