原告：吳某某，男。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：陳杰，湖北同進律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：張政，湖北同進律師事務(wù)所律師。
被告：荊門市神舟石膏有限公司。
法定代表人：曹于成，董事長。
委托訴訟代理人：鐘立勇，男，荊門市神舟石膏有限公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉春池，荊門市掇刀區(qū)麻城法律服務(wù)所法律工作者。

原告吳某某與被告荊門市神舟石膏有限公司（以下簡稱神舟公司）勞動爭議一案，本院于2016年2月3日受理后，適用簡易程序開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人陳杰，被告神舟公司委托訴訟代理人鐘立勇到庭參加訴訟。因案情復(fù)雜，本院依法變更程序，組成合議庭，于2017年3月9日再次開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人陳杰，被告委托訴訟代理人鐘立勇、劉春池到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某某向本院提出訴訟請求：1.神舟公司支付原告一次性傷殘補助金40700元（3700元/月×11月）。2.支付一次性醫(yī)療補助金29800元（2980元/月×10月）。3.支付一次性傷殘就業(yè)補助金47680元（2980元/月×16月）。4.支付停工留薪期待遇22200元（3700元/月×6月）。5.支付住院期間護理費8802元（23624元/年×136天/365）。6.支付住院期間伙食補助費4760元（50元/天×136×0.7）。7.支付未簽訂勞動合同雙倍工資81400元（3700元/月×11月×2）。8.支付經(jīng)濟補償金14800元（3700元/月×4個月）。9.補繳2012年1月至2015年11月的社會保險，共計39216.8元，其中養(yǎng)老保險28012元（2980元/月×47月×20%），醫(yī)療保險11204.8元（2980元/月×47月×8%）。10.支付失業(yè)保險賠償金6426元（714元/月×9月）。原告在訴訟中撤回了第9項訴訟請求。事實與理由：吳某某自2012年1月開始在神舟公司處從事挖掘石膏工作。2013年1月3日21時許，吳某某在神舟公司處二礦石膏組南大巷東一支巷工作時，被滑落的浮石砸傷腰部，被送至荊門市中醫(yī)醫(yī)院治療，出院診斷為腰椎多發(fā)骨折并椎管狹窄。事故發(fā)生后，經(jīng)荊門市勞動與社會保障局認定，所受損害屬工傷范疇。后又經(jīng)荊門市勞動能力鑒定委員會鑒定，吳某某的工傷致殘程度為八級，停工留薪期為六個月。吳某某在神舟公司工作期間，雙方未簽訂勞動合同，神舟公司也沒有為其交納社會保險，嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益。吳某某多次與神舟公司協(xié)商無果，現(xiàn)根據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十七條、《工傷保險條例》第三十七條等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特訴至人民法院，望依法裁決。
神舟公司辯稱，一、吳某某在神舟公司工作時間為2012年3月、4月、6月、7月、11月、12月，連續(xù)工作時間最多兩個月，屬試用階段未簽勞動合同。二、針對吳某某個人工資，不能以吳某某最后工作兩個月為工資計算標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)取吳某某工作的6個月作為工資標(biāo)準(zhǔn)。吳某某工資中，神舟公司支付吳某某的保險費應(yīng)扣除，即吳某某實際個人工資應(yīng)為2324元。三、一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條，吳某某于2015年11月26日主動提出解除勞動關(guān)系，距法定退休年齡僅有1年，故只能享受20%補助金。四、吳某某在住院期間，神舟公司已經(jīng)支付了護理費和住院伙食補助費，伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為15元/天。五、由于神舟公司屬于井下開采的高危行業(yè)，凡來工作的員工必須經(jīng)過長時間的三級安全教育，神舟公司明文規(guī)定：在培訓(xùn)、試用滿三個月，方可簽訂勞動合同，吳某某無視神舟公司的規(guī)定，想來就來，想走就走，沒有簽訂合同的打算，其主張雙倍工資已超過仲裁時效。六、吳某某工作期間，神舟公司已經(jīng)支付了個人社會保險（工資表可證明），根本不存在還有補繳社會保險事項。七、關(guān)于經(jīng)濟補償。其一、吳某某違章作業(yè)給神舟公司帶來了巨額的經(jīng)濟損失，理應(yīng)承擔(dān)賠償。其二、神舟公司于2012年11月通知吳某某提交身份證原件，用于辦理工傷保險，但吳某某以將身份證提交到本村辦理醫(yī)?？橛晌刺峤坏缴裰酃?，造成辦理工傷保險不及時，過錯方在吳某某，發(fā)生的工傷費用理應(yīng)自行承擔(dān)。其三、根據(jù)吳某某的傷勢，在醫(yī)院有效治療時間（用藥時間）應(yīng)為一個月，但之后的時間吳某某不聽從醫(yī)院勸說，強行住院，期間的費用理應(yīng)由吳某某承擔(dān)。綜上所述，特申請人民法院駁回吳某某的部分訴訟請求，神舟公司只愿意承擔(dān)仲裁委對該案仲裁意見的50%責(zé)任。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對雙方當(dāng)事人無異議的工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知書、工資單、借支單等證據(jù)予以采信。對有異議的證據(jù)，認證意見如下：關(guān)于神舟公司提交的公司人事管理制度，吳某某提出3個月的試用期違反法律規(guī)定，本院對吳某某的異議理由予以采納，對該證據(jù)的證明內(nèi)容不予采信。神舟公司提交的公司獎懲制度及事故處理決定書與本案無關(guān)，本院不予采信。
本院查明的事實如下：2012年吳某某到神舟公司處從事挖掘石膏工作，吳某某在神舟公司處領(lǐng)取工資的時間為2012年3月、4月、6月、7月、11月、12月，工資分別為800元、3655元、1025元、2185元、3040元、3240元。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，神舟公司也未為吳某某辦理社會保險。2013年1月3日，吳某某在神舟公司處工作時，被滑落的浮石砸中腰部，隨后被送往荊門市中醫(yī)醫(yī)院住院治療。經(jīng)診斷，吳某某為腰椎多發(fā)骨折并椎管狹窄，其住院治療114天。2014年9月27日至10月19日，吳某某又在該院骨傷科住院治療22天，神舟公司為吳某某支付了兩次住院治療的費用，并向吳某某支付了護理費和生活費2400元，期間派護理人員護理吳某某1個月。2013年10月8日，荊門市人力資源和社會保障局認定吳某某所受傷為工傷。2015年2月13日，荊門市勞動能力鑒定委員會評定吳某某傷殘等級為八級，停工留薪期為六個月。2015年11月18日，吳某某向荊門市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委做出荊勞人裁[2016]02-1號及02-2號裁決書，裁決神舟公司向吳某某支付一次性傷殘補助金34540元、一次性工傷醫(yī)療補助金29800元、一次性傷殘就業(yè)補助金9536元、停工留薪期工資18840元，并裁決神舟公司為吳某某補繳社會保險費用。
荊門市2014年度企業(yè)在崗職工平均工資為35745元。

本院認為，關(guān)于原、被告勞動關(guān)系的解除。因吳某某停工留薪期屆滿后，神舟公司未通知吳某某返崗上班，吳某某也未提出上班請求。勞動能力鑒定做出后，神舟公司亦未對雙方的勞動關(guān)系做出處理，故此時雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。2015年11月18日，吳某某向仲裁委申請仲裁，要求支付一次性工傷待遇等，其請求中包含以解除勞動關(guān)系為前提的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，根據(jù)其請求的內(nèi)容分析，應(yīng)系吳某某主動提出了解除勞動合同的意愿。神舟公司在收到仲裁申請書后未明確表示不同意解除勞動合同，故應(yīng)認定神舟公司認可吳某某提出的解除勞動合同的意思表示，本院認定原、被告的勞動合同于2015年11月18日解除。
關(guān)于工傷待遇。吳某某因工作受傷，并被認定為工傷。神舟公司應(yīng)落實吳某某的工傷待遇。因雙方的勞動關(guān)系已解除，神舟公司應(yīng)支付吳某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。因吳某某受傷前兩個月的工資分別為3040元、3240元，故其受傷前平均工資為3140元。雖工資表上載明工資中有500元屬于社會保險費，但因被告將社會保險費隨工資發(fā)放的行為違反了法律規(guī)定，故該部分費用仍應(yīng)作為工資的一部分，本院對被告提出的該兩個月的工資金額為2540元及2740元的抗辯意見，不予采納。
根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第三十七條的規(guī)定，吳某某的8級傷殘落實的工傷待遇為11個月的本人工資，為34540（3140元/月×11個月）元。該條例第三十七條同時規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！睋?jù)此，吳某某獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金是以與用人單位解除勞動合同為前提的。上文已論述原、被告的勞動合同于2015年11月18日解除，故吳某某應(yīng)從此時開始享受一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金，且應(yīng)適用湖北省人民政府令第375號《湖北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。吳某某認為其應(yīng)自受傷時開始享受兩項待遇，其理由與法律規(guī)定不符。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)?！痹摋l同時規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%，距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。吳某某于xxxx年xx月xx日出生，解除合同時距法定退休年齡60歲不滿兩年，依上述規(guī)定，比例應(yīng)為20%，故其一次性傷殘就業(yè)補助金為9536元（2980×16個月×20%）。另依上述規(guī)定，其一次性工傷醫(yī)療補助金為29800元（2980×10個月）。
關(guān)于停工留薪期工資?！豆ｋU條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！眳悄衬惩９ち粜狡诒灰婪ㄨb定為6個月，故對吳某某關(guān)于停工留薪期工資的請求，予以支持。神舟公司依法向吳某某支付的停工留薪期工資為18840元（3140元/月×6個月）。
關(guān)于住院伙食補助費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四款、湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》（鄂人社規(guī)[2012]2號）第二條“工傷職工住院治療期間的伙食補助費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元，從工傷保險基金支付”的規(guī)定，吳某某住院天數(shù)為136天，被申請人依法應(yīng)向申請人支付的住院伙食補助費為2040元（15元/天×136天）。因神舟公司已實際支付生活費2400元，其不應(yīng)再向吳某某支付住院伙食補助費。
關(guān)于住院期間護理費?！豆ｋU條例》（國務(wù)院令第586號）第三十三條第三款規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”吳某某共住院136天，神舟公司派人護理的時間為1個月，故還應(yīng)計算106天的護理費。住院時湖北省居民服務(wù)業(yè)年平均工資為26008元，吳某某主張的標(biāo)準(zhǔn)23624元未超過該標(biāo)準(zhǔn)，以其主張的標(biāo)準(zhǔn)，計算106天，護理費為6861元?？蹨p多支付的生活費360（2400-2040）元，神舟公司應(yīng)支付的護理費為6501元。
關(guān)于經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。吳某某并無證據(jù)證明其解除合同時以第三十八條的內(nèi)容為理由，故對其經(jīng)濟補償金的請求，不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險補償金?！妒I(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的……”《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部第13號令）第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”據(jù)此，本案系吳某某主動解除勞動關(guān)系，其無證據(jù)證明符合領(lǐng)取失業(yè)保險金及享受失業(yè)保險補償金的條件，對該請求，不予支持。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”神舟公司就雙倍工資提出仲裁時效抗辯，經(jīng)審查，吳某某于2015年11月向仲裁委申請仲裁，已超過仲裁時效，故對其請求支付雙倍工資的訴訟請求，不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條第一款，《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第十四條，《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《湖北省工傷保險實施辦法》（湖北省人民政府令第375號）第三十六條、第五十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第二十七條、第四十八條、第四十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告荊門市神舟石膏有限公司支付原告吳某某一次性傷殘補助金34540元、一次性工傷醫(yī)療補助金29800元、一次性傷殘就業(yè)補助金9536元、停工留薪期工資18840元，護理費6501元。
二、駁回原告吳某某其他訴訟請求。
上述第一項，應(yīng)在本判決生效之日起五日內(nèi)履行。負有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判長　楊云瑤 人民陪審員郝允滿 人民陪審員劉宏勇

書記員：鄒亞彬