上訴人（原審原告）：上海三槍集團有限公司重慶分公司，住所地重慶市九龍坡區(qū)科園一街**，統(tǒng)一社會信用代碼91500107902864131X。

負責(zé)人：鄧平，職務(wù)經(jīng)理。

委托訴訟代理人：李杰，重慶朝曈律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：周某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住重慶市九龍坡區(qū)。

委托訴訟代理人：徐雙，重慶盛全律師事務(wù)所律師。

上訴人上海三槍集團有限公司重慶分公司（以下簡稱三槍重慶分公司）因與被上訴人周某某勞動爭議糾紛一案，不服重慶市九龍坡區(qū)人民法院（2020）渝0107民初2623號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

三槍重慶分公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判三槍重慶分公司不向周某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金50234元。事實及理由：雙方的勞動關(guān)系已于2019年6月30日勞動合同到期而自然終止，此后雙方之間系臨時勞務(wù)合同關(guān)系；周某某在三槍重慶分公司通知簽訂勞動合同后拒不簽訂勞動合同及拖延辦理工作交接。雙方勞動關(guān)系在勞動合同到期后自然終止，三槍重慶分公司并不存在違法解除勞動關(guān)系的情形。

被上訴人周某某答辯稱，一審認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)依法駁回上訴，維持原判。

三槍重慶分公司向一審法院起訴請求：1.三槍重慶分公司不向周某某支付違法終止勞動合同賠償金50234元；2.三槍重慶分公司不向周某某支付失業(yè)保險待遇損失7200元；3.三槍重慶分公司不向周某某支付其他失業(yè)保險待遇損失，即仲裁裁決第3項要求三槍重慶分公司自2020年1月起按月支付周某某失業(yè)保險待遇損失1440元，支付時間為每月的最后1個自然日，若周某某出現(xiàn)《重慶市失業(yè)保險條例》第二十條規(guī)定的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形，或三槍重慶分公司支付前述款項至2021年4月，則三槍重慶分公司的支付義務(wù)終止；4.本案訴訟費由周某某承擔(dān)。

一審法院經(jīng)審理查明：周某某于2007年5月7日入職三槍重慶分公司處，并簽訂有勞動合同，三槍重慶分公司自周某某入職起即為周某某購買失業(yè)保險直至2019年7月。2017年6月27日，三槍重慶分公司與周某某簽訂《勞動合同展期協(xié)議》，約定將原勞動合同展期，展期期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止。

2019年7月5日，三槍重慶分公司向周某某送達勞動合同到期新簽通知書并附簽收回執(zhí)，該通知書載明：“周某某女士：上海三槍集團有限公司重慶分公司與您于2017年7月1日簽訂的《勞動合同》期限于2019年6月30日屆滿。因上海三槍集團有限公司重慶分公司合并于上海三槍集團四川銷售有限公司，由上海三槍集團四川銷售有限公司與您新簽勞動合同，如您同意新簽，請于2019年7月1日到（部門）辦理勞動合同新簽手續(xù)。如不同意新簽合同，請于2019年7月4日前以書面方式答復(fù)公司，逾期不答復(fù)，視為自愿放棄與公司的勞動合同關(guān)系，公司將依法與你解除勞動合同，并且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或賠償?！蓖?，周某某在勞動合同到期新簽通知書回執(zhí)上確認“本人已收到公司于2019年7月5日發(fā)出的《勞動合同到期新簽通知書》”，并在空白處手寫“不同意簽訂合同的理由：1.先與上海三槍集團有限公司重慶分公司關(guān)系了斷；2.新合同加入初始入職時間；3.新合同簽無期限合同；4.最低生活水平工資?！比龢屩貞c分公司稱對周某某的上述要求進行了口頭回應(yīng)：1.即使周某某之后與上海三槍集團四川銷售有限公司（以下簡稱三槍四川公司）解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的計算年限也會加上三槍重慶分公司的上班年限，這對周某某并無影響；2.同意在新合同中寫入周某某入職三槍重慶分公司的時間；3.因簽訂無固定期限勞動合同涉及面廣，需要向上海總部匯報，在匯報期間，周某某就沒有來上班了；4.周某某的實際平均工資水平完全可以保障周某某的工資標準，三槍重慶分公司同意周某某不低于最低工資標準的要求。

2019年7月22日，三槍重慶分公司向周某某送達終止勞動合同通知書，該通知書載明：“周某某女士：經(jīng)公司研究決定，您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至2019年6月30日，由于你不再與公司繼續(xù)新簽合同，請您于2019年7月25日前將離職手續(xù)辦理完畢。同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績?！敝苣衬秤诋?dāng)日簽收。

2019年8月8日，周某某以三槍重慶分公司為被申請人，就違法解除勞動關(guān)系賠償金、二倍工資差額、失業(yè)保險爭議向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：裁決三槍重慶分公司一次性支付違法解除勞動關(guān)系賠償金50234元、未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額48224元、失業(yè)保險待遇損失34560元。該委于2019年12月9日作出渝九勞人仲案字[2019]第1638號《仲裁裁決書》，裁決：一、三槍重慶分公司支付周某某違法終止勞動合同賠償金50234元；二、三槍重慶分公司支付周某某失業(yè)保險待遇損失7200元；以上共計57434元，限三槍重慶分公司于該裁決生效之日起5日內(nèi)一次性付清。三、三槍重慶分公司從2020年1月起按月支付周某某失業(yè)保險待遇損失1440元，支付時間為每月的最后1個自然日。若周某某出現(xiàn)《重慶市失業(yè)保險條例》第二十條規(guī)定的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形，或三槍重慶分公司支付上述款項至2021年4月，則三槍重慶分公司的支付義務(wù)終結(jié)。四、駁回周某某本案的其他仲裁請求。三槍重慶分公司不服該裁決書，遂訴至一審法院請求處理。

一審?fù)徶?，三槍重慶分公司與周某某對解除勞動關(guān)系的時間及原因陳述不一致，三槍重慶分公司陳述雙方勞動關(guān)系是于2019年6月30日因周某某不同意續(xù)簽勞動合同而解除，之后雙方是臨時勞務(wù)關(guān)系，三槍重慶分公司在2019年6月通過微信群與周某某洽談續(xù)簽合同事宜，但雙方未能達成一致意見；周某某陳述雙方勞動關(guān)系是于2019年7月25日三槍重慶分公司以終止勞動合同通知書的方式單方面解除而解除，雙方雖于2019年6月開始洽談續(xù)簽合同事宜，但周某某認為新勞動合同應(yīng)與三槍重慶分公司簽訂，并在勞動合同到期新簽通知書中書面提出了不與三槍四川公司簽訂合同的理由，而三槍重慶分公司未予回應(yīng)。另外，周某某還陳述其在收到解除勞動合同通知書后向社保行政部門申報過失業(yè)保險金，但因錯過了申報時間，且因申報需要三槍重慶分公司向社保部門提供相關(guān)材料，周某某未能申報成功。

三槍重慶分公司與周某某一致確認以下事實：周某某解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資為2009.36元/月；周某某在三槍重慶分公司處實際上班至2019年7月25日，后周某某于2019年8月26日與案外人重慶菲帛商貿(mào)有限公司建立勞動關(guān)系。

一審法院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于解除勞動關(guān)系的時間。雖然三槍重慶分公司與周某某簽訂的勞動合同及展期協(xié)議約定雙方的勞動合同于2019年6月30日到期，但在合同期滿后，周某某仍在三槍重慶分公司處繼續(xù)工作，三槍重慶分公司對此未提出異議，且從勞動合同期滿后至三槍重慶分公司發(fā)出終止勞動合同通知書前，三槍重慶分公司與周某某也并無任何解除或終止勞動關(guān)系的意思表示，故雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認定為繼續(xù)存續(xù)。三槍重慶分公司雖稱雙方在合同期滿后僅是臨時勞務(wù)關(guān)系，但未舉示證據(jù)證明，一審法院對其陳述不予采信。周某某于2019年7月22日收到三槍重慶分公司發(fā)出的終止勞動合同通知書，該通知書要求周某某于2019年7月25日前辦理離職手續(xù)，周某某也在三槍重慶分公司處實際上班至2019年7月25日，故雙方的勞動關(guān)系應(yīng)認定于2019年7月26日因三槍重慶分公司以發(fā)出終止勞動合同通知書的方式提出解除而解除。

關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（一）項規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”本案周某某在三槍重慶分公司連續(xù)工作滿十年，周某某提出與三槍重慶分公司簽訂無固定期限勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，三槍重慶分公司應(yīng)當(dāng)與周某某簽訂無固定期限勞動合同。三槍重慶分公司關(guān)于周某某與三槍四川公司續(xù)簽合同，簽訂勞動合同的主體并未發(fā)生實質(zhì)性變更的主張不能成立，三槍重慶分公司關(guān)于“因簽訂無固定期限勞動合同涉及面廣，需要向上海總部匯報，在匯報期間，周某某就沒有來上班了”的陳述，與三槍重慶分公司于2019年7月22日向周某某發(fā)出終止勞動合同通知書，以及周某某實際上班至2019年7月25日的事實不相符，故一審法院對三槍重慶分公司陳述的系周某某原因?qū)е码p方未能續(xù)簽勞動合同不予采信。三槍重慶分公司發(fā)出終止勞動合同通知書以周某某不同意續(xù)簽勞動合同為由解除與周某某的勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向周某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，對于三槍重慶分公司要求不支付周某某違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求，一審法院不予支持。三槍重慶分公司與周某某勞動關(guān)系的存續(xù)期間為2007年5月7日至2019年7月26日，周某某違法解除勞動關(guān)系賠償金的計算年限為12.5個月，三槍重慶分公司與周某某確認周某某在解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資為2009.36元，三槍重慶分公司應(yīng)當(dāng)支付周某某的違法解除勞動關(guān)系賠償金計為50234元（2009.36元/月×12.5個月×2倍）。

關(guān)于失業(yè)保險待遇損失?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。”三槍重慶分公司違法解除勞動關(guān)系，周某某屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，但因三槍重慶分公司在周某某在職期間已經(jīng)為周某某購買了失業(yè)保險，周某某自述未在規(guī)定時間內(nèi)申報失業(yè)保險待遇，周某某也未舉示證據(jù)證明其未能領(lǐng)取失業(yè)保險待遇是三槍重慶分公司的原因所致，且周某某后于2019年8月26日與案外人重慶菲帛商貿(mào)有限公司建立勞動關(guān)系，不再符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件，故對三槍重慶分公司要求不支付周某某失業(yè)保險待遇損失的訴訟請求，一審法院依法予以支持。

周某某在申請勞動爭議仲裁時提出要求三槍重慶分公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額48224元的請求，被重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回，雙方當(dāng)事人均未就上述請求起訴，一審法院予以確認。

據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（一）項、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，《失業(yè)保險條例》第十五條第（一）項，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、上海三槍集團有限公司重慶分公司于一審判決生效之日起五日內(nèi)支付周某某違法解除勞動關(guān)系賠償金50234元；二、上海三槍集團有限公司重慶分公司不支付周某某失業(yè)保險待遇損失；三、駁回上海三槍集團有限公司重慶分公司的其他訴訟請求。一審案件受理費5元，一審法院予以免收。

二審查明的事實與一審查明的一致，本院予以確認。

本院認為，本案的爭議焦點：三槍重慶分公司是否應(yīng)當(dāng)支付周某某違法解除勞動關(guān)系賠償金50234元。就前述爭議焦點，本院評述如下：

當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)舉示證據(jù)予以證明，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”。本案中，根據(jù)《勞動合同到期新簽通知書》之內(nèi)容，三槍重慶分公司在原合同到期后要求周某某與三槍四川公司簽訂勞動合同，而非與三槍重慶分公司續(xù)簽勞動合同，合同簽訂主體發(fā)生變更，而周某某對此亦明確表示不同意。根據(jù)本案查明的事實，三槍重慶分公司與三槍四川公司系獨立的用工主體，并非同一法人。同時，三槍重慶分公司亦未舉示證據(jù)證明在勞動合同到期后其提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，周某某拒絕簽訂的相關(guān)證據(jù)。在雙方簽訂的勞動合同于2019年6月30日到期后，周某某在三槍重慶分公司處亦實際工作至2019年7月25日，勞動關(guān)系并未因合同到期終止。根據(jù)前述法律規(guī)定，周某某在三槍重慶分公司連續(xù)工作滿十年，在周某某提出建立無固定期限勞動合同后，三槍重慶分公司應(yīng)當(dāng)與周某某簽訂無固定期限的勞動合同。故三槍重慶分公司以周某某不再與三槍重慶分公司繼續(xù)新簽合同為由解除與周某某的勞動關(guān)系無事實依據(jù)，構(gòu)成違法解除，理應(yīng)向周某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。因此，三槍重慶分公司的上訴稱雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期自然終止，此后建立的系勞務(wù)關(guān)系以及周某某拒簽勞動合同的上訴理由均不成立，一審對此認定并無不當(dāng)。

綜上，三槍重慶分公司的上訴理由均不成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人上海三槍集團有限公司重慶分公司承擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　艷

審 判 員　　申　威

審 判 員　　蘇　渝

二〇二一年一月二十六日

法官助理　　宋彥君

書 記 員　　黃　雯