上訴人（原審原告）：重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司，住所地重慶市渝**回興街道寶桐路**蓮花半島**負(fù)****，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91500112070304683D。

法定代表人：唐鑫政，董事長。

委托訴訟代理人：何小舟，重慶緣起律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：肖彧玲，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市沙坪壩區(qū)。

委托訴訟代理人：彭吉，重慶索通律師事務(wù)所律師。

上訴人重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司（以下簡稱銀某公司）因與被上訴人肖彧玲勞動(dòng)爭議一案，不服重慶市渝北區(qū)人民法院（以下簡稱一審法院）（2020）渝0112民初8066號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年11月30日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人銀某公司的委托訴訟代理人何小舟、被上訴人肖彧玲及其委托訴訟代理人彭吉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

銀某公司上訴請(qǐng)求：1.依法撤銷一審判決；2.判決銀某公司不支付肖彧玲違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金53887.50元；3.判決銀某公司不支付肖彧玲2019年9月的工資6000元、10月的工資4966.50元；4.判決銀某公司不支付肖彧玲未休年休假工資9910元；5.本案訴訟費(fèi)由肖彧玲承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、肖彧玲違規(guī)為自己加薪2000元，連續(xù)發(fā)放三個(gè)月，給銀某公司造成損失6000元，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。1.銀某公司2016年9月版的《管理運(yùn)營手冊(cè)行政人事部》卷“第三章工作流程與標(biāo)準(zhǔn)說明書”的“三、人員任用與流動(dòng)-人事異動(dòng)管理”中，細(xì)則第4條規(guī)定“……副經(jīng)理及以上人員的人事異動(dòng)均應(yīng)向集團(tuán)人力資源部、董事長報(bào)批。”肖彧玲作為銀某公司的行政人事部經(jīng)理，熟知公司的管理制度和公司慣常的管理流程，也是員工人事異動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人。2.肖彧玲的工資于2018年2月、2018年5月調(diào)增時(shí)，其《員工人事變動(dòng)表》均經(jīng)總經(jīng)理簽字并最終經(jīng)董事長審批后執(zhí)行。由此可見肖彧玲作為行政人事部經(jīng)理，兩次加薪都是由董事長最終審批的。此外，由肖彧玲經(jīng)辦的楊帥、邱友紅等部門經(jīng)理的加薪，也是由董事長最終審批的，肖彧玲亦認(rèn)可上述《員工人事異動(dòng)表》的真實(shí)性。因此，雖然《員工人事異動(dòng)表》中沒有設(shè)置董事長簽字欄，但對(duì)公司內(nèi)部工作流程應(yīng)以實(shí)際程序?yàn)闇?zhǔn)。肖彧玲作為行政人事部經(jīng)理，在實(shí)際的工作流程變更后未完善相應(yīng)的程序變更流程，也是失職的。3.事實(shí)上，肖彧玲的工資于2018年5月從9000元變動(dòng)至10000元時(shí)，其中調(diào)增的1000元本屬于浮動(dòng)工資。肖彧玲于2019年6月填寫《員工人事變動(dòng)表》，工資由10000元增加為12000元，經(jīng)總經(jīng)理簽字，但未經(jīng)董事長審批的情況下，就將審批程序未完善的人事變動(dòng)表交財(cái)務(wù)部直接執(zhí)行，由此從2019年7月至9月連續(xù)三個(gè)月從銀某公司多領(lǐng)取了工資6000元，給銀某公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。4.肖彧玲的前述嚴(yán)重失職行為，給銀某公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)6000元，銀某公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同書》第十八條第七項(xiàng)和第二十項(xiàng)的約定以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)和第三項(xiàng)的規(guī)定，解除與肖彧玲的勞動(dòng)合同。5.肖彧玲以該調(diào)整已經(jīng)實(shí)際執(zhí)行為由，認(rèn)為該調(diào)整已取得公司認(rèn)可的抗辯理由錯(cuò)誤，混淆了對(duì)違反公司規(guī)章制度行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)，還否定了公司的糾錯(cuò)權(quán)，該說法不應(yīng)得到支持。二、肖彧玲違反規(guī)定提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，未制訂合理的管理辦法，自己保管、自己使用公司的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，缺乏監(jiān)督機(jī)制，且活動(dòng)費(fèi)用不按規(guī)定用途使用，已構(gòu)成嚴(yán)重失職。1.重慶銀某科技（集團(tuán)）有限公司于2018年4月19日簽發(fā)了《關(guān)于批準(zhǔn)銀某世紀(jì)酒店二Ｏ一八年度員工績效獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)辦法的通知》（渝銀集發(fā)〔2018〕10號(hào)），該辦法規(guī)定“獎(jiǎng)金總額中留出部分金額用于集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)的員工或補(bǔ)貼需要幫扶的員工”。事實(shí)上公司將該文件發(fā)送給了肖彧玲，肖彧玲也在公司OA系統(tǒng)進(jìn)行了簽收，之后還根據(jù)該辦法申請(qǐng)領(lǐng)取并發(fā)放了績效獎(jiǎng)金，并對(duì)績效獎(jiǎng)金中的集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了保管和使用。2.肖彧玲對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用超出規(guī)定的范圍，構(gòu)成嚴(yán)重失職。肖彧玲作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理人，未制訂相應(yīng)的管理辦法，使活動(dòng)經(jīng)費(fèi)長期處于由肖彧玲自己一個(gè)人保管、制作賬冊(cè)、任意支取的無任何監(jiān)督管理的狀態(tài)，使公司無法查驗(yàn)使用的真實(shí)性。3.根據(jù)肖彧玲提供的賬冊(cè)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)總計(jì)提留金額為152451元，記賬支出的金額為139441.89元，其中有發(fā)票的支出金額為56920元，無發(fā)票支出82521.89元。而在記賬支出的金額中有84014.69元是用于了宴請(qǐng)業(yè)務(wù)單位、部門聚餐、差旅費(fèi)報(bào)銷、賠償款、借款等不符合規(guī)定的用途，并未用于集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼員工。肖彧玲在實(shí)際使用過程中把員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)作為了自己的小金庫，隨意支付，其行為已構(gòu)成嚴(yán)重失職，也給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此銀某公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同書》第十八條第七項(xiàng)和第十八項(xiàng)的約定以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與肖彧玲的勞動(dòng)合同。三、肖彧玲將沒有加蓋公司印章的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》發(fā)給員工，給公司造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，該行為構(gòu)成嚴(yán)重失職。行政人事部是制訂、執(zhí)行行政人事管理制度的部門，直接負(fù)責(zé)公司的人員招聘、解聘。雖然與員工簽署的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)過總經(jīng)理簽字認(rèn)可，但還需加蓋公司印章后才能交付給對(duì)方。肖彧玲將沒有加蓋公司印章的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議發(fā)給員工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并且該行為給公司帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，銀某公司有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)和第三項(xiàng)的規(guī)定，解除與肖彧玲的勞動(dòng)合同。四、肖彧玲不配合公司審計(jì)工作，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。重慶銀某科技（集團(tuán)）有限公司于2018年9月12日印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布重慶銀某科技集團(tuán)有限公司內(nèi)部審計(jì)制度的通知》，并將該文件送達(dá)肖彧玲。2019年10月8日，肖彧玲簽收了《審計(jì)通知書》（銀某審〔2019〕第5號(hào)），但當(dāng)審計(jì)人員要求肖彧玲配合審計(jì)，提供公款進(jìn)入其私人賬戶進(jìn)出的軌跡和流水單時(shí)，肖彧玲拒絕提供，導(dǎo)致公司的內(nèi)部審計(jì)工作未能如期完成，該行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。因此，銀某公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同書》第十八條第十二項(xiàng)的約定以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，解除與肖彧玲的勞動(dòng)合同。五、關(guān)于帶薪年假。本案中，肖彧玲于2017年9月18日入職銀某公司，2019年10月17日解除勞動(dòng)合同。肖彧玲2018年申請(qǐng)休年假4天，2019年申請(qǐng)休年假5天，補(bǔ)休1天，共計(jì)休了6天。肖彧玲在職期間從未向銀某公司提交累計(jì)工作時(shí)間的證據(jù)，并且在其年休假申請(qǐng)單上已經(jīng)注明了年休假已休完，年休假申請(qǐng)單的保管由肖彧玲所在的行政人事部負(fù)責(zé)，但肖彧玲對(duì)此從未提出異議。其次，肖彧玲舉示的社保的繳費(fèi)證明僅能證明社保繳費(fèi)的時(shí)間，并不能證明肖彧玲的累計(jì)工作時(shí)間，肖彧玲主張按累計(jì)工作已滿20年計(jì)算年休假待遇，但并未舉示充分的證據(jù)予以證明，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定肖彧玲已休完年休假，銀某公司不應(yīng)再支付肖彧玲未休年休假工資。

二審詢問中，銀某公司補(bǔ)充以下事實(shí)和理由：一、肖彧玲所在的行政人事部，作為員工發(fā)放獎(jiǎng)金的保管部門，未制定保管辦法，未確定保管人、記賬人，事實(shí)上款項(xiàng)的保管記賬支出均由肖彧玲一人完成，沒有任何審核批準(zhǔn)程序，這也嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)管理制度，且肖彧玲在保管員工績效獎(jiǎng)金期間，2018年4月26日向?qū)O娟、楊凌云等4人發(fā)放的5280元未列任何名目，在肖彧玲支出的名目中還有宴請(qǐng)會(huì)小二、看望郭大師、代繳罰金、開除賠償款等與規(guī)定用途無關(guān)的支出，上述支出無任何人的審批同意，由肖彧玲任意支出。肖彧玲支付的大部分費(fèi)用都是白條、收據(jù)，無正規(guī)發(fā)票，無法確定其賬目的真實(shí)性。二、銀某公司聘請(qǐng)肖彧玲作為公司管理人員，銀某公司向其發(fā)放高薪，希望其能嚴(yán)格對(duì)公司實(shí)行規(guī)范管理，銀某公司基于肖彧玲任職期間存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，解除與之的勞動(dòng)關(guān)系，系合法行使用工自主權(quán)，希望法院予以尊重。三、銀某公司不應(yīng)向肖彧玲補(bǔ)發(fā)工資，肖彧玲于2019年6月25日違規(guī)為自己加薪，銀某公司已向其多發(fā)放6000元，該款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)扣除。四、根據(jù)肖彧玲自己填寫的員工假期申請(qǐng)表可知，其本人已認(rèn)可全部休完年休假，且肖彧玲在工作期間，并未向銀某公司提出其應(yīng)當(dāng)休假15天的請(qǐng)求和依據(jù)。此外，肖彧玲在2019年10月10日至17日期間，處于停薪停職的休假狀態(tài)，如果銀某公司當(dāng)時(shí)知道肖彧玲有年休假未休完，會(huì)安排其在該期間休年休假。故該期間應(yīng)當(dāng)?shù)挚坌釕?yīng)休年休假天數(shù)。

肖彧玲辯稱，其在工作期間不存在任何嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況；調(diào)整薪酬、管理經(jīng)費(fèi)、代表銀某公司與相關(guān)人員簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議等行為，均經(jīng)過了公司的批準(zhǔn)，且客觀上也獲得公司認(rèn)可。因此，銀某公司所提出的上訴請(qǐng)求、事實(shí)和理由沒有任何法律依據(jù)，也不符合客觀事實(shí)，請(qǐng)二審法院駁回銀某公司的全部上訴請(qǐng)求。

銀某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判決銀某公司不支付肖彧玲賠償金53887.5元；2.判決銀某公司不用支付肖彧玲工資差額13172元；3.判決銀某公司不用支付肖彧玲年休假工資9910元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2017年9月18日，銀某公司與肖彧玲簽訂《勞動(dòng)合同書》一份，合同約定肖彧玲在銀某公司從事行政人事部經(jīng)理工作，合同期限為2017年9月18日至2020年9月17日。合同約定，肖彧玲存在下列情形之一的，銀某公司有權(quán)立即解除本合同，且無須支付肖彧玲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（十八）費(fèi)用報(bào)銷有虛假的；（二十）職務(wù)侵占公司財(cái)產(chǎn)、營私舞弊，收受賄賂，或因工作失職造成銀某公司直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以上的。同日，銀某公司與肖彧玲簽訂《補(bǔ)充勞動(dòng)合同協(xié)議》，約定銀某公司執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制；按重慶市的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，肖彧玲的基本工資為1500元/月，且肖彧玲同意銀某公司以約定的基本工資為基數(shù)計(jì)算，應(yīng)付肖彧玲的工資性費(fèi)用支出（包含延時(shí)加班費(fèi)、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、市內(nèi)差旅費(fèi)、通訊、交通費(fèi)、崗位津貼、績效工資、各種補(bǔ)貼等）；以上費(fèi)用共計(jì)9000元/月，具體以每月肖彧玲簽訂的工資單為準(zhǔn)，為銀某公司支付給肖彧玲的勞動(dòng)報(bào)酬。銀某公司與肖彧玲均認(rèn)可，2018年三季度的季度獎(jiǎng)金為5460元，第四季度獎(jiǎng)金為3330元。肖彧玲為證明其存在2018年的年終獎(jiǎng)19587.63元，在一審?fù)彆r(shí)當(dāng)庭展示個(gè)人所得稅APP肖彧玲的納稅信息，納稅信息顯示肖彧玲2019年1月有全年一次性獎(jiǎng)金收入19587.63元，申報(bào)稅額587.63元，扣繳義務(wù)人為銀某公司。

2019年10月11日，銀某公司出具《關(guān)于行政人事部經(jīng)理人事變動(dòng)通知》，決定自當(dāng)日起對(duì)肖彧玲停職停薪，接受集團(tuán)公司審計(jì)部針對(duì)薪酬管理體系的專項(xiàng)審計(jì)。2019年10月17日，銀某公司向肖彧玲出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，以肖彧玲的失職瀆職行為嚴(yán)重違反部門職能職責(zé)和崗位職責(zé)，給銀某公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響為由，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)和雙方勞動(dòng)合同的約定，決定與肖彧玲解除勞動(dòng)合同。解除通知載明的肖彧玲的失職瀆職行為主要有以下四個(gè)方面：第一，2019年7月10日至10月期間，肖彧玲在明知員工薪資調(diào)整需董事長簽字批準(zhǔn)的情況下，越權(quán)調(diào)整部分員工薪資，違規(guī)編報(bào)工資冊(cè)并發(fā)放工資31600元，其中包括將肖彧玲自己的工資從10000元上調(diào)到12000元；第二，2018年三季度、2019年一季度肖彧玲未按照渝銀集發(fā)〔2018〕10號(hào)文規(guī)定提留活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超額提留6075.50元，擠占員工績效獎(jiǎng)金，侵占員工利益，并隨意改變款項(xiàng)使用用途，無憑據(jù)支出556元，公款私存；第三，超越權(quán)限以行政人事部名義與員工孫娟、曹婷簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，給公司造成可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛的法律隱患；第四，在公司審計(jì)過程中多次拒絕，拖延提供有關(guān)文件、會(huì)計(jì)資料等，干擾審計(jì)人員行使職權(quán)，未履行配合審計(jì)的義務(wù)。肖彧玲對(duì)上述解除理由均不予認(rèn)可。2020年3月2日，銀某公司工會(huì)出具《關(guān)于公司解除肖彧玲勞動(dòng)關(guān)系的意見》，稱公司擬解除肖彧玲勞動(dòng)關(guān)系，將解除肖彧玲勞動(dòng)關(guān)系之事通知了工會(huì)，工會(huì)了解了相關(guān)事實(shí)和法律規(guī)定，研究認(rèn)為公司是依照法律規(guī)定解除與肖彧玲的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)同意公司的意見。

2019年6月25日，銀某公司的總經(jīng)理在員工人事變動(dòng)表上簽字并批注“工作積極認(rèn)真……”，同意將肖彧玲的工資從10000元調(diào)整至12000元，生效日期為2019年7月1日，該表尾部有部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理三欄。銀某公司認(rèn)為經(jīng)理級(jí)別員工薪酬調(diào)整需經(jīng)董事長同意，肖彧玲的調(diào)薪未經(jīng)董事長同意，屬于利用職務(wù)之便擅自調(diào)薪，給銀某公司造成損害。并以此為由，將2019年7月至9月多發(fā)的6000元在肖彧玲2019年9月的工資中予以扣除，按照調(diào)薪后的標(biāo)準(zhǔn)，肖彧玲2019年9月應(yīng)發(fā)工資為12100元，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分、工會(huì)會(huì)費(fèi)、個(gè)人所得稅共計(jì)3064.86元后，銀某公司實(shí)際向肖彧玲支付了3035.14元。

銀某公司為證明經(jīng)理級(jí)別員工薪酬調(diào)整需經(jīng)董事長同意，在一審中舉示了孫娟、楊帥、曹婷、肖彧玲2018年1月的員工人事變動(dòng)表，該部分表與肖彧玲2019年6月25日的表格式相同，尾部僅有部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理三欄，該三欄均有相關(guān)人員簽字，肖彧玲在行政人事部上簽字，但該部分表格之外右上方均有銀某公司董事長唐鑫政手寫簽字，并注明同意。銀某公司為證明其董事長唐鑫政實(shí)際參與公司的日常經(jīng)營管理，還在一審中舉示了郵箱截圖、《行政人事部管理運(yùn)營手冊(cè)》、請(qǐng)示單等證據(jù)，肖彧玲質(zhì)證認(rèn)為，該部分證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)，公司也沒有嚴(yán)格執(zhí)行董事長審批的程序。肖彧玲舉示了其與董事長唐鑫政的微信記錄，擬證明董事長親自說的公司是總經(jīng)理在管理，他平時(shí)很少參與；董事長并沒有認(rèn)為肖彧玲存在違法違紀(jì)的情況，而客觀情況是現(xiàn)任的新總經(jīng)理與肖彧玲不合，想方設(shè)法將其替換；董事長還邀請(qǐng)肖彧玲擔(dān)任其在四川德陽項(xiàng)目的經(jīng)理，證明董事長對(duì)其工作的認(rèn)可。銀某公司對(duì)微信記錄的真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為從微信記錄可以看出之前有很多審批是向董事長申請(qǐng)的事項(xiàng)，銀某公司日常運(yùn)營的事情肖彧玲都向董事長進(jìn)行了匯報(bào)，董事長作出了回應(yīng)，能夠證明董事長參與了銀某公司的日常經(jīng)營，肖彧玲舉示的截屏僅僅是董事長對(duì)肖彧玲處理問題的回應(yīng)，應(yīng)該是不想肖彧玲繼續(xù)聯(lián)系他的推脫之詞，不能達(dá)到肖彧玲的證明目的。

銀某公司從2018年4月開始向員工發(fā)放季度績效獎(jiǎng)金，由財(cái)務(wù)部報(bào)送績效獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)，肖彧玲填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，肖彧玲以銀某公司公賬戶將報(bào)銷單載明的總額款項(xiàng)以勞務(wù)費(fèi)名義轉(zhuǎn)賬至重慶市融禾人力資源管理有限公司，該公司扣除3%稅點(diǎn)后再將款項(xiàng)轉(zhuǎn)至肖彧玲個(gè)人賬戶，肖彧玲全額提取后交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。肖彧玲稱，該模式經(jīng)過了銀某公司包括董事長在內(nèi)的各級(jí)管理人員簽字同意。

肖彧玲的工作職責(zé)包括酒店團(tuán)建活動(dòng)的組織，銀某公司財(cái)務(wù)部會(huì)從員工績效獎(jiǎng)金中提取一定比例款項(xiàng)作為酒店活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，該部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由人事部門保管，人事部門沒有專門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)賬戶，肖彧玲將該部分款項(xiàng)存入其個(gè)人賬戶保管，銀某公司認(rèn)為肖彧玲該行為無人監(jiān)管，不能排除公賬私吞的可能?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金盤點(diǎn)表顯示支出107378.2元中有320元無依據(jù)，余款13009.11元已交至酒店出納處。

2018年12月13日，銀某公司員工曹婷、孫娟在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議上簽字，內(nèi)容為兩位員工的工資及績效考核的調(diào)整，合同甲方處由肖彧玲及銀某公司總經(jīng)理簽字。銀某公司認(rèn)為肖彧玲以個(gè)人代替銀某公司與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

2019年7月8日至11日、2019年9月28日，肖彧玲申請(qǐng)休年休假，已實(shí)際休假5天。肖彧玲舉示的重慶市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明顯示，1993年3月至1998年9月、1998年12月、1999年5月至2000年8月、2001年6月至2016年5月分別由重慶電線電纜有限責(zé)任公司管理人、中心重慶電線電纜有限責(zé)任公司、重慶渝城置業(yè)有限責(zé)任公司揚(yáng)子島酒店、重慶大世紀(jì)酒店有限公司分別為肖彧玲參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。2016年6月至2018年4月肖彧玲以沙坪壩區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金人員醫(yī)療保險(xiǎn)虛擬賬戶參加職工醫(yī)保，銀某公司自2018年5月開始為銀某公司參加失業(yè)保險(xiǎn)。

2019年11月5日，肖彧玲以銀某公司為被申請(qǐng)人向重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求銀某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、2019年9月至10月的工資、2017年-2019年未休年休假工資及加班加點(diǎn)工資。該委于2020年1月15日作出仲裁裁決書，裁定銀某公司需支付肖彧玲違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金53887.5元、2019年9月的工資差額6000元、2019年10月的工資7172元、未休年休假工資9910元，駁回了肖彧玲的其他仲裁申請(qǐng)，銀某公司對(duì)仲裁裁決不服，起訴至一審法院。

一審法院認(rèn)為：首先關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。銀某公司并無明確的規(guī)章制度規(guī)定員工薪資調(diào)整流程及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保管方式，本案中，肖彧玲等人的薪資調(diào)整經(jīng)過了總經(jīng)理簽字確認(rèn)，且員工人事變動(dòng)表上只設(shè)置了部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理三欄審批意見，并未設(shè)置董事長簽字一欄，肖彧玲及相關(guān)人員的薪資調(diào)整系經(jīng)過了總經(jīng)理批準(zhǔn)，后報(bào)給財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放工資，肖彧玲僅為行政人事部負(fù)責(zé)人，其并不具備自行調(diào)崗調(diào)薪的權(quán)限，銀某公司以薪資調(diào)整未經(jīng)董事長簽字為由判斷調(diào)崗調(diào)薪行為系肖彧玲擅自為之，缺乏事實(shí)依據(jù)。肖彧玲陳述酒店活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的提留標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，銀某公司未舉示證據(jù)證明所謂的超額提留系肖彧玲所為，應(yīng)當(dāng)由銀某公司承擔(dān)舉證不利的法律后果，且提留金額及績效工資發(fā)放均有總經(jīng)理及董事長等人簽字，因此不能認(rèn)定系肖彧玲擅自超額提留。銀某公司將酒店活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保管權(quán)限賦予了行政人事部，肖彧玲作為行政人事部的經(jīng)理，其首先負(fù)有保管責(zé)任，在銀某公司并無明確規(guī)定保管方式且行政人事部無專用賬戶的情況下，肖彧玲將該款項(xiàng)存入自己私人賬戶并未違反相關(guān)規(guī)定，且從肖彧玲向?qū)徲?jì)組提供的手工帳可以看出，每一筆收支都有明確記載，雖有320元支出無依據(jù)，但肖彧玲向盤點(diǎn)人如實(shí)說明了情況，銀某公司也并無證據(jù)證明肖彧玲私吞了該款項(xiàng)，銀某公司舉示的證據(jù)也不足以證明肖彧玲存在干擾審計(jì)的情況，從銀某公司舉示的肖彧玲制作的手工帳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金盤點(diǎn)表可以看出肖彧玲提交了相關(guān)資料，因此銀某公司的該項(xiàng)解除理由亦不成立。關(guān)于與孫娟、曹婷簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的問題，肖彧玲作為行政人事部負(fù)責(zé)人具有代表公司與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，肖彧玲在落款為甲方處簽字并無不當(dāng)，且落款甲方處同時(shí)還有總經(jīng)理的簽字，說明該補(bǔ)充協(xié)議的簽訂行為經(jīng)過了公司領(lǐng)導(dǎo)的審批同意，雖然并未加蓋公司印章，然補(bǔ)充協(xié)議已經(jīng)在正常履行，且并未給銀某公司造成實(shí)際損失，另具體未加蓋公司印章的原因雙方均未陳述，銀某公司以此為由就解除與肖彧玲的勞動(dòng)合同關(guān)系，缺乏合理性。綜上，一審法院認(rèn)定，銀某公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為系違法解除，解除時(shí)間為2019年10月17日。

關(guān)于肖彧玲的月工資標(biāo)準(zhǔn)。肖彧玲2018年10月至2019年6月期間工資為10000元/月，2019年7月至9月的工資為12000元/月，2018年10月至12月的季度獎(jiǎng)金為3330元，仲裁委認(rèn)定銀某公司離職前12個(gè)月即2018年10月至2019年9月的平均工資為10777.5元/月〔（10000元/月×9個(gè)月+12000元/月×3個(gè)月+3330元）÷12個(gè)月〕，肖彧玲在仲裁裁決后并未就仲裁裁決提起訴訟，應(yīng)視為其認(rèn)可仲裁裁決認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，一審法院對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，銀某公司應(yīng)當(dāng)支付肖彧玲違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金53887.50元（10777.50元/月×2.5個(gè)月×2倍）。

關(guān)于肖彧玲2019年9月、10月的工資。銀某公司向肖彧玲支付2019年9月的工資中扣除了6000元，然肖彧玲的薪資調(diào)整經(jīng)過了總經(jīng)理簽字，不能認(rèn)定為擅自調(diào)薪，銀某公司扣取6000元，無任何依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。銀某公司還應(yīng)向肖彧玲支付2019年10月1日至17日的工資4966.5元（12000元÷21.75天/月×9天）。

關(guān)于年休假工資。根據(jù)肖彧玲的參保情況，肖彧玲在入職銀某公司前累計(jì)工作年限為22年，在2016年6月至2017年9月入職銀某公司前處于失業(yè)狀態(tài)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條、第五條、第十條、第十一條、第十二條之規(guī)定，肖彧玲連續(xù)工作滿12個(gè)月以上可以享受帶薪年休假，肖彧玲在2017年9月18日入職銀某公司，自2018年9月18日起開始享受年休假，年休假為15天/年，其2018年應(yīng)享受年休假天數(shù)為4天，2019年應(yīng)享受年休假天數(shù)為11天，銀某公司在2019年已經(jīng)休年休假5天，還余6天，綜上，銀某公司應(yīng)當(dāng)支付肖彧玲未休年休假工資9910元（10777.5元/月÷21.75天/月×10天×200%）。

綜上，一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、原告重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司于本判決生效之日立即支付被告肖彧玲違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金53887.5元。二、原告重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司于本判決生效之日立即支付被告肖彧玲2019年9月的工資6000元、10月的工資4966.5元。三、原告重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司于本判決生效之日立即支付被告肖彧玲未休年休假工資9910元。四、駁回原告重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。五、駁回被告肖彧玲的其他請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司負(fù)擔(dān)。

本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。銀某公司舉示了以下證據(jù)：

1.重慶市渝北區(qū)總工會(huì)于2019年7月26日向銀某公司工籌組出具的《重慶市渝北區(qū)總工會(huì)關(guān)于重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司成立工會(huì)委員會(huì)的批復(fù)》（渝北工建〔2019〕160號(hào)），該批復(fù)載明，重慶市渝北區(qū)總工會(huì)同意成立銀某公司工會(huì)委員會(huì)，并請(qǐng)銀某公司根據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行民主選舉》。銀某公司舉示該證據(jù)擬證明其工會(huì)成立時(shí)間。

2.銀某公司于2016年8月25日關(guān)于擬定、修改《重慶銀某世紀(jì)酒店運(yùn)營手冊(cè)》中的《行政人事部運(yùn)營管理手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容的《職工代表會(huì)議記錄》，擬證明《行政人事部運(yùn)營管理手冊(cè)》經(jīng)過民主程序制定，對(duì)肖彧玲具有約束力。

經(jīng)質(zhì)證，肖彧玲對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性未予確認(rèn)，并認(rèn)為若該證據(jù)真實(shí)，即如果銀某公司的工會(huì)成立于2019年7月26日，而銀某公司于2019年10月17日向肖彧玲發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，并未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定事先履行工會(huì)審批程序；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。

針對(duì)上述證據(jù)，本院認(rèn)證如下：證據(jù)1只能證明重慶市渝北區(qū)總工會(huì)批復(fù)同意銀某公司成立工會(huì)，但從該批復(fù)內(nèi)容可知，具體成立事宜還需銀某公司根據(jù)《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行民主選舉，因此，從該批復(fù)的內(nèi)容中無法確定銀某公司工會(huì)的具體成立時(shí)間，該證據(jù)尚不能達(dá)到銀某公司的證明目的；證據(jù)2不能證明銀某公司將《行政人事部運(yùn)營管理手冊(cè)》向肖彧玲進(jìn)行了公示或者告知，故該證據(jù)不能證明《行政人事部運(yùn)營管理手冊(cè)》對(duì)肖彧玲具有約束力，不能實(shí)現(xiàn)銀某公司的證明目的。

本院二審查明的其他事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)二審中雙方當(dāng)事人的訴辯情況，本案二審爭議焦點(diǎn)為：一、銀某公司應(yīng)否支付肖彧玲賠償金；二、銀某公司應(yīng)否支付肖彧玲2019年9月和10月的工資；三、銀某公司應(yīng)否支付肖彧玲未休年休假工資?，F(xiàn)就上述爭議焦點(diǎn)，逐一評(píng)述如下：

一、關(guān)于銀某公司應(yīng)否支付肖彧玲賠償金的問題

從銀某公司于2019年10月17日向肖彧玲出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》載明的內(nèi)容可知，銀某公司以肖彧玲存在越權(quán)調(diào)整包括其本人在內(nèi)的部分員工薪資、未按公司規(guī)定提留活動(dòng)經(jīng)費(fèi)并隨意改變款項(xiàng)用途、超越權(quán)限與部分員工簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、未履行配合審計(jì)義務(wù)等失職瀆職行為為由，解除與肖彧玲之間的勞動(dòng)合同。首先，銀某公司稱該公司2016年9月版的《管理運(yùn)營手冊(cè)行政人事部》卷的相關(guān)規(guī)定載明副經(jīng)理及以上人員的人事異動(dòng)均應(yīng)報(bào)董事長批準(zhǔn)，但銀某公司并未舉示充分的證據(jù)證明該公司存在上述規(guī)定，且該公司將上述規(guī)定向肖彧玲進(jìn)行了公示或者告知，故前述規(guī)定對(duì)肖彧玲不具有約束力，不能將其作為判斷肖彧玲相關(guān)行為是否存在失職瀆職的依據(jù)。并且，從銀某公司在本案中舉示的《員工人事變動(dòng)表》中，既不能得出相關(guān)事項(xiàng)需經(jīng)董事長批準(zhǔn)的結(jié)論，亦不能推導(dǎo)出肖彧玲存在越權(quán)調(diào)整包括其本人在內(nèi)的部分員工薪資的行為。其次，銀某公司并無明確的規(guī)章制度規(guī)定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保管方式，且根據(jù)已查明的事實(shí)，提留金及績效工資發(fā)放均經(jīng)銀某公司總經(jīng)理等高級(jí)管理人員簽字，故銀某公司關(guān)于肖彧玲違規(guī)提留活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的陳述，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)，本院不予采信。此外，銀某公司亦未舉示充分的證據(jù)證明肖彧玲存在隨意改變前述活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用途，且給該公司造成重大損失的行為。再次，肖彧玲作為銀某公司行政人事部負(fù)責(zé)人，其代表該公司與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議并無不當(dāng)，且該補(bǔ)充協(xié)議甲方處同時(shí)還有總經(jīng)理簽字，亦足以證明肖彧玲并非擅自與相關(guān)員工簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。因此，銀某公司關(guān)于肖彧玲超越權(quán)限與部分員工簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》的陳述，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)，本院不予采信。最后，銀某公司并未舉示充分的證據(jù)證明肖彧玲存在不配合審計(jì)的行為，更未舉證證明如果其員工不配合審計(jì)將構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為或者給公司造成重大損害。綜上，銀某公司未能舉證證明肖彧玲存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，其解除與肖彧玲之間的勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除。一審法院基于已查明的相關(guān)事實(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，判決銀某公司支付肖彧玲違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金53887.50元，并無不當(dāng)。

二、關(guān)于銀某公司應(yīng)否支付肖彧玲2019年9月和10月的工資的問題

如上所述，銀某公司并未舉示充分的證據(jù)證明肖彧玲存在越權(quán)調(diào)整其薪資的違規(guī)行為，故銀某公司從肖彧玲2019年9月的工資中扣除6000元，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，一審法院判決銀某公司補(bǔ)發(fā)肖彧玲2019年9月的6000元工資，并無不當(dāng)。因銀某公司并未舉證證明其向肖彧玲支付了2019年10月1日至17日期間的工資，一審法院根據(jù)查明的相關(guān)事實(shí)，判決銀某公司支付肖彧玲該期間的工資4966.5元，亦無不當(dāng)。

三、關(guān)于銀某公司應(yīng)否支付肖彧玲未休年休假工資的問題

肖彧玲在一審中舉示的其本人的參保情況，足以證明其入職銀某公司前累計(jì)工作年限為22年，銀某公司雖不認(rèn)可肖彧玲的累計(jì)工作年限，但并未舉示相反的證據(jù)予以推翻?；诖耍粚彿ㄔ航Y(jié)合肖彧玲入職銀某公司的時(shí)間，并根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條、第五條、第十條、第十一條、第十二條之規(guī)定，認(rèn)定肖彧玲自2018年9月18日起應(yīng)享受15天/年的年休假，并無不當(dāng)。因肖彧玲2018年應(yīng)享受年休假天數(shù)為4天，2019年應(yīng)享受年休假天數(shù)為11天，而現(xiàn)有證據(jù)只能證明肖彧玲在2019年休了5天年休假，尚有10天未休。一審法院根據(jù)查明的事實(shí)，判決銀某公司支付肖彧玲未休年休假工資9910元，亦無不當(dāng)。

綜上所述，銀某公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由重慶銀某世紀(jì)酒店有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長　　萬　怡

審 判 員　　鄧　山

審 判 員　　朱華惠

二〇二一年二月十九日

法官助理　　傅典模

書 記 員　　李白露