上訴人（原審被告）：九次方某數(shù)據(jù)信息集團(tuán)有限公司，住所地北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)凱旋大街建設(shè)路**-D1800。

法定代表人：王叁壽，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：羅剛，男，該公司職員。

委托訴訟代理人：劉濤，北京市安理律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省煙臺(tái)市萊州市夏邱鎮(zhèn)。

委托訴訟代理人：王昱，北京市盈科律師事務(wù)所律師。

上訴人九次方某數(shù)據(jù)信息集團(tuán)有限公司（以下簡稱九次方公司）因與被上訴人劉某某勞動(dòng)爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初15202號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月1日立案后，根據(jù)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員梁志雄獨(dú)任審理，公開開庭審理了本案。上訴人九次方公司之委托訴訟代理人羅剛、劉濤，被上訴人劉某某之委托訴訟代理人王昱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

九次方公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決，改判駁回劉某某的一審全部訴訟請(qǐng)求。二、一、二案件受理費(fèi)由劉某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、劉某某未在停工留薪期滿前3日內(nèi)向九次方公司提出延期申請(qǐng)。《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條第一款規(guī)定：“工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止?！北景钢?，劉某某系于2017年11月14日受傷，被認(rèn)定工傷后，九次方公司給予其一年的停工留薪期，即2018年11月13日期滿，依據(jù)上述規(guī)定，劉某某應(yīng)于2018年11月11日至2018年11月13日期間提出延長申請(qǐng)，且參照《中華人民共和國民法典》第一百九十九條關(guān)于除斥期間不適用有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷和延長的規(guī)定，上述期間亦不能中止、中斷和延長。劉某某認(rèn)可其并未在上述時(shí)間段內(nèi)提出延長申請(qǐng)，故劉某某的停工留薪期應(yīng)到期終止。一審法院認(rèn)定劉某某提出延長申請(qǐng)的時(shí)間是2018年11月9日，但依然認(rèn)為劉某某在停工留薪期滿3日內(nèi)提出了申請(qǐng)，系事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。二、劉某某不符合享受超過12個(gè)月停工留薪待遇的條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010年修訂）第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！北景钢校瑒⒛衬臣炔粚儆趥閲?yán)重或者情況特殊情形，也未提交經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)延長為24個(gè)月停工留薪期的證據(jù)，劉某某在享受12個(gè)月的停工留薪期后，無權(quán)再要求延長。三、另案生效判決所涉及的司法鑒定意見顯示，劉某某的誤工時(shí)間為150日。劉某某系被案外人宋少輝騎車撞傷而導(dǎo)致的工傷。在劉某某起訴宋少輝的北京市海淀區(qū)法院“（2018）京0108民初26802號(hào)”案中，就劉某某所受傷害由北京博大司法鑒定所出具的鑒定意見書載明：劉某某腰1、腰2椎體骨折，構(gòu)成X級(jí)傷殘，誤工期150日，護(hù)理期60日，營養(yǎng)期60日。由此可見，劉某某傷情并不嚴(yán)重，誤工期也遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于九次方公司給予劉某某的12個(gè)月的停工留薪期。其主張超過12個(gè)月的停工留薪期沒有事實(shí)和法律依據(jù)。綜上，判為所請(qǐng)。

劉某某二審辯稱：一、劉某某之所以在2018年11月9日（周五）向九次方公司提出延長停工留薪期的申請(qǐng)，是考慮到其后兩日為休息日，故劉某某于2018年11月9日提出申請(qǐng)并無不妥。同時(shí)，《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的立法目的在于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，故該辦法關(guān)于提出延長申請(qǐng)的期間的規(guī)定應(yīng)作有利于工傷職工的解釋。二、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條第二款規(guī)定：“用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“……傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長……”。據(jù)此，就劉某某的傷情是否符合延長停工留薪期限的條件未經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)不是劉某某的原因造成，應(yīng)由九次方公司承擔(dān)相應(yīng)法律后果。三、北京市海淀區(qū)法院“（2018）京0108民初26802號(hào)”案中，就劉某某所受傷害由北京博大司法鑒定所出具的鑒定意見書僅是針對(duì)2018年3月9日之前劉某某的傷情，劉某某申請(qǐng)延長停工留薪期限已是半年之后，此時(shí)劉某某基于傷情及后續(xù)復(fù)發(fā)的情況對(duì)工傷部位進(jìn)行了變更，九次方公司如有疑問，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)鑒定，故“（2018）京0108民初26802號(hào)”判決與本案無關(guān)。綜上，同意一審判決，請(qǐng)求駁回上訴。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：

一、入職時(shí)間：2017年8月10日。

二、工作崗位：數(shù)據(jù)運(yùn)營經(jīng)理。

三、簽訂勞動(dòng)合同的情況：2017年8月10日，雙方簽訂了期限為2017年8月10日至2020年8月9日止的勞動(dòng)合同書。

四、月工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資情況：月工資標(biāo)準(zhǔn)稅前2萬元，九次方公司按照上述標(biāo)準(zhǔn)正常支付劉某某工資至2018年11月14日。2018年11月14日至2019年11月13日期間，九次方公司已發(fā)劉某某工資數(shù)額為稅前34062.18元。

五、工傷情況：2017年11月14日，劉某某在上班途中發(fā)生交通事故造成腰椎壓縮性骨折（L1、L2），2017年11月28日，北京市房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱房山社保局）出具認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定劉某某所受傷害為工傷。2018年12月13日，房山社保局出具增補(bǔ)受傷部位決定書，增補(bǔ)工傷部位名稱為：周圍神經(jīng)病、腰椎間盤突出、腰椎后凸畸形，椎體骨折后椎間盤突出（T12、L1，L1、L2）。

六、停工留薪期：劉某某所受工傷應(yīng)享受停工留薪期12個(gè)月，即2017年11月14日至2018年11月13日止。2018年11月9日，劉某某向九次方公司發(fā)送電子郵件申請(qǐng)延長停工留薪期，內(nèi)容顯示“……由于本人工傷受傷害部位未恢復(fù)好，并引起了相應(yīng)的并發(fā)癥和后遺癥，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要繼續(xù)治療和功能康復(fù)，特申請(qǐng)延長停工留薪期至2019年5月14日，懇請(qǐng)批準(zhǔn)……附：最近病歷、診斷證明、休假證明”。上述郵件附件有劉某某手寫的申請(qǐng)、北京大學(xué)人民醫(yī)院休假證明書顯示劉某某行動(dòng)不便，建議休假14天。九次方公司對(duì)上述郵件未予回復(fù)。2018年11月28日，九次方公司向劉某某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“自2017年11月14日至今，你未到崗工作超過12個(gè)月，工傷停職留薪期已滿。2018年11月9日你到公司與HRBP溝通，提出擔(dān)心工傷復(fù)發(fā)，申請(qǐng)后續(xù)在家休養(yǎng)。經(jīng)協(xié)商一致：公司保留與你的勞動(dòng)關(guān)系，自12月1日起，你的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司按相關(guān)規(guī)定為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。以上事宜請(qǐng)與2天內(nèi)回復(fù)此郵件確認(rèn)，若2天內(nèi)沒有回復(fù)此郵件，視為你對(duì)上述內(nèi)容無異議”。2018年12月10日，劉某某回復(fù)稱“本人對(duì)公司同意我繼續(xù)治療養(yǎng)傷的休假申請(qǐng)表示感謝，由于在京的醫(yī)療和吃住行等實(shí)際問題，最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以維持生活，請(qǐng)公司再酌情考慮一下，再次表示感謝”。2019年5月8日，劉某某通過EMS快遞的方式向九次方公司郵寄延長停工留薪期申請(qǐng)、最近病歷、休假證明等材料，延長停工留薪期申請(qǐng)顯示“……本人目前工傷受傷害部位及由此引起的并發(fā)癥等尚需治療，并需功能康復(fù)，現(xiàn)特申請(qǐng)延長停工留薪期至2019年11月14日，并附北京醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診斷、治療及休假的材料證明”。九次方公司認(rèn)可收到上述快遞，九次方公司未能舉證證明其已經(jīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)延長停工留薪期。

一審法院認(rèn)為：根據(jù)停工留薪期分類目錄顯示，劉某某所受傷害應(yīng)享受12個(gè)月的停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條的規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。根據(jù)查明的事實(shí)，劉某某在停工留薪期期滿前3日內(nèi)向九次方公司提出了書面申請(qǐng)并提交了工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，九次方公司未在接到申請(qǐng)后，及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)延長停工留薪期，視為其同意延長停工留薪期。鑒于延長停工留薪期不得超過12個(gè)月，故該院確定劉某某在2018年11月14日至2019年11月13日期間仍然處于停工留薪期，九次方公司應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇即每月2萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付劉某某上述期間的工資，九次方公司應(yīng)當(dāng)支付劉某某上述期間的工資差額205937.82元。

七、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間：2019年11月8日。

八、仲裁請(qǐng)求：劉某某要求九次方公司支付2018年11月14日至2019年11月13日停工留薪期工資24萬元。

九、仲裁結(jié)果：北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具京房勞人仲字〔2020〕第236號(hào)裁決書，裁決駁回劉某某的仲裁請(qǐng)求。

十、劉某某向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：九次方公司支付2018年11月14日至2019年11月13日停工留薪期工資24萬元。

以上事項(xiàng)中，雙方有爭議的事項(xiàng)為第六項(xiàng)，其他事項(xiàng)雙方無爭議。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、九次方公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付劉某某2018年11月14日至2019年11月13日停工留薪期工資差額205937.82元；二、駁回劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由九次方公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納。

本院二審期間，九次方公司提交北京市海淀區(qū)法院于2019年3月7日作出的“（2018）京0108民初26802號(hào)”《民事判決書》復(fù)印件。證明目的：劉某某的傷情不符合享受一年以上停工留薪期的條件。

劉某某二審未提交新的證據(jù)，其質(zhì)證意見是：認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的。

本院對(duì)上述《民事判決書》的真實(shí)性予以確認(rèn)，其證明力問題將在判理部分一并論述。

本院查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。現(xiàn)在案證據(jù)顯示，劉某某于停工留薪期滿前的2018年11月9日向九次方公司提出了延長停工留薪期至2019年5月14日的申請(qǐng)，九次方公司并未答復(fù)；劉某某于2019年5月8日再次申請(qǐng)延長停工留薪期至2019年11月14日，九次方公司亦未答復(fù)。劉某某先后兩次申請(qǐng)延長停工留薪期，九次方公司如有異議應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后的7日內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)確認(rèn)，現(xiàn)九次方公司未提出確認(rèn)申請(qǐng)，視為其同意劉某某延長停工留薪期的申請(qǐng)。九次方公司關(guān)于上述管理辦法第八條規(guī)定的“期滿前三日內(nèi)”系除斥期間，提前提出申請(qǐng)不符合法律規(guī)定的主張，沒有法律依據(jù)，本院不予采納。其關(guān)于劉某某的傷情不符合法律規(guī)定的享受一年以上停工留薪期的條件的上訴理由，因就工傷員工的傷情是否符合延長停工留薪期的條件產(chǎn)生的異議，由用人單位負(fù)責(zé)向相關(guān)部門申請(qǐng)確認(rèn)，現(xiàn)九次方公司在法定期限內(nèi)未提出確認(rèn)申請(qǐng)，故其該上訴理由，本院亦不予采納。同理，九次方公司根據(jù)另案就劉某某傷情所作鑒定，認(rèn)為其不符合享受一年以上停工留薪期的條件的上訴理由，本院亦不予采納，其就此所提交證據(jù)于本案處理結(jié)果無影響，本院不作為新證據(jù)收入本案。

綜上所述，九次方公司的上訴理由均不能成立，本院對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由九次方某數(shù)據(jù)信息集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　梁志雄

二〇二一年二月二十四日

法官助理　張曉偉

書 記 員　張雪冬