本院經(jīng)審查認為，（一）關(guān)于本案是否超過訴訟時效的問題。《中華人民共和國勞動法》第八十二條、八十三條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行；勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。”依據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議訴訟適用仲裁前置程序，勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟分別涉及兩個期間制度：一是申請仲裁期間，即當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁請求；二是起訴期間，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二者具有以下不同：1.超過期間的法律后果不同。超過申請仲裁期間的，仲裁申請不予受理，當(dāng)事人可以在15日起訴期間內(nèi)向人民法院提起訴訟；無論申請仲裁是否超過60日，只要在15日起訴期間內(nèi)起訴，人民法院都應(yīng)受理；超過15日起訴期間的起訴，即便仲裁申請未超過60日，人民法院也應(yīng)裁定不予受理。2.期間的法律性質(zhì)不同。15日起訴期間屬于不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷、延長的規(guī)定，該起訴期限涉及相關(guān)爭議應(yīng)否作為訴訟案件受理的問題，屬于程序性審查事項；60日申請仲裁期間則屬于“特殊時效”，為可變期間，起算日為勞動爭議發(fā)生之日，且可以發(fā)生中止、中斷，但不能延長，人民法院對該問題的審查屬于實體審查事項。本案中，2017年7月21日滄州市勞動人事爭議仲裁委員會作出滄勞人仲案（2017）112號不予受理通知書，以被申請人針織二廠已宣告破產(chǎn)為由不予受理仲裁申請，未認定尹某某的仲裁申請超過了60日的申請仲裁期限。尹某某在收到仲裁通知后于法定的15日起訴期間內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院受理起訴并無不當(dāng)。因尹某某申請仲裁和提起訴訟均未超法定期間，故本案不存在超過訴訟時效的問題。二審判決認定本案未超訴訟時效，結(jié)果并無不當(dāng)。