上訴人（原審原告）：北京志道生物科技有限公司，住所地北京市昌平區(qū)回龍觀鎮(zhèn)北農(nóng)路**科技綜合樓**（昌平示范園）。

法定代表人：張維，董事長。

委托訴訟代理人：崔杰，北京德恒律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張倩，北京德恒（太原）律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：董某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市海淀區(qū)。

委托訴訟代理人：曹霞，北京月滿攔江律師事務(wù)所律師。

上訴人北京志道生物科技有限公司（以下簡稱志道公司）因與被上訴人董某某勞動爭議一案，不服北京市昌平區(qū)人民法院（2020）京0114民初14027號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月1日立案受理后，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員梁睿獨任審理，于2021年2月4日公開開庭審理了本案。上訴人志道公司的委托訴訟代理人崔杰、張倩、被上訴人董某某的委托訴訟代理人曹霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

志道公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判志道公司無需支付董某某違法解除合同賠償金63553.5元。事實和理由：董某某工作內(nèi)容包括IL-2項目相關(guān)工作安排，入職后一直參與項目工作，但是從2019年11月開始，董某某拒絕IL-2相關(guān)工作安排，并將拒絕安排的郵件發(fā)送董事長及全體項目組成員，造成了非常惡劣的影響，嚴(yán)重阻礙了IL-2項目的順利實施。根據(jù)《勞動合同書》和《員工手冊》的規(guī)定，員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、工作規(guī)范、職業(yè)道德，服從公司安排，積極工作，完成各項任務(wù)；下級服從上級是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。董某某拒絕IL-2項目工作安排的行為，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度規(guī)定。志道公司于2019年12月4日向董某某發(fā)送《解除勞動合同通知書》與董某某解除勞動合同合法有效，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

董某某辯稱，同意一審法院判決。

志道公司向一審法院起訴請求：1.判令志道公司無須支付董某某工資差額及獎金16505.67元；2.判令志道公司無需支付董某某違法解除勞動合同賠償金63553.5元。

一審法院認(rèn)定事實：2019年3月26日，董某某（乙方）與志道公司（甲方）簽訂《勞動合同書》并于當(dāng)天入職，約定本合同為固定期限，有效期三年，自2019年3月26日起至2022年3月25日止。其中試用期為六個月，自2019年3月26日起至2019年9月25日止。其工作崗位是研發(fā)技術(shù)員，工作內(nèi)容為蛋白質(zhì)相關(guān)生物技術(shù)研發(fā)，年薪為450000，其中80％按月薪發(fā)放（月工資：30000元），20％作為年底獎金計提發(fā)放。第二十五條約定乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度……第三十二條約定乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金…違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的……。該《勞動合同書》中還約定了其他內(nèi)容。

2019年9月2日，董某某簽字確認(rèn)收到志道公司的《員工手冊》。該《員工手冊》的第二章工作制度中的2.1行為規(guī)范（7）規(guī)定下級服從上級是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排。如有疑問或意見，應(yīng)及時與上司溝通，但不得以此為借口無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。第6.2.1.3解除勞動合同中規(guī)定下述行為一旦發(fā)生，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法立即解除勞動合同，具體行為包括但不限于：其中第（22）項為任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，并給公司造成較大的經(jīng)濟損失或社會影響。

2019年9月19日，董某某在《員工使用期考核表》上簽字，據(jù)考核表載明，董某某的崗位主要職責(zé)為“1.構(gòu)建計算平臺和數(shù)據(jù)分析管線；2.多肽藥物前期算法開發(fā)；3.備選多肽的動力學(xué)模擬”，在工作過程指標(biāo)和工作態(tài)度指標(biāo)的各項打分中，直接領(lǐng)導(dǎo)打分為95分，對應(yīng)的評分等級為優(yōu)秀（超出預(yù)期）。張維在直接上級處簽名。《員工使用期轉(zhuǎn)正申請表》顯示董某某的自我工作總結(jié)為“完成了基本的計算環(huán)境配置和軟件安裝，IL2優(yōu)化項目也取得了初步的成果，基于蛋白結(jié)構(gòu)的AI輔助藥物設(shè)計平臺構(gòu)建中”，張維作為直接領(lǐng)導(dǎo)簽署“同意轉(zhuǎn)正”。

董某某入職志道公司后，作為IL-2項目組成員參與IL-2項目工作。郵件記錄顯示，2019年10月10日，志道公司趙某給董某某發(fā)送郵件，內(nèi)容為“hi，董博士，請問一下哈，之前我請您幫我們多設(shè)計幾個關(guān)于IL-2鏈內(nèi)二硫鍵的分子，以及和CD25鏈間二硫鍵分子，我想寫進專利中，不知道現(xiàn)在有什么結(jié)果了么？謝謝”。2019年11月1日，董某某回復(fù)了該郵件“我寫了一個小程序預(yù)測IL-2可以形成鏈內(nèi)二硫鍵的位置，從中篩選出幫助降低與CD25亞基結(jié)合能力的位點，詳見附件。和CD25鏈間二硫鍵的位置還在決算中，明天可以完成”。2019年10月29日，志道公司王某某（志道公司稱其為統(tǒng)管公司項目的首席科學(xué)家）向董某某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“董博士，趙博士根據(jù)目前的IL-2的data，寫了第一版的patentdraft。文稿的框架完整，分為claims，introduction，novelty，examples，claimsandnovelty是一個專利的核心。我和張總仔細(xì)研究過，認(rèn)為你是目前最適合修改和潤色專利草稿的人選。請和趙博士進一步溝通，盡快完成初稿”。董某某在2019年10月31日上午進行了回復(fù)“我改了一點點”，后王某某回復(fù)董某某“附件是我進行的editing，請在此基礎(chǔ)上進行修改。Claims不用添加內(nèi)容了。Novelty要加入相應(yīng)的設(shè)計理念和創(chuàng)新點”。2019年10月31日，志道公司王某某向董某某發(fā)送電子郵件，“董博士，這個專利對于你和志道都是一個總結(jié)性工作。請基于IL-2的深入理解，從biology和structure上進行描述，并extend到therapeuticpossibilityanddrugbility的角度。需要拿做publicationpaper的那個態(tài)度來寫。謝謝”。2019年11月3日，董某某通過電子郵件回復(fù)王某某，“1.關(guān)于二硫鍵的設(shè)計，是基于晶體三維結(jié)構(gòu)的原子坐標(biāo)，我寫的內(nèi)容清晰，一般有基本科學(xué)常識的人都可以看懂，不需要再進一步描述。2.關(guān)于對IL-2的從therapeuticpossibilityanddrugbility的角度去描述，不是我的專業(yè)范圍，公司也沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，也不符合我跟公司簽訂的勞動合同中的工作內(nèi)容，所以我也不打算寫任何東西。3.我在志道公司的工作總結(jié)，在我的崗位說明中已有描述。請不要再把跟IL-2有關(guān)的任何其他資料發(fā)給我，謝謝！”。2019年11月1日，趙某（志道公司稱為其IL-2項目經(jīng)理）向董某某及其IL-2項目組成人員發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“不好意思，由于IL-2項目我們后面還要建立一些cellassay和篩選，所以項目組成員以這個為準(zhǔn)！IL-2項目組：PM：趙某，上游載體構(gòu)建和表達(dá)：張維朱某某，下游variants純化：郭某某（魏某某backup）劉某某（E.coli），篩選：彭某某任某某饒某某，IL-2variants設(shè)計：董某某。給您造成不便請諒解！謝謝！”2019年11月3日，董某某向包含王某某和趙某在內(nèi)的IL-2項目組成員發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“不好意思，這個項目組的設(shè)立沒有經(jīng)過我的同意，也不符合我跟志道生物簽訂的勞動合同中規(guī)定的工作內(nèi)容，所以我拒絕加入這樣的項目組。請不要把該項目的任何信息發(fā)送給我，或者邀請我參加跟此項目有關(guān)的任何會議以及請不要再跟我討論關(guān)于此項目的相關(guān)事項。如果再出現(xiàn)上述情況，造成公司或個人的經(jīng)濟損失請自負(fù)?！?/p>

2019年11月4日，董某某通過電子郵件向志道公司hr總監(jiān)王某某發(fā)送電子郵件并抄送hr高級主管田某及張維，內(nèi)容為“張總，我最近一周心臟很不舒服，現(xiàn)在也沒有緩解，就醫(yī)檢查后醫(yī)生要求靜養(yǎng)三天，假條和診斷書在附件，請查收，多謝體諒?！备郊本┐髮W(xué)醫(yī)院疾病診斷書顯示，董某某于2019年11月4日來院就診，病情及診斷為胸悶、心律失常，醫(yī)生建議休息叁天。2019年11月7日，董某某又向王某某發(fā)送電子郵件并抄送田某，內(nèi)容為“你好，我因為身體不適，醫(yī)生不建議工作，需要繼續(xù)休假，病假條見附件。其他相關(guān)事項，我今天上午會跟張總親自解釋，謝謝！”附件北京大學(xué)第六醫(yī)院診斷證明書顯示，董某某診斷及建議：焦慮抑郁狀態(tài)，全休貳周，落款日期為2019年11月5日。2019年11月18日，田某向董某某發(fā)送微信“董博士：我又看了一下您的假條，是5號開的，假期應(yīng)該是休到19號。20號也就是周三就得回來了”，董某某回復(fù)“哦，那周三用我的年假吧，我記得還有一天”，田某回復(fù)“OK，那您正常申請年假吧，記得把郵件抄給我就行”。2019年11月份，董某某實際出勤8個工作日。

2019年12月3日，王某某（HR負(fù)責(zé)人）找董某某協(xié)商解除勞動合同事宜，以下為王某某與董某某之間的錄音節(jié)選（王即王某某，董即董某某）：

王：就是昨天大概聊了一下，但后來回去跟這個公司，還有管理層商量了一下，他們覺得現(xiàn)在目前的狀態(tài)，覺得在一起合作也好或者其他也好就不太合適，所以盡人力的HR職責(zé)讓我來聊一聊，聊的目的在于想知道你的訴求，第一個，第二個想?yún)f(xié)商去解除勞動合同。

董：訴求，哦，我沒有什么訴求，我說過了，我覺得我對勞動合同理解跟張總不太一樣，所以我覺得我做的工作應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同，有額外的工作不屬于我的職務(wù)范圍，或者不屬于我的職務(wù)工作，我不想做。

王：對于解除勞動合同這邊的想法有這個想法嗎？

董：想法我要回去跟我的律師聊一下。

王：我先說一下公司的立場，公司完全是來合規(guī)操作的，正常的解除的程序就是協(xié)商，根據(jù)雙方協(xié)商，那么這個國家支持的是n+1，就是提前一個月要付代通知金，以及根據(jù)司齡和薪資來去看補償多少賠償金。對，然后除此之外，offer當(dāng)中還有一些年薪制的部分，隨著離職也是需要支付的，但是他是跟其他的80％部分是一樣的，是按照出勤的天數(shù)去計提的。這個也是根據(jù)commonsense來講是一致的，是因為好聚好散，當(dāng)時請您過來的時候，也是公司想去把這一塊做起來，現(xiàn)在經(jīng)過這么長時間在一起共事，覺得不合適，所以我現(xiàn)在想聽聽你的一些訴求。

董：我沒有什么訴求，我剛才說很簡單，如果是離職的話，我要去跟我的律師談，因為我的律師會出面代理我，跟公司的很多，不光是我的工資，還有公司一直用我提供了一些序列進行的這種專利發(fā)明，按照勞動法我應(yīng)該怎么分得這種利益分配，我的律師過來就是說會跟你們討論這件事情。

……

王：我大概知道你的想法，行吧，然后我這邊會接下來是按照所有的程序來去走，然后在我們商定的范圍內(nèi)，把這個事情協(xié)商解決，其實也不排除我們接下來會去從公司的角度，公司的立場，可能也會去做出一些其他的這種決策。

董：對，所以就是說我就說了，我已經(jīng)了解志道的這種風(fēng)格，口頭的東西我不太相信。所以大家要談的話，你不如拿一些具體的細(xì)則paperwork來談，我的律師也會就是說會有一些訴求，我們都會比較合法的形成書面的東西，大家互相在一起交換，我可能要咨詢一個很專業(yè)的人，而且我本來就已經(jīng)有這種離職的想法，我昨天就跟你說了，但是這個事情就是不可能一下子的……

董：對，我就而且我看你剛才提出的只是一部分工資或者補償?shù)哪且徊糠郑匾氖侵R產(chǎn)權(quán)，還有這種競業(yè)啊、保密協(xié)議啊，這些更專業(yè)更私密，然后更有可能在未來產(chǎn)生更多的糾紛，我更關(guān)注的是這些……

2019年12月4日，王某某向董某某發(fā)送微信“親，您那邊咨詢上律師建議了么，除了我們提到的之外，關(guān)于協(xié)商解除您還有哪些考慮？如果方便的話我們溝通一下？”，董某某回復(fù)“我的律師還在深圳公干，要周五晚上才回北京，我現(xiàn)在還沒有辦法完成協(xié)商的具體內(nèi)容?！?，王某某回復(fù)“親，公司決定解除合同，離職交接單已讓田某給您送去，請今天下午做好交接工作，所有電子版和紙質(zhì)版資料文件交接給mark，其他按交接單事項進行交接，有事情隨時溝通，謝謝”。當(dāng)日，志道公司向董某某送達(dá)《年休假安排通知》，通知董某某2019年12月5日休剩余法定年休假1天，休假前做好相關(guān)工作交接。當(dāng)日，志道公司另向董某某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，其中載明董某某從事生物信息研究員崗位工作，因2019年11月不服從公司項目工作安排，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。依據(jù)公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定及《勞動合同書》中相關(guān)約定，公司決定與董某某于2019年12月5日解除勞動合同。該《解除勞動合同通知書》中還載明了其他內(nèi)容。董某某于當(dāng)日向志道公司人力資源發(fā)送電子郵件，主題為回復(fù)解除勞動合同通知書，內(nèi)容為“解除勞動合同通知書的內(nèi)容嚴(yán)重不符合事實，侵害了我的合法權(quán)益，我的律師會介入解除勞動合同對整個流程，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利”。志道公司當(dāng)日為董某某出具《離職證明》，載明系因被告解除勞動關(guān)系。2019年12月9日，董某某辦理員工離職工作，并填寫《員工離職工作交接單》，其中在離職人員申明一項寫明“因為無法登陸服務(wù)器，AWS云服務(wù)器等硬件設(shè)備，無法交接工作數(shù)據(jù)”。當(dāng)日，董某某向志道公司的hr郵箱及張維等人發(fā)送郵件“鑒于公司郵箱、服務(wù)器，以及公司租用的AWS云計算系統(tǒng)因為志道公司的原因無法登陸……這都是志道公司非法離職造成的，與我個人無關(guān)。關(guān)于我在志道公司職務(wù)內(nèi)的發(fā)明成果，我已經(jīng)對所有的證據(jù)進行保全。我對任何侵占我的發(fā)明以及我的個人利益的行為，保留采取一切法律手段的權(quán)利”。

2019年12月12日，董某某向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求志道公司：1.確認(rèn)雙方自2019年3月26日至2019年12月9日存在勞動關(guān)系；2.要求支付自2019年11月1日至2019年12月9日拖欠的工資共計38655.89元；3.要求支付違法解除勞動合同賠償金75000元。該委于2020年6月1日做出裁決書，裁決一、董某某與志道公司于2019年3月26日至2019年12月5日期間存在勞動關(guān)系；二、志道公司支付董某某工資差額及獎金共計16505.67元；三、志道公司支付董某某違法解除勞動合同賠償金63553.5元；四、駁回董某某的其他訴訟請求。志道公司不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院。

上述事實，有《仲裁裁決書》《勞動合同書》《公證書》《員工手冊》《解除勞動合同通知書》《離職證明》《年休假安排通知》《員工離職工作交接單》、電子郵件、醫(yī)院診斷證明書兩份、微信聊天記錄、光盤、企業(yè)工商檔案及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等證據(jù)在案佐證。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，解除的理由和程序均應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律規(guī)定。勞動者對用人單位的解除事由有異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，用人單位沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其解除勞動合同行為合法的，構(gòu)成違法解除勞動合同。本案中，志道公司在2019年12月4日向董某某發(fā)出解除勞動合同通知書，解除的原因為“2019年11月不服從公司項目工作安排，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”，董某某對該解除理由不認(rèn)可，本案的爭議焦點為董某某是否存在“不服從公司項目工作安排”的行為，如存在相應(yīng)行為，是否達(dá)到了“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，結(jié)合在案證據(jù)和當(dāng)事人的陳述，該院認(rèn)為志道公司的解除行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，具體理由為：志道公司依據(jù)的事實為2019年11月3日董某某向管理層及IL2項目組其他成員發(fā)送郵件表示拒絕再參與IL2項目以及當(dāng)日拒絕再對IL2項目的專利草稿內(nèi)容進行修改或補充說明，郵件具體內(nèi)容為“不好意思，這個項目組的設(shè)立沒有經(jīng)過我的同意，也不符合我跟志道生物簽訂的勞動合同中規(guī)定的工作內(nèi)容，所以我拒絕加入這樣的項目組。請不要把該項目的任何信息發(fā)送給我，或者邀請我參加跟此項目有關(guān)的任何會議以及請不要再跟我討論關(guān)于此項目的相關(guān)事項。如果再出現(xiàn)上述情況，造成公司或個人的經(jīng)濟損失請自負(fù)”以及“關(guān)于對IL-2的從therapeuticpossibilityanddrugbility的角度去描述，不是我的專業(yè)范圍，公司也沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，也不符合我跟公司簽訂的勞動合同中的工作內(nèi)容，所以我也不打算寫任何東西”，從郵件可以看出，董某某拒絕加入新的項目組的理由為“沒有經(jīng)過我的同意，也不符合我跟志道公司簽訂的勞動合同中規(guī)定的工作內(nèi)容”，拒絕再對專利草稿內(nèi)容進行修改的理由為“不是我的專業(yè)范圍，公司也沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，也不符合我跟公司簽訂的勞動合同中的工作內(nèi)容”，該院認(rèn)為勞動者應(yīng)當(dāng)遵循用人單位的合理工作安排，考慮到董某某的工作性質(zhì)，對于用人單位來說，該種安排亦應(yīng)建立在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，從本案的實際情況來看，董某某入職后一直參與了IL-2項目的工作，從2019年11月1日的郵件也可以看出其仍在參與具體的工作，之前未有拒絕合理安排的情形，從現(xiàn)有證據(jù)來看，志道公司在成立新項目組之前并未與董某某有過溝通協(xié)商，從勞動合同或者《員工試用期考核表》中的崗位主要職責(zé)也無法當(dāng)然得出新項目中“IL-2variants設(shè)計”和對專利草稿進行修改或補充說明屬于董某某的職責(zé)范圍內(nèi)，此外，志道公司所主張的事實發(fā)生在2019年11月3日，在董某某發(fā)送郵件后，志道公司并未舉證當(dāng)時后續(xù)的溝通情況，當(dāng)時也并未對該事件定性和作出處理，董某某在休病假后繼續(xù)上班，直到2019年12月3日，志道公司的HR才與董某某溝通協(xié)商解除勞動關(guān)系，從錄音中可以看出，志道公司欲與董某某協(xié)商解除的原因為管理層覺得以董某某當(dāng)時的狀態(tài)，繼續(xù)一起合作不太合適，其中從未提到過因董某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，志道公司要單方解除的情況，因此從整個事件發(fā)生的流程來看，該院無法得出董某某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。此外，志道公司主張依據(jù)《員工手冊》第6.2.1.3解除勞動合同“任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，并給公司造成較大的經(jīng)濟損失或社會影響”，現(xiàn)有證據(jù)也不足以證明因案涉事實給志道公司造成較大的經(jīng)濟損失或社會影響。因此，該院認(rèn)為志道公司在與董某某協(xié)商解除勞動關(guān)系未達(dá)成一致后，單方解除與董某某之間的勞動關(guān)系，依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向董某某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。鑒于志道公司未提供董某某的工資發(fā)放明細(xì)，故該院按照雙方勞動合同約定的年薪450000元即月工資為37500元計算，該金額高于本市公布的上年度職工月平均工資的三倍，故計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以三倍為限，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計算經(jīng)濟補償封頂基數(shù)的通告》，2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為127107元/年，結(jié)合董某某的入職時間和離職時間，志道公司應(yīng)當(dāng)支付董某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金63553.5元（127107÷12×3×2），仲裁裁決數(shù)額并未高于該標(biāo)準(zhǔn)，故該院對志道公司的訴求不予支持。

關(guān)于志道公司主張無須支付工資差額及獎金16505.67元一節(jié)，董某某同意該訴求，該院不再贅述。綜上所述，該院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、董某某與志道公司于2019年3月26日至2019年12月5日期間存在勞動關(guān)系；二、志道公司無須支付董某某工資差額及獎金共計16505.67元；三、志道公司于判決生效后7日內(nèi)支付董某某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金63553.5元；四、駁回志道公司的其他訴訟請求。

二審中，董某某未向本院提交新證據(jù)，志道公司向本院提交如下證據(jù)：

2019年11月1日彭某某發(fā)給王某某、趙某、任某某、張維、郭某某、魏某某、王某某1的電子郵件以及2019年10月31日王某某發(fā)給所有項目經(jīng)理包括樸某某、鄭某、趙某、彭某某、黃某某、張維的電子郵件，2019年10月31日的郵件同時抄送了法定代表人張維。證明志道生物公司并未成立新的項目組，只是在2019年10月31日之后實行項目組的課題匯報制度，并要求各項目組經(jīng)理將課題組成員及相應(yīng)職能總結(jié)發(fā)給統(tǒng)管公司項目的首席科學(xué)家王某某；彭某某是Raredisease（罕見?。╉椖拷M的經(jīng)理，其于2019年11月1日向王某某及其項目組成員發(fā)送該項目的課題組成員及相應(yīng)的職能總結(jié)，便于項目的課題匯報，并非只有董某某所在的IL-2項目組實行課題匯報制度，而是志道生物公司所有項目組均開始執(zhí)行，董某某應(yīng)該服從工作匯報方式，以設(shè)立新項目組未經(jīng)其本人同意為由拒絕工作不能成立。

董某某質(zhì)證稱，對上述電子郵件的真實性認(rèn)可但不認(rèn)可證明目的，上述兩封郵件均沒有抄送或發(fā)送給董某某，董某某對這兩封郵件內(nèi)容不知情，即便存在這樣的課題制度董某某也不知情，而且這兩封郵件也沒有體現(xiàn)IL-2項目組，不能證明這兩封郵件跟IL-2項目組相關(guān)，而且所謂的匯報制度并沒有強制執(zhí)行。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，首先前述郵件并未發(fā)送給董某某，并無證據(jù)證明董某某知曉前述郵件的內(nèi)容，郵件從內(nèi)容上看無法體現(xiàn)與董某某所在的IL-2項目組存在關(guān)聯(lián)性，郵件的內(nèi)容亦非董某某回復(fù)的拒絕加入IL-2項目組的事由，故本院對上述證據(jù)的證明目的不予采信。

二審另查明：志道公司稱其解除與董某某的勞動合同的依據(jù)為《勞動合同書》第三十二條第（二）項，董某某違反勞動紀(jì)律或者志道公司的規(guī)章制度，按照志道公司的規(guī)章制度可以解除勞動合同。董某某違反的規(guī)章制度是《員工手冊》第2.1(7)條以及第6.2.1.3(22)條。

志道公司的《員工手冊》第2.1條系行為規(guī)范，第2.1(7)規(guī)定，下級服從上級是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排。如有疑問或意見，應(yīng)及時與上司溝通，但不得以此為借口無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作?！秵T工手冊》第6.2.1.3條系解除勞動合同，第6.2.1.3(22)規(guī)定，任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，并給公司造成較大經(jīng)濟損失或社會影響。

本院經(jīng)審理查明的其他事實與一審法院查明的事實一致。

本院認(rèn)為，本案二審爭議的焦點在于志道公司以董某某2019年11月不服從志道公司項目工作安排，屬于嚴(yán)重違反志道公司規(guī)章制度的行為為由解除與董某某的勞動合同是否屬于違法解除勞動合同。對此，本院認(rèn)為屬于違法解除，理由如下：一、因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，解除的理由應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定，勞動者對用人單位的解除事由有異議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，志道公司稱其解除與董某某的勞動合同的依據(jù)為《勞動合同書》第三十二條第（二）項，董某某違反勞動紀(jì)律或者志道公司的規(guī)章制度，按照志道公司的規(guī)章制度可以解除勞動合同。因此，志道公司解除與董某某的合同合法的前提首先在于董某某存在違反志道公司規(guī)章制度（《員工手冊》）的行為，其次依據(jù)志道公司的規(guī)章制度（《員工手冊》），存在該違反規(guī)章制度（《員工手冊》）的行為，志道公司才可以解除與董某某的勞動合同。二、志道公司的《員工手冊》在行為規(guī)范中雖然規(guī)定了下級服從上級是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排，但并未規(guī)定員工未服從上級的工作安排或者拒絕上司的工作安排，志道公司可以直接以此為由解除與員工的勞動合同。三、志道公司的《員工手冊》雖然在第6.2.1.3條解除勞動合同規(guī)定，下述行為一旦發(fā)生，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法立即解除勞動合同，但并未將未服從上級的工作安排或拒絕上司的工作安排作為其中明確列舉的可以解除與員工勞動合同的事由。四、《員工手冊》第6.2.1.3（22）雖然規(guī)定，任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，并給公司造成較大經(jīng)濟損失或社會影響，志道公司可以解除與員工的勞動合同，但志道公司亦認(rèn)可該規(guī)定屬于一個兜底的概括性條款，并稱因為不可能窮盡所有的情形而做出規(guī)定。因此，本案爭議的實質(zhì)是志道公司以董某某2019年11月3日回復(fù)王某某內(nèi)容為“1.關(guān)于二硫鍵的設(shè)計，是基于晶體三維結(jié)構(gòu)的原子坐標(biāo)，我寫的內(nèi)容清晰，一般有基本科學(xué)常識的人都可以看懂，不需要再進一步描述。2.關(guān)于對IL-2的從therapeuticpossibilityanddrugbility的角度去描述，不是我的專業(yè)范圍，公司也沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，也不符合我跟公司簽訂的勞動合同中的工作內(nèi)容，所以我也不打算寫任何東西。3.我在志道公司的工作總結(jié)，在我的崗位說明中已有描述。請不要再把跟IL-2有關(guān)的任何其他資料發(fā)給我，謝謝！”的電子郵件以及2019年11月3日董某某向包含王某某和趙某在內(nèi)的IL-2項目組成員發(fā)送內(nèi)容為“不好意思，這個項目組的設(shè)立沒有經(jīng)過我的同意，也不符合我跟志道生物簽訂的勞動合同中規(guī)定的工作內(nèi)容，所以我拒絕加入這樣的項目組。請不要把該項目的任何信息發(fā)送給我，或者邀請我參加跟此項目有關(guān)的任何會議以及請不要再跟我討論關(guān)于此項目的相關(guān)事項。如果再出現(xiàn)上述情況，造成公司或個人的經(jīng)濟損失請自負(fù)”的電子郵件是否構(gòu)成嚴(yán)重違反志道公司規(guī)章制度的行為，并給志道公司造成了較大損失或社會影響。對此，本院認(rèn)為應(yīng)作如下理解：（一）綜合本案證據(jù)和庭審陳述來看，董某某入職后一直參與了IL-2項目的工作，從2019年11月1日的郵件也可以看出其仍在參與具體的工作，之前未有拒絕合理安排的情形，志道公司在成立新項目組之前并未與董某某有過溝通協(xié)商，從董某某的崗位主要職責(zé)也無法當(dāng)然得出新項目中“IL-2variants設(shè)計”和對專利草稿進行修改或補充說明屬于董某某的職責(zé)范圍內(nèi)。志道公司所主張的事實發(fā)生在2019年11月3日，在董某某發(fā)送郵件后，志道公司并未舉證當(dāng)時后續(xù)的溝通情況，當(dāng)時也并未對該事件定性和作出處理，董某某在休病假后繼續(xù)上班，直到2019年12月3日，志道公司的HR才與董某某溝通協(xié)商解除勞動關(guān)系，從錄音中可以看出，志道公司欲與董某某協(xié)商解除的原因為管理層覺得以董某某當(dāng)時的狀態(tài)，繼續(xù)一起合作不太合適，其中從未提到過因董某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，志道公司要單方解除的情況。因此從整個事件發(fā)生的流程來看，系志道公司主動與董某某協(xié)商解除，而且協(xié)商過程中亦提出了“N+1”補償方案，但董某某并未同意的情況下，向董某某發(fā)出的解除合同的通知。綜合以上情況，一審法院認(rèn)定董某某的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并無不當(dāng)，本院對此不持異議。（二）志道公司主張的培訓(xùn)費、獵頭費、采購云端服務(wù)器的費用以及董某某參加美國學(xué)術(shù)會議的費用應(yīng)系志道公司正常經(jīng)營的開銷，與董某某拒絕其工作安排并無必然聯(lián)系，并不能證明系董某某所造成的損失，亦無法證明對志道公司造成較大的社會影響。故一審法院認(rèn)定志道公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向董某某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金并無不當(dāng)。

綜上所述，志道公司的上訴理由均不能成立，其上訴請求應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，處理結(jié)果并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，最高人民法院印發(fā)的《民事訴訟程序繁簡分流改革試點實施辦法》第十八條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由北京志道生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 員　　梁　睿

二〇二一年二月九日

法官助理　　楊顏金

書 記 員　　段瑞強