原告：李某某，女,xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住雙鴨山市尖山區(qū)。
委托訴訟代理人：邢廣元，黑龍江雙峰律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江建龍鋼鐵有限公司。住所地：雙鴨山市嶺東區(qū)。
法定代表人：張志祥，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：?jiǎn)淌恐?，黑龍江姜笑雨律師事?wù)所律師。
委托訴訟代理人：王淑蘋，該公司法務(wù)處職員。

原告李某某與被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月19日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人邢廣元、被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司委托訴訟代理人喬士忠、王淑蘋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金60,000.00元。2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2007年7月1日進(jìn)入被告單位工作，從事操作工，工資約定為按崗定薪，被告自2014年9月開始拖欠原告工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2016年6月17日，被告向原告發(fā)出《終止勞動(dòng)合同證明單》，將原告辭退。原告從事的工作屬于特殊工種，原告離崗前被告并未按法定要求例行體檢，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為被告沒有依法為原告提供勞動(dòng)保護(hù)，被告屬于違法解除勞動(dòng)合同。原告于2016年9月向雙鴨山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告支付賠償金。2016年10月31日，雙鴨山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出雙勞人仲字[2016]第222號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為其適用法律錯(cuò)誤，該裁決明顯不公，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第五十條、第八十七條之規(guī)定，要求因被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付原告賠償金。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2007年7月1日起與被告連續(xù)簽訂了三次的三年期的固定勞動(dòng)合同至2016年6月30日，工種為操作工，工資按崗定薪。2016年6月1日起，原告無故曠工至17日。被告認(rèn)為原告無故曠工行為違反了單位制定的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的第十六條第一款規(guī)定，被告人事行政處于2016年7月1日作出黑建鋼發(fā)人管字【2016】06號(hào)《關(guān)于對(duì)李甲福等人的處理決定》文件，以“以下46人（含原告）未在公司辦理請(qǐng)假及離職手續(xù)，從2016年6月1日至6月30日期間擅自離開工作崗位，現(xiàn)連續(xù)曠工時(shí)間已超過15個(gè)工作日，已構(gòu)成無故曠工之行為。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一、第二款、黑龍江建龍鋼鐵有限公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第十六條第一款之規(guī)定，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)討論通過并報(bào)工會(huì)委員會(huì)備案，決定給予李甲福等46人解除勞動(dòng)關(guān)系處分……”。原告于2016年6月17日簽署了離職證明單。2016年9月19日，原告向雙鴨山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,000.00元和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金60,000.00元。雙鴨山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，作出雙勞人仲字【2016】第222號(hào)仲裁裁決書，駁回了原告的申請(qǐng)。原告不服此仲裁，在法定時(shí)間內(nèi)，向本院提起民事訴訟。庭審中，對(duì)原、被告雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)；對(duì)原告訴稱的為了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金而被迫在離職證明單簽字、被告?zhèn)卧斓慕獬齽趧?dòng)關(guān)系備案通知及原告從事的工作屬于危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、其工作屬性會(huì)對(duì)身體造成嚴(yán)重影響的主張，因未提供證明原告是受到脅迫而簽字和被告解除勞動(dòng)關(guān)系備案通知是偽造的以及從事化學(xué)品工作身體受到了傷害等證據(jù)，故對(duì)原告的主張不予支持。

本院認(rèn)為，原告經(jīng)被告培訓(xùn)合格，錄用為公司員工，并簽訂了勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。原告應(yīng)遵守被告制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，且被告制定的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》未有違反法律法規(guī)的情形，原告在無重大、突發(fā)事件未履行請(qǐng)假手續(xù)并獲準(zhǔn)休假的情況下無故曠工，違反了被告公司制定的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……?！币蛟娴?6人無故曠工，違反了被告制定的規(guī)章制度，且被告在作出與原告等46人解除勞動(dòng)合同處分時(shí)已向公司工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了通知備案而依據(jù)法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。故原告要求被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第四十三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元,減半收取5.00元，由原告李某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級(jí)人民法院。

審判員　　顏慶亮

書記員：李婧婧