重慶市第四中級(jí)人民法院

民 事 判 決 書

(2020)渝04民終1646號(hào)

上訴人（原審被告）：重慶神奇藥業(yè)股份有限公司，住所地重慶市石柱土家族自治縣下路鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)**，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91500240213954684A。

法定代表人：支太康，該公司董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：高麗菊，女，該公司員工。

委托訴訟代理人：吳永全，男，該公司員工。

被上訴人（原審原告）：?jiǎn)J楊，男，1972年3月21日出生，漢族，住重慶市江**。

委托訴訟代理人：周志民，重慶律緣律師事務(wù)所律師。

上訴人重慶神奇藥業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱神奇藥業(yè)公司）因與被上訴人咼楊勞動(dòng)合同糾紛一案，不服石柱土家族自治縣人民法院(2020)渝0240民初2784號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年1月6日立案后，依法組成合議庭審理了本案。于2020年12月10日對(duì)上訴人神奇藥業(yè)公司的委托訴訟代理人高麗菊和吳永全，被上訴人咼楊及其委托訴訟代理人周志民進(jìn)行了詢問調(diào)查。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

神奇藥業(yè)公司上訴請(qǐng)求:1.撤銷(民事判決，駁回咼楊請(qǐng)求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求；2.本案一、二審訴訟費(fèi)用由咼楊承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，證據(jù)不足，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)予撤銷。1.神奇藥業(yè)公司系與咼楊建立勞動(dòng)關(guān)系，咼楊應(yīng)當(dāng)遵守用人單位紀(jì)律，服從用人單位管理。《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》僅對(duì)《勞動(dòng)合同》的崗位及職責(zé)進(jìn)行了變更，并不因此影響《勞動(dòng)合同》其他條款的效力。咼楊應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同》第七條規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律。2.補(bǔ)充協(xié)議訂立時(shí)，田秀東任公司的法人以及董事長(zhǎng)職務(wù)，公司招聘咼楊為田秀東的專職司機(jī)實(shí)際上是公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，是代表公司的行為，2016年11月后，田秀東不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，咼楊為田秀東開車不再是為公司正常管理經(jīng)營(yíng)的行為。咼楊應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2015年簽訂的勞動(dòng)合同，服從用人單位管理。3.神奇藥業(yè)公司分別于2020年5月14日、2020年6月16日向咼楊發(fā)函通知其到公司報(bào)道并接受工作安排，咼楊將其主觀臆想解釋為“調(diào)整工作崗位”進(jìn)而違反公司管理，沒有任何依據(jù)。即便認(rèn)可實(shí)行不定時(shí)工作制，不代表公司的員工工作完全不受公司的管理約束，排除用人單位的管理，咼楊在接到通知后未到崗，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為構(gòu)成曠工，田秀東的證言系與本案存在利害關(guān)系，證明力不足。一審判決認(rèn)定咼楊不存在曠工情形沒有事實(shí)和法律依據(jù)。4.自2016年11月之后，實(shí)際上是咼楊與田秀東之間的雇傭行為，咼楊同時(shí)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，違反了勞動(dòng)合同第八條禁止兼職的約定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.神奇藥業(yè)公司不存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，不應(yīng)支付咼楊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。咼楊5月份的工資按照合同約定應(yīng)當(dāng)在6月10日發(fā)放，咼楊于6月11日即郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，因不可抗力，此時(shí)公司賬戶被凍結(jié)，咼楊第二天即主張未及時(shí)足額支付工資不符合實(shí)際。

咼楊辯稱，1.咼楊給田秀東開車是受到神奇藥業(yè)公司的指令，并非田秀東的指令。2016年11月之后情況發(fā)生變更，咼楊繼續(xù)擔(dān)任田秀東的專職司機(jī)，是經(jīng)過董事會(huì)研究決定的，在一審中，田秀東出庭佐證證實(shí)了該情況，神奇藥業(yè)公司未持異議。2.2016年11月至2020年5月期間，神奇藥業(yè)公司一直足額向咼楊發(fā)放工資，故其述稱咼楊給田秀東私人服務(wù)的理由不能成立。2020年6月（發(fā)放5月的工資），未向咼楊發(fā)放工資，是神奇藥業(yè)公司故意刁難。3.咼楊未接受神奇藥業(yè)公司單方變更工作崗位、工作時(shí)間是合法的。4.2020年6月2日神奇藥業(yè)公司給除咼楊之外的所有員工發(fā)放了2020年5月的工資，故神奇藥業(yè)公司不能以賬戶凍結(jié)為由主張工資不能按時(shí)發(fā)放。5.神奇藥業(yè)公司主張咼楊系曠工的理由不成立。故神奇藥業(yè)公司的上訴理由不能成立，依法應(yīng)當(dāng)駁回，維持一審判決。

咼楊向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法判決神奇藥業(yè)公司支付咼楊2020年5月份工資4531元，2020年6月份工資2381.6元，兩筆合計(jì)6912.6元；2.依法判決神奇藥業(yè)公司支付咼楊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金103,068.12元；3.依法判決神奇藥業(yè)公司支付咼楊失業(yè)保險(xiǎn)損失8640元；4.本案訴訟費(fèi)用由神奇藥業(yè)公司承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2002年5月10日，重慶東田藥業(yè)有限公司與咼楊建立勞動(dòng)關(guān)系，錄用咼楊作為司機(jī)，月工資1000元。2015年5月19日，重慶東田藥業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與咼楊（以下簡(jiǎn)稱乙方）簽訂了《勞動(dòng)合同書》約定：乙方在甲方行政人事部門從事副主任崗位；每周工作5天，每天工作8小時(shí)；每月基本工資1250元、崗位工資3750元，如乙方工作崗位調(diào)整的，則乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)整后的崗位重新核定。乙方當(dāng)月工資在次月10日前發(fā)放。第八條、1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款，并依照變更內(nèi)容簽書面變更協(xié)議。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……2015年6月29日，重慶東田藥業(yè)有限公司變更為重慶東田藥業(yè)股份有限公司后，同年7月30日，重慶東田藥業(yè)股份有限公司（甲方）與咼楊（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》約定，甲乙雙方于2015年5月19日簽訂《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)根據(jù)雙方實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：1.自2015年8月1日起，乙方不再擔(dān)任甲方行政副主任一職，任甲方田總（田秀東）的專職駕駛員，工資待遇按原合同執(zhí)行。2.乙方工作實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)按照專職司機(jī)的工作要求，服從田總工作安排，不得無故推脫。3.乙方應(yīng)嚴(yán)守交通規(guī)則，安全駕駛，避免發(fā)生交通事故。4.除因乙方喪失駕駛員資格或嚴(yán)重不適宜專職司機(jī)工作（一年內(nèi)三次以上不能聽從田總工作安排視為不適宜專職司機(jī)工作），未經(jīng)乙方同意，甲方不得變更乙方工作。5.以上協(xié)議雙方簽字（蓋章）生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2016年11月17日，重慶東田藥業(yè)股份有限公司變更為神奇藥業(yè)公司，同時(shí)法定代表人由田秀東變更為支太康。2020年4月30日，神奇藥業(yè)公司通過微信向咼楊發(fā)送《通知》：“咼楊，請(qǐng)你于2020年5月6日到辦公室（重慶市渝北區(qū)龍溪街道加州城市花園4幢26-3）正常上班，上班時(shí)間為早上9：00-下午5：00?！?020年5月7日咼楊回復(fù)神奇藥業(yè)公司：“根據(jù)本人與貴公司合同約定：本人為田秀東的專職駕駛員，貴司不得變更本人工作崗位。”后神奇藥業(yè)公司分別于2020年5月14日、2020年6月16日發(fā)函通知咼楊到公司報(bào)到并接受工作安排，咼楊也于2020年5月18日回函質(zhì)疑神奇藥業(yè)公司提到的曠工數(shù)月，并表示會(huì)繼續(xù)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，以合同約定履行職責(zé)。后由于神奇藥業(yè)公司沒有按時(shí)向咼楊發(fā)放2020年5月份的工資，2020年6月11日，咼楊向神奇藥業(yè)公司郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，要求即日起解除與神奇藥業(yè)公司之間的勞動(dòng)合同，并要求神奇藥業(yè)公司足額支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。神奇藥業(yè)公司于2020年6月16日收到該郵件。一審?fù)徶校瑔J楊、神奇藥業(yè)公司均認(rèn)可雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2020年6月16日解除。

另查明，根據(jù)咼楊的銀行交易明細(xì)、社會(huì)保險(xiǎn)參保證明和每月10日前發(fā)放上個(gè)月工資的規(guī)定可知咼楊的應(yīng)發(fā)工資為：2019年6月5305.28元、2019年7月5165元、2019年8月5170元、2019年9月5165元、2019年10月5165元、2019年11月5165元、2019年12月5165元、2020年1月5175元、2020年2月5180元、2020年3月5175元、2020年4月5175元、2020年5月5180元，以上合計(jì)62,185.28元，故咼楊在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資為5182.11元。

2020年5月份，咼楊社保代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)410.24元、醫(yī)療保險(xiǎn)102.56元、失業(yè)保險(xiǎn)25.64元、公積金119元，合計(jì)657.44元。2020年6月份，田秀東支付了咼楊6月份工資6000元。

再查明，咼楊于2020年6月28日向石柱縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決神奇藥業(yè)公司立即支付欠付的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)116,542.58元，并完善2020年6月11日之前的五險(xiǎn)一金。2020年6月30日，石柱縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該仲裁申請(qǐng)無明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由作出了不予受理通知書，咼楊不服仲裁結(jié)果，提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，咼楊與神奇藥業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。雙方于2015年5月簽訂《勞動(dòng)合同》，又于2015年6月簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》約定咼楊為田秀東的專職司機(jī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！彪m然田秀東在2016年11月17日之后不再是公司的法定代表人，但是《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》仍然有效，并且在法定代表人變更之后，咼楊繼續(xù)按照協(xié)議履行自己的職務(wù)，神奇藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)給咼楊支付工資。對(duì)于神奇藥業(yè)公司辯稱咼楊擅自曠工，咼楊無權(quán)主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》第四條：“除因乙方喪失駕駛資格或嚴(yán)重不適宜專職司機(jī)工作（一年內(nèi)三次以上不能聽從田總工作安排視為不適宜專職司機(jī)工作），未經(jīng)乙方同意，甲方不得變更乙方工作?！鄙衿嫠帢I(yè)公司未經(jīng)咼楊同意不得擅自變更咼楊的工作，咼楊一直負(fù)責(zé)給田秀東開車，其不存在曠工的情形，故神奇藥業(yè)公司應(yīng)支付2020年5月份的工資。咼楊主張除了合同約定的基本工資5000元之外，還有工齡工資180元，根據(jù)“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查”的規(guī)定，神奇藥業(yè)公司有義務(wù)提交咼楊的工資支付記錄表。本案中，神奇藥業(yè)公司未提供咼楊近二年的工資記錄表，應(yīng)承擔(dān)不利后果，該院對(duì)咼楊主張其5月份工資為5180.00元予以采信，扣除代扣代繳的657.44元，還應(yīng)支付4522.56元。關(guān)于2020年6月份的工資，因神奇藥業(yè)公司的股東之一田秀東已支付，咼楊在本案中不能重復(fù)主張，對(duì)該月工資不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，本案雖系咼楊提出解除勞動(dòng)合同的，但系神奇藥業(yè)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為導(dǎo)致的，神奇藥業(yè)公司也認(rèn)可未支付咼楊2020年5月份工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，神奇藥業(yè)公司應(yīng)按咼楊的工作年限向咼楊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限和工資標(biāo)準(zhǔn)問題。現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。本案屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后解除的情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定處理。對(duì)于咼楊2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條至第9條和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》的答復(fù)，在用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，咼楊自2002年5月工作至2020年6月解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限為（2002年5月至2008年1月）6個(gè)月+（2008年1月至2020年6月）12.5個(gè)月，咼楊主張計(jì)算18.5個(gè)月符合法律規(guī)定，予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。咼楊與神奇藥業(yè)公司于2020年6月解除勞動(dòng)合同，咼楊的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以2020年6月的前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，即5182.11元×18.5個(gè)月=95,869.04元。

關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)賠償金的問題，為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。具體劃分為......（六）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿七年的為十六個(gè)月。以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。和《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定：?jiǎn)挝晃窗匆?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償。根據(jù)咼楊提交的重慶市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明顯示，咼楊失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)月數(shù)為158個(gè)月，應(yīng)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金22個(gè)月；咼楊應(yīng)繳費(fèi)年數(shù)為2002年5月至2020年6月，應(yīng)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金24個(gè)月，因神奇藥業(yè)公司未繳納2002年至2006年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致咼楊少領(lǐng)2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，且其失業(yè)時(shí)間內(nèi)重慶市的失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為每月1440元。因此，咼楊主張的神奇藥業(yè)公司應(yīng)賠償咼楊失業(yè)保險(xiǎn)金為：1440元×120%×2個(gè)月=3456元。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條第三款，《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條，《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、神奇藥業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付咼楊2020年5月份工資4522.56元；二、神奇藥業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付咼楊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95,869.04元；三、神奇藥業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付咼楊失業(yè)保險(xiǎn)賠償金3456元；四、駁回咼楊其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由神奇藥業(yè)公司負(fù)擔(dān)。

二審中，雙方當(dāng)事人均未舉示證據(jù)。

本院二審查明的事實(shí)與一審查明的事實(shí)一致，本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：神奇藥業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付2020年5月份工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)上述爭(zhēng)議焦點(diǎn)，評(píng)述如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”本案中，重慶東田藥業(yè)有限公司與咼楊簽訂的《勞動(dòng)合同書》以及重慶東田藥業(yè)股份有限公司與咼楊簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》系雙方自愿達(dá)成，對(duì)雙方當(dāng)事人具有拘束力。在用人單位名稱變更后，雙方仍應(yīng)按原簽訂的勞動(dòng)合同履行。且在用人單位名稱變更為神奇藥業(yè)公司之后，咼楊繼續(xù)擔(dān)任田秀東的專職司機(jī)，神奇藥業(yè)公司也繼續(xù)向咼楊支付工資，因此，可以認(rèn)定雙方實(shí)際仍在繼續(xù)履行原《勞動(dòng)合同書》及《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。按照《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》的約定，在未征得咼楊同意的情況下，神奇藥業(yè)公司不得變更咼楊的工作崗位。2020年4月30日神奇藥業(yè)公司通知咼楊到公司辦公室上班，并確定了咼楊的工作時(shí)間，該行為屬于變更了咼楊的工作崗位，但咼楊不同意予以調(diào)整。因此，盡管咼楊未按神奇藥業(yè)公司通知的時(shí)間、地點(diǎn)到崗，不能認(rèn)定咼楊存在曠工行為，神奇藥業(yè)公司仍應(yīng)支付2020年5月的工資。一審支持咼楊請(qǐng)求的2020年5月工資并無不當(dāng)，本院予以維持。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)以及第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，根據(jù)案涉《勞動(dòng)合同書》的約定，神奇藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)在2020年6月10日前支付5月份的工資，但神奇藥業(yè)公司未按約支付工資。神奇藥業(yè)公司主張其未按時(shí)發(fā)放工資系因公司賬戶被凍結(jié)，但神奇藥業(yè)公司并未舉示證據(jù)證明。因此，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定神奇藥業(yè)公司未及時(shí)足額支付咼楊勞動(dòng)報(bào)酬，咼楊有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，且神奇藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，神奇藥業(yè)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由重慶神奇藥業(yè)股份有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　丁詠梅

審 判 員　徐婷婷

審 判 員　王軍峰

二〇二一年二月二十日

法官助理　孫正心

書 記 員　陳思羽